Ngày thứ hai.

Chu Hạo Nhiên lại tiếp tục hành trình phỏng vấn. Vừa đến cửa, anh gặp Kiều Tuế Thanh.

Chu Hạo Nhiên tò mò hỏi: "Anh cứ đứng đây, không sợ người ta nhận ra sao?"

Kiều Tuế Thanh nhẹ nhàng lắc đầu: "Tôi chỉ là người dẫn chương trình mấy tiết mục nhỏ thôi, có phải người nổi tiếng đâu." Cô chỉ tay vào tấm bảng danh sách vẫn còn dán trên tư��ng rào tiểu viện. "Hôm qua tôi chen vào xem bảng, cũng chẳng ai nhận ra cả."

Chu Hạo Nhiên có chút giật mình: "Thế mà hôm qua cô đứng đây xem bảng sao?"

"Đúng vậy."

"Cô cứ trực tiếp đến bộ phận nhân sự mà hỏi!"

Kiều Tuế Thanh lườm anh một cái: "Tôi làm sao tiện? Tôi có quen biết gì họ đâu. Lỡ anh không đỗ, tôi chạy đến đó, trông cứ như đến chất vấn vậy."

Chu Hạo Nhiên buồn cười nói: "Sao tôi có cảm giác cô trong cơ quan, hình như không hòa đồng lắm với đồng nghiệp nhỉ?"

Kiều Tuế Thanh khẽ "Ừ" một tiếng: "Đúng là không thân thiết lắm."

Chu Hạo Nhiên tự tin nói: "Không sao, chờ tôi vào làm, sau này tôi sẽ bảo kê cho cô!"

Kiều Tuế Thanh khẽ mỉm cười: "Anh mà đỗ được thì may mắn lắm rồi."

Tiếp đó là vòng phỏng vấn tiếp theo.

Người anh Diệp Hồng Vận mà Chu Hạo Nhiên gặp hôm qua, với 68 điểm, vừa vặn vượt qua vòng đầu tiên. Khi nhìn thấy Chu Hạo Nhiên, anh ta liền kích động vẫy tay.

"Thật không ngờ, cậu lại là người đứng đầu cơ đấy!"

"Vận khí tôi tốt thôi, rút trúng đề dễ nhất."

Diệp Hồng Vận gật đầu: "Cũng phải. Đề của tôi khó hơn nhiều, cơ bản chẳng biết phải làm thế nào. May mà cũng qua được, 68 điểm, miễn là qua là được rồi."

Chu Hạo Nhiên nói: "Anh là người từ đơn vị anh em sang, lý lịch lại xịn, với nhiều năm kinh nghiệm bán hàng như vậy, anh nhất định sẽ đỗ thôi."

Diệp Hồng Vận cười ha hả đáp lời: "Mượn lời vàng ý ngọc của cậu. Chờ hai anh em mình cùng trúng tuyển, lúc vào làm có thể hợp tác thật tốt."

Rất hiển nhiên, sau khi qua vòng đầu tiên, anh ta đã tràn đầy tự tin về việc chính thức được nhận vào làm.

Rất nhanh, bộ phận Nhân sự (HR) thông báo.

Mọi người dựa theo thứ hạng điểm số, lần lượt vào phỏng vấn vòng hai.

Ngày hôm qua, vòng phỏng vấn do tổ trưởng nhân sự của kênh Sinh hoạt phụ trách, còn hôm nay thì chính là do chủ nhiệm bộ phận nhân sự đích thân chủ trì.

Chu Hạo Nhiên là người cuối cùng được gọi vào.

Anh thực sự cảm thấy cách sắp xếp này có phần thiếu sót, nhưng cũng không quan trọng. Với mảng nhân sự, anh có thể dễ dàng vượt qua, còn thử thách thật sự n���m ở phần nghiệp vụ buổi chiều.

Mãi đến 11 giờ 15 phút, cuối cùng mới đến lượt anh.

Chủ nhiệm phòng Kinh doanh họ Tần, là một phụ nữ ngoài bốn mươi tuổi.

Vòng này chủ yếu khảo sát tổng hợp tố chất và tiềm năng phát triển của mỗi người, chủ yếu thông qua hình thức hỏi đáp.

Câu hỏi đầu tiên của chủ nhiệm Tần rất kinh điển: "Anh nghĩ gì về bằng cấp và năng lực?"

Chu Hạo Nhiên không cần thiết phải quá gò bó. Chỉ cần trả lời đúng mực là được, đại thể mạch suy nghĩ chủ yếu là "Hiện trạng xã hội + quan điểm cá nhân". Hiện trạng là bằng cấp vô cùng quan trọng. Quan điểm là năng lực quan trọng hơn bằng cấp.

Vấn đề thứ hai: "Nói xem anh có khuyết điểm gì."

Vấn đề này nhằm khảo sát sự hiểu biết của ứng viên về bản thân, cùng với khả năng ứng biến nhất định. Tuy nhiên, có một điểm cấm kỵ: đó là đừng quá thành thật, đừng thật sự nói về khuyết điểm.

Chu Hạo Nhiên trả lời, nói rằng khuyết điểm của anh là nguyên tắc quá mạnh, đôi khi sẽ đắc tội người khác.

Tưởng chừng là nói khuyết đi��m, nhưng thực chất lại là đang nói về ưu điểm.

Vấn đề thứ ba: "Nếu chúng ta không nhận anh, sau này anh sẽ có tính toán gì?"

Đây đều là những câu hỏi phỏng vấn nhân sự cơ bản và rất kinh điển. Chu Hạo Nhiên đã quá quen thuộc với điều này. Có một công thức trả lời chuẩn: Cảm ơn + nguyên nhân + trình bày lại năng lực.

Chu Hạo Nhiên điềm tĩnh đáp lại:

"Trước tiên tôi sẽ bày tỏ lòng biết ơn đến công ty, cảm ơn công ty đã cho tôi cơ hội phỏng vấn."

"Tiếp đó, tôi sẽ hỏi nguyên nhân vì sao chưa được nhận."

"Cuối cùng, tôi sẽ dựa vào những nguyên nhân đó để trình bày lại năng lực cá nhân của mình với người phỏng vấn. Bởi vì tôi cho rằng, việc chưa được nhận có thể là do trong quá trình phỏng vấn này, tôi chưa thể truyền đạt rõ ràng năng lực của bản thân, vì vậy tôi sẽ một lần nữa trình bày những ưu thế của mình với người phỏng vấn."

Liên tiếp ba câu hỏi.

Với thái độ không kiêu ngạo không tự ti, cách diễn đạt trôi chảy, rõ ràng, anh toát lên vẻ điềm tĩnh, thành thục như bàn thạch.

Hà Cẩn, với tư c��ch phó giám khảo, ngồi cạnh chủ nhiệm, thần sắc nghiêm túc. Trong lúc lơ đãng, cô liếc nhìn anh một cái. Ánh mắt ấy thể hiện sự tán thưởng dành cho anh.

Tần chủ nhiệm gật đầu: "Ừm, tôi đã hỏi xong. Câu trả lời của anh rất tốt, anh còn có câu hỏi nào dành cho tôi không?"

Chu Hạo Nhiên khẽ mỉm cười.

Đây là một trong những "câu hỏi bẫy" rất nổi tiếng trong phỏng vấn. Điểm cấm kỵ chính là tuyệt đối không được nói "Tôi không có câu hỏi". Điều đó sẽ cho thấy anh thiếu ý chí tiến thủ, cứ như thể công việc này có cũng được mà không có cũng chẳng sao. Nếu anh không quan tâm, không tích cực, thì người phỏng vấn dù có muốn tạo điều kiện cũng không thể tự thuyết phục bản thân.

Chu Hạo Nhiên hôm qua đã gọi điện cho Hà Cẩn nên nắm được một phần thông tin. Lợi thế này liền phát huy tác dụng.

Chu Hạo Nhiên khéo léo hỏi: "Xin hỏi, sau khi người mới được nhận vào làm, sẽ có khóa huấn luyện nào không?"

Tần chủ nhiệm ừm một tiếng, có chút do dự: "Ừm... Theo truyền thống, sau khi người mới vào làm, đài sẽ có một loạt kh��a huấn luyện. Tuy nhiên, lần này khá đặc biệt."

Chu Hạo Nhiên vẫn điềm tĩnh, không hề xao động: "Có thể nói rõ hơn một chút được không ạ?"

Tần chủ nhiệm có ấn tượng cực kỳ tốt về chàng trai trẻ này. Không chỉ vì anh có ngoại hình sáng, trang phục phỏng vấn chỉnh tề, hay màn thể hiện điểm tuyệt đối hôm qua, mà còn bởi cách anh trả lời trôi chảy và hoàn chỉnh các câu hỏi vừa rồi. Thế nhưng, với điều kiện của anh, muốn qua được vòng nghiệp vụ thì gần như không thể!

Hà Cẩn ho nhẹ một tiếng, nghiêm mặt nói: "Có lẽ cậu cũng đã nghe nói, bộ phận Kinh doanh kênh Sinh hoạt của chúng tôi đã xảy ra vụ án nhận hối lộ, gần như toàn bộ nhân sự đều bị sa thải. Hiện tại, hoạt động kinh doanh của kênh gần như đình trệ, vì vậy đợt tuyển dụng lần này, chúng tôi muốn tìm những nhân viên bán hàng có kinh nghiệm, có thể nhanh chóng bắt tay vào việc và mở rộng nghiệp vụ ngay sau khi nhận chức."

Nói cách khác, dù anh có thể hiện xuất sắc đến đâu trong hai vòng phỏng vấn này, thì ở phần nghiệp vụ buổi chiều, chỉ riêng điểm "thiếu kinh nghiệm bán hàng" này thôi cũng đủ để anh bị loại ngay từ đầu.

Cũng bởi vì việc phỏng vấn tuyển dụng xã hội hóa mới chỉ là một điều khá mới mẻ trong những năm đầu này. Các phòng ban trong đài giao tiếp chưa đủ chặt chẽ, việc kiểm soát hiệu quả công việc cũng chưa được chú trọng. Nếu như đặt vào hai mươi năm sau, khi các phòng ban phối hợp chặt chẽ hơn, việc kiểm soát chi phí cũng tốt hơn, thì Chu Hạo Nhiên, người không phù hợp với điều kiện ban đầu của vòng ba, cơ bản sẽ không cần phải trải qua vòng một và vòng hai, có khi ngay cả đăng ký sơ tuyển cũng đã khó khăn rồi.

Tần chủ nhiệm nói: "Đợt tuyển dụng lần này, chúng tôi ưu tiên nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm, vì vậy sẽ không có chương trình huấn luyện dành cho người mới. Phải chờ khi bộ phận Kinh doanh xây dựng được chế độ hoàn chỉnh, hoạt động trở lại quỹ đạo, tuyển thêm một số người mới, học việc và thực tập sinh, lúc đó mới có huấn luyện. Nếu các anh đợi thêm hai ba tháng nữa mới đến, có lẽ cơ hội sẽ lớn hơn."

Chu Hạo Nhiên không thể chờ lâu đến thế. Anh còn muốn dựa vào công việc ở đài truyền hình để sắp xếp cho việc học đại học nữa chứ.

"Tần chủ nhiệm, thật sự không có cách nào sao?"

Chu Hạo Nhiên vẫn cố gắng tranh thủ.

"Trừ phi phần nghiệp vụ buổi chiều, anh có cách thuyết phục lão Mạnh... Đó chính là người phỏng vấn chính buổi chiều nay, ông ấy là chủ nhiệm bộ phận Kinh doanh mới được điều từ kênh Đô thị sang. Tôi nghe nói ông ấy có phương pháp quản lý rất cấp tiến, hơn nữa nguyên tắc tính rất mạnh, e rằng sẽ rất khó mà cho anh thái độ tốt đâu."

Tần chủ nhiệm thầm lắc đầu.

Chu Hạo Nhiên cười nói: "Tần chủ nhiệm, vòng đầu tôi thi được 100 điểm, vòng hai tôi có thể thi được 100 điểm không ạ? Biết đâu với hai lần điểm tuyệt đối như vậy, ở phần nghiệp vụ buổi chiều, tôi sẽ có cơ hội được tuyển đặc cách thì sao."

Tần chủ nhiệm thở dài: "Ở mảng nhân sự này, anh là ứng viên xuất sắc nhất, điều này không cần phải nghi ngờ. Tuy nhiên, quyền quyết định cuối cùng vẫn thuộc về bộ phận Kinh doanh."

"Tôi hiểu rồi, cảm ơn Tần chủ nhiệm. Ngài không cần quá lo lắng, tôi sẽ nghĩ cách, tôi sẽ không phụ lòng sự ưu ái của ngài."

Chu Hạo Nhiên, một ứng viên đang ở thế khó, ngược lại còn an ủi đối phương. Điều này quả thực khiến Tần chủ nhiệm phải nhìn anh với con mắt khác.

Toàn bộ nội dung chuyển ngữ này là sản phẩm trí tuệ của truyen.free, mọi sự sao chép cần được sự đồng ý.