Tại Trường Trung học Số Một Thượng Hải, một người thầy đeo kính cận, trông có vẻ trẻ tuổi, đang dọn dẹp đồ đạc của mình trong văn phòng. Ba ngày trước đó, anh đã nộp đơn xin nghỉ việc, đến hôm nay hiệu trưởng Thiên mới chịu ký tên đồng ý.

"Quảng Bình à, cậu thật sự không đổi ý sao?" Thầy chủ nhiệm đứng cạnh anh, hỏi với vẻ tiếc nuối.

Lý Quảng Bình là thầy giáo mà ngôi trường của họ đã mời về ba năm trước. Khi đó, dù anh chỉ là một sinh viên tốt nghiệp chính quy, nhưng lại thể hiện tài năng sư phạm xuất sắc. Theo quan điểm giáo dục chú trọng khơi gợi hứng thú môn Toán, anh đã dùng phương pháp giảng dạy thú vị và nghiêm túc, không chỉ giúp một lớp phổ thông có thành tích Toán trung bình trở thành lớp chuyên Toán xuất sắc như hiện nay, mà còn được toàn thể học sinh trong lớp yêu mến và kính trọng.

Một người thầy như vậy, dù ở trường nào cũng khó lòng để anh ấy rời đi. Cũng chính vì lẽ đó, Hiệu trưởng trường Nhất Trung đã kéo dài việc duyệt đơn xin từ chức của anh suốt ba ngày. Thấy anh đã quyết tâm ra đi, ông mới đành bất đắc dĩ ký tên.

"Thầy Vương chủ nhiệm, thầy đừng khuyên em nữa." Lý Quảng Bình cười khẽ, rồi nhét chiếc bút máy học trò tặng vào túi xách.

Thầy Vương chủ nhiệm thở dài: "Được rồi, vậy tôi cũng sẽ không khuyên cậu nữa."

Có lẽ vì không khí "lãnh đạo đích thân giữ chân nhân tài" quá ngột ngạt, một thầy giáo đang chấm bài tập ở cạnh đó không nhịn được mà buông lời châm chọc khe khẽ.

"Dù sao điều kiện ở các trường tư thục tốt hơn nhiều, ngôi miếu Nhất Trung này sao chứa nổi vị đại thần như anh chứ."

Lời nói ấy vang vọng không lớn, nhưng cũng chẳng nhỏ. Sắc mặt thầy Vương chủ nhiệm hơi khó coi, nhưng ông không nói gì, chỉ vờ như không nghe thấy. Việc các trường tư thục "đào người" từ trường công quả thật khiến ban lãnh đạo trường Nhất Trung rất đau đầu, nhưng điều đó lại không thể tránh khỏi. Dù sao thì "người tài chọn nơi cao, nước chảy về chỗ trũng", nhân tài là thứ không thể chỉ giữ chân bằng tình cảm. Lương bổng và chế độ đãi ngộ ở trường tư thục quả thực tốt hơn nhiều so với trường công lập. Dù có vất vả hơn một chút, nhưng với những người trẻ có năng lực và khao khát thử thách, điều đó vẫn có sức hấp dẫn lớn.

Nghe lời đồng nghiệp nói vậy, Lý Quảng Bình khựng lại đôi chút, nhưng rồi cũng không bận tâm, chỉ khẽ mỉm cười.

Mặc dù Ngô Kiệt Phong từng có chút mâu thuẫn với anh về chuyện xét duyệt chức danh, nhưng giờ đây họ đã không còn cùng một thế gi��i nữa, nên anh cũng chẳng bận lòng.

"Tôi không phải đi trường tư thục nào cả, mà là chuẩn bị ra nước ngoài dạy học."

"Ra nước ngoài ư?" Thầy Vương chủ nhiệm kinh ngạc nói.

"Ừm, vài trường cấp ba ở Tân Quốc đã đăng tin tuyển dụng trên mạng, tôi vừa may mắn vượt qua vòng phỏng vấn, phía bên đó hy vọng tôi sớm ngày sang nhậm chức." Dù là nói với giọng điệu chuyện phiếm, nhưng nhìn nụ cười trên mặt Lý Quảng Bình, có thể thấy anh vẫn vô cùng tự hào.

Nghe Lý Quảng Bình nói vậy, những thầy cô giáo vốn đang vùi đầu làm việc riêng cũng bắt đầu xì xào bàn tán.

"Cái tin tuyển dụng đó tôi có xem qua rồi, hình như là tuyển dụng qua phỏng vấn video trực tuyến, lương tháng tới 4000 đô la Mỹ!" Một thầy giáo nam khẽ nói.

"Thật hay giả vậy?" Một cô giáo kinh ngạc hỏi.

4000 đô la Mỹ, tương đương với 24.000 Nhân dân tệ tiền lương mỗi tháng, hơn nữa đây còn là mức lương khởi điểm! Đối với một giáo viên trường công bình thường mà nói, đây quả thực là một con số khổng lồ!

"Chắc không phải giả đâu nhỉ, đợt tuyển dụng này là do chính phủ Tân Quốc đứng ra, nghe nói là để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các cơ sở phúc lợi như trường học, bệnh viện ở trong nước, nên họ mới chi mạnh tay để mời giáo sư, bác sĩ từ nước ngoài về. Tin này còn lên cả trang nhất bản tin của Future-man 1.0 nữa cơ!"

"Tân Quốc giàu có đến vậy sao? Chẳng phải một thời gian trước họ vẫn còn đang đánh trận ư?" Một thầy giáo Ngữ văn nghi hoặc hỏi.

"Đó là chuyện của nửa năm trước rồi. Bây giờ chính phủ mới lên nắm quyền, đã đưa ra một loạt các biện pháp kích thích kinh tế, nghe nói là chuẩn bị biến quần đảo Parnu thành Hawaii của Tây Thái Bình Dương đấy!" Một thầy giáo nam dáng người cao gầy, nói một cách hùng hồn.

Rõ ràng anh ta thuộc kiểu người khá thích xem tin tức, thấy các đồng nghiệp còn mơ hồ, liền nhân cơ hội khoe khoang kiến thức của mình.

"Ngoài ra, Tân Quốc gần đây hình như còn ban bố một cái luật di trú lao động nào đó. Bất cứ ai xin được thị thực lao động để nhập cảnh, chỉ cần làm việc ở Tân Quốc hai năm là có thể xin nhập quốc tịch Tân Quốc."

"Này lão Lý, chờ cậu có được thẻ xanh rồi, chúng tôi sang chơi cậu đừng có mà không nhận nhé." Một thầy giáo có mối quan hệ khá tốt với Lý Quảng Bình đùa cợt.

"Nhất định rồi, nhất định rồi. Ha ha, chờ tôi bên đó ổn định rồi, nhất định sẽ đón các bạn sang chơi."

Lý Quảng Bình cười và chào tạm biệt các đồng nghiệp cũ.

Trong cả văn phòng, chỉ có một người mặt mày âm trầm, người đó cứ gượng gạo vùi đầu xuống bàn, trong mắt tràn đầy vẻ ghen ghét. Ngô Kiệt Phong sẽ không nói cho ai biết rằng tin tuyển dụng đó hắn cũng từng xem qua, hơn nữa hắn còn thử gửi hồ sơ xin việc. Nhưng rất đáng tiếc, ngay vòng phỏng vấn trực tuyến đầu tiên, hắn đã bị loại.

...

Một cảnh tượng tương tự đang diễn ra ở khắp các ngõ ngách của Hoa Hạ.

Tất cả những điều này đều bắt nguồn từ một video tuyên truyền về di dân đang lan truyền trên YouTube. Ý tưởng cốt lõi của toàn bộ video tuyên truyền ấy chỉ gói gọn trong ba điều: Nơi đây phong cảnh như tranh vẽ, nơi đây tràn đầy cơ hội việc làm, đang chờ bạn đến!

Sau đó, video này được kênh tin tức Future-man 1.0 đăng lại, sau đó lan truyền về trong nước, và nhanh chóng được chia sẻ rộng rãi trên các nền tảng mạng xã hội lớn. So với việc các quốc gia Mỹ, châu Âu thường ít để ý đến một đất nước nhỏ bé như Tân Quốc, thì dân gian Hoa Hạ lại tràn đầy thiện cảm với Tân Quốc.

Muốn hỏi tại sao ư?

Đương nhiên là vì yếu tố tương đồng văn hóa!

Trên thế giới này, ngoài Hoa Hạ ra còn có quốc gia nào dùng tiếng Hán làm ngôn ngữ chính thức nữa? Giờ đây lại thêm Tân Quốc cũng lấy tiếng Hán làm ngôn ngữ chính thức, dân gian Hoa Hạ đương nhiên tràn đầy thiện cảm với Tân Quốc. Di dân đến Mỹ hay châu Âu, người ta còn có thể lo lắng về việc không hòa nhập được vào xã hội bản địa, nhưng di dân đến Tân Quốc, một khu vực văn hóa Hoa ngữ, thì những vấn đề này không hề tồn tại.

Đặc biệt là khi biết nơi đây tràn đầy cơ hội việc làm, phong cảnh như tranh, và chính sách thoải mái, làn sóng di dân của mọi người càng trở nên mãnh liệt. Hơn nữa, ngoài những điều đó ra, điểm quan trọng nhất là chi phí để di dân đến Tân Quốc cực kỳ thấp.

Không cần quá giàu có, cho dù không có tiền cũng có thể di dân!

Hiện tại, chính sách di dân mà Tân Quốc ban hành chủ yếu chia làm hai loại, lần lượt là di dân diện đầu tư và di dân diện lao động.

Cái gọi là di dân diện đầu tư, đương nhiên là chỉ những người có tài sản trị giá từ một triệu đô la trở lên ở Tân Quốc, hoặc cung cấp ít nhất 10 vị trí việc làm cho Tân Quốc. Chỉ cần nộp bằng chứng tài sản cho Cục Di dân là có thể thông qua hồ sơ xin trực tiếp có được quốc tịch Tân Quốc.

Về phần di dân diện lao động thì lại rất đơn giản. Tân Quốc cần số lượng lớn lao động có trình độ học vấn từ cấp ba trở lên. Bất cứ nhân viên nước ngoài nào có thể cung cấp giấy phép hành nghề hợp lệ ở Tân Quốc, đều có thể lập tức nhận được thị thực lao động. Chỉ cần làm việc ở Tân Quốc hai năm là có thể có được quyền thường trú vĩnh viễn, đồng thời hưởng thụ các chế độ phúc lợi xã hội tương đương với công dân. Làm việc 5 năm là có thể trực tiếp có được quốc tịch Tân Quốc.

Để các đơn vị sử dụng lao động có thể tuyển đủ nhân công, Tân Quốc thậm chí còn đưa ra một chính sách đặc biệt, đó là bất kỳ đơn vị sử dụng lao động nào ở Tân Quốc cũng đều có thể thông qua trang web chính thức của Bộ Ngoại giao Tân Quốc để đăng tin tuyển dụng, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc chiêu mộ nhân tài của các đơn vị.

Ở một đất nước đang trong giai đoạn bách phế đãi hưng (trăm việc đang chờ được xây dựng), bất kỳ ai cũng có thể tìm thấy vị trí thuộc về mình. Sự tò mò và khao khát của người Hoa đối với Tân Quốc, giống hệt như sự khao khát của người châu Âu đối với châu Mỹ vào thế kỷ 18 năm nào.

Ngay trong ngày chính sách di dân được ban hành, các đại sứ quán hoặc văn phòng đại diện của Tân Quốc ở nước ngoài đã nhận được hơn 44.000 đơn xin di dân, trong đó hai phần ba là đến từ Hoa Hạ. Tin rằng chẳng bao lâu nữa, vấn đề thiếu hụt lao động cản trở sự phát triển của Tân Quốc, sẽ được giải quyết dễ dàng trước làn sóng di dân đang dần nóng lên!

Dịch phẩm này xin được gửi tặng riêng tới độc giả của truyen.free.