Mặc dù là giữa mùa hè, nhưng văn phòng lại có điều hòa hạng sang.

Mọi người đều bưng một tách trà, cuộc họp bắt đầu.

Trưởng phòng Kinh doanh Mạnh Học Dân chủ trì cuộc họp.

Trước hết là khen ngợi Chung Kiến Đồng và Lưu Trì.

Ông nói Chung Kiến Đồng đã sắp xếp tốt, sau khi tổng vệ sinh văn phòng, mọi thứ đều sạch sẽ, thoáng đãng. Sau đó, ông cảm ơn lá trà của Lưu Trì, nói rằng trong công việc kinh doanh, tinh thần hợp tác đội nhóm là vô cùng quan trọng.

Cả hai đều thể hiện tinh thần đồng đội rất tốt.

Thông qua hai việc này, đủ để chứng minh phòng kinh doanh mới thành lập này có sức mạnh đoàn kết lớn, và tin rằng trong vòng nửa năm tới, có thể hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu kinh doanh do phòng đề ra!

Chỉ tiêu kinh doanh là 5,5 triệu đồng.

Trong hơn nửa năm đã hoàn thành 1,9 triệu đồng, sau đó phòng kinh doanh gặp sự cố.

Còn 3,6 triệu đồng chưa hoàn thành.

Cần phải nỗ lực trong sáu tháng cuối năm!

Những lời này khiến những người vốn đang xôn xao trong lòng đều thoáng rùng mình.

Yêu cầu này thật sự quá cao!

Đương nhiên, những người có mặt đều là những "lão làng" chốn công sở, chẳng ai tỏ ra nao núng. Không giống những người trẻ mới vào nghề, hễ lãnh đạo đưa ra yêu cầu cao là ngày nào cũng than vãn áp lực công việc lớn.

Đối với những người lão luyện, dù mỗi ngày có làm việc qua loa, chẳng làm được tích sự gì, họ vẫn có thể nhận được lời khen từ lãnh đạo.

Như Chung Kiến Đồng vừa rồi, chỉ cần diễn một màn kịch hay là có thể dễ dàng cướp công của Chu Hạo Nhiên một lần nữa.

Muốn ngựa chạy thì phải cho ngựa ăn cỏ.

Mạnh Học Dân hiểu rằng phòng kinh doanh đang đối mặt với thử thách lớn, nhất định phải có chính sách đãi ngộ xứng đáng.

Những năm đầu, địa vị xã hội của nhân viên bán hàng khá thấp.

Thế nhưng, kinh doanh lại là ngành nghề kiếm tiền nhiều nhất!

Nhiều nhân viên kinh doanh quanh năm lăn lộn ở tuyến đầu, chết cũng không muốn được thăng lên vị trí lãnh đạo.

Bởi vì một khi làm lãnh đạo, không còn trực tiếp chạy kinh doanh, thu nhập sẽ giảm đi đáng kể.

Chẳng hạn như cô Đổng của Gree, vốn là một quản lý bán hàng, vào đầu những năm 90, mỗi tháng bà có thu nhập hơn một trăm ngàn tiền hoa hồng.

Sau này, khi được thăng chức lên làm trưởng phòng, tổng giám đốc, một năm bà cũng chỉ nhận được vài chục ngàn đồng tiền lương.

May mắn thay, sau này Gree cải tổ, phát triển theo hướng tư nhân hóa, nhanh chóng lên sàn chứng khoán, đội ngũ quản lý cấp cao nhận được một khoản cổ phiếu lớn, lúc đó mới được coi là có sự phân phối tài sản hợp lý hơn.

Kinh doanh quảng cáo truyền hình thuộc loại tài sản vô hình, nhưng mức hoa hồng lại rất cao!

Mạnh Học Dân trình bày về quy tắc hoa hồng trong phòng kinh doanh của đài.

Với tất cả các đơn đặt hàng, mức hoa hồng là 20%.

Nhiều đơn vị rất hà khắc với bộ phận kinh doanh. Bởi vì nhân viên bán hàng kiếm được nhiều tiền, họ tìm đủ mọi cách để cắt xén, với đủ loại quy tắc cắt giảm không rõ ràng, cố gắng vơ vét tối đa.

Đài truyền hình thì khác, đây là một đơn vị cực kỳ tốt, mọi thứ đều minh bạch!

Trong 20% hoa hồng đó, 5% phải nộp cho phòng.

15% còn lại thuộc về cá nhân nhân viên bán hàng.

Sẽ không còn bất kỳ hình thức cắt giảm nào khác!

Còn 5% đó cũng sẽ không bị đài hoặc các kênh khác lấy đi, mà sẽ được giữ lại tại phòng kinh doanh, dùng cho các chi phí nội bộ như phí team building, quà cáp vào dịp lễ Tết, thẻ mua sắm, cũng như các chi phí phát sinh trong quá trình chạy nghiệp vụ như ăn uống, liên lạc, đi lại, tiếp khách.

Nói thẳng ra, 5% này chính là quỹ đen của phòng kinh doanh.

Chu Hạo Nhiên cũng cảm thấy đài truyền hình này đúng là một nơi lý tưởng, và việc chấp nhận làm nhân viên kinh doanh là một lựa chọn đúng đắn!

15% hoa hồng thực tế từ doanh số!

Nếu ký được đơn hàng 1 triệu đồng, điều đó có nghĩa là có thể nhận về 150 ngàn tiền hoa hồng.

Những năm đầu, làm công việc gì mà có thể kiếm nhiều tiền đến thế?

Đây chính là tiền sạch sẽ kiếm được từ một đơn vị quốc doanh, không phải lo lắng gì!

Nếu làm những công việc kinh doanh kiếm nhiều tiền ngoài xã hội, ắt phải đối mặt với các chính sách và cửa ải thuế má, chắc chắn sẽ có những khoản lợi nhuận "xám". Những năm đầu, xã hội còn khá hỗn loạn, chuyện trộm gà mổ heo, hay "mang ngọc có tội" (gặp họa vì tài sản) thường xuyên xảy ra.

Thế nên, dựa vào một đơn vị quốc doanh vẫn ổn thỏa hơn.

Có thể đường đường chính chính kiếm tiền lớn.

Ngay cả khi có thời gian rảnh rỗi làm thêm nghề tay trái bên ngoài để kiếm thêm chút đỉnh, thì thân phận làm việc ở đài truyền hình cũng có thể che mắt thiên hạ.

Cuộc họp vẫn tiếp tục.

Tiếp đó, Trưởng phòng Mạnh điểm danh, yêu cầu mỗi người tự giới thiệu sơ lược.

Có tổng cộng 22 người có mặt, tất cả đều là nam giới.

Những người khác nghĩ gì thì không rõ, nhưng Chu Hạo Nhiên đã nhìn thấu những phe phái nội bộ trong phòng kinh doanh.

Có người ắt có giang hồ.

Ở đâu có giang hồ, ở đó ắt phải phân chia môn phái.

Trước đó, phần lớn nhân viên phòng kinh doanh đã bị sa thải, nhưng vẫn còn 4 người không dính líu đến chuyện hối lộ.

Hai người là tổ trưởng: Chung Kiến Đồng và Điền Khải.

Hai tổ viên khác là Thiệu Không và Tạ Hòa Bình.

Ngoài ra, có 8 người được điều chuyển từ các kênh khác, trong đó kênh Đô thị có 5 người.

Mạnh Học Dân trước đây chính là trưởng phòng kinh doanh của kênh Đô thị.

Điều đó có nghĩa là, 5 nhân viên nghiệp vụ được chuyển từ kênh Đô thị sang cũng sẽ là những người tâm phúc của ông ta.

9 người còn lại đều là nhân viên mới.

Trong đó có 8 nhân viên bán hàng và 1 học việc kinh doanh.

Sau khi hoàn thành phần tự giới thiệu, mọi người đã có cái nhìn ban đầu về nhau. Mạnh Học Dân tiếp tục trình bày về cơ cấu tổ chức của phòng kinh doanh.

Cấp cao nhất là trưởng phòng.

Bên dưới, phòng được chia thành 4 tổ nhỏ, mỗi tổ gồm 1 tổ trưởng và 4 tổ viên.

Chu Hạo Nhiên là học việc.

Không được tính vào đây.

Tiếp theo là phần phân tổ.

Tổ trưởng Tổ Một là Chung Kiến Đồng.

Bốn tổ viên còn lại lần lượt là lão làng Thiệu Không, Liễu An Dương, Trần Thái Đông, Uông Tuấn.

Tổ trưởng Tổ Hai là Điền Khải.

Lão làng Tạ Hòa Bình và anh Diệp Hồng Vận đều được phân về tổ này.

Tổ trưởng Tổ Ba và Tổ Bốn, không nằm ngoài dự đoán, đều do những cán bộ chủ chốt, thân tín của Trưởng phòng Mạnh từ phòng kinh doanh kênh Đô thị đảm nhiệm.

Chu Hạo Nhiên cũng đã có một phán đoán sơ bộ.

Tổ Một và Tổ Hai hẳn là một phe, đại diện cho thế lực truyền thống.

Tổ Ba và Tổ Bốn mới là thế lực mới, có thể toàn tâm toàn ý quán triệt tư tưởng của Trưởng phòng Mạnh.

Còn lại một người chưa được phân tổ.

Đó chính là học việc Chu Hạo Nhiên.

Anh muốn vào Tổ Ba hoặc Tổ Bốn.

Không ngờ, Mạnh Học Dân lại đặt ra một vấn đề khó cho anh: "Chu Hạo Nhiên còn trẻ, tuy là học việc kinh doanh, nhưng cậu ấy rất thông minh, phản ứng nhanh nhạy, có tư duy tốt, tôi tin cậu ấy sẽ sớm trở thành một nhân viên kinh doanh thực thụ. Cứ để cậu ấy về Tổ Một, đi theo Thiệu Không làm học việc."

Nghe vậy, Chung Kiến Đồng lập tức phản đối, cau mày nói: "Trưởng phòng Mạnh, sắp xếp như vậy không phù hợp. Sáu tháng cuối năm chỉ tiêu kinh doanh đã cao ngất ngưởng, chúng ta còn sức đâu mà kèm cặp học việc?"

Mạnh Học Dân cười đáp: "Anh là người cũ của kênh Sinh hoạt, chúng ta không thể chỉ nhìn trước mắt mà còn phải nghĩ đến sự phát triển lâu dài của phòng kinh doanh. Học việc cần vào thì vẫn phải vào."

"Nhưng cũng không thể là vào thời điểm này." Chung Kiến Đồng nhất quyết không đồng ý: "Hiện tại phòng kinh doanh mới vừa thành lập, tình hình còn chưa rõ ràng, thêm một người là thêm một phần rắc rối."

Mạnh Học Dân trầm giọng nói: "Các anh là người cũ của phòng kinh doanh, nên gánh vác một phần trách nhiệm chung."

Chung Kiến Đồng lộ vẻ không vui, nhìn về phía Thiệu Không: "Thiệu Không, cậu nói xem, cậu có muốn kèm cặp học việc không?"

"Không!" Thiệu Không, người có vẻ khá thân với anh ta, liền dứt khoát thêm vào một câu: "Không rảnh!"

Lời này vừa dứt, những người khác lại không chịu thua.

Chẳng rõ là họ bênh vực Trưởng phòng Mạnh hay bênh vực Chu Hạo Nhiên.

"Trưởng phòng, để Tiểu Chu về đội của tôi đi!"

Tổ trưởng Tổ Ba, Thường Nhạc Sinh, chủ động lên tiếng tranh giành.

Bên Tổ Bốn cũng không chịu yếu thế, lập tức có người mở lời: "Cậu ấy về đội tôi đi, Tiểu Chu trông thì trẻ nhưng năng lực thế nào thì ai cũng rõ. Tôi giơ hai tay hoan nghênh!"

Nội dung này thuộc sở hữu trí tuệ của truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.