Dù sao đây cũng là lần đầu tiên của Lý Tư Tư, Ngô Chu không dám quá trớn, vẫn tương đối nhẹ nhàng, nâng niu.

Thế nên, trải nghiệm đầu tiên của nàng không thực sự quá tốt...

Về phần Lý Tư Tư, nàng cũng cảm nhận được sự yêu chiều của Ngô Chu dành cho mình.

Dù không thoải mái, nàng vẫn muốn cố gắng hỗ trợ Ngô Chu, miễn cưỡng bản thân. Nhưng Ngô Chu sớm đã nhận ra điều đó, lập tức từ chối. Anh ôm chặt nàng vào lòng, không cho nàng cựa quậy, dặn nàng nghỉ ngơi thật tốt, để dành cho lần sau...

“Còn nhiều thời gian mà!”

Lý Tư Tư dần dần thoát khỏi trạng thái hoan ái, cứ thế nằm trong vòng tay Ngô Chu. Nàng cảm thấy thật thoải mái, an tâm vô cùng. Quan trọng hơn, giữa hai người không còn chút khoảng cách nào nữa. “Nàng là của anh, anh là của nàng!”

Trong lúc mơ màng, Lý Tư Tư dần chìm vào giấc ngủ. Ngô Chu cũng cố gắng để lòng mình tĩnh lại.

Nhưng đúng lúc này, Lý Tư Tư, người vốn đã sắp ngủ say, lại đột nhiên mở mắt. Nàng nhớ ra hôm nay mình muốn nói chuyện công việc với Ngô Chu, dù biết rằng trò chuyện về điều đó ngay lúc này dường như không mấy thích hợp.

Thế nhưng, nếu không nói ra, có lẽ cô sẽ không thể nào ngủ ngon được, dù lúc này đang rất buồn ngủ.

Ngô Chu cảm nhận được sự thay đổi của Lý Tư Tư, anh cúi đầu nhìn nàng đang nằm trong vòng tay mình.

Anh mỉm cười dịu dàng hỏi, “Sao thế? Em có chuyện gì muốn nói với anh à?” Dù sao đây cũng là người đã trao lần đầu tiên cho mình, Ngô Chu có lòng chiếm hữu và ý muốn bảo vệ cực kỳ mạnh mẽ.

Thế nên, lúc này, chỉ cần là điều Lý Tư Tư nói ra, Ngô Chu chắc chắn sẽ đồng ý.

Lý Tư Tư nghe Ngô Chu hỏi bằng giọng ôn nhu, nàng ngẩng đầu nhìn anh. Cuối cùng, dù cảm thấy đau nhức ở phía dưới, nàng vẫn cố gắng ngồi thẳng dậy, dựa lưng vào đầu giường, rồi xích lại gần Ngô Chu, để cuộc trò chuyện của họ có vẻ trang trọng hơn một chút.

Ngô Chu giúp nàng đặt chiếc gối tựa sau lưng, để nàng dựa vào thoải mái hơn. Ngoài ra, anh còn kéo chăn lên đắp cho nàng, sợ nàng bị lạnh, vì dù lúc này thân nhiệt vẫn còn cao, nhưng lát nữa thì chưa chắc...

Ngô Chu nhận thấy vẻ mặt nghiêm túc của Lý Tư Tư, nên anh cũng lắng nghe rất nghiêm túc.

“Trong khoảng thời gian qua, với những gì em đã làm, đã thấy, đã nghe trong công ty, cá nhân em nhận thấy rằng hệ thống hiện tại của công ty còn có một số không gian để cải thiện và nâng cấp...”

“Trước đây, công ty có thể đạt được thành công lớn như vậy, thực chất nguyên nhân cốt lõi hoàn toàn chỉ nằm ở bản thân anh!”

“Vì anh có năng lực toàn diện, cộng thêm thân phận là ông chủ của anh trấn giữ, nên các phòng ban khác nhau trong công ty có thể nhanh chóng phối hợp, giảm thiểu thời gian truyền đạt thông tin. Nhưng anh không thể nào cứ mãi làm việc ở tuyến đầu được, vậy còn sau này thì sao...?” Nói đến đây, Lý Tư Tư ngừng lại, chăm chú nhìn Ngô Chu.

Ngô Chu suy nghĩ một lát, cũng rất tán thành gật đầu.

Trước đây, khi làm việc, hễ gặp vấn đề gì, anh đều trực tiếp liên hệ với người phụ trách ở bộ phận tương ứng để giải quyết. Anh đóng vai trò là cầu nối giao tiếp, vì vậy, mọi việc qua tay anh đều được ưu tiên hàng đầu... Đương nhiên, việc gì cũng được giải quyết nhanh chóng...

“Vậy theo em, chúng ta nên làm thế nào?” Ngô Chu thuận lời Lý Tư Tư hỏi. Không có bất kỳ ông chủ công ty nào có thể mãi mãi chiến đấu ở tuyến đầu, bởi lẽ thời gian của con người có hạn, mà anh thì lại khó lòng phân thân!

Cả năm ngoái bận rộn không ngơi nghỉ, đến giờ Ngô Chu vẫn còn nhớ rõ mồn một. Mãi đến khi Lã gia tới, anh mới tạm thời được thảnh thơi một chút.

Khoảng thời gian gần đây chính là lúc Ngô Chu cảm thấy thoải mái nhất.

Bởi vì rất nhiều quyết sách của công ty, Ngô Chu chỉ cần trao đổi với Lý Tư Tư là cô có thể hiểu được, hơn nữa việc thực thi cũng không hề sai sót...

Điều này đã giảm thiểu đáng kể cường độ làm việc và áp lực cho Ngô Chu...

Ngoài ra, Ngô Chu cũng nhận ra mình cần phải chuyển đổi vai trò, điều này có thể thấy rõ từ bảng kỹ năng nghề nghiệp.

Vì thế, Ngô Chu rất nghiêm túc lắng nghe Lý Tư Tư nói tiếp... Mặc dù tay anh vẫn không ngừng nghịch ngợm. Lý Tư Tư chỉ khẽ giữ lấy bàn tay đang trêu chọc của Ngô Chu, không để anh tiếp tục làm càn. Sau khi điều chỉnh lại cảm xúc, nàng mới tiếp tục nói.

“Ý của em là, đầu tiên, chúng ta cần tối ưu hóa một chút quy trình nội bộ của công ty...”

“Phá vỡ rào cản phòng ban, thiết lập phương thức quản lý dự án theo chiều ngang, để các đồng nghiệp giữa các phòng ban giao tiếp và làm việc hiệu quả, nhanh chóng hơn...”

“Ví dụ như, khi công ty phát triển một sản phẩm mới, muốn nhanh chóng mở rộng ra thị trường... Chúng ta có thể tạm thời vượt qua các phòng ban, lập một đội nhóm nhỏ. Phòng ban Thiên Miêu, phòng ban Miêu Siêu, phòng ban Kinh Đông, và cả phòng ban offline, mỗi phòng ban ít nhất có một người phối hợp thực hiện, cố định thời gian phản hồi tiến độ công việc...”

Lý Tư Tư nói rất nhỏ nhẹ. Ban đầu, Ngô Chu còn nghĩ nàng chỉ là ý tưởng bột phát, nhưng khi nghe nàng trình bày một cách logic và khả thi như vậy, anh đã hiểu rằng những điều này nàng chắc chắn đã suy nghĩ kỹ lưỡng từ trước.

Tuy nhiên, Ngô Chu cũng biết rằng giờ phút này không phải lúc để làm những chuyện khác, anh chăm chú lắng nghe. Bàn tay vốn còn đang nghịch ngợm lúc này cũng đã ngoan ngoãn hơn nhiều...

Anh lần lượt nêu ra những vấn đề mà mình đã nghĩ đến với Lý Tư Tư.

Cứ thế, giữa những câu hỏi và câu trả lời, phương thức quản lý dự án theo chiều ngang này dường như đã có một hình thức ban đầu khá hoàn chỉnh.

...

Tiếp theo...

“Sau đó, việc thứ hai là ra quyết định dựa trên dữ liệu. Công ty mình tuy vẫn luôn sử dụng các loại bảng biểu dữ liệu và những bảng biểu đó cũng được làm rất tốt, nhưng dù sao chúng cũng chỉ là bảng biểu, hơn nữa còn tiềm ẩn rủi ro “rò rỉ” thông tin. Em nghĩ vẫn cần phải sử dụng công cụ phân tích dữ liệu nghiệp vụ chuyên nghiệp (ví dụ như hệ thống BI). Cách này sẽ giúp chúng ta dễ dàng nắm bắt các chỉ số cốt lõi của từng khâu trong thời gian thực, nâng cao độ chính xác trong phân bổ tài nguyên và cũng có thể tránh được...”

“Thứ ba, một cá nhân dù xuất sắc đến mấy, rốt cuộc cũng chỉ là một người. Khi quy mô công ty ngày càng lớn, nghiệp vụ ngày càng nhiều, chúng ta cần tìm cách làm cho cả tập thể không ngừng tối ưu hóa và trở nên xuất sắc hơn, nhờ vào sự xuất sắc của từng cá nhân.

Vì vậy, chúng ta nên hướng tới “tiêu chuẩn vận hành tự động hóa”, đưa vào các hệ thống ERP hoặc WMS chuyên biệt, được tùy chỉnh để tối ưu hóa việc xử lý đơn hàng, quản lý tồn kho và các thao tác lặp lại khác của công ty, từ đó nâng cao hiệu suất và giảm chi phí...”

“...”

“Ngoài những điều chỉnh công việc cụ thể này, trong thời gian bình thường, công ty cũng nên chú trọng văn hóa “tích hợp và cùng có lợi”, khuyến khích các đội nhóm suy nghĩ làm thế nào để sử dụng tài nguyên của công ty hiệu quả hơn...”

“Mục tiêu dài hạn là xây dựng nên văn hóa cốt lõi của công ty, để toàn bộ công ty có thể cùng tiến lên theo một định hướng...”

“...”

Những lời này, Lý Tư Tư đã nhẫn nhịn từ rất lâu rồi. Nhiều kinh nghiệm trong số đó là do nàng đã tiếp xúc, tổng kết được từ những kinh nghiệm thành công hoặc thất bại của các công ty đã từng làm việc trước đây.

Sau khi nói xong những điều này, nàng vẫn luôn nhìn Ngô Chu, chủ yếu là mong chờ phản hồi của anh về những đề xuất của mình.

Thực ra, nhìn chung, mục đích đề xuất của nàng là để công ty vẫn có thể vận hành trơn tru như một thể thống nhất ngay cả khi thiếu vắng Ngô Chu ở tuyến đầu. Ngoài ra, nàng muốn tổng kết, sao chép và chuẩn hóa các yếu tố thành công trước đây, để ngay cả những đồng nghiệp có năng lực chưa tốt cũng có thể đạt được kết quả làm việc không quá tệ, nhờ vào việc họ làm việc trong một hệ thống chuẩn hóa, có tiêu chuẩn cao.

Đương nhiên, nếu thực sự áp dụng tất cả những điều này, chắc chắn sẽ tốn rất nhiều nhân lực, vật lực và tài lực. Hơn nữa, các nhân viên hiện tại của công ty, những người đã quen thuộc với quy trình làm việc hiện tại, sẽ theo bản năng mà mâu thuẫn, bài xích khi phải thích nghi với phương thức làm việc mới dưới chế độ mới...

Và ở giai đoạn đầu, nếu việc thực hiện không đúng cách hoặc không theo quy chuẩn, công ty thậm chí có thể mất đi “tính linh hoạt của một công ty nhỏ”.

...

Tóm lại, việc gì cũng có hai mặt lợi và hại.

Hơn nữa, tất cả những điều này đều được xây dựng trên cơ sở giả định rằng quy mô công ty sẽ ngày càng lớn trong tương lai. Nếu sau này quy mô công ty bị thu hẹp, thì việc điều chỉnh trong giai đoạn này hoàn toàn là tốn người tốn của...

Thậm chí, nếu trong quá trình này phát sinh bất kỳ điều gì không hay, đều có thể khiến một số người trong công ty chỉ trích, cho rằng tất cả là do nguyên nhân “điều chỉnh”, đây là một điều rất dễ xảy ra...

Đây cũng là câu nói “làm nhiều sai nhiều, làm ít sai ít” mà người ta vẫn thường nhắc đến nơi công sở!

Nhưng Lý Tư Tư vẫn muốn làm nhiều hơn một chút...

Dù sao đây là công ty của Ngô Chu, nên nàng muốn làm thật tốt.

Rất nhiều đề xuất của Lý Tư Tư, nghe có vẻ khá khả thi, nhưng Ngô Chu dù sao không phải kẻ si tình m�� quáng. Nếu chỉ là chuyện bình thường, anh có lẽ đã gật đầu đồng ý ngay lập tức.

Nhưng giờ phút này, sau khi nghe Lý Tư Tư trình bày những đề xuất và biện pháp này...

Trong đầu Ngô Chu cũng đang phân tích tính khả thi của các biện pháp đó, cũng như những vấn đề có thể gặp phải và cách xử lý nếu chúng thực sự xảy ra...

Dần dần, anh càng nghĩ càng nhiều hơn.

Tuy nhiên, cũng có một số đề xuất Ngô Chu thực sự không tìm thấy lỗ hổng nào, hơn nữa “tác dụng phụ” cũng rất thấp. Ngô Chu nghĩ rằng có thể thử nghiệm trước, xem ra vẫn có lợi cho công ty...

Ngô Chu định mở lời, nói sơ qua về quan điểm của mình đối với những đề xuất Lý Tư Tư vừa nói, đồng thời bày tỏ sự khẳng định và ủng hộ của anh dành cho nàng...

Nhưng trong đầu anh chợt nảy ra một ý nghĩ, sau đó anh mở hệ thống của mình ra...

Quyết sách lực: (Nhập môn 11/200 (+)) (thăng cấp 2 điểm tiến độ)

Tín nhiệm phú năng: (Chưa nhập môn 94/100 (+)) (thăng cấp 1 điểm tiến độ)

Tài nguyên chỉnh hợp: (Chưa nhập môn 52/100 (+)) (thăng cấp 21 điểm...)

“Kỹ năng Tài nguyên chỉnh hợp này lại tăng lên tới 21 điểm tiến độ... Sự tăng lên này thật không thể tin nổi... Mà những đề xuất đó, thì có liên quan gì đến Tài nguyên chỉnh hợp chứ? Không phải rồi, Tài nguyên chỉnh hợp không chỉ là bên ngoài, mà còn có thể là nội bộ... Tích hợp tài nguyên nội bộ...” Ngô Chu lúc này trong đầu cũng dần dần sáng tỏ. Giây phút này, khi anh hồi tưởng lại những gì Lý Tư Tư vừa nói, mọi thứ càng trở nên rõ ràng hơn.

Khoảnh khắc ấy, Ngô Chu dường như chợt hiểu ra, vì sao việc Lý Tư Tư gia nhập công ty lại có thể giúp anh trở thành một “doanh nhân thực thụ”.

Đây nào phải là một quản lý vận hành xuất sắc thông thường, đây rõ ràng là một CEO tài ba chứ!

Nhìn Lý Tư Tư vẫn đang chăm chú nhìn mình bên cạnh, Ngô Chu trong đầu chợt nảy ra một ý nghĩ táo bạo!

Toàn bộ nội dung chương truyện này là tài sản trí tuệ của truyen.free, xin quý độc giả vui lòng không sao chép dưới mọi hình thức.