Sau bữa cơm trưa, Khang Ngự liền đến công ty.

Anh gọi Lê Thu Di và Lý Lập Hưng, những người phụ trách xử lý vụ việc của Lý Tiểu Nghi.

"Các cậu đã xử lý vụ việc này rất tốt," Khang Ngự nói sau khi xem qua báo cáo.

Tính đến hiện tại, vụ việc có thể nói là đã giải quyết được quá nửa, phần còn lại chỉ là chờ ngày ra tòa.

Nghĩ đến số tiền mình có thể kiếm được trong tương lai, anh cảm thấy rất vui.

"Thưa Khang tổng, đó đều là việc chúng tôi nên làm," Lê Thu Di và Lý Lập Hưng đồng thanh đáp.

Lời Khang Ngự nói là sự khẳng định cho công việc của hai người họ. Cũng không uổng công hai bộ phận của họ đã tăng ca thêm giờ vào cuối tuần trước.

"Dù vụ việc này đã giải quyết được hơn phân nửa, nhưng các cậu cũng đừng lơ là, hãy nhanh chóng giải quyết dứt điểm, đừng để kéo dài," Khang Ngự dặn dò.

"Thưa Khang tổng, phương án giải quyết tiếp theo, tôi và Lý tổng đã chuẩn bị xong, xin mời ngài xem qua." Nghe vậy, Lê Thu Di liền lấy ra phương án đã chuẩn bị từ trước.

Khang Ngự lướt nhanh qua một lượt, rồi cầm bút ký tên, nói: "Phương án này xây dựng tốt đấy, cứ theo đó mà thực hiện đi."

"Vâng, Khang tổng."

"Những chuyện rắc rối kiểu này không chỉ xảy ra một lần, sau này chắc chắn sẽ còn tiếp diễn. Các cậu phải nắm rõ tình hình, lần tới gặp phải thì phải xử lý dứt điểm ngay lập tức," Khang Ngự dặn dò.

Tập đoàn Thiên Ngự với quy mô lớn, chắc chắn sẽ là "cây to đón gió lớn". Chỉ cần một chút động tĩnh nhỏ, cũng có thể bị kẻ xấu thổi phồng, làm lớn chuyện để kiếm cớ gây rối.

Nhưng những chuyện rắc rối đó không thể lường trước hay ngăn chặn được. Chỉ có thể nói là gặp đâu giải quyết đó, điều này sẽ thử thách năng lực của bộ phận PR công ty.

Có lẽ anh cũng nên tăng cường đầu tư cho bộ phận PR. So với các bộ phận khác trong công ty, ngân sách dự kiến của bộ phận PR còn quá thấp. Trong khi đó, áp lực mà bộ phận PR phải đối mặt lại không hề thua kém các bộ phận khác, thậm chí còn lớn hơn nhiều.

"Chúng tôi sẽ chú ý, Khang tổng," Lê Thu Di đáp.

Lúc này, cô chợt nhớ ra một đề xuất khá hay mà cấp dưới đã đưa ra, liền nói: "Thưa Khang tổng, tôi đề nghị chúng ta có thể công bố những việc thiện mà ngài đã làm. Như vậy, danh tiếng của tập đoàn và cả ngài sẽ được cải thiện đáng kể."

"Thiện nguyện là thiện nguyện. Tôi quyên tiền là vì muốn giúp đỡ người khác, muốn làm những việc mà mình có thể làm được, chứ không phải để mưu cầu danh tiếng hay xây dựng hình tượng người tốt. Nếu như việc tôi làm một chút sức mọn lại muốn cho cả thế gian biết, cô không thấy điều đó giống như đang giả tạo và diễn kịch sao?" Khang Ngự mỉm cười nói.

Việc làm từ thiện tự thân nó là việc xuất phát từ cái tâm của mỗi người, là sự cống hiến vô tư, chứ không phải để đổi lấy điều gì.

"Xin lỗi Khang tổng, là tôi đã mạo muội," Lê Thu Di nhận lỗi nói.

Cô ấy đã quên rằng sếp mình không mấy bận tâm đến danh tiếng hay hình tượng.

"Thu Di, ý tưởng của cô không sai, nhưng cô lại quên mất rằng tôi là "cây to đón gió lớn". Có lẽ việc công bố những việc thiện tôi đã làm trong quá khứ có thể khiến tôi chỉ sau một đêm trở thành người tốt nổi tiếng khắp mạng xã hội. Nhưng cô quên chúng ta đang làm trong ngành nghề gì rồi sao? Chúng ta muốn có danh tiếng tốt, nhưng hiện thực có cho phép không? Danh tiếng không tốt của tập đoàn là do đâu mà có, lẽ nào cô quên rồi sao? Đừng để đến lúc đó bộ phận PR của các cô cố gắng làm việc cả buổi trời, cuối cùng lại là công dã tràng, "lấy giỏ trúc mà múc nước"," Khang Ngự nói thẳng.

Dù ý tưởng không tệ, nhưng trong những năm gần đây, có thiếu gì vụ sụp đổ hình tượng cá nhân đâu? Còn thiếu gì những người bị vạch trần điều này điều nọ rồi bị công chúng quay lưng không?

"Những phương án kiểu này, sau này không cần đề xuất nữa. Thu Di, cô nên suy nghĩ về cách ứng phó với những rắc rối có thể xảy ra trong tương lai, và xem xét bộ phận của mình còn thiếu sót ở điểm nào, cần cải thiện ra sao," Khang Ngự nhắc nhở.

So với việc suy nghĩ những phương án thiếu thực tế đó, anh càng mong nhân viên của mình làm tốt công việc của bản thân.

"Tôi rõ rồi, Khang tổng," Lê Thu Di đáp.

"Khang tổng nói đúng về những thiếu sót, vụ việc lần này cũng đã bộc lộ một số điểm yếu của bộ phận Pháp vụ chúng ta, cần phải giải quyết," Lý Lập Hưng nói thẳng.

Anh vốn đang định tìm một cái cớ để nêu ra những vấn đề anh phát hiện lần này, nào ngờ chưa kịp mở lời thì Khang Ngự đã tự mình nhắc đến.

"Thiếu sót như thế nào? Anh nói rõ xem," Khang Ngự hỏi.

So với những lời xu nịnh, anh thích nghe sự thật hơn, chẳng hạn như việc trực tiếp chỉ ra những điểm chưa tốt.

Anh thích giải quyết vấn đề ngay khi phát hiện ra, chứ không phải đợi đến khi vấn đề trở nên lớn hơn mới bắt tay vào xử lý.

"Vấn đề về đào tạo và dự trữ nhân tài kế cận, cùng với việc bổ sung nhân sự chuyên về lĩnh vực dân sự. Đây là những điểm mà trước đây chúng ta vẫn luôn bỏ qua," Lý Lập Hưng thành thật nói.

Bộ phận Pháp vụ của Tập đoàn Thiên Ngự, từ khi thành lập đến nay, vẫn luôn tuân thủ nguyên tắc chỉ tuyển dụng nhân sự tinh anh, chủ yếu là các luật sư thâm niên, giàu kinh nghiệm, mà không quá chú trọng đến việc đào tạo và dự trữ nhân tài kế cận nội bộ.

Đồng thời cũng bỏ qua một thực tế rằng, Tập đoàn Thiên Ngự không chỉ phải đối mặt với các tranh chấp thương mại phức tạp, các vấn đề về tài chính và hành chính, mà còn có cả những việc nhỏ như tranh chấp dân sự.

"Anh nói rõ hơn xem." Nghe vậy, Khang Ngự cũng bắt đầu chú ý.

Quả thực, Khang Ngự trước đây chưa từng quá chú trọng hai vấn đề mà Lý Lập Hưng vừa nêu.

"Ví dụ như vụ việc lần này, những vụ kiện cần giải quyết đều là các vụ án phổ thông, chứ không phải tranh chấp thương mại phức tạp. Hoàn toàn không cần phải điều động những luật sư tinh anh của bộ phận Pháp vụ, những người có năng lực bình thường cũng có thể xử lý tốt. Nhưng vì thiếu hụt đội ngũ nhân sự dự bị, đặc biệt là nhân tài chuyên về dân sự, chúng ta đành phải để những người am hiểu tài chính, thương mại và hành chính phụ trách các vụ án phổ thông, đơn giản này, gây ra sự lãng phí tài nguyên," Lý Lập Hưng lấy ví dụ.

Chưa kể đến sự lãng phí tài nguyên, việc này còn khiến những nhân sự tinh anh, luôn nhìn cao hơn người khác của anh, phải liên tục xử lý những vụ việc nhỏ nhặt này. Lâu dài, họ chắc chắn sẽ có ý kiến.

"Nếu đã phát hiện vấn đề thì phải giải quyết. Về phương án giải quyết, anh chuẩn bị đi." Nghĩ ngợi một lát, Khang Ngự đưa ra quyết định.

Đúng như anh vừa nói, những chuyện rắc rối tương tự vụ Lý Tiểu Nghi sau này sẽ không thiếu. Việc tuyển dụng nhân sự am hiểu lĩnh vực dân sự để đối phó với những rắc rối đó thực sự là cần thiết.

"Thưa Khang tổng, phương án tôi đã chuẩn bị sẵn, xin mời ngài xem qua." Lý Lập Hưng, người đã chuẩn bị sẵn từ trước, liền lấy ra phương án.

Thấy Lý Lập Hưng đã chuẩn bị sẵn phương án, Khang Ngự biết ngay anh ta đã nắm bắt được tính cách của mình và đang chờ mình ở điểm này.

Khang Ngự cầm lấy phương án xem xét. Phương án Lý Lập Hưng đưa ra là mua lại một công ty luật chuyên về lĩnh vực dân sự, đồng thời tuyển dụng thêm nhân tài am hiểu mảng này, và hợp tác với một số trường đại học để thu hút các sinh viên luật mới tốt nghiệp.

Tuy nhiên, nhìn danh sách các trường đại học mà Lý Lập Hưng dự định hợp tác, Khang Ngự thấy có chút thú vị. Trong đó có cả trường cũ của anh và trường cũ của Lý Lập Hưng.

"Vậy cứ theo phương án này mà xử lý. Các quy định và chế độ liên quan, anh xem xét sửa đổi lại, rồi trình duyệt trong cuộc họp vào thứ Sáu," Khang Ngự ký tên rồi dặn dò.

"Vâng, Khang tổng."

Sau khi giải quyết xong công việc với Lý Lập Hưng, Khang Ngự hỏi Lê Thu Di: "Thu Di, bên cô có vấn đề gì cần giải quyết không?"

"Thưa Khang tổng, bộ phận của tôi cũng đang đối mặt với vấn đề tương tự như bộ phận của Lý tổng. Sau khi mở rộng, bộ phận PR của chúng tôi cũng thiếu hụt nhân sự, cần bổ sung thêm nhân tài," Lê Thu Di nói thẳng.

"Cô có yêu cầu gì cứ trực tiếp đề xuất với bộ phận Nhân sự, bảo họ tiến hành tuyển dụng," Khang Ngự nói.

"Vâng, Khang tổng," Lê Thu Di đáp.

Với các mối quan hệ của cô và sức ảnh hưởng của Tập đoàn Thiên Ngự, việc mời về những nhân tài có năng lực mạnh chắc hẳn không quá khó.

Nghĩ đến đây, Lê Thu Di liền nhớ ra một chuyện.

Bản dịch này do truyen.free dày công biên soạn, giữ nguyên tinh thần tác phẩm gốc.