"Ông chủ, còn một việc nữa." Trần Tử Định thấy Đường Tiểu Xuyên định tuyên bố kết thúc cuộc họp, liền vội vã lên tiếng.

Đường Tiểu Xuyên hỏi: "Chuyện gì, nói đi!"

"Ông chủ, việc này liên quan đến kế hoạch đưa công ty ra thị trường. Muốn niêm yết, công ty chúng ta bắt buộc phải công khai chào bán cổ phiếu ra công chúng. Hầu hết các doanh nghiệp đều tạo ��iều kiện cho nhân viên của mình mua cổ phần, việc này sẽ thuận tiện hơn cho công tác quản lý của công ty."

Về điều Trần Tử Định vừa nói, Đường Tiểu Xuyên cũng biết đây là điều kiện bắt buộc đối với một doanh nghiệp muốn niêm yết. Anh hỏi: "Các vị đã có phương án nào chưa?"

Phó tổng giám đốc Hoa liền nói: "Ông chủ, theo định giá của các tổ chức uy tín, giá trị thị trường hiện tại của công ty chúng ta ước tính khoảng 847,3 tỷ đồng. Đương nhiên, đây là mức định giá khi chưa niêm yết. Nếu đã niêm yết, tôi cho rằng giá trị thị trường này sẽ tăng gấp vài lần. Tôi đề nghị ngài có thể trích 1% cổ phần cá nhân để các công nhân viên được quyền mua. Dù chỉ 1% cổ phần, nhưng với giá thị trường hiện tại cũng là 8,473 tỷ đồng. Công ty chúng ta có 13.000 nhân viên, nếu chia đều, mỗi người cũng cần mua 650.000 cổ phiếu. Không phải nhân viên nào cũng có đủ tiền để mua số lượng cổ phiếu lớn như vậy. Cá nhân tôi đề nghị vẫn nên theo nguyên tắc tự nguyện, có thể không mua, nhưng tối đa mỗi người có thể mua 10 triệu đồng. Tuy nhiên, những cổ phiếu này không được bán ra ngoài công ty. Sau này nếu nhân viên nào muốn bán số cổ phiếu mình đang nắm giữ, chỉ có thể bán lại cho công ty, và công ty cũng phải vô điều kiện mua lại theo giá cổ phiếu tại thời điểm thực. Cổ phần mà công ty mua lại từ nhân viên hoặc từ thị trường sẽ không có quyền biểu quyết tại đại hội cổ đông. Điều này cũng nhằm thuận tiện cho việc quản lý công ty, đề phòng những rủi ro có thể xảy ra."

Đường Tiểu Xuyên châm một điếu xì gà, hít một hơi rồi nói: "Phó tổng Hoa đã trình bày ý kiến và đề xuất của mình. Mời các vị cũng phát biểu, không cần e ngại gì. Chúng ta đang trong quá trình thảo luận, mọi người cứ tự nhiên bày tỏ quan điểm của mình!"

Lúc này, có người nói: "Tôi thấy dù ông chủ chỉ trích ra 1% cổ phần, toàn bộ công nhân viên đều hăng hái muốn mua thì e rằng cũng không mua hết được chừng đó, vẫn sẽ còn dư rất nhiều."

Mấy vị phó tổng khác cũng nhao nhao gật đầu. Chủ yếu là vì giá trị thị trường của công ty quá cao. Dù chưa niêm yết, danh tiếng của công ty trong nước và quốc tế đã rất vững chắc. Các loại thuốc nghiên cứu chế tạo ra đều có độ phổ biến và hiệu quả cực kỳ cao.

Một vị tổng giám đốc nói: "Ông chủ, hay là... chỉ trích ra 0,5% cổ phần thôi?"

Một người khác lại bất đắc dĩ nói: "Dù ông chủ chỉ trích ra 0,5% cổ phần, nếu chia đều cho toàn bộ nhân viên công ty, mỗi người vẫn cần mua tới 370.000 cổ phiếu!"

Đường Tiểu Xuyên vừa hút xì gà vừa lắng nghe ý kiến của mọi người. Khi mọi người đã phát biểu tương đối đầy đủ, anh nói: "Vậy thế này, trong số những người đang ngồi đây có những cựu thần của công ty, đã cống hiến không nhỏ cho sự phát triển. Các công nhân viên cũng cần mẫn, chịu khó, cẩn trọng. Tôi, với tư cách là ông chủ, sẽ coi đây là một khoản phúc lợi dành cho toàn thể mọi người và công nhân viên. 1% cổ phần với giá thị trường là 8,473 tỷ đồng. Tôi cũng sẽ định giá 1% cổ phần theo giá thị trường là 5 tỷ đồng. Với mức giá 5 tỷ đồng này, sẽ phát hành 500.000 cổ phiếu nội bộ công ty, mỗi cổ phiếu có giá 10.000 đồng! Theo nguyên tắc tự nguyện mua, nhân viên phổ thông tối đa không được mua quá 100 cổ phiếu, tức là 1 triệu đồng; nhân viên quản lý cấp thấp không được mua quá 200 cổ phiếu; nhân viên quản lý cấp trung không được mua quá 500 cổ phiếu; và nhân viên quản lý cấp cao không được mua quá 1000 cổ phiếu!"

"Đối với nhân viên quản lý, bất kể là cấp thấp, cấp trung hay cấp cao, lời hứa về cổ tức cuối năm vẫn có hiệu lực như cũ. Ngoài ra, tôi sẽ trích thêm 4% cổ phần làm quỹ khen thưởng. Sau này, bất cứ nhân viên nào có đóng góp lớn trong việc nghiên cứu phát minh tân dược hoặc phát triển công ty, đều sẽ được trích một phần từ 4% cổ phần này để chia cổ tức thưởng, nhưng chỉ là quyền hưởng cổ tức, không có quyền sở hữu và không thể tự do giao dịch mua bán. Nếu nghỉ việc hoặc bị sa thải, quyền hưởng cổ tức sẽ chấm dứt."

Đường Tiểu Xuyên cũng từng cân nhắc việc trao cổ phần thực chất cho các nhân viên quản lý và nhân viên nghiên cứu khoa học ưu tú. Hơn nữa, hiện nay nhiều công ty trong giai đoạn phát triển ban đầu thường tặng một phần cổ phần cho những nhân tài có năng lực và tiềm năng để thu phục nhân tâm. Theo Đường Tiểu Xuyên, việc này quả thực có thể khiến một số nhân viên ưu tú và quản lý tài năng toàn tâm toàn ý cống hiến, kích thích nhiệt huyết làm việc và khiến họ dốc sức.

Thế nhưng, đừng quên lòng người là tham lam, là lòng tham không đáy. Lòng tham không đáy này không chỉ là một câu nói suông mà thôi, nó phản ánh đúng bản chất con người. Một khi hai bên có sự khác biệt về triết lý kinh doanh, hoặc ai đó cảm thấy mình có đóng góp lớn cho công ty, rằng nếu không có họ thì công ty không thể tồn tại, thì mâu thuẫn và vấn đề sẽ nảy sinh.

Vì lẽ đó, không phải Đường Tiểu Xuyên hẹp hòi, không nỡ trao cổ phần, mà là anh cho rằng biện pháp như vậy là không ổn. Nó sẽ làm tăng thêm lòng tham của một số người, và không có lợi cho việc quản lý cũng như phát triển của công ty.

Không sai, từ một quốc gia lớn cho đến một công ty nhỏ, sự phát triển đều cần đến nhân tài. Nhân tài đối với một quốc gia và một doanh nghiệp chính là tài sản quý giá nhất. Thế nhưng đừng quên, thế kỷ 21 này không bao giờ thiếu nhân tài. Giờ đây là thời đại mà sinh viên chưa tốt nghiệp thì nhiều vô kể, nghiên cứu sinh đầy rẫy. Trời có rơi vài viên gạch cũng có thể trúng mấy tiến sĩ.

Lúc này, Phó tổng giám đốc Hoa lên tiếng: "Ông chủ, tôi cho rằng có một vấn đề chúng ta không thể không suy tính!"

Đường Tiểu Xuyên hút một hơi xì gà, giơ tay nói: "Mời Phó tổng Hoa cứ nói!"

Phó tổng giám đốc Hoa gật đầu nói: "Công ty có nên quy định thời hạn cấm chuyển nhượng cổ phiếu nội bộ không? Ngoài ra, ngài quy định nhân viên phổ thông tối đa chỉ có thể mua 100 cổ phiếu, nhân viên quản lý cấp thấp có thể mua 200 cổ phiếu, còn nhân viên cấp trung có thể mua 500 cổ phiếu. Nhưng tôi tin rằng nhiều nhân viên không thể ngay lập tức bỏ ra số tiền lớn như vậy. Một số người có thể vay mượn từ bạn bè, người thân, nhưng một số khác thì không. Thế nhưng, nếu có kẻ cơ hội, thành phần bất chính nhìn ra được lợi nhuận từ việc này, họ sẽ tiếp xúc với nhân viên nội bộ của công ty ta, lén lút thỏa thuận cho nhân viên vay tiền và viết giấy cam kết. Hẹn ước đợi đến khi công ty niêm yết, giá cổ phiếu tăng mạnh, nhân viên đó sẽ bán cổ phiếu lại cho công ty. Phần lớn lợi nhuận thu được sẽ bị những kẻ bất chính này chiếm đoạt, còn nhân viên thì chỉ nhận được một phần rất nhỏ!"

"Ông chủ, cách làm của ngài vừa rồi là muốn ban phát phúc lợi cho công nhân viên, là thật tâm muốn tốt cho họ, vì họ mà suy nghĩ. Nếu cuối cùng lại tạo điều kiện béo bở cho những kẻ đầu cơ và thành phần bất chính đó, chẳng phải sẽ phụ lòng tốt của ngài sao?"

Nghĩ đến đây, Đường Tiểu Xuyên nhận ra đây quả thực là một vấn đề lớn. Trên đời này đâu thiếu những kẻ đầu cơ và thành phần bất chính tinh ranh. Anh hỏi mọi người: "Chư vị có biện pháp giải quyết nào không?"

Tất cả mọi người bắt đầu trầm tư suy nghĩ.

Một lát sau, Tổng giám đốc Trần Tử Định nói: "Ông chủ, tôi muốn chỉnh sửa lại phương án của ngài một chút. Những người quản lý như chúng tôi hàng năm đều có cổ tức, không thiếu chút tiền này, nên chúng tôi có thể không mua cổ phiếu nội bộ. Phúc lợi này chủ yếu nên phân phát cho công nhân viên phổ thông. Tôi đề nghị mỗi nhân viên chỉ được mua tối đa 35 cổ phiếu, mỗi cổ phiếu 10.000 đồng!"

"Thứ hai, chúng ta sẽ liên hệ với ngân hàng để họ cho phép mỗi nhân viên của chúng ta có thể vay 200.000 đồng. Vẫn theo nguyên tắc tự nguyện vay. Ai có ý định vay có thể đến công ty đăng ký. Công ty sẽ cử người liên hệ với ngân hàng để khoản vay được phê duyệt nhanh nhất có thể. Tiền sẽ không qua tay nhân viên mà trực tiếp chuyển vào tài khoản cá nhân của ngài. Vì ai cũng biết lãi suất vay ngân hàng thấp hơn nhiều so với việc vay nóng bên ngoài. Dù không có tiền mặt, các công nhân viên cũng sẽ tình nguyện vay ngân hàng chứ không hợp tác với những kẻ đầu cơ. Cứ như vậy, những kẻ đầu cơ sẽ không có cơ hội!"

Đường Tiểu Xuyên vỗ bàn một cái: "Biện pháp này hay đó, tôi thấy cứ làm như thế!"

Mọi quyền lợi sở hữu trí tuệ đối với văn bản này đều thuộc về truyen.free, mong quý độc giả tôn trọng.