Ngô Chu lúc này tựa lưng lười biếng trên ghế sô pha, chăm chú nhìn bảng hệ thống của mình.

Lúc này, trong phòng chỉ có một mình hắn, vô cùng yên tĩnh, đủ để hắn hoàn toàn đắm chìm vào suy nghĩ về những thay đổi của hệ thống đêm nay.

Đó là sự biến đổi cấp tốc của việc thăng cấp nghề nghiệp vừa thoáng qua.

“Chỉ cần chiêu mộ Lý Tư Tư là có thể thăng cấp nghề nghiệp sao?” Loại thao tác này trước đây chưa từng có.

Trước đây, Ngô Chu đều phải đổi công ty, đổi việc, hoặc tự mình lập nghiệp; sau mỗi lần thay đổi như vậy, nghề nghiệp mới có thể thăng cấp theo.

Nhưng lần này, anh lại không hề đổi công ty, cũng không tự mình lập nghiệp thêm lần nào.

Mà nghề nghiệp lại bắt đầu thay đổi.

Vậy có khả năng nào về sau dù mình có đổi công ty, đổi việc, thì bảng nghề nghiệp vẫn sẽ “biến hóa” chăng?

Ngô Chu tạm thời vẫn chưa biết điều này, chuyện đó để sau tính vậy.

Công ty vừa đặt chân vào lĩnh vực này, khó khăn lắm mới tạm coi là “lập nghiệp thành công”. Nếu Ngô Chu từ bỏ cục diện tốt đẹp hiện tại để đi thử mở ra một khởi đầu mới, chỉ để kiểm chứng phỏng đoán của mình thì thật không cần thiết.

Cho dù là kiểm chứng, cũng có thể đợi đến khi công ty thực sự đi vào quỹ đạo rồi hẵng hay.

Vậy vấn đề thứ hai là gì?

“Tại sao chiêu mộ Lý Tư Tư thì có thể thăng cấp, mà Lã Gia lại không được?”

Ngô Chu bắt đầu so sánh sự khác biệt giữa hai người, điều này thì rất dễ phân biệt.

Ngô Chu đã từng trò chuyện trực tiếp với cả hai cô nhiều lần như vậy, Lã Gia thì có nền tảng vững chắc, kiến thức rộng.

Còn Lý Tư Tư thì có năng lực vận hành rất mạnh!

“Vậy là có liên quan đến năng lực? Nếu đúng là như vậy, thì tại sao lúc trước mình chiêu mộ Vương Lãng, dù anh ta cũng đã từ chối, lại không có sự thay đổi nào?”

Năng lực của Vương Lãng có lẽ không hề thua kém Lý Tư Tư, thậm chí xét riêng về năng lực vận hành, Ngô Chu còn cảm thấy Vương Lãng nhỉnh hơn Lý Tư Tư một chút. Bởi Lý Tư Tư là kiểu người làm chắc từng bước, dần dần mạnh lên, còn Vương Lãng thuộc dạng “thiên phú” bẩm sinh, được ông trời ban cho tài năng. Tất nhiên, sự so sánh này có giới hạn của nó ở thời điểm hiện tại...

Vậy giữa hai người có điểm gì khác biệt?

Giới tính? Chắc không phải.

Tuổi tác? Trình độ? Hay là chức vụ?

Vương Lãng là chuyên viên vận hành của Thiên Miêu Siêu Thị.

Lý Tư Tư là người phụ trách bộ phận thương mại điện tử.

“Vậy nên, dù năng lực hai người tương tự, nhưng bởi vì chức vụ khác biệt, hay nói cách khác là năng lực quản lý khác nhau, nên hệ thống mới đối x�� khác biệt?”

Ngô Chu bắt đầu giả định, nếu Vương Lãng vào làm công ty, Ngô Chu sẽ sử dụng anh ta như thế nào.

Còn nếu Lý Tư Tư vào làm công ty, Ngô Chu lại sẽ sử dụng cô ta ra sao.

Với Vương Lãng, qua cảm giác từ những lần trò chuyện trước đó, anh ta là người “cậy tài khinh người”, lại “có cá tính”, nên chỉ có thể phụ trách một số nghiệp vụ nhất định.

Còn Lý Tư Tư, nếu nhân phẩm cô ấy đáng tin cậy, bản thân Ngô Chu lại không am hiểu quản lý công ty, anh có khả năng sẽ trực tiếp giao cho cô ấy phụ trách, còn mình sẽ lo bù đắp những thiếu sót khác của công ty...

Tới đây, Ngô Chu dường như đã lập tức hiểu ra.

Trong giai đoạn phát triển hiện tại của công ty, cần một nhân tài “cấp quản lý”.

Mà hệ thống phán định, Lý Tư Tư đáp ứng tiêu chuẩn nhân tài này.

Vậy có phải nói, nếu mình tuyển dụng một nhân tài “kiểu quản lý” về, thì cũng có thể thăng cấp?

Khi ý nghĩ này xuất hiện, Ngô Chu lắc đầu.

Lý Tư Tư là người có năng lực bản thân rất vững vàng, và bản thân cô ấy là một người quản lý.

Nhưng những người được tuyển dụng khác chưa chắc đã có năng lực vững vàng như vậy, nếu năng lực chỉ ở mức bình thường, khi đó có khả năng sẽ trở thành “tay ngang mà lại còn quản lý”.

Quản lý mù quáng có thể làm rối loạn nghiệp vụ của công ty!

“Thôi thì cứ ưu tiên chiêu mộ Lý Tư Tư trước! Nếu thực sự không chiêu mộ được, rồi mới tính đến phương án khác!” Ngô Chu rất nhanh đưa ra quyết định.

Còn có một nguyên nhân chính là, qua những gì Ngô Chu tìm hiểu về môi trường làm việc của nhân tài ưu tú trong khoảng thời gian này, họ không hề thiếu cơ hội làm việc! Nếu Ngô Chu muốn thông qua thị trường tuyển dụng thông thường mà chiêu mộ được nhân tài như vậy, thì chẳng khác nào “mò kim đáy biển” hay “nhặt nhạnh chỗ tốt”.

Khả năng thành công rất thấp.

Sau khi đại khái suy nghĩ rõ ràng chuyện này, thì chính là bước tiếp theo.

Kế đó là vấn đề thứ ba.

Nếu như chiêu mộ được Lý Tư Tư, sau khi nghề nghiệp thay đổi...

Các kỹ năng hiện tại chắc chắn sẽ biến mất như trước, không thể tăng điểm được nữa, nên anh cần phải thăng cấp những kỹ năng cần thiết của mình trước khi chiêu mộ được Lý Tư Tư.

Đầu tiên chính là kỹ năng quản lý tài chính. Kỹ năng này được Ngô Chu thăng cấp một cách tự nhiên, thông qua việc đọc sách, trò chuyện với chủ doanh nghiệp đại diện kế toán, rồi thực tiễn; tiến độ kỹ năng cũng nhờ đó mà tăng lên, rồi tự nhiên thăng cấp.

Kỹ năng này có hữu dụng không? Đương nhiên là hữu dụng, nhưng có thực sự cần thiết không? Về sau thì chưa chắc.

Với các doanh nghiệp nhỏ, Ngô Chu, với tư cách là ông chủ, cần phải toàn năng, việc gì cũng biết. Tất cả cũng vì tiết kiệm chi phí, nên anh cần biết một chút kiến thức tài chính.

Nhưng sau khi trở thành “doanh nhân”, công ty lợi nhuận vài chục triệu mỗi năm, thì mình còn cần hiểu rõ nhiều đến thế không?

Chẳng lẽ thị trường tài chính và kế toán lại thiếu nhân sự mới sao?

Cho dù là ngay cả Ngô Chu, kẻ “gà mờ” hiện tại, kỳ thực cũng biết một vài thủ đoạn có thể hợp lý giảm thuế cho công ty khỏi những tình huống vô lý.

Ví dụ như, thành lập một đội ngũ kỹ thuật, nghiên cứu vài thứ có tính kỹ thuật, sau đó xin chứng nhận, biến công ty thành doanh nghiệp “công nghệ cao”. Thực ra, riêng việc này cũng có “chuỗi công nghiệp” riêng, chỉ cần làm vậy là có thể giúp công ty giảm thuế thu nhập từ 25% xuống 15%.

Ngoài ra, còn có thể thành lập công ty chi nhánh hoặc công ty con, đặt một phần nghiệp vụ ở khu vực có ưu đãi về thuế...

Rồi lại tách các nghiệp vụ, có những nghiệp vụ thuế suất không cao đến thế...

Đương nhiên, còn có những chiêu trò cao siêu hơn, chính là những thao tác “điêu luyện” của các công ty lớn, chuyển công ty sang các “thiên đường thuế” ở nước ngoài, sau đó chuyển tiền ra ra nước ngoài...

Các doanh nghiệp đứng đầu trong và ngoài nước, phần lớn đều thực hiện loại thao tác này, thiết kế chồng chéo phức tạp khiến người ta phải trầm trồ thán phục. Bất quá, với một chút nghiệp vụ hiện tại của Ngô Chu, thì chưa đáng để làm như vậy...

Nói tóm lại, Ngô Chu, một kẻ “gà mờ” như vậy, chỉ cần đọc vài cuốn sách mà có thể biết nhiều điều như vậy, thì những người chuyên nghiệp thực sự học về lĩnh vực này chắc chắn không thể kém hơn một kẻ như mình được.

Cho nên, chuyện này phải nói sao đây... Chỉ cần chiêu mộ một người là được, cảm thấy không có quá nhiều sự cần thiết!

Nhưng mặc dù không phải là kỹ năng cần kíp, nhưng điểm kỹ năng có được sau khi thăng cấp nó lại là thứ Ngô Chu rất cần!

Thế này thì....

Cho nên vẫn phải dành thời gian mà học cho tốt!

Bất quá, thông qua kinh nghiệm đọc sách trước đó, có thể rút ra một kết luận rằng.

“Trực tiếp tìm nhân sĩ chuyên nghiệp để học, sẽ nhanh hơn rất nhiều so với việc mình tự mò mẫm!”

Vậy nên, phải tuyển người, ngày đêm tiếp xúc, nhanh chóng học hỏi, sau đó tăng tiến độ kỹ năng của mình!

Kỹ năng “Nghiệp vụ cốt lõi” này, hoàn toàn là một “kỹ năng làm việc trâu ngựa”. Dù cho Ngô Chu đã nâng cấp kỹ năng này khá nhiều rồi, và cho dù về sau có chiêu mộ được nhân tài chuyên nghiệp, nhưng Ngô Chu vẫn hy vọng có thể nâng cao hơn nữa!

Mặc dù làm ông chủ khoanh tay rất dễ chịu, nhưng vạn nhất nhân tài chuyên nghiệp cũng không đủ khả năng, mình vẫn có thể ra tay một chút, như một lá chắn cuối cùng của công ty, điều đó cũng rất cần thiết!

Tuy nhiên, hiện tại nó cũng mới có 135 điểm tiến độ, còn 365 điểm nữa. Đây là kết quả từ các loại thành tích “bão táp” của Ngô Chu trong khoảng thời gian này...

Bất quá, 135 điểm tiến độ này, lại đã tăng thêm 3 điểm so với hôm qua.

Điều này chủ yếu vẫn là do tối nay anh đã giao lưu sâu sắc với Lý Tư Tư mà có được kết quả...

Hay là phải giao lưu thật nhiều...

Qua biểu hiện của Lý Tư Tư tối nay, thái độ của cô ấy vẫn rất kiên quyết. Muốn chiêu mộ được Lý Tư Tư tuyệt đối không phải chuyện một sớm một chiều, còn phải bàn bạc kỹ lưỡng, từ từ thôi. Nên xét từ điểm này, có lẽ thời gian vẫn còn đủ để giao lưu nhiều hơn trước khi cô ấy đồng ý...

Kỹ năng “Khứu giác thị trường” này, Ngô Chu thực ra cảm nhận không quá rõ ràng, nhưng nó là một loại kỹ năng tương tự “giác quan thứ sáu”, có thể giúp Ngô Chu dễ dàng nhận ra những biến hóa rất nhỏ trên thị trường, trong vô thức có một loại cảm giác...

Từ góc độ lý trí mà nói, loại kỹ năng huyền học này cực kỳ nên được thăng cấp, bởi vì năng lực “vô phương” căn bản không có cách nào học, hay nói cách khác, cực kỳ khó học!

Thậm chí nên xếp trên cả k��� năng cốt lõi...

Nhưng đến bây giờ, kỹ năng này cao nhất cũng chỉ có thể thăng cấp đến tinh thông, muốn thăng lên cấp cao hơn thì rất khó. Trừ khi Ngô Chu lại kéo dài thời gian, từ từ rồi sẽ tới... Chờ thêm một hai năm nữa...

Điều kiện tiên quyết để thăng cấp nghề nghiệp có lẽ là bản thân trở thành “người quản lý”. Nói cách khác, để có kỹ năng này, thì Ngô Chu phải tiếp tục “làm trâu làm ngựa” làm việc một năm thậm chí hai năm nữa mới có khả năng thăng cấp...

“Xem ra... nhưng ít nhất phải đạt đến cấp độ tinh thông!”

Cuối cùng chính là kỹ năng “Hiểu người”. Kỹ năng này trước đó Ngô Chu đã từng cảm nhận được, hữu dụng thì chắc chắn là hữu dụng, giúp Ngô Chu chú ý đến những chi tiết thường ngày không để ý tới.

Trong việc tuyển dụng, cũng như việc đoán tâm tư người khác, đều có lợi ích và điểm tốt riêng.

Nhưng điểm xấu chính là “không thể hồ đồ được nữa”.

Ngô Chu thật đúng là lo lắng rằng sau khi kỹ năng lại thăng cấp, mình sẽ “nhìn thấu người khác quá rõ”, nên kỹ năng này cũng không bắt buộc phải thăng cấp...

Nhưng nếu không thăng cấp, thì mình lại không thể thu hoạch được điểm kỹ năng, không thể khiến các kỹ năng mình muốn tăng thêm một bước...

“Vậy thì vẫn phải thăng....”

Vậy nên, làm sao để thăng cấp?

Điều này vẫn tương đối dễ dàng, chính là tiếp xúc nhiều với người khác, và nhìn nhận nhiều người hơn...

Xét từ điểm này, “tuyển dụng” là phương thức tăng cấp phù hợp nhất.

Vừa vặn, công ty cũng thực sự cần thêm người.

Đầu tiên chính là bộ phận kho bãi.

Nghiệp vụ của cửa hàng Thiên Miêu phát triển vô cùng thuận lợi, việc liên kết với phương thức “đầu tư quảng cáo” kiểu này liên tục có phản hồi tích cực.

Đơn đặt hàng cũng đang từng bước gia tăng.

Hiện tại, nhân sự kho bãi chắc chắn là đủ, nhưng nếu cứ tiếp tục phát triển với tốc độ này, thì tối đa chưa đến một tháng nữa, nhân sự kho bãi sẽ không đủ dùng.

Trước đây, anh đã từng tranh cãi với Từ Văn Hà, hy vọng bổ sung thêm người cho kho bãi. Giờ đến lượt mình làm chủ, Ngô Chu đương nhiên vẫn phải thực hiện.

Nếu không, “gậy ông đập lưng ông” sẽ quay lại vướng vào mình.

Ngoài ra, sản phẩm của công ty ngày càng nhiều, nghiệp vụ ngày càng mở rộng, nhân sự ngày càng tăng.

Ngô Chu có ý định chia nhỏ một số công việc, chuyên nghiệp hóa hơn, để mọi người làm việc chuyên tâm hơn.

Cho nên, nhân viên mua sắm kết nối với nhà máy.

Và nhân viên chuỗi cung ứng kết nối với hậu cần cũng là bộ phận mà Ngô Chu muốn thiết lập riêng.

Hiện tại có thể gộp hai việc làm một, nhưng về sau khi phát triển, thì vẫn phải tách ra...

Suy nghĩ càng ngày càng nhiều, thời gian đã là 1 giờ 59 phút sáng...

Ngô Chu cưỡng chế dừng lại những ý nghĩ vẫn không ngừng tuôn ra trong đầu, anh nên đi ngủ thôi...

Sắp tới, sẽ còn bận rộn nhiều. Mọi bản quyền nội dung này đều thuộc về truyen.free, nơi những câu chuyện hấp dẫn được khơi nguồn.