Ngày 10 tháng 5, thứ bảy, cũng là ngày đầu tiên Ngô Chu nghỉ việc.

Bảng nghề nghiệp của Ngô Chu đã có sự thay đổi bất ngờ, nghề nghiệp vận hành thương mại điện tử trước đó đã biến mất.

Kỹ năng cũng không còn!

Tuy nhiên, một nghề nghiệp mới đã xuất hiện trong bảng nghề nghiệp!

Nghề nghiệp mới:

Chức vụ: Ông chủ tiểu vi doanh nghiệp thương mại điện tử

Kỹ năng:

Khứu giác thị trường: (Chưa nhập môn 23/100(+))

Nghiệp vụ cốt lõi: (Nhập môn 165/200(có thể thăng cấp))

Quản lý tài chính: (Chưa nhập môn 21/100(+))

Năng lực nhìn người: (Chưa nhập môn 32/100(+))

Điểm kỹ năng: 1

Năng lực nghiệp vụ cốt lõi đạt tới trình độ nhập môn, hơn nữa con số 162 lại hơi nằm ngoài dự liệu của Ngô Chu. Anh phỏng đoán năng lực cốt lõi này hẳn là hệ thống đã “đánh giá” nghề nghiệp trước đây của mình, dù sao hai kỹ năng nghề nghiệp của anh đều đạt đến cấp độ tinh thông, cho nên sau khi tổng hợp, việc năng lực nghiệp vụ cốt lõi suýt nữa đạt đến cấp độ tinh thông cũng là điều dễ hiểu.

Tuy nhiên, chắc chắn vẫn có sự khác biệt.

Dù sao nghề nghiệp trước đó có bốn kỹ năng nghề nghiệp, giờ chỉ còn một mà thôi...

Anh không nghĩ hệ thống sẽ để mình dễ dàng “hưởng lợi” như vậy, thăng cấp một kỹ năng mà có thể nhận được “lợi ích thăng cấp bốn kỹ năng” trước đó.

Sau khi phân tích sơ bộ các kỹ năng này, Ngô Chu tạm thời chưa có ý định thăng cấp Nghiệp vụ cốt lõi.

Ngô Chu muốn xem xét trong quá trình khởi nghiệp sắp tới, mình sẽ gặp phải những vấn đề gì, sau đó anh sẽ điều chỉnh một cách có mục tiêu.

Ẩn bảng hệ thống.

Ngô Chu bắt đầu nghiêm túc suy tính các vấn đề sau khi khởi nghiệp.

Chỉ khi thực sự bắt tay vào khởi nghiệp, người ta mới nhận ra có bao nhiêu vấn đề phát sinh!

Đầu tiên chính là vấn đề tuyển dụng nhân sự.

Trong hình dung lý tưởng của Ngô Chu, tốt nhất là thuê một trợ lý và một người thiết kế đồ họa.

Theo giá thị trường hiện tại ở Ma Đô, với những người mới hoàn toàn, nếu là kiểu như Hương Lê, mức lương bảy, tám ngàn cũng coi là chấp nhận được.

Nhưng muốn tuyển được “nhân viên” có tiềm năng ở Ma Đô thì gần như là điều hão huyền!

Sau khi tiếp xúc với những “vận hành viên” trong các nhóm ngành, trừ một số ít có thành tích tốt, phần lớn các vận hành viên đều có mức lương không quá cao, bốn, năm ngàn là mức trung vị!

Điều này dẫn đến một thực trạng chung: năng lực học tập và nhiệt huyết học hỏi của họ cũng thường ở mức tương đương.

Ngô Chu dĩ nhiên không muốn tuyển một trợ lý “không có năng lực gì”.

Anh vẫn hy vọng có thể đ��o tạo được một trợ lý thực sự có khả năng gánh vác công việc một mình.

Tốt nhất là một người mới có năng lực học hỏi tốt, như vậy Ngô Chu khi giao việc sẽ đỡ phải lo lắng hơn, đồng thời, một người tài năng như vậy chắc chắn sẽ thực sự mang theo sự tò mò và chủ động học tập!

Vậy nhân tài như thế cần mức lương bao nhiêu? Hơn 6k chăng?

Kế đến là người thiết kế đồ họa.

Theo Ngô Chu, đồng nghiệp cũ Chu Tiểu Võ thực chất chỉ là một thiết kế “sơ cấp”, lúc đó Ngô Chu giao tiếp với anh ta về nhu cầu và thay đổi kế hoạch cực kỳ tốn công sức, hơn nữa chất lượng hình ảnh cũng không tốt như mong đợi... Mức lương của anh ta đại khái là khoảng 5k.

Vì vậy, Ngô Chu tốt nhất vẫn muốn tuyển một thiết kế “tầm trung”, có năng lực tốt hơn Chu Tiểu Võ một chút, vậy mức lương sẽ là bao nhiêu? 6-7k+?

Thêm nữa là không gian làm việc, dĩ nhiên không thể làm việc ở nhà riêng.

Dù Ngô Chu có chấp nhận, nhưng khi tuyển người, những ứng viên đến phỏng vấn mà thấy địa điểm làm việc là ở nhà riêng thì sẽ nghĩ thế nào?

Người tài giỏi thật sự không thiếu việc làm...

Vậy nên, nếu Ngô Chu làm việc trong điều kiện “khó khăn”, việc tuyển dụng nhân tài sẽ cần phải trả mức lương vượt xa giá thị trường, chỉ khi đó những người tài giỏi này mới vì tiền mà chọn làm việc ở đây!

Suy đi nghĩ lại, Ngô Chu cũng bắt đầu nhức đầu.

Chỉ riêng hai người đã ngốn khoảng 1.3 vạn chi phí, đây là trong điều kiện Ngô Chu tạm thời chưa tính đến việc đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên!

Kho hàng bên kia cũng hơn một vạn chi phí mỗi tháng.

Ba nhân viên kho hàng cũng tốn hơn một vạn.

Nói cách khác, chi phí cố định hàng tháng đã lên tới khoảng 4 vạn.

Nếu mình lại thuê thêm một không gian làm việc.

Dù có thuê loại “căn hộ dạng khách sạn” để làm việc, tiền thuê nhà mỗi tháng cũng phải bốn, năm ngàn tệ, hơn nữa sau khi thuê, còn cần xem xét tình trạng bài trí bên trong căn hộ này có cần sửa sang lại lần hai hay không!

Dù sao, cứ sơ bộ tính toán như vậy, chi phí cố định hàng tháng đã trực tiếp vượt ngưỡng 5 vạn tệ...

“Giai đoạn khởi nghiệp, có thể tiết kiệm được thì tiết kiệm!”

Sau khi xem xét kỹ lưỡng các khoản chi tiêu, Ngô Chu chỉ đành thay đổi ý định ban đầu!

Sau đó, bước đầu tiên, trợ lý tạm thời không tuyển, chờ mọi thứ cơ bản ổn định rồi tính. Tạm thời mình sẽ làm luôn công việc của người tài giỏi, cùng lắm thì bận rộn thêm một chút.

Không gian làm việc thì không thuê, không thể vì một nhân viên thiết kế đồ họa mà lại thuê riêng một văn phòng!

Chi phí như vậy quá lớn.

Vậy thì cứ làm việc ngay tại nhà mình vậy, nhà riêng thật sự của anh.

Căn hộ mới của Ngô Chu thực ra đã sửa xong vào đầu tháng, nhưng Ngô Chu trước đó đã tính toán để thông thoáng khí, đợi đến khi mùa hè qua đi rồi mới chuyển đến.

Chuyển đến căn hộ mới, cả ngày lẫn đêm, anh sẽ cho thông gió 24/24 là được.

Về phần thiết kế đồ họa, cái này vẫn phải tuyển, vì có rất nhiều hình ảnh cần người thiết kế thực hiện.

Ngô Chu cũng không biết làm, thực ra dù anh có biết làm thiết kế, anh cũng sẽ chọn tuyển người, vì công việc này cũng thực sự rất tốn thời gian. Chỉ riêng công việc vận hành, Ngô Chu ước chừng bản thân đã không còn bao nhiêu “thời gian cá nhân”, nếu thêm cả việc thiết kế nữa.

Vậy thì anh ta sẽ thực sự vất vả.

Tuy nhiên, làm việc tại nhà, không biết có tuyển được thiết kế đồ họa phù hợp hay không!

“Cứ đăng tuyển thử xem sao!” Ngô Chu thầm nghĩ trong lòng.

Đồng thời, cũng phải tìm kiếm ứng viên dự phòng, có thể xem xét sớm xem có tuyển được thiết kế đồ họa bán thời gian không.

Nghĩ đến đó, Ngô Chu cũng nhanh chóng bắt tay vào thực hiện.

Vào buổi tối, Ngô Chu đăng tin tuyển dụng nhân sự cho công ty mình lên các trang web tuyển dụng.

“Tuyển thiết kế đồ họa: Kinh nghiệm 1 năm trở lên, lương 6-7k, làm việc 9h sáng đến 6h tối, nghỉ hai ngày cuối tuần và các ngày lễ. Yêu cầu gửi kèm portfolio khi ứng tuyển!”

Sau đó là mua máy tính, màn hình, bàn ghế làm việc... dùng cho người thiết kế.

Những thứ này tốt nhất nên chuẩn bị sẵn, không thể để nhân viên đến làm việc mà còn phải tự chuẩn bị thiết bị!

Màn hình tốt nhất là có độ chuẩn màu tốt, vì điều này trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm đồ họa cuối cùng!

Chiếc màn hình Ngô Chu mua mấy hôm trước rất tốt, anh cũng muốn dùng cho mình, nên đã mua thêm một cái nữa!

Lần này anh đặt mua trực tuyến trên Jingdong với giá 2891 tệ, vừa đúng dịp khuyến mãi!

Về phần máy tính, anh chọn một bộ “máy lắp ráp” có cấu hình khá tốt trong ngành với giá 6689 tệ.

Hai bộ bàn làm việc đơn giản, mỗi bàn 359 tệ, mỗi ghế 299 tệ!

Ví tiền lại vơi đi hơn một vạn tệ...

Trong hai ngày cuối tuần này, Ngô Chu đã hoàn thành mọi công việc chuẩn bị, những gì có thể làm đều đã được làm xong.

Đồng thời, anh cũng đã thông báo với chủ nhà hiện tại rằng mình có chút việc đột xuất nên không thể tiếp tục thuê.

Chớp mắt đã đến sáng thứ Hai!

“Sếp, dữ liệu hậu trường công ty mới của tôi đã được tải lên hết rồi, phiền anh xem xét giúp tôi!” Sau khi Ngô Chu tải lên toàn bộ dữ liệu, anh lập tức liên hệ Tiểu Nhị Thanh Mộc, nhờ anh ta xem xét dữ liệu hậu trường trước.

Khoảng sáu phút sau khi tin nhắn được gửi đi, Thanh Mộc mới hồi đáp.

“Được rồi! Đã duyệt. Bước tiếp theo là thẩm định tài chính, chắc mất khoảng hai đến ba ngày làm việc. Tôi sẽ giục giúp cậu, cậu cũng nhớ theo dõi nhé! Nghe nói cậu nghỉ việc rồi à?” Thanh Mộc xử lý công việc xong xuôi trước rồi mới bắt đầu trò chuyện.

“Anh à, thông tin của anh đúng là quá nhanh nhạy đi, hôm nay tôi mới nghỉ việc mà anh đã biết rồi! /Khóc ròng/” Ngô Chu đầu tiên kiểm tra tiến độ xét duyệt dữ liệu công ty ở hậu trường, thấy Tiểu Nhị đã thực sự duyệt, lòng anh cũng nhẹ nhõm đi một phần.

Sự hợp tác của Thanh Mộc cho thấy “kết quả” đàm phán ban đầu tại Alibaba vẫn còn hiệu lực, lúc này anh mới tiện nói chuyện phiếm.

Dù sao, giao tiếp với Tiểu Nhị, nếu chỉ thuần túy “công việc” mà không có “chuyện trò xã giao”, về sau Tiểu Nhị mà “làm việc theo nguyên tắc” thì Ngô Chu sẽ gặp nhiều rắc rối.

Thế giới này rốt cuộc không chỉ có quy tắc, mà còn có cả đạo đối nhân xử thế!

Cũng may, “đạo đối nhân xử thế” giữa anh và Thanh Mộc được xây dựng trên cơ sở “năng lực cá nhân” của Ngô Chu, chứ không phải tiền bạc mở đường.

Một bên khác...

Sáng sớm hôm nay, Từ Văn Hà cùng Vương Hạo đã đến văn phòng nông thôn kia.

Sau khi Lưu Viên Viên đến làm, Từ Văn Hà nhìn thấy “chỗ làm việc” trống rỗng của Ngô Chu liền lập tức yêu cầu Lưu Viên Viên nhanh chóng đổi mật khẩu tài khoản.

Đến 9 giờ sáng, giờ làm việc.

Cô ta đi đến sau lưng Lưu Văn Đào, yêu cầu Lưu Văn Đào khóa tài khoản công ty của Ngô Chu.

Cứ thế, cô ta theo dõi từng bước thao tác của Lưu Văn Đào...

Sau đó, lại quay sang bên cạnh Lưu Viên Viên!

“Viên Viên, cô nói với Tiểu Nhị rằng Ngô Chu đã bị công ty chúng ta sa thải! Sau này mọi chuyện của Hương Lê đều do cô xử lý!” Từ Văn Hà trực tiếp ra lệnh cho Lưu Viên Viên.

“Vâng, vâng!” Lưu Viên Viên gật đầu đồng ý.

Ngay khi Từ Văn Hà nói xong, cô ta đã đứng phía sau Lưu Viên Viên!

Lưu Viên Viên trong nháy mắt cảm thấy “áp lực như núi”!

Mở Thiên Ngưu, tìm đến tài khoản Thanh Mộc đã thêm từ trước!

“Sếp Thanh Mộc, vận hành viên trước đây của công ty chúng tôi, Quả Táo Nhỏ, đã nghỉ việc...” Lưu Viên Viên mới gõ được mấy chữ.

Từ Văn Hà phía sau liền ngăn lại.

“Gì mà nghỉ việc, là bị sa thải!” Giọng điệu của Từ Văn Hà hơi có chút kích động.

Lưu Viên Viên chỉ đành xóa đi, sửa lại.

“Sếp Thanh Mộc, vận hành viên trước đây của công ty chúng tôi, Quả Táo Nhỏ, đã bị công ty chúng tôi sa thải. Sau này mọi việc liên quan đến Hương Lê, anh cứ tìm tôi là được! Phiền anh quá!” Lưu Viên Viên gõ xong đoạn chữ này, quay đầu nhìn thoáng qua Từ Văn Hà.

Từ Văn Hà chăm chú nhìn một lát rồi gật đầu.

Sau đó, Lưu Viên Viên mới nhấn nút gửi tin nhắn!

Một lúc sau.

Bên Thanh Mộc hồi đáp, ba dấu chấm hỏi liền tiếp!

“?”

“Mấy người sa thải Quả Táo Nhỏ thật à?”

“Ông chủ của mấy người bị điên rồi à, ngay cả một vận hành viên cấp đại thần như Quả Táo Nhỏ mà cũng dám sa thải? Công ty của mấy người có lượng nhân tài vận hành khủng khiếp đến vậy sao?”

Bản biên tập này là thành quả lao động của truyen.free, xin vui lòng không sao chép trái phép.