Tất cả quản lý cấp cao từ cấp bộ trưởng trở lên đều được triệu tập đến họp. Ai nấy đều đã biết chuyện vừa xảy ra và mục đích cuộc họp của Khang Ngự.

Đương nhiên, chuyện Viên Lỗi chèn ép nhân viên và bị sếp trực tiếp bắt gặp đã lan truyền khắp công ty. Rất nhiều quản lý cấp trung sau khi biết chuyện này đều đứng ngồi không yên, lo lắng bị liên lụy. B���i vì trước đó, việc cắt giảm nhân sự lớn của Khoa học Kỹ thuật Đỉnh Phong chỉ mới xảy ra không lâu, họ lo lắng công ty cũng sẽ tái diễn. Cái kiểu "phép không trách số đông" thì không thể áp dụng với sếp của họ.

Nhân viên bình thường cũng muốn biết, về sự kiện lần này, ban lãnh đạo công ty sẽ có quyết sách gì, điều này liên quan trực tiếp đến lợi ích của họ. Suy cho cùng, chẳng ai muốn làm việc dưới quyền một người quản lý chuyên chèn ép mình.

Tất cả mọi người đều đang chờ đợi kết quả của cuộc họp cấp cao lần này.

Khi mọi người đã có mặt đông đủ, Khang Ngự đi thẳng vào vấn đề và hỏi: "Các bạn hẳn là vẫn còn nhớ, sau khi mua lại công ty Khoa học Kỹ thuật Đỉnh Phong, tại sao chúng ta lại phải cắt giảm nhân sự quy mô lớn không?"

"Là bởi vì Khoa học Kỹ thuật Đỉnh Phong, từ trên xuống dưới đều đã mục ruỗng." Hạ Trạch Chí nói.

Nếu không phải nội bộ Khoa học Kỹ thuật Đỉnh Phong đã mục ruỗng, thì họ đã không cần phải cắt giảm ngay lập tức nhiều người đến vậy, và sẽ không tạo ra một sự kiện cắt giảm nhân sự gây xôn xao dư luận.

"Các bạn còn nhớ thì tốt. Tôi vốn dĩ cho rằng trong công ty chúng ta sẽ không có chuyện như thế này, bởi vì tôi tin tưởng các bạn, tin rằng các bạn sẽ không làm tôi thất vọng. Giờ thì xem ra tôi đã quá ngây thơ rồi, những chuyện tương tự đã xuất hiện, e rằng đã ăn sâu bám rễ trong nội bộ công ty! Tôi thậm chí còn lo lắng, một ngày nào đó công ty sẽ đi theo vết xe đổ của Khoa học Kỹ thuật Đỉnh Phong." Khang Ngự nhìn các quản lý cấp cao trước mặt nói.

"Chúng tôi xin lỗi, Khang tổng, chúng tôi đã phụ lòng tin của ngài." Các vị quản lý cấp cao đồng thanh xin lỗi.

Chẳng phải Khang Ngự đang nói rằng những người như họ đã không quản lý tốt cấp dưới, phụ lòng tin của ông ấy sao? Nếu không phải dưới sự quản lý của họ, thì đã không có những người như Viên Lỗi trong số quản lý cấp trung của công ty.

Khang Ngự đang cảnh tỉnh họ, cũng là đang nhắc nhở họ rằng, đã nhận mức lương hậu hĩnh thì phải làm xứng đáng với đồng lương đó. Đồng thời cũng là cảnh cáo họ, Khang Ngự không muốn chuyện như thế này xảy ra với họ. Ông ấy cũng không muốn sau này phải truy cứu trách nhiệm họ. Lần này Khang Ngự không truy cứu trách nhiệm thiếu giám sát của các quản lý cấp cao, nhưng điều đó không có nghĩa là lần sau ông ấy sẽ bỏ qua.

"Đây cũng không phải lỗi của riêng các bạn, bởi vì chẳng ai có thể làm được mọi việc chu toàn. Nhưng tôi muốn nói với các bạn, vết xe đổ của Khoa học Kỹ thuật Đỉnh Phong rõ ràng ngay trước mắt. Những kẻ ăn hại như Viên Lỗi, nhận lương hậu hĩnh của công ty nhưng lại làm bại hoại danh tiếng công ty, chắc chắn vẫn còn tồn tại trong công ty, thậm chí không ít. Tôi không muốn một ngày nào đó trong tương lai, vì những chuyện tương tự mà phải tiến hành cắt giảm nhân sự quy mô lớn đối với công ty." Khang Ngự nói.

Tóm lại, thái độ của các quản lý cấp cao khá tốt.

Nhưng sự việc của Viên Lỗi đã cho Khang Ngự một bài học cảnh tỉnh.

Rừng lớn có đủ loại chim. Quy mô công ty lớn, nhân viên đông, lòng người cũng phức tạp, đương nhiên sẽ có đủ hạng người. Nhưng chính vì đông người nên càng phải chú ý. Trước đây ông ấy quả thực đã không chú trọng đến khía cạnh phẩm chất đạo đức của nhân viên.

Quản lý cấp trung là cầu nối, là người trực tiếp quản lý nhân viên và cũng là người nhân viên trực tiếp đối mặt. Quản lý cấp trung mà không đáng tin cậy sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến ấn tượng của nhân viên cấp dưới về công ty, cũng như việc chấp hành các quyết sách của cấp cao.

Nếu quản lý cấp trung có vấn đề, rắc rối sẽ rất lớn. Cụ thể như chuyện hôm nay, liệu những người được Viên Lỗi phân công quản lý có thực sự có ý kiến gì về công ty không? Liệu có rất nhiều nhân viên tài năng đã rời bỏ công ty vì bị những chủ quản như Viên Lỗi chèn ép?

Điều này khiến Khang Ngự không khỏi nghĩ rằng, liệu có phải vì ông ấy đã quá ưu ái quản lý cấp trung, mà mới sinh ra những kẻ ăn hại như Viên Lỗi?

Ông ấy có nên suy nghĩ về việc tái thiết lập quy chế công ty không? Nghiêm khắc hơn với quản lý cấp trung? Để tránh việc một nhóm người trở nên lơ là, chỉ vì có chút quyền nhỏ mà dám lộng hành, chèn ép nhân viên, làm hỏng văn hóa công ty.

"Các vị hãy cho ý kiến của mình đi?" Khang Ngự hỏi.

"Khang tổng, xin thứ lỗi cho tôi nói thẳng, chuyện như thế này e rằng không thể ngăn chặn hoàn toàn được." Bộ trưởng bộ Tín nhiệm Quách Ân Lượng thẳng thắn nói.

Chuyện như vậy cũng từng xảy ra ở bộ phận do anh ta quản lý. Anh ta cũng đã chấn chỉnh cấp dưới là quản lý cấp trung, nhưng cùng lắm cũng chỉ khiến những người đó kiềm chế được một thời gian, không thể ngăn chặn triệt để.

"Cho dù không thể ngăn chặn, cũng cần phải đề phòng. Hiện nay tự truyền thông phát triển như vậy, nếu lại xảy ra một sự kiện tương tự, bị lan truyền lên mạng thì sao? Danh tiếng công ty sẽ bị hủy hoại." Lê Thu Di nói.

Những ví dụ tương tự không phải là không có, thậm chí còn không ít. Cho dù bộ phận PR có năng lực mạnh đến đâu, cũng không thể chống lại được những "đồng đội heo" nội bộ kéo chân. Bộ phận PR của họ cũng không thể ngày ngày đi "chùi đít" cho những "đồng đội heo" đó được!

"Chúng ta có thể thêm hạng mục đánh giá phong thái và uy tín vào quy trình khảo sát đối với quản lý cấp trung, lấy ý kiến của nhân viên trực thuộc bộ phận làm tiêu chuẩn. Như vậy hẳn là có thể ngăn chặn được một phần nào đó." Hạ Trạch Chí suy nghĩ rồi đề xuất.

Nếu việc thăng tiến gắn liền với đánh giá phong thái và uy tín, liên quan đến lợi ích cá nhân, chắc chắn sẽ có thể khiến các quản lý cấp trung giữ mình thanh liêm hơn.

"Ngoài ra, các bộ phận cần tự kiểm tra, rà soát lại nội bộ." Diêu Thư Phong nói.

Là người có cấp dưới gây rắc rối, đương nhiên anh ta phải đứng ra. Tự chỉnh đốn nội bộ của bộ phận mình sẽ tốt hơn nhiều so với việc bị các bộ phận khác phát hiện trong quá trình kiểm tra. Ít nhất cũng không mất mặt, không bị bẽ mặt trong tập đoàn.

"Khang tổng, tôi có một đề xuất." Sài Kiếm Vinh trầm ngâm nói.

"Anh cứ nói đi." Khang Ngự nói.

"Khang tổng, tôi cảm thấy công ty cần thiết phải thành lập một bộ phận giám sát chuyên biệt, để giám sát toàn bộ công ty từ trên xuống dưới." Sài Kiếm Vinh đề xuất.

Sự việc của Viên Lỗi đã cho anh ta một bài học. Trong quá trình phỏng vấn nhân sự, không thể nào làm được chu toàn. Dù quy trình phỏng vấn và xét duyệt nghiêm ngặt đến đâu, ít nhiều vẫn sẽ tuyển dụng những người như Viên Lỗi. Có một bộ phận giám sát tương ứng thì có thể bù đắp những thiếu sót của bộ phận nhân sự ở khía cạnh đó.

"Các bạn thấy ba đề xuất này thế nào?" Khang Ngự hỏi.

Ba đề xuất này Khang Ngự đều muốn tiếp thu, nhưng trước khi đưa ra quyết định, ông ấy cần thăm dò phản ứng của các quản lý cấp cao.

"Tôi tán thành." Hạ Trạch Chí nói.

Việc của Viên Lỗi cho thấy phó tổng phụ trách quản lý đó đã thất trách. Đương nhiên anh ta phải bày tỏ thái độ rõ ràng.

"Tôi cũng thấy đều có thể chấp nhận được." Lý Lập Hưng nói.

"Tôi đồng tình." Bộ trưởng bộ Tuân thủ Quy định Bàng Bỉnh Siêu nói.

"Ủng hộ!" Bộ trưởng bộ Kiểm soát Rủi ro Mã Bang Sĩ nói.

Các trưởng bộ phận còn lại và các phó tổng phụ trách quản lý đều đưa ra ý kiến của mình. Tóm lại, tất cả đều đồng tình.

"Nếu các bạn đều đồng tình, vậy thì hãy bắt tay vào thành lập bộ phận giám sát, gọi là Tổ Giám sát, trực thuộc Tổng Giám đốc và do tôi trực tiếp lãnh đạo. Đồng thời, đưa hạng mục đánh giá phong thái và uy tín vào quy trình đánh giá định kỳ của công ty, và các bộ phận cũng cần tiến hành tự kiểm tra. Lý tổng, các quy chế liên quan, bộ phận Pháp chế của anh hãy trực tiếp soạn thảo và ban hành." Khang Ngự nói.

Nghe nói Tổ Giám sát sẽ trực thuộc Tổng Giám đốc và do Khang Ngự trực tiếp lãnh đạo, tất cả quản lý cấp cao đều hiểu rõ quyết tâm của Khang Ngự.

"Các quyết sách của hội nghị sẽ được lập thành văn bản và gửi xuống các chi nhánh khu vực cùng các công ty con. Nguyên nhân và hậu quả của sự kiện Viên Lỗi, cùng với quyết định xử lý của công ty, cũng sẽ được lập thành văn bản và ban hành cùng lúc." Khang Ngự bổ sung.

Ngay cả ở tổng bộ, dưới sự giám sát của ông ấy, còn xảy ra chuyện như thế này, e rằng ở các nơi xa xôi, "trời cao hoàng đế xa" tại các chi nhánh khu vực và công ty con, những chuyện tương tự sẽ còn nhiều hơn, thậm chí nghiêm trọng hơn.

Hội nghị quản lý cấp cao vừa kết thúc, nhóm quản lý cấp cao liền về ngay bộ phận của mình, cũng tổ chức hội nghị, thông báo các quyết sách của cuộc họp cấp cao và chấn chỉnh các quản lý cấp trung dưới quyền.

Sau khi nghe các quyết sách của cấp cao, một số quản lý cấp trung đã mặt mày xám ngoét vì họ biết mình đã "toang" rồi. Trong lòng họ dấy lên sự oán hận rất lớn đối với Viên Lỗi, nếu không phải anh ta gây ra chuyện, cấp cao cũng sẽ không đưa ra những quyết sách như vậy.

Ý trong lời nói của các chủ quản bộ phận rất rõ ràng: mong những người như vậy tự giác thành thật, có thể chọn cách từ chức ngay, hoặc chọn hối cải để làm lại từ đầu.

Dòng chảy câu chuyện này, với sự chuyển ngữ tâm huyết từ truyen.free, xin được đảm bảo quyền tác giả.