Ý tưởng của Lý Tư Tư rất hay, tuy nhiên Ngô Chu tạm thời không thể tiếp tục đẩy mạnh thêm nữa, chủ yếu là vì trong khoảng thời gian này đã tuyển quá nhiều nhân sự mới. Anh cần phải đào tạo đội ngũ này thành thạo công việc đã rồi mới tính đến chuyện tiếp theo.

Dẫu vậy, chỉ vài tháng nữa là ổn thôi, sẽ không kéo dài quá lâu đâu...

Bởi vì công ty đã có rất nhiều thay đổi nhờ Lý Tư Tư.

Nhiều quy trình làm việc đã được Lý Tư Tư chuẩn hóa.

Chẳng hạn, một số phòng ban chuyên về phân tích có nhiệm vụ phân tích các số liệu biến động như hình thức hoạt động, chi tiết trang web, hiệu suất sản phẩm, hay biến động giá thị trường. Trọng tâm của họ là hỗ trợ bộ phận vận hành đưa ra quyết sách, giúp họ ghi nhận và phân tích sự thay đổi của từng hạng mục dữ liệu cùng với kết quả mang lại. Mục đích là để bộ phận vận hành có thể làm việc một cách “minh bạch” và hiệu quả!

Kế đến là phòng ban phân tích sản phẩm. Bất kỳ nhân viên nào trong công ty, nếu phát hiện sản phẩm tiềm năng, đều có thể giao cho họ phân tích. Họ sẽ đánh giá khả năng thực hiện và đưa ra những lý do chi tiết về việc có nên triển khai hay không, để bộ phận vận hành tham khảo.

Tiếp theo là phòng ban chuỗi cung ứng – một bộ phận mà Ngô Chu đã thành lập trước cả khi Lý Tư Tư gia nhập.

Hiện tại, công ty có ngày càng nhiều nhân sự vận hành, và thực tế là nhiều người trong số họ làm việc khá tốt, dù sao đều do Ngô Chu tự mình tuyển chọn. Tuy nhiên, “thước có sở trường, tấc có chỗ ngắn”, mỗi người đều có ưu điểm nhưng cũng không tránh khỏi khuyết điểm, không ai có thể hoàn hảo tuyệt đối.

Phương thức làm việc này đã giúp mô hình đội nhóm kết hợp vận hành đạt được hiệu quả 1+1 lớn hơn 1.

Chỉ cần lớn hơn 1 đã là thành công, khi quy mô công ty ngày càng mở rộng, dù chỉ nâng cao năng lực vận hành 10%, thì hiệu quả và lợi ích gia tăng cho công ty cũng đã là không thể tưởng tượng nổi.

Hình thức này thực tế cũng giảm thiểu đáng kể thời gian “nhập môn” cho nhân viên mới, bởi lẽ, do các hạng mục công việc được chia tách rõ ràng, nhân viên mới cũng không cần phải học quá nhiều thứ, không cần quá toàn năng.

Hơn nữa, cho dù năng lực cá nhân chưa đủ mạnh, họ cũng có thể được đội nhóm hỗ trợ bù đắp.

Đương nhiên, trong quá trình này, đội ngũ vẫn cần một khoảng thời gian để rèn luyện, và đây cũng chính là việc chính mà Ngô Chu đang bận rộn trong thời gian này.

Nói một cách tương đối, Ngô Chu vẫn toàn năng hơn rất nhiều, hoặc có thể nói, rất khó tìm được người vận hành nào toàn năng hơn anh.

Còn Lý Tư Tư thì chủ yếu t��p trung vào việc “phá giải” những kinh nghiệm của Ngô Chu, truyền đạt những kiến thức đó cho các đồng nghiệp khác.

Trong giai đoạn rèn luyện này, Ngô Chu thực hiện khâu kiểm tra cuối cùng, bổ sung những thiếu sót, kịp thời nhắc nhở và hướng dẫn họ cách điều chỉnh khi có vấn đề phát sinh.

Trong khi công ty Ngô Chu ngày càng phát triển, thì những người khác lại chẳng còn được suôn sẻ như vậy nữa...

Trong một tòa nhà văn phòng nào đó ở Ma Đô, Triệu Vĩ Minh giờ phút này đang đứng ở vị trí chủ tọa trong phòng họp, hai tay chống xuống bàn, ánh mắt quét qua tất cả nhân viên vận hành và trợ lý của Thiên Miêu Siêu Thị đang có mặt trong phòng.

Lúc này, không khí trong phòng họp tĩnh lặng đến đáng sợ.

“Nói đi chứ, câm hết rồi sao!” Triệu Vĩ Minh quay về phía những người đó, lớn tiếng quát, tay còn đập mạnh xuống bàn một cái.

Vài nhân viên nhút nhát thậm chí giật mình thon thót vì tiếng đập bàn đó.

Nhưng lúc này không ai dám lên tiếng, bởi vì họ thực sự không còn cách nào khác.

Trong 3, 4 tháng qua, kết quả kinh doanh của Miêu Siêu thực sự quá tệ. Dù quy mô của Miêu Siêu thì tăng lên, nhiều thương gia khác cũng tăng trưởng doanh số, thậm chí cả những thương gia vừa và nhỏ không mấy lý tưởng, ít nhất so với cùng kỳ năm trước cũng xấp xỉ nhau.

Thế nhưng, công ty họ, vốn là một trong những thương gia hàng đầu về bách hóa của Miêu Siêu, trong tháng 3 năm nay, tổng doanh số của các thương hiệu lớn hợp tác với họ không những không tăng trưởng, mà còn giảm 7% so với cùng kỳ.

Và rồi, tháng 4 còn chưa kết thúc, mức giảm so với cùng kỳ đã tăng vọt lên 13%, 15%, rồi 19%. Đến cuối tháng 4, doanh thu hàng ngày đã giảm 22.3% so với cùng kỳ năm trước.

Vốn dĩ đầu năm nay, để ổn định các thương hiệu, Triệu Vĩ Minh đã đổ không ít vốn liếng, ban đầu còn mong năm nay sẽ kiếm lời lớn để thu hồi lại những khoản đã chi ra năm trước.

Nào ngờ, mới hết năm đến giờ, chỉ sau hai tháng, công ty lại rơi vào tình cảnh này...

Triệu Vĩ Minh tức giận như vậy là bởi vì, những người vận hành trong công ty anh ta, căn bản không có biện pháp nào để giúp anh ta chặn đà suy giảm.

Một nguyên nhân khác thì là, anh ta đang “sợ sệt”.

Doanh số sụt giảm 22.3% đồng nghĩa với việc lợi nhuận gộp của công ty cũng giảm tương đương, nhưng lợi nhuận ròng thì còn giảm sâu hơn nhiều, bởi vì rất nhiều chi phí đều là cố định.

Triệu Vĩ Minh đã sớm yêu cầu bộ phận tài vụ tính toán sơ bộ, đến tháng 5, nếu chỉ duy trì mức giảm so với cùng kỳ này, thì lợi nhuận ròng cuối cùng của công ty sẽ bị cắt giảm một nửa.

Đương nhiên, cho dù bị cắt giảm một nửa, Triệu Vĩ Minh vẫn có thể coi là sống khá thoải mái.

Nhưng vấn đề là nếu lại tiếp tục giảm thêm 20% nữa, thì sẽ thua lỗ. Khi đã thua lỗ rồi, liệu anh ta còn có nên tiếp tục làm nữa không?

Nếu không làm, anh ta sẽ phải chuyển sang làm gì đây?

Năm ngoái, anh ta còn có thể ung dung nằm “hái tiền”, nhưng giờ đây, khi không thể ung dung nữa, không kiếm được tiền, thì làm sao anh ta cam lòng chấp nhận...

Huống hồ, năm ngoái, để gia hạn hợp đồng với các thương hiệu này, anh ta đã chi rất nhiều tiền.

“Triệu Tổng, chúng tôi cũng không còn cách nào nữa. Hiện tại, các tài nguyên hoạt động tốt nhất đều được ưu tiên cho Ma Đô Na Ưu của họ. Chúng ta không có các chương trình hoạt động. Thông thường, nếu muốn phá giá thấp để thúc đẩy doanh số, bên phía thương hiệu lại sẽ tìm đến gây khó dễ... Chúng tôi thực sự hết cách rồi!” Lưu Ngọc, người phụ trách Tiểu Hồng Đào, lại là người đầu tiên lên tiếng. Mặc dù nói ra vẻ bất đắc dĩ, nhưng biểu cảm trên mặt anh ta lại rất bình tĩnh, cứ như đang kể một chuyện đương nhiên vậy.

Thực ra từ năm ngoái, anh ta đã không muốn làm ở đây nữa, nhưng lại muốn đợi nhận được thưởng cuối năm rồi mới nghỉ. Mà thưởng cuối năm của công ty lại được phát vào kỳ lương tháng 4.

Giờ đây anh ta đã nhận được thưởng cuối năm, nên cũng coi như không còn gì phải sợ hãi.

Dù sao, khi còn tại chức, Triệu Vĩ Minh là sếp, anh ta là nhân viên.

Nhưng khi đã nghỉ việc, họ đều là những người bình thường, đều bình đẳng... không còn là quan hệ trên dưới.

Lưu Ngọc vừa dứt lời, các đồng nghiệp vốn đang cúi gằm mặt, lúc này đều hơi ngẩng đầu nhìn về phía anh ta...

“Chết tiệt, gan thật!”

“Đây đúng là Lưu Ngọc!”

“Đây là muốn đối đầu công khai với sếp sao!”

“Trước đây sao không thấy thằng nhóc này lại có gan như vậy!”

Tất cả đều thầm nghĩ trong lòng, rồi nhìn nhau...

Triệu Vĩ Minh nhìn thấy thái độ đó của Lưu Ngọc, lại nhìn những nhân viên khác đang có vẻ “xem kịch vui”, lập tức lửa giận trong lòng càng bùng lên dữ dội...

“Cho nên, đây chính là câu trả lời của mày sao, hết cách rồi à? Tao trả lương cho mày, chính là để nghe mày nói hết cách sao?” Triệu Vĩ Minh lớn tiếng mắng, nói đến đây, giọng anh ta cũng tự động to hơn rất nhiều.

Đặc biệt là sau khi nghe được cái tên công ty Ma Đô Na Ưu, anh ta càng nổi trận lôi đình.

Triệu Vĩ Minh nói xong những lời đó, nhìn thấy Lưu Ngọc vẫn bình thản, chẳng hề bận tâm chút nào, lập tức tiếp tục quát lớn...

“Cùng là thương hiệu Lục Hoa, trong tay mày, một tháng chỉ được 50~60 vạn, làm è cổ ra. Còn họ mới làm 4 tháng, một ngày đã có thể bán 20 vạn, doanh thu một tháng của họ gấp 10 lần mày, đúng 10 lần đấy! Cái này chết tiệt chính là cái lý lẽ hùng hồn mà mày vừa nói đó sao?” Triệu Vĩ Minh mắng to, nước bọt thậm chí bắn ra không ít vì cảm xúc mãnh liệt của anh ta.

Những số liệu nội bộ này Triệu Vĩ Minh cũng vừa mới biết tối hôm qua.

Đêm hôm kia, khi xem mạng xã hội, anh ta tình cờ thấy tổng giám đốc bên Lục Hoa đến Ma Đô, ghé Ma Đô Na Ưu và còn đăng trạng thái.

Thế là anh ta thấy Tiểu Trần Tổng, người anh ta vẫn thường liên hệ trước đây, và liền hẹn gặp.

Sau đó rất thuận lợi, tối hôm qua hai người đã tự mình gặp mặt, ăn bữa cơm, hàn huyên trò chuyện.

Mục đích của anh ta cũng rất đơn giản, chính là nhân tiện cũng muốn tìm hiểu xem, Lục Hoa có thái độ như thế nào đối với Ma Đô Na Ưu.

Sau đó tìm cách xem cuối cùng có thể đưa thương hiệu này trở lại hay không...

Nhưng lúc ăn cơm, Tiểu Trần Tổng của Lục Hoa cũng nhận ra ý của Triệu Vĩ Minh, liền nói thẳng: “Lão Triệu à, thực ra theo quan hệ giữa chúng ta, nếu như bên anh làm được tương xứng, thì tôi khẳng định sẽ không nói hai lời, hết sức tranh thủ ở công ty để trao quyền này cho anh. Nhưng vấn đề là, các anh kém hơn quá nhiều rồi...”

Và sau đó, Triệu Vĩ Minh mới biết được những số liệu này.

Cuối cùng, cuộc họp ngày hôm nay cũng được tổ chức như vậy.

Nghe Triệu Vĩ Minh nói ra con số đó, những người trong phòng họp cũng không thể tin nổi: “Gấp 10 lần ư? Một ngày 20 vạn, một tháng chính là 600 vạn...”

Tổng doanh số của tất cả các thương hiệu mà công ty họ đang quản lý, cộng lại trong một tháng cũng chẳng được 600 vạn.

Lục Hoa bán tại chỗ họ lâu như vậy, doanh thu mỗi tháng cũng chỉ ổn định khoảng 50 đến 60 vạn. Thế mà khi đến Ma Đô Na Ưu, mới 4 tháng thôi, xen giữa còn có ảnh hưởng của Tết Nguyên Đán, thậm chí công ty họ còn cố ý giữ lại một số nguồn lực khởi điểm, không hoàn toàn chuyển giao thuận lợi...

Nhưng chính trong điều kiện đa tầng bất lợi như vậy, họ lại làm ra được thành tích kinh khủng đến thế chỉ trong thời gian ngắn như vậy.

Từng người lúc này đều trăm mối tơ vò, trong khoảnh khắc này, họ cũng nhận ra sự chênh lệch rõ ràng giữa các bên.

Ai nấy đều nhìn nhau.

Lúc này Triệu Vĩ Minh vẫn trừng mắt nhìn Lưu Ngọc.

Còn Lưu Ngọc thì...

“Năng lực vận hành của họ vốn dĩ là mạnh nhất Miêu Siêu, tôi khẳng định không thể sánh bằng! Tôi thì chịu thôi! Hoặc là, ngài thử hỏi xem trong công ty này ai tự tin có thể làm tốt hơn Ma Đô Na Ưu bên kia...” Lưu Ngọc cũng là dạng “lợn chết không sợ bỏng nước sôi”, mặc dù trong lòng anh ta cũng rất giật mình, tò mò không biết công ty Ngô Chu đã làm cách nào để Lục Hoa đạt được thành tích tốt như vậy.

Triệu Vĩ Minh nhìn thái độ lần này của Lưu Ngọc, có cảm giác như tung đấm ra nhưng lại bị phản đòn.

Mặt anh ta cũng trong nháy mắt đỏ bừng lên...

Bởi vì thái độ như vậy của Lưu Ngọc không chỉ đang phản bác anh ta, mà còn là không tôn trọng người lãnh đạo này... là đang công khai tát vào mặt người sếp này của mình.

“Được được được... Không sánh bằng đúng không, hết cách rồi đúng không... Đi đi đi, Lưu Ngọc, mày bị đuổi việc!” Triệu Vĩ Minh đầu ngẩng cao, như thể đang nhìn xuống, khinh miệt Lưu Ngọc.

Nhưng Lưu Ngọc, sau khi nghe sếp mình nói vậy, khuôn mặt vốn luôn bình tĩnh, cuối cùng cũng nở một nụ cười.

“Sếp à, thật sự đuổi việc sao?” Lưu Ngọc cười hỏi lại...

Triệu Vĩ Minh nhìn thái độ đó của Lưu Ngọc, liền lập tức hiểu ra ý của anh ta: nếu đuổi việc, công ty sẽ phải bồi thường...

Cho nên Lưu Ngọc cố ý khiêu khích.

Bởi vậy Lưu Ngọc mới có thể không sợ hãi đến vậy.

Hắn... chết tiệt...

Triệu Vĩ Minh tay chỉ vào Lưu Ngọc, run lẩy bẩy... Muốn mắng anh ta, nhưng lời lại không thể thốt ra, cứ như miệng không còn nghe lời, môi anh ta cũng run lên vì kích động.

Cuối cùng Triệu Vĩ Minh vẫn không mắng được, chỉ cảm thấy mắt tối sầm... rồi lập tức mất đi ý thức.

Bản dịch này là tài sản trí tuệ của truyen.free.