Đây là lần đầu tiên, kể từ khi thành lập, Khoa nhân sự phải đau đầu thông báo tuyển dụng chỉ vì số lượng nhân tài ứng tuyển quá đông!

Trưởng khoa nhân sự nhìn bảng danh sách mà bất giác thấy đau đầu!

Thật đau đầu!

Cứ xem qua đã, người nước ngoài cũng không hẳn đã giỏi hơn, đúng không nhỉ?

Cái này... Tiến sĩ tốt nghiệp từ Đại học Y Harvard ư? Gì cơ? Công bố hơn 30 bài SCI?

Tốt! Tốt! Tốt!

Người này cũng rất giỏi, tốt nghiệp từ Bệnh viện Johns Hopkins?

Sở trường phẫu thuật tim mạch, có 10 năm kinh nghiệm lâm sàng!

Được, ưu tiên xem xét!

Nghĩ đến đây, Trưởng khoa nhân sự hưng phấn cầm bút lên, chuẩn bị ghi chép.

Nhưng mà...

Đang viết dở...

Người thư ký đứng bên cạnh bỗng chốc mặt đen lại.

Anh ta thực sự không nhịn được, liền hỏi trưởng khoa: "Trưởng khoa... Tiêu chuẩn đánh dấu năm nay có giống như trước đây không ạ? Ghi "ưu tiên" là có ý gì ạ?"

Trưởng khoa nhân sự nghe vậy, lập tức nhíu mày. "Cái cậu này, làm việc gì mà qua loa vậy?"

""Ưu tiên" đương nhiên là chỉ trong trường hợp điều kiện tương đương thì sẽ được ưu tiên trúng tuyển!"

"Thông thường, tôi chia thành các hạng mục: ưu tiên, có thể nhận, chờ xét duyệt, và không đạt."

Đương nhiên, Trưởng khoa nhân sự không có quyền hạn lớn đến vậy. Ông ta chỉ căn cứ vào điều kiện nghiên cứu khoa học và lâm sàng để phân loại hồ sơ của các ứng viên này.

Sau đó sẽ trình lên lãnh đạo. Khi lãnh đạo đồng ý, bệnh viện sẽ bắt đầu tổ chức kiểm tra.

Thế nhưng!

Nếu điều kiện thực sự xuất sắc, họ có thể được miễn thi viết và trực tiếp phỏng vấn.

Tuy nhiên, để đạt đến mức "xuất sắc" đó, ít nhất anh phải là tiến sĩ từ một trường đại học danh tiếng.

Trưởng khoa liếc nhìn người thư ký: "Cậu nghiêm túc một chút."

Người thư ký cười gượng: "Trưởng khoa... Không phải tôi không nghiêm túc, nhưng mà... Có phải số lượng "ưu tiên" hơi nhiều rồi không ạ?"

Trưởng khoa hưng phấn cười nói: "Nhiều ư? Vẫn còn ít đấy chứ! Chủ yếu là đám ứng viên này quá xuất sắc!"

"Cậu biết đấy, chúng ta làm nhân sự, thấy nhiều người trẻ tuổi tài giỏi như vậy, nói sao nhỉ, đúng là "ái tài như khát"!"

Người thư ký nhìn danh sách đã có đến bảy, tám chục người được "ưu tiên", lòng thầm oán trách: "Ông khát nhân tài đến mức nào vậy? Tổng cộng chỉ tuyển 50 người, riêng người nước ngoài đã ưu tiên hơn 70, cộng thêm số người trong nước hôm qua, tổng cộng phải đến hai trăm rồi!"

Anh ta không nhịn được nói: "Trưởng khoa, chúng ta tổng cộng có 50 chỉ tiêu biên chế! Ngài..."

Trưởng khoa đập bàn một cái: "Đúng r��i, chúng ta có nhiều chỉ tiêu biên chế mà, hơn năm mươi cơ đấy! Phải nới lỏng điều kiện một chút mới phải!"

Người thư ký biến sắc, vội vàng ngăn lại: "Trưởng khoa! Không phải ý đó ạ! Ý tôi là chúng ta chỉ thông báo tuyển 50 nhân sự, nhưng hiện tại đã có hơn 200 người được ưu tiên rồi. Ngài không xem xét lại kỹ lưỡng sao?"

Trưởng khoa lập tức sững sờ: "Hả? Cậu đùa đấy à? Làm gì mà nhiều đến thế, tôi nhớ đa số đều là 'chờ xét duyệt' mà?"

Thật ra cũng không thể trách trưởng khoa, chủ yếu là năm nay số lượng ứng viên thực sự quá đông!

Mà người ưu tú cũng nhiều hơn hẳn!

Người thư ký đưa danh sách qua, trưởng khoa nhìn thấy liền sững sờ!

Cái này...

Rắc rối rồi!

Làm thế nào đây?

Trưởng khoa Lý trầm tư một lát, rồi đưa ra một quyết định có độ khó cực thấp: đổ trách nhiệm!

Chuyện đại sự thế này, cứ để các "nhân vật lớn" quyết định đi, ví dụ như viện trưởng và bí thư.

Thế nhưng, đây chắc chắn là một quyết định với độ khó cao.

Tuy nhiên, Tần Hiếu Uyên vẫn đang cân nhắc một vấn đề quan trọng khác!

Những người nước ngoài này, tuy năng lực thực sự rất cao, nhưng... căn bản không có ý nghĩa gì, vì họ hoàn toàn không hiểu tiếng Trung!

Bệnh viện tỉnh Đông Dương số Hai dù sao cũng là để phục vụ người dân bản địa.

Vì thế, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, Tần Hiếu Uyên đã quyết định yêu cầu Khoa nhân sự hồi đáp thông tin.

Yêu cầu ứng viên phải có khả năng giao tiếp tiếng Hán thuần thục!

Thực ra, Tần Hiếu Uyên vẫn muốn loại bỏ nhóm người này.

Dù sao giữ lại cũng không mang nhiều ý nghĩa.

Bệnh viện và các viện nghiên cứu có sự khác biệt rất lớn: một nơi phục vụ khoa học kỹ thuật, một nơi lại phục vụ nhân dân.

Mặc dù tiếc những nhân tài này.

Thế nhưng...

Thực sự giữ lại cũng không dùng được.

Thế nhưng, Tần Hiếu Uyên bỗng nhiên nảy ra một ý tưởng!

Đúng rồi!

Chúng ta không cần họ làm bác sĩ, nhưng chúng ta lại thiếu trợ lý bác sĩ, đặc biệt là những người chuyên phụ trách hỗ trợ phẫu thuật chẳng hạn.

Như vậy, họ sẽ không cần giao tiếp với bệnh nhân, chỉ cần giao tiếp với bác sĩ là đủ.

Dù sao thì họ cũng đều là nhân tài có học vấn cao, tiếng Anh cơ bản thì ai cũng có rồi.

Với lại!

Tần Hiếu Uyên cũng biết, nhóm người này đến, đơn giản là vì tiếng tăm của Trần Thương.

Nghĩ đến đây, Tần Hiếu Uyên liền gọi điện trao đổi với Trần Thương.

Và yêu cầu Khoa nhân sự soạn thảo một thông báo tuyển dụng mới!

Thứ nhất là thông báo tuyển dụng hợp đồng dài hạn, chủ yếu là để bổ sung các vị trí biên chế còn trống.

Thứ hai, đối với những người nước ngoài kia, là thông báo tuyển dụng một nhóm trợ thủ phẫu thuật.

Chỉ có điều...

Trần Thương đặt ra tiêu chuẩn quá cao, người bình thường căn bản không có hy vọng.

Khi Khoa nhân sự nhận được phiên bản cuối cùng, tất cả đều trợn mắt há hốc mồm!

Gì mà SCI 30 điểm?

Giáo sư Trần yêu cầu là số liệu bài báo trên các tạp chí chuyên ngành lâm sàng phải đạt từ 30 điểm trở lên!

Còn nữa, về những kỹ năng chuyên môn, còn phải tổ chức kiểm tra riêng.

Trong danh sách 70 người ưu tiên ban đầu của Khoa nhân sự, số người thỏa mãn điều kiện này cũng không đến 20.

Điểm mấu chốt không phải những điều này.

Mà là về mặt đãi ngộ.

Mức đãi ngộ mà Trần Thương đưa ra, e rằng còn không đủ chi phí đi lại từ An Dương đến Mỹ!

Thế này thì làm sao tuyển được người?

Thật đáng tiếc...

Thế nhưng, sự việc thường diễn biến thật kỳ lạ.

Ngay ngày đầu tiên thông báo được phát ra.

Không ngoài dự đoán, sau khi đọc xong, mọi người suýt chút nữa cười phá lên!

Trên đời này làm gì có chuyện tốt đến thế?

Với năng lực và tố chất tốt như vậy, ai lại đến đây chứ?

Thế nhưng!

Ngày hôm sau, số lượng đăng ký đã tăng lên chóng mặt.

Thậm chí rất nhiều người còn bày tỏ rằng họ có thể cố gắng học tiếng Trung.

Điều này khiến toàn bộ Khoa nhân sự của Bệnh viện tỉnh Đông Dương số Hai trợn tròn mắt!

Cái này... Thời đại thay đổi rồi sao?

Đám người nước ngoài này lại chủ động bỏ tiền để đến chỗ chúng ta làm trợ thủ ư?

Chuyện này đúng là quá sức tưởng tượng rồi!

Thế nhưng, sự thật đã bày ra trước mắt, mọi lời phản bác đều trở nên trắng bệch, yếu ớt.

Họ thực sự đã đăng ký.

Tuyển dụng nhân tài năm nay xuất hiện một hiện tượng vô cùng bất thường.

Một bệnh viện nhỏ bé như Bệnh viện tỉnh Đông Dương số Hai lại xuất hiện hiện tượng "chảy ngược" nhân tài ở cấp độ quốc gia!

Điều này trong những năm qua là hoàn toàn không thể xảy ra!

Rất nhiều chuyên gia hầu như không cần suy nghĩ cũng có thể biết rõ nguyên nhân.

Rất đơn giản, bởi vì Trần Thương!

Đây chính là sức hút của một học giả ngôi sao.

Trần Thương chỉ mới 28 tuổi.

Điều này có nghĩa là tiền đồ vô lượng.

Phàm là người có chút tầm nhìn đều có thể nhận ra, đi theo Giáo sư Trần chắc chắn sẽ có cơ hội tốt.

Chuyện về hội nghị AATS không phải là tin tức gì to tát trong giới chuyên môn.

Mọi người đều biết, Trần Thương đã dẫn dắt một nhóm người vô danh tham gia hội nghị AATS 2020 và giành được rất nhiều giải thưởng.

Đi theo Trần Thương, chẳng khác nào nắm giữ tương lai!

Vì vậy, thông báo tuyển dụng của Trung tâm Cấp cứu năm nay lập tức thu hút sự chú ý của mọi người.

Bạn có thể hình dung cảnh tượng hàng ngàn tiến sĩ y khoa cạnh tranh cho 50 vị trí là như thế nào không?

Khung cảnh thật "đẹp" biết bao!

Đến cả Tần Hiếu Uyên cũng không dám nhìn thẳng vào sự thật đó.

Trước cảnh tượng như vậy, Tần Hiếu Uyên không khỏi cảm thán, dù cả đời mình cũng khó mà gặp được cảnh tượng như thế này!

Điều quan trọng nhất là, năm nay các sinh viên khoa y Đại học Đông Dương lại chịu thiệt thòi.

Chúng ta đâu có trêu chọc ai, vậy mà các người nhất định phải trở về cạnh tranh với chúng ta...

Truyen.free giữ mọi bản quyền đối với phần nội dung này.