Chiều hôm đó, ngay khi cuộc họp bắt đầu, nghị quyết đầu tiên được thông qua chính là kế hoạch tái cấu trúc Phi Hàng.

Sau khi Thành Phong trình bày cặn kẽ các số liệu cụ thể, tất cả mọi người đều đồng tình lựa chọn phương án tái cấu trúc toàn diện của Lý Sâm.

"Ba bộ phận Nhân sự, Tài chính và Pháp chế này, chúng ta sẽ bắt tay tái cơ cấu trước tiên," Lý Sâm nói.

Lời Lý Sâm vừa dứt, mọi người liền hiểu rõ ý ông. Việc bổ nhiệm nhân sự các bộ phận khác có thể do CEO tương lai đảm nhiệm mà không thành vấn đề, nhưng riêng ba bộ phận mấu chốt là Nhân sự, Tài chính và Pháp chế, việc bổ nhiệm nhân sự chắc chắn phải do Hội đồng quản trị sắp xếp.

Sẽ không ai yên tâm giao nguồn tài chính hàng trăm tỷ đồng cho một CEO xa lạ quản lý.

Sau khi bàn bạc xong về số lượng nhân sự mà các công ty sẽ cử đến, Vương Hoằng lên tiếng hỏi: "Vậy CEO sẽ do ai đảm nhiệm?"

Việc tìm được một CEO phù hợp sẽ liên quan trực tiếp đến việc khoản đầu tư của họ có được đảm bảo hay không.

"Tôi đã tìm được ứng cử viên phù hợp rồi, bây giờ chỉ còn chờ các vị chính thức phỏng vấn," Lý Sâm nói.

"Vậy cứ xem qua sơ yếu lý lịch của anh ta trước đã," Cổ Chấn nói.

"Xin mời các vị xem," Lý Sâm nói rồi mở sơ yếu lý lịch của Cao Chí Trừng, trình chiếu lên màn hình lớn.

"Lý lịch thì rất hoàn hảo, nhưng chỉ có duy nhất một ứng viên là anh ta thôi sao?" Lý Kỳ thắc mắc.

Cao Chí Trừng, người từng nhiều năm đảm nhiệm chức Phó Tổng giám đốc điều hành tại một công ty hàng không khác, chắc chắn là một chuyên gia giàu kinh nghiệm. Nhưng chỉ có duy nhất một ứng viên như vậy liệu có hơi thiếu sót không?

Nếu Cao Chí Trừng không đủ năng lực, thì chẳng phải không có lấy một người thay thế sao?

"Ban đầu cũng có vài ứng cử viên CEO khác, năng lực đều không tệ, nhưng sau quá trình khảo sát thực tế, đều có chút chưa đạt yêu cầu. Vì vậy, họ đã được tạm thời xếp vào danh sách ứng cử viên cho vị trí phó tổng quản lý cấp cao," Thành Phong giải thích.

"Vậy cứ gặp mặt trực tiếp anh ta trước đã!" Khang Ngự nói.

Nghe vậy, Lý Sâm liền bảo thư ký gọi Cao Chí Trừng đang chờ bên ngoài vào.

Cao Chí Trừng, người đã chuẩn bị từ lâu, khi thấy Khang Ngự và mọi người, liền điều chỉnh lại cảm xúc rồi nói: "Tôi rất hân hạnh được gặp các vị cổ đông, và cũng rất cảm ơn các vị đã trao cho tôi cơ hội này."

"Trước tiên, anh hãy nói xem nếu được nhậm chức CEO, việc đầu tiên anh muốn làm là gì," Vương Hoằng đặt câu hỏi.

"Việc đầu tiên tôi muốn làm là tái cấu trúc toàn diện Phi Hàng, hợp tác với các công ty săn đầu người để tuyển dụng nhân tài, giúp Phi Hàng nhanh chóng khôi phục hoạt động trong thời gian ngắn nhất," Cao Chí Trừng tự tin nói.

Đối với những vấn đề có thể bị hỏi khi phỏng vấn, anh ta đã nắm khá rõ trong lòng và đã chuẩn bị kỹ lưỡng.

"Nếu khi cắt giảm nhân sự mà gặp phải khủng hoảng truyền thông, anh sẽ giải quyết thế nào?" Diêu Long hỏi.

"Kế hoạch của tôi là hợp tác với các công ty quan hệ công chúng, chuẩn bị nền tảng trước khi chính thức cắt giảm nhân sự, tận lực loại bỏ những ảnh hưởng tiêu cực có thể xảy ra, đảm bảo việc cắt giảm nhân sự diễn ra thuận lợi," Cao Chí Trừng trình bày.

"Việc lựa chọn đối tác, anh có kế hoạch ra sao?" Mạnh Kiệt hỏi.

"Tôi sẽ ưu tiên lựa chọn những đối tác ưu tú. Những đối tác không đủ tiêu chuẩn từ trước sẽ bị chấm dứt hợp tác hoàn toàn, và tôi sẽ tìm kiếm những đối tác phù hợp hơn," Cao Chí Trừng đáp lời.

Việc tái lựa chọn đối tác là điều tất yếu, bởi trước kia, mảng mua sắm của Phi Hàng chính là một mớ hỗn độn nợ nần. Có thể hình dung rằng trong số những đối tác ấy, chẳng mấy nhà đáng tin cậy, cơ bản đều đều có vấn đề.

"Vậy về chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên, anh có ý tưởng gì không?" Chu Duệ hỏi.

"Ý tưởng của tôi là, giai đoạn hiện tại vẫn sẽ áp dụng chế độ đãi ngộ hiện có của Phi Hàng," Cao Chí Trừng suy nghĩ một lát rồi trả lời.

Ở giai đoạn hiện tại, Phi Hàng vẫn đang trong giai đoạn thua lỗ, nên việc nói đến tăng lương hay nâng cao đãi ngộ nhân viên là hoàn toàn không thực tế.

"Anh có tự tin trong vòng hai năm sẽ biến Phi Hàng từ thua lỗ thành có lợi nhuận không?" Cổ Chấn đặt câu hỏi.

Nếu không có năng lực đó, thì ứng cử viên CEO này có thể bị loại trực tiếp. Họ cần một người có thể mang lại lợi nhuận, chứ không phải một người chỉ biết duy trì hiện trạng.

"Thưa các vị cổ đông, về vấn đề này, tôi đã lập một bản kế hoạch chi tiết, xin mời các vị xem qua," Cao Chí Trừng biết, thời khắc mấu chốt nhất đã đến.

Anh ta cần phải thể hiện năng lực của mình, để thuyết phục các thành viên Hội đồng quản trị và nhận được sự chấp thuận của họ.

Sau khi xem xét kế hoạch của Cao Chí Trừng, mọi người đều hiểu rõ năng lực của anh ta.

Nếu đúng như những gì Cao Chí Trừng trình bày trong kế hoạch, Phi Hàng cùng các công ty của họ đạt được hợp tác về mảng hành khách, không chỉ giúp Phi Hàng tăng điểm lợi nhuận, mà các công ty của họ cũng chắc chắn tiết kiệm được một phần lớn chi phí đi lại của hành khách.

Bản kế hoạch đôi bên cùng có lợi này không nghi ngờ gì đã lay động trái tim mọi người.

Sau khi xem xong kế hoạch, các vị cổ đông khác lần lượt đặt câu hỏi của mình, và buổi phỏng vấn tạm thời kết thúc.

"Đối với ứng cử viên này, mọi người còn hài lòng chứ?" Lý Sâm hỏi.

"Cứ cho anh ta thử việc nửa năm trước đã, xem anh ta có phù hợp hay không," Lý Kỳ đề xuất.

Mặc dù đã có phần nào hiểu rõ năng lực của Cao Chí Trừng, nhưng liệu anh ta có đáng tin cậy hay không, phải dùng mới biết được. Cho thử việc nửa năm rồi hẵng quyết định có dùng hay không, sẽ an toàn hơn.

"Tôi tán đồng ý kiến của chị Kỳ, cứ xem xét thành tích trước rồi hẵng bàn đến chuyện khác," Vương Hoằng phụ họa.

Anh ta nhận thấy Cao Chí Trừng là người đầy hoài bão, và việc giao phó trọng trách cho người có dã tâm như vậy cần phải cẩn trọng.

"Các vị có ý kiến gì?" Thành Phong hỏi.

"Tôi cũng tán đồng, cứ cho thử việc nửa năm," Tào Lợi nói.

Nửa năm là đủ để họ thấy rõ năng lực của Cao Chí Trừng.

"Tôi cũng có ý kiến này," Tả Võ phụ họa.

Tổng hợp ý kiến của mọi người, Khang Ngự nói: "Vậy chuyện này cứ tạm quyết định như vậy đi."

Sau khi đã thống nhất về việc bổ nhiệm Cao Chí Trừng, anh ta cũng gia nhập vào cuộc họp.

Đối với yêu cầu thử việc nửa năm mà Khang Ngự và mọi người đưa ra, Cao Chí Trừng chấp nhận.

Anh ta còn chưa làm được thành tích gì, nên việc đòi hỏi Khang Ngự và những người khác về cổ phần hay chia hoa hồng là điều anh ta không dám nghĩ tới.

Tuy nhiên, anh ta cũng đưa ra một vài điều kiện riêng của mình.

Chẳng hạn như về vấn đề nhân sự và các vấn đề vận hành hằng ngày, anh ta hy vọng Hội đồng quản trị không can thiệp quá sâu.

Anh ta đã từng tìm hiểu nguyên nhân Phi Hàng phá sản. Một mặt là do sự hỗn loạn trong việc bổ nhiệm nhân sự – bất cứ thân thích nào của cổ đông cũng có thể vào công ty. Mặt khác là do các thành viên Hội đồng quản trị không chuyên can thiệp vào hoạt động vận hành thường ngày, gây ra hàng loạt quyết sách sai lầm. Những bài học này cần phải được rút kinh nghiệm.

Về việc ba bộ phận Nhân sự, Tài chính và Pháp chế được Hội đồng quản trị trực tiếp quyết định bổ nhiệm và miễn nhiệm nhân sự, điểm này Cao Chí Trừng không hề phản đối.

"Điều này là đương nhiên. Nếu chúng tôi đã lựa chọn anh, thì sẽ không tùy tiện can thiệp vào bất cứ điều gì," Khang Ngự đảm bảo.

Đối với ngành hàng không, mấy người họ đều là người ngoài ngành, không phải chuyên gia, đương nhiên sẽ không can thiệp kiểu "ngoại đạo chỉ đạo nội đạo".

"Nhưng nếu anh phạm sai lầm, chúng tôi cũng sẽ không khoanh tay đứng nhìn," Cổ Chấn nhắc nhở.

Họ không can thiệp vào hoạt động vận hành thường ngày, nhưng không có nghĩa là họ sẽ hoàn toàn yên tâm.

"Điều này là đương nhiên. Nếu tôi phạm sai lầm, tôi sẽ gánh chịu trách nhiệm của mình," Cao Chí Trừng đảm bảo.

"Nếu đã đạt được sự nhất trí, vậy Tổng giám đốc Cao, từ giờ trở đi anh chính là CEO của Phi Hàng. Buổi tiệc tối nay, anh sẽ là người chủ trì," Lý Kỳ nói.

"Cảm ơn sự tín nhiệm của Tổng giám đốc Lý," Cao Chí Trừng đáp lời.

"Các vị khách quý hầu như đã đến đông đủ rồi, Tổng giám đốc Cao hãy ra tiếp đón họ một chút," Lý Sâm nói.

Với tư cách là CEO của Phi Hàng, nhiệm vụ tiếp đón khách quý đương nhiên phải do Cao Chí Trừng đảm nhiệm, thuận tiện để anh làm quen với những người ở các lĩnh vực khác nhau.

Bản chuyển ngữ này được bảo hộ bởi truyen.free, mọi hành vi sao chép và đăng tải lại đều là vi phạm bản quyền.