Trương Vĩ rời đi là tất yếu.

Mặc dù thực ra anh ta vẫn có tiềm lực nhất định, chỉ trong vòng ba tháng, tốc độ tiến bộ mắt thường có thể thấy rõ, quả đúng là không hổ danh được Ngô Chu coi trọng.

Nhưng dù người tài giỏi đến mấy, cũng đều có một mức giá tương ứng.

Nguyên nhân một người bình thường có thể nhận được mức lương cao, ngoài năng lực bản thân ra, còn phụ thuộc vào nền tảng mà họ đứng.

Trương Vĩ có thể nhận được lương cao ở công ty Ngô Chu, rồi đến Trù Bảo lại nhận được mức lương cao hơn, rõ ràng không phải vì năng lực của anh ta được cải thiện.

Chỉ là bởi vì “nền tảng thay đổi”.

Công ty của Ngô Chu phát triển nhanh chóng, vô cùng có khả năng kiếm tiền, thêm vào đó, ông chủ Ngô Chu lại là người chịu chi tiền, nhờ vậy, nhân viên mới có thể nhận được mức lương cao.

Trù Bảo giai đoạn đầu luôn tăng trưởng nhanh chóng, cộng thêm việc Trương Vĩ có thể mang đến cho công ty “kỹ xảo vận hành tốt trước đây”, như vậy, thực ra anh ta cũng xứng đáng với mức lương cao đến thế.

Nhưng...

Khi Trù Bảo không còn tăng trưởng.

Khi những “kỹ xảo vận hành tốt” mà Trương Vĩ mang đến đã bị những người khác trong công ty học hỏi và tiếp thu hoàn toàn, lúc này, đối với Trương Vĩ mà nói...

Qua cầu rút ván, có mới nới cũ chính là quy tắc lạnh lùng của nơi công sở...

Bởi vì Trương Vĩ “không đáng giá”...

“Khi thị trường đưa ra mức giá cao hơn nhiều so với trình độ thông thường, thường đi kèm với rủi ro cao.”

Trương Vĩ chỉ nhìn thấy “mức giá vượt trội” mà cho rằng mình có thể mãi mãi giữ được mức giá đó, nhưng không để ý đến “rủi ro cao” đằng sau mức giá vượt trội ấy.

Thế nhưng, Trương Vĩ, người vừa tốt nghiệp đã luôn thuận buồm xuôi gió, đầu tiên vào công ty Ngô Chu, rồi lại đến công ty hiện tại, chỉ trong thời gian ngắn đã đạt đến “đỉnh cao”, thực tế trong lòng lại cảm thấy, chỗ này không giữ ta, ắt có chỗ khác giữ ta, anh ta có thể dễ dàng tìm được một công việc “tốt hơn”...

Nên dù Trương Vĩ tức giận nói ra lời đó, nhưng lại “không hối hận”.

Trở lại chỗ làm việc của mình, Trương Vĩ liền bắt đầu thu dọn đồ đạc cá nhân...

Ngay lúc anh ta thu dọn đồ đạc, hành động đó thu hút ánh nhìn của rất nhiều người xung quanh, nhưng lúc này mọi người lại thật sự không dám ngẩng đầu lên.

Dù sao đâu phải ai cũng giống Trương Vĩ, có đường công danh thuận lợi như vậy..

“Cậu nghỉ việc ư? @ Trương Vĩ”

“Không phải chứ, cậu cứ thế đi sao? @ Trương Vĩ!”

“Chuyện gì thế, chẳng phải chỉ đến muộn vài phút thôi sao, đâu đến mức phải đi?”

Cả nhóm người từng theo Trương Vĩ chuyển việc, họ có một nhóm riêng của mình, hơn nữa ban đầu họ cũng là một đội.

Dù trong khoảng thời gian này, họ đã chứng kiến tình hình kinh doanh của Trù Bảo liên tục thua kém so với công ty cũ, nhưng biết nói sao đây, ai cũng đều là người trưởng thành rồi.

Mặc dù nói việc chuyển việc là do Trương Vĩ “lôi kéo”, nhưng việc chuyển việc dù sao cũng là lựa chọn của chính họ.

Hơn nữa, khi nhìn thấy Trương Vĩ cứ thế rời đi, họ vẫn không khỏi cảm thấy tâm tình phức tạp.

Tuy nhiên, cũng có người suy nghĩ kỹ hơn một chút.

Muốn biết rõ nguyên nhân thực sự khiến Trương Vĩ rời đi.

“Cậu cãi nhau với Tổng Trình à? Rốt cuộc tình huống thế nào vậy Viagra, cậu thật sự muốn đi sao?”

“Đừng xúc động chứ, cậu không phải mới mua xe sao, bên ngoài đâu có vị trí làm việc nào lương cao như bên này!”

Có người bắt đầu nhắn tin riêng cho Trương Vĩ...

Trương Vĩ lúc này vẫn còn đang giận, nên dù thấy điện thoại di động liên tục hiện lên thông báo tin nhắn Wechat, QQ, nhưng anh ta cơ bản không thèm xem, không cần xem cũng biết những người này muốn nói gì, hỏi gì.

Hiện tại anh ta hoàn toàn không muốn đáp lại chuyện này, không có tâm trạng.

Đương nhiên, sâu trong nội tâm, còn có một nguyên nhân khác là... anh ta đã lờ mờ nhận ra...

Anh ta sai.

Anh ta không nên chuyển việc.

Nếu lựa chọn này của anh ta là sai, vậy việc anh ta rủ rê những đồng nghiệp cũ cùng đến đây, chẳng phải cũng đã chứng minh là sai sao?

Vậy chẳng phải anh ta đã đẩy người khác vào chỗ khó sao...

Đương nhiên, những suy nghĩ này, hoàn toàn không cho phép anh ta suy nghĩ sâu xa hơn.

Chỉ đành là mắt không thấy, tâm không phiền.

Trong quá trình thu dọn đồ đạc, anh ta cũng đang cố tìm cách thuyết phục chính mình, “nắn lại” suy nghĩ của mình rằng lựa chọn trước đây của mình không hề sai..

Nghĩ mãi, nghĩ mãi, không thể tránh khỏi một bóng hình nhanh chóng hiện lên trong đầu anh ta.

Anh ta ngẩng đầu lên, liền dễ dàng trông thấy bóng lưng quen thuộc ấy, nhớ lại những “ngày đêm” ở căn hộ thuê, nhớ lại những ngọt ngào từng có giữa hai người...

Chỉ là, khi Trương Vĩ “thâm tình” nhìn Lưu Đông Mai như vậy, thì Lưu Đông Mai lại từ đầu đến cuối không hề ngoảnh lại... dù chỉ một lần.

Anh ta chỉ thấy nàng vẫn nghiêm túc làm việc như trước.

Nhìn thấy dáng vẻ tuyệt tình như vậy của Lưu Đông Mai, Trương Vĩ đột nhiên cảm thấy trong lòng nhẹ nhõm.

“Rời đi cũng tốt...”

Rời khỏi nơi khiến mình tổn thương.

Thế nhưng, ngay khi anh ta đang suy nghĩ miên man, một đồng nghiệp từ phòng nhân sự của công ty đi tới, cùng với anh ta còn có một người vận hành lâu năm của công ty...

“Giao tiếp thủ tục nghỉ việc...”

Nếu như Trương Vĩ còn muốn đường đường chính chính nhận được tháng lương cuối cùng, thì nhất định phải nghiêm chỉnh hoàn tất thủ tục bàn giao công việc.

Nghĩ đến tháng lương đó, dù đã bị giảm bớt vì thành tích công việc tụt dốc nghiêm trọng, nhưng vẫn là một khoản tiền đáng kể...

Cuối cùng, Trương Vĩ chỉ xụ mặt, mặt không biến sắc, ừ một tiếng.

Sau đó...

Nội dung công việc... từng hạng mục được bàn giao...

“Việc đầu tiên tôi làm sẽ là lấy một bản báo cáo tồn kho, doanh số, rồi phân tích tương ứng về tồn kho, phân tích doanh số....”

“Sau khi giải quyết các vấn đề cơ bản, sẽ là phân tích hoạt động...”

Trương Vĩ cố gắng nói một cách đơn giản, dù sao người ta cũng đã đi rồi, việc gì phải tận tâm bàn giao đến thế chứ...

Thế nhưng, dù anh ta bàn giao có phần qua loa.

Nhưng người đồng nghiệp đang nhận bàn giao từ anh ta, lại trong quá trình anh ta bàn giao...

“Biết.”

“Tiếp theo đi!”

“Còn gì nữa không?”

Trương Vĩ vốn định bàn giao một cách qua loa, nhưng dần dần, anh ta cũng nhanh chóng nhận ra...

Những thứ anh ta tưởng là “của quý” thì khi nói ra lại chỉ là những điều đơn giản, người đồng nghiệp đối diện dường như lập tức hiểu rõ, hoàn toàn không hề có chút khó khăn nào...

Cứ như thế, từng hạng mục công việc được bàn giao nối tiếp nhau...

Vỏn vẹn chỉ sau 23 phút.

Trương Vĩ tạm ngừng...

Anh ta không biết mình còn có thể bàn giao cái gì nữa...

Lúc này, anh ta đột nhiên nghĩ rằng, dường như trước đó, khi ở công ty Ngô Chu, anh ta thậm chí còn “chẳng phải bàn giao”...

“Nếu như công việc của mình dễ dàng bị thay thế đến vậy... Tiền lương của mình...” Trương Vĩ vừa nghĩ tới đây, cơ thể vô thức rùng mình, vội vàng lắc đầu, không cho phép mình nghĩ thêm những điều đó nữa...

Ở một diễn biến khác, bên trong văn phòng tại một tòa cao ốc cao cấp nào đó ở Ma Đô.

So với không khí u ám, nặng nề tại Trù Bảo.

Bầu không khí ở công ty Ngô Chu rõ ràng tốt hơn rất nhiều, mặc dù lưu lượng truy cập đỉnh điểm của tháng 8 đã qua đi, nhưng sau khi trải qua một đợt lưu lượng lớn như vậy, cộng thêm việc công ty không ngừng “vận hành lưu lượng”, vẫn giữ chân được không ít khách hàng.

Hơn nữa, trong khoảng thời gian này, công ty cũng nắm bắt cơ hội từ đợt lưu lượng lớn này, đẩy nhanh một số dự án sản phẩm mới...

Vì vậy, dù mọi người làm việc không còn bận rộn như trước, nhưng vẫn khá rộn ràng.

Còn về phần ông chủ Ngô Chu, thì lại càng bận rộn hơn nữa...

Trong tháng 8, bộ phận thương hiệu tự chủ của công ty đã đạt tổng doanh thu 263 triệu, lợi nhuận gộp 152 triệu, tất nhiên, đây là chưa tính đến tiền lương nhân viên công ty, nhưng tổng số nhân viên của công ty lúc đó cũng chỉ khoảng một trăm người.

Trong đó, bộ phận kho bãi và chăm sóc khách hàng chiếm phần lớn, còn các bộ phận cốt lõi như bộ phận vận hành, sản phẩm, và phân tích dữ liệu, dù mức lương trung bình cộng cả thưởng và tiền làm thêm giờ thấp nhất cũng đạt 100.000+ mỗi người, nhưng khi tính toán tổng cộng, chi phí vẫn chỉ là 7.19 triệu, chưa đến 5% lợi nhuận gộp.

Doanh nghiệp đã kiếm được tiền, vậy thì nhất định phải suy nghĩ thật kỹ xem chi tiêu thế nào...

Nếu không chi tiêu, hoặc cứ để “tiền vào túi là an toàn”, thì thuế giá trị gia tăng tài sản, thuế thu nhập doanh nghiệp sẽ là một vấn đề cần tìm hiểu...

Dù công ty đã thực hiện một mức độ nhất định việc tối ưu hóa thuế, và đã hoàn tất việc đăng ký “doanh nghiệp công nghệ cao”, nhờ đó được miễn giảm thuế thu nhập, chi phí nghiên cứu và phát triển cũng được khấu trừ thêm... Nhưng “chi phí thuế phụ” vẫn còn rất cao.

Vì vậy, trước khi đến hạn “tạm nộp thuế thu nhập quý”, công ty phải đẩy mạnh chi tiêu.

Thế nhưng, vừa mới bắt đầu lo lắng xem lợi nhuận tháng 8 nên chi tiêu thế nào, thì sang tháng 9, doanh thu hàng ngày của thương hiệu tự chủ trên các nền tảng lớn lại ổn định ở mức khoảng 3 triệu...

Nếu tính toán sơ bộ dựa trên doanh thu này, một tháng cũng có thể đạt lợi nhuận gộp khoảng 50 triệu...

Sau đó...

Kế hoạch “chi tiền lớn” mà Ngô Chu vừa lập ra, giờ lại không thể không “nâng cấp” thêm một lần nữa...

Vốn dĩ là muốn mua một nhà kho lớn 3000 mét vuông, sau đó kết hợp với hệ thống phân loại tự động thế hệ mới.

Hiện tại thì lại phải suy nghĩ xem, 10.000 mét vuông có được không...

Ngoài ra...

Với số lượng hàng giao mỗi ngày lớn như vậy, liệu công ty có nên “nuôi một đội xe riêng” hay không...

Hơn nữa, công ty cũng nên thành lập một “đội ngũ kiểm soát chất lượng” chuyên nghiệp với nhân sự và thiết bị đầy đủ...

Còn nữa, nguyên bản, công ty muốn triển khai một vài dự án, nghĩ rằng cứ từng bước tiến hành, từng cái một là ổn, như vậy nhân sự cũng thoải mái, rủi ro cho công ty cũng nhỏ...

Nhưng bây giờ, với tình hình lợi nhuận hiện tại, thì những điều trước đó được coi là rủi ro, giờ đây lại chẳng còn là rủi ro nữa.

Để các hạng mục này có thể tiến hành đồng bộ, quá trình này đương nhiên không thể tránh khỏi việc cần một lượng lớn “nhân lực”.

Phát triển Android 6 người, lương 30.000+ Phát triển iOS 6 người, lương 35.000+ Phát triển PHP/Python 5 người, lương 30.000+ Thiết kế UI/UX 5 người, lương 25.000+ Kiểm thử chức năng 3 người, lương 25.000+

Tiếp theo là khối thương mại điện tử:

Trợ lý Tmall 10 người, lương 10.000+ Trợ lý JD.com 8 người, lương 10.000+ Chăm sóc khách hàng 30 người, lương 8.000+ Nhân viên kiểm soát chất lượng.......

Bộ phận nhân sự vốn đã đăng thông báo tuyển dụng lên các trang web việc làm như bình thường, nhưng lần này Ngô Chu lại đột nhiên nảy ra một ý tưởng.

Không lâu sau đó, tài khoản chính thức của công ty Ngô Chu đã đồng loạt công bố mức lương tuyển dụng cho các vị trí này.

Sau đó...

#Công ty Hậu Thối ca vạch trần mức lương khủng# #Phúc lợi công ty Hậu Thối ca được hé lộ#

Bản dịch này được thực hiện độc quyền bởi truyen.free, giữ nguyên mọi giá trị sáng tạo của tác phẩm.