. . .

Phòng làm việc tĩnh lặng trong chớp mắt.

Dù Phương Niên vừa dứt lời, ngay cả Quan Thu Hà cũng không kìm được chút kích động, tim đập thình thịch.

Thế nhưng…

Mọi người không ai đả động đến chủ đề này.

Bởi vì, khâu "hồi tưởng quá khứ, triển vọng tương lai" vẫn chưa kết thúc.

Quan Thu Hà là người đầu tiên lên tiếng châm chọc: "Phương tổng, nếu hôm nay không phải cuối năm, anh có phải đã quên cửa phòng làm việc mở hướng nào rồi không?"

"Tôi thấy đúng là như vậy!" Lục Vi Ngữ vừa gật đầu vừa nói, vẻ mặt đầy thâm ý.

Ôn Diệp và Cốc Vũ dĩ nhiên sẽ không bỏ qua cơ hội này.

"Dù sao thì Phương tổng mà."

"Đúng vậy, rất bình thường."

"Phòng làm việc là cái gì, Phương tổng làm sao mà biết được chứ."

"Đúng vậy, Phương tổng vẫn còn trẻ con."

". . ."

Ôn Diệp và Cốc Vũ có lẽ đã nín nhịn cả năm trời, giờ được dịp thi nhau nói hăng say.

Nếu không phải Bạch Chúc tâm tính tốt, kịp thời ngắt lời, e rằng Ôn tổng và Cốc tổng lúc này đã có thể đi thử xem bay lên trời bằng cách nào rồi.

Quan Thu Hà cũng không chần chừ lâu, nói thẳng: "Cho dù chưa cần lập tức lên kế hoạch đầu tư cho năm sau, thì cũng nên chốt một vài hạng mục quan trọng."

Vừa nói, Quan Thu Hà liếc nhìn Cốc Vũ, Cốc Vũ lập tức tiếp lời: "Phương tổng, là như vầy, Tô Tư Thế Phong, Trần Kiến Nghiệp và các liên hiệp khác đã đệ trình một văn kiện lên công ty;

Trong đó bao gồm đề xuất của Công phu Tín, Trung Khoa và các bộ viện khác;

Ý kiến là hy vọng công ty chúng ta dẫn đầu đưa ra một kiến trúc chỉ lệnh đủ tính đại diện, để tốt hơn trong việc đồng bộ với các kiến trúc như X86."

Nghe Cốc Vũ nói xong, Phương Niên thản nhiên đáp: "Tức là Bzloong không đủ tính đại diện, vậy một cái tên mới cần tôi đặt sao?"

"Cảm giác nghi lễ, cảm giác nghi lễ đó, Phương tổng!" Quan Thu Hà lộ rõ vẻ tiếc nuối!

Cốc Vũ bên cạnh giải thích: "Thực tế ý là như vậy, thứ yếu là Phòng thí nghiệm Bạch Trạch, dưới sự phối hợp chính của Tất Phương, đã phát triển một bộ phận tập chỉ lệnh mới để hiện thực hóa ảo hóa bộ xử lý, được đặt tên là MvirTual;

Cũng là để có thể hỗ trợ ảo hóa đa hệ thống trên dòng CPU Bạch Long, phối hợp với các phần mềm trạm làm việc ảo hóa mà hệ sinh thái Tiền Duyên đã mua lại."

". . ."

Nghe Cốc Vũ nói xong, Phương Niên suy nghĩ một chút rồi hỏi: "Văn kiện đã nộp có đề xuất tên nào không?"

"Không có." Cốc Vũ dứt khoát đáp.

Phương Niên: ". . ."

Dứt khoát đến vậy sao?!

Một lát sau, Phương Niên mới cân nhắc nói: "Tôi có một ý tưởng, dùng niên hiệu và chữ cái có tính đại diện để tạo thành một cái tên đơn giản."

"Ví dụ như CB12, hay trực tiếp dùng CB64 khi phát triển 64 bit."

Nghe vậy, Ôn Diệp nghi ngờ hỏi: "C và B lần lượt đại diện cho cái gì?"

"China và Baize." Phương Niên nói ngắn gọn.

". . ."

Mọi người nghe xong thì không còn ý kiến gì khác.

Đã đủ đơn giản và trực tiếp.

Cũng có tính đại diện nhất định.

Cuối cùng quyết định là kiến trúc CB12, sau này khi phát triển 64 bit sẽ gọi là CB12x64.

Sau này khi tuyên truyền ra bên ngoài đều sẽ dùng tên này.

Trên thực tế, bên trong sẽ có rất nhiều nhánh chỉ lệnh khác nhau, ví dụ như hiện tại có Bzloong, MvirTual, và cả Ex64 đang trên đường phát triển.

Cũng giống như kiến trúc X86, ở đó có các chỉ lệnh 'SSE' của Intel, và cả chỉ lệnh '3DNow!' của AMD.

Đều là dựa trên nền tảng X86, bổ sung thêm một số nhánh, khoảng vài chục đến hàng trăm chỉ lệnh khác biệt.

". . ."

Sau đó, Quan Thu Hà đại diện nhắc đến kế hoạch tuyển chọn thành viên cho Phòng thí nghiệm Tiền Duyên.

Kế hoạch này đã triển khai lâu ngày nhưng có thể nói là không có tiến triển.

Ít nhất cho đến hiện tại, Phòng thí nghiệm Tiền Duyên không có thêm một thành viên nào.

"Trải qua nhiều tầng lớp, nhiều góc độ sàng lọc, chúng ta nhất trí bỏ phiếu chọn ra một người có thể làm thành viên thử việc cho Phòng thí nghiệm Tiền Duyên, tên là Đàm Liễu."

Vừa nói, Quan Thu Hà giải thích: "Vì Tiền Duyên phát triển quá nhanh và mạnh mẽ, giờ đây hoàn toàn không phù hợp với cách thức sàng lọc nhân tài theo kiểu 'một bước đúng chỗ', do đó chúng tôi đã bàn bạc và quyết định bổ sung nhiều vị trí thử việc ngoại biên."

Nghe xong, Phương Niên gật đầu tán thưởng: "Không tệ, không tệ, đây mới gọi là tính năng động chủ quan."

Lúc này Lục Vi Ngữ đưa tới một phần tài liệu.

Phương Niên lật xem, đó là một tập tài liệu tổng hợp bao gồm sơ yếu lý lịch cá nhân, báo cáo công việc tại Tiền Duyên và nhận xét của các thành viên phòng thí nghiệm.

Trang đầu tiên là ảnh chứng minh thư.

Phương Niên nhìn đi nhìn lại hai lần: "Ồ, người này tôi hình như đã gặp qua ở hành lang công ty rồi."

"Sinh năm 81, sắp 31 tuổi, trong ảnh không nhìn ra lớn tuổi đến vậy."

". . ."

Lật đi lật lại, Phương Niên ngẩng đầu nhìn Ngô Phục Thành và Bạch Chúc: "Lão Ngô, lão Bạch, hai người tiếp xúc lâu như vậy sao? Sao không nhắc một lời nào?"

Hai người đồng thanh đáp: "Lúc đó chưa xác định."

". . ."

Một lúc lâu sau, Phương Niên khép tài liệu lại, nhìn mọi người: "Từ tài liệu mà xem, còn thiếu một chút kinh nghiệm."

Hơi dừng lại, Phương Niên thẳng thắn nói: "Nói thẳng ra là tôi không muốn mất thời gian dẫn dắt người mới, ít nhất trong hai năm tới không có ý định này."

Nói xong, Phương Niên chuyển chủ đề: "Việc bố trí vị trí thử việc rất tốt, phạm vi trách nhiệm cũng rất thỏa đáng, nhưng tôi nghĩ thời gian này cần kéo dài thêm, nửa năm là quá ngắn, một năm là khởi điểm, vội vàng thì không được."

"Giống như Đàm Liễu này, các anh muốn đưa cậu ấy vào đội ngũ quản lý nhân sự, cá nhân tôi thấy ít nhất còn cần một năm nữa để khảo sát."

"Có thể phổ biến rộng rãi chế độ thử việc này cho các công ty chi nhánh, ở vị trí quản lý hành chính của mỗi phòng thí nghiệm."

Nghe Phương Niên nói xong, Quan Thu Hà vội vàng tiếp lời: "Tôi đã xem xét hai vị CEO, sau Tết Nguyên đán họ sẽ lần lượt gia nhập phòng thí nghiệm HOPEN và Đào Ngột, với tư cách CEO tạm quyền để thử sức."

"Quan tổng làm việc này xuất sắc thật!" Phương Niên một lần nữa tán dương.

". . ."

Phải nói thế nào đây, có lẽ đây chính là tính năng động chủ quan đặc biệt của người làm việc có đầu óc riêng.

". . ."

Việc thảo luận về lợi ích cá nhân không thực tế, Phương Niên cũng không kéo dài, rất nhanh đã quyết định từng việc quan trọng.

Sau khi thảo luận xong một vấn đề nữa, Phương Niên trầm ngâm mở miệng: "Nếu đều thiếu người, vậy từ sau Nguyên đán bắt đầu, việc đầu tiên chính là tổ chức hội chợ tuyển dụng;

Hội chợ tuyển dụng mùa xuân sẽ mở rộng quy mô lớn, tuyển 600 người, vừa vặn để thành lập hai phòng thí nghiệm mới. Việc tuyển dụng các cấp cũng mở rộng quy mô, nếu có thể tiếp nhận, tối đa có thể tuyển hai vạn người, trong đó bộ phận kỹ sư nên chiếm hơn 80%."

"Quan tổng sẽ phụ trách tìm kiếm một số quản lý cấp cao trên phạm vi toàn thế giới."

". . ."

Quan Thu Hà gật đầu đồng ý: "Không thành vấn đề, với cơ cấu thực tế của Tiền Duyên, dù nhiều người hơn nữa cũng có thể quản lý thỏa đáng, tránh tình trạng luân chuyển nhân sự lớn."

". . . "

. . .

Nói đi thì cũng phải nói lại, Tiền Duyên từ đầu đến cuối luôn đối mặt với hai vấn đề khó khăn không nhỏ.

Vấn đề khó khăn thứ nhất là: Khoảng cách đến phá sản luôn ở mức sáu tháng.

Vấn đề khó khăn thứ hai là: Luôn trong tình trạng thiếu người, dù cứ liên tục đứng bên bờ phá sản.

Sự thiếu hụt nhân sự này không chỉ thể hiện ở cấp quản lý cao cấp, mà còn ở nhân viên hành chính cơ sở, kỹ sư.

Giống như Phòng thí nghiệm Bạch Trạch, đã có 3 viện sĩ toàn thời gian gia nhập, nhưng vẫn thiếu viện sĩ cấp "đinh hải thần châm" (người trụ cột), thật là quá đáng.

Sau đó lại nhắc đến cửa hàng trải nghiệm đầu tiên của thương hiệu Linh Độ ở tầng một trung tâm thương mại Tài chính Toàn cầu Lục Gia Chủy.

Mọi việc đều tiến hành rất suôn sẻ theo kế hoạch, ngày mai mười giờ sáng sẽ khai trương.

Những thứ có thể trưng bày thật ra không nhiều lắm.

Dòng máy tính để bàn: DP.

Dòng máy tính tất cả trong một: InP.

Dòng laptop: Notebook, X-A1.

Máy tính để bàn chỉ có một lựa chọn, máy tất cả trong một thì có hai kích cỡ nhỏ, 22 và 29 inch.

Dòng laptop hai mẫu thì không có nhiều lựa chọn khác biệt, chủ yếu là dựa vào dung lượng RAM và kích thước ổ cứng (hard disk) SSD.

Để cửa hàng trải nghiệm trông không trống trải, thiết bị được bố trí thành khu vực trải nghiệm mở hoàn toàn, mọi thứ đều có nhiều phiên bản.

Đây coi như là bước đầu tiên chính thức cắm rễ của thương hiệu Linh Độ.

Nhưng vẫn công khai bán mẫu X-A1 với giá khởi điểm gần 4999 nhân dân tệ.

Các dòng sản phẩm khác đều chỉ để mở ra, dùng để trải nghiệm.

Phải chờ đến khi chip Bạch Long D2 ra đời thành công mới có thể chính thức công khai tiêu thụ.

Ngược lại, Phòng thí nghiệm Bạch Trạch không dám dùng quy tắc đặt tên mới, điều này cho thấy dòng chip Long thế hệ thứ hai vẫn chưa đủ tự tin để đối đầu trực diện với thế hệ Intel Core mới của Intel.

Giống như Thần Long 5, 2 lần lượt đối ứng với các dòng chip cao cấp và tầm trung, Bạch Long dĩ nhiên cũng có quy tắc đặt tên dòng tương tự.

Tình hình hoàn chỉnh đại khái là 5 dòng sản phẩm, số đứng đầu của dòng lần lượt là: 2, 4, 6, 8, trăm.

". . ."

Những điều được nhắc đến trong buổi trà đàm tổng kết cuối năm lần này đều là những chuyện tương đối quan trọng.

Giống như kế hoạch cổ phiếu ảo.

Chủ đề thảo luận lần này được hoàn thiện, tổng thể được gọi là: Kế hoạch đơn vị cổ phiếu ảo và phân kỳ.

Nói chung, công việc thí điểm tại Phòng thí nghiệm HOPEN tiến hành khá tốt, cũng đã phát hiện một số vấn đề, sau đó là hoàn thiện toàn bộ kế hoạch này.

Từ việc không niêm yết từ đầu đến cuối, yêu cầu cân bằng, những điều cần cân nhắc càng nhiều hơn.

Đặc biệt là phạm vi kinh doanh của Tiền Duyên thực sự đã bị phân chia rất rõ ràng.

Và sau đó là, tất cả những điều kiện tiên quyết này là để đảm bảo mọi người đều có tiền, nhưng không thể lấy việc hy sinh lợi ích của Phương Niên cũng như các thành viên Phòng thí nghiệm Tiền Duyên làm tiền đề.

Kiếm được tiền và chia ra một ít, chuyện này không thành vấn đề.

Nhưng Phương Niên thực sự không vĩ đại đến mức đem toàn bộ cơm trong bát của mình ra chia hết.

Không nói những lời như "thăng mễ ân đấu mễ cừu" (một tấc cơm là ân, một đấu cơm là oán), chỉ nói Phương Niên đã chỉ rõ bao nhiêu hướng đi, đây là thứ mà Lôi Quân và những người khác muốn đổi bằng ngàn vàng.

Đây cũng là lý do Phương Niên muốn thành lập tập đoàn công ty.

Toàn bộ các phòng thí nghiệm, công ty con, v.v., hoạt động dưới hình thức công ty, 90% tổng lợi nhuận sẽ nộp về tập đoàn, và cuối cùng sẽ quy về Phòng thí nghiệm Tiền Duyên.

# Tặng bao lì xì tiền mặt 888 # Hãy theo dõi tài khoản công chúng trên WeChat để đọc các tác phẩm hấp dẫn và nhận ngay lì xì tiền mặt 888!

Nói cách khác, nếu xét từ gốc rễ, nhân viên của Phòng thí nghiệm Tiền Duyên sẽ nhận được 90% từ gốc, 10% còn lại mới được chia ra.

Nhưng...

Đối với mỗi nhân viên của công ty con, họ có thể nhận được một phần từ 100% lợi nhuận cổ phần của công ty mà họ đang làm việc.

Tóm lại, kế hoạch này được chia thành nhiều lựa chọn nhỏ.

Ví dụ, nếu nhân viên A của phòng thí nghiệm HOPEN có thành tích công việc vượt trội, sau khi đánh giá tổng hợp vào ngày làm việc đầu tiên năm 2012 sẽ được tặng 10 vạn cổ phiếu ảo. Giả sử sau khi tính toán tổng hợp, giá trị cổ phiếu ảo là 1 tệ/cổ phiếu.

1. Nhân viên A nắm giữ quyền chọn mua 10 vạn cổ phiếu; Năm 2012 không chia cổ tức, bắt đầu từ cuối năm 2013, hàng năm nhận cổ tức cho 10 vạn cổ phiếu cho đến cuối năm 2015. Phần quyền chọn này có giá trị 10 vạn cổ x 1 tệ = 10 vạn tệ; Cuối năm 2016 nhận thêm một lần chia cổ tức toàn bộ, quyền chọn hết hiệu lực. Nếu năm đó giá cổ phiếu ảo là 5 tệ, thì sẽ là 10 vạn x (5 - 1) = 40 vạn tệ. Tổng cộng trong năm năm là 50 vạn, trung bình hàng năm 10 vạn tiền cổ tức.

2. Nhân viên A nắm giữ 10 vạn cổ phiếu; Các năm 2012, 2013, 2014 liên tiếp không chia cổ tức. Từ năm thứ tư trở đi, theo giá cổ phiếu năm đó, nhận toàn bộ cổ tức dưới hình thức phân phát lợi tức; Giả sử năm 2015 giá cổ phiếu tăng lên 4 tệ, lợi tức tính toán năm đó là 0.2 tệ, thì nhận 2 vạn tệ, nhưng số cổ phiếu không giảm, vẫn giữ cho đến khi nghỉ việc.

3. Nhân viên A nắm giữ 10 vạn cổ phiếu; ...

Tất cả các lựa chọn này đều không yêu cầu nhân viên A phải bỏ tiền ra mua.

Việc chia cổ tức này là phúc lợi thêm ngoài lương cơ bản, thưởng cuối năm và các đãi ngộ khác.

Tổng cộng có 4 lựa chọn, có thể nhận được hay không tùy thuộc vào đánh giá của công ty. Một số nhân viên chỉ có thể biết có 1 lựa chọn;

Một số nhân viên có thể lựa chọn giữa 1 và 2, số ít nhân viên có thể xem 4 lựa chọn và chọn 1.

Càng về sau thì lựa chọn càng tốt.

Căn cứ vào tính toán tổng hợp, đưa ra tiêu chuẩn tổng số cổ phiếu ảo nội bộ thử nghiệm.

Mỗi công ty con đều không giống nhau, ví dụ như Bạch Trạch có kế hoạch 100 tỷ cổ phiếu, còn Bàn Cổ thì chỉ kế hoạch số lượng thấp nhất là 100 triệu cổ phiếu.

Nhắc đến Tiền Duyên có hai công ty hoàn toàn không kiếm tiền, một là Khoa học Tiền Duyên, một là Công ty Tiền Duyên, cả hai đều là công việc quản lý hành chính.

Tuy nhiên, nhân viên của hai công ty này cũng có thể hưởng lợi từ kế hoạch cổ phiếu ảo và phân kỳ, do Phòng thí nghiệm HOPEN và Thắng Ngộ đảm bảo.

Thắng Ngộ sau này rất có thể sẽ bùng nổ, mức độ chú ý sẽ trở thành số một trong hệ sinh thái Tiền Duyên, thu nhập cũng sẽ không kém cạnh.

Hơn nữa, rất có thể sẽ gặp phải sự cạnh tranh khốc liệt nhất.

Tóm lại...

Kế hoạch này khi thực hiện sẽ khiến toàn bộ Tiền Duyên được chia thành từng nhóm nhỏ, tài sản bề ngoài hoàn toàn phân tán.

Tuy nhiên, xét từ gốc rễ, chỉ có 10% được phân tán.

Lấy một ví dụ thực tế: tổng doanh thu cả năm 2011 là 159.71 tỷ, giả sử không tính đầu tư, vì hầu hết các công ty con của Tiền Duyên đều được hưởng chính sách "2 miễn 3 giảm một nửa", tức là tạm thời không cần đóng thuế;

Tổng chi phí lương nhân viên, thưởng kế hoạch cho nhà khoa học và chi phí văn phòng cả năm 2011 là hơn 1.8 tỷ một chút, coi như 1.971 tỷ nhân dân tệ.

Số còn lại hoàn toàn là lợi nhuận, tương đương 140 tỷ.

Trong số 140 tỷ này, chỉ có 14 tỷ sẽ được phân phối theo tỷ lệ khác nhau cho mỗi cơ cấu chi nhánh, ví dụ như Công ty Tiền Duyên, Bạch Trạch, v.v.

Tóm lại, tổng số cổ tức được chia cho 17639 nhân viên hiện tại chỉ có thể là 1.4 tỷ.

Dù vậy, trung bình mỗi người vẫn là một con số rất đáng kể, ước tính khoảng 79.400 tệ.

Trong khi đó, tổng số tiền rơi vào tay 8 thành viên hiện tại của Phòng thí nghiệm Tiền Duyên là 12.6 tỷ, nhưng chỉ tính là 100% để phân chia, ví dụ như Ngô Phục Thành năm nay đã mở khóa 1% và có thể nhận được 126 triệu...

Đương nhiên, ví dụ này hơi không thực tế, vì lợi nhuận tức thời của Tiền Duyên là một con số âm khủng khiếp, âm gần 40 tỷ.

Hơn nữa, 16 tỷ doanh thu gần đây, phần lớn sau khi hạch toán thu nhập đã được đổ vào nghiên cứu và xây dựng, muốn chia cũng không thể chia được.

. . .

Mặc dù nói nghe chậm, nhưng trên thực tế toàn bộ cuộc thảo luận chỉ diễn ra trong vòng một tiếng đồng hồ.

Ban đầu là báo cáo của Ôn Diệp, sau đó Phương Niên sắp xếp rất nhiều việc.

Sau đó, Phương Niên gần như chỉ là một khán giả, rất ít khi xen vào.

Tuy nhiên, trong quá trình này, một phần nhỏ suy nghĩ trong đầu Phương tổng đã được khơi thông, điều này hoàn toàn khác với kế hoạch đã chuẩn bị từ trước.

Vì vậy, khi Phương Niên mở miệng, có một sự ngập ngừng rất rõ rệt: "Vừa rồi tôi có một kế hoạch mới...

Coi như là đột nhiên nảy ra, cảm giác có chút ý tưởng viển vông rồi...

Tạm gọi kế hoạch này là 'Kế hoạch Giải Nobel';

Đại khái ý tưởng là bắt đầu từ năm 2012, Tiền Duyên sẽ thúc đẩy toàn bộ hệ thống đại Tiền Duyên để phấn đấu giành Giải Nobel, cố gắng để từ năm 2013, 2014 có thể hàng năm đoạt giải. Sau này, trong bảng thành tích của Tiền Duyên có vài Giải Nobel Vật lý, Hóa học, Y học, chẳng phải rất tuyệt sao?"

Căn phòng chợt im lặng.

Thậm chí như thể hơi nước từ máy phun sương ẩm cũng ngừng bay lên.

Nói một cách nghiêm túc, hiện tại ở trong nước vẫn chưa có ai đạt được Giải Nobel, trong cộng đồng người Hoa thì có một số.

Vì vậy, đề xuất của Phương Niên rất độc đáo, ít nhất ở thời điểm hiện tại thì vô cùng khoa trương.

Tiền Duyên đang trong cảnh hỗn loạn nội bộ và ngoại bộ, một công ty đang chênh vênh bên bờ vực phá sản, làm sao có thể nghĩ đến kế hoạch như vậy được.

Nhưng suy nghĩ kỹ lại, ngay cả cuối năm ngoái, có ai trong số những người đang ngồi đây dám nghĩ rằng chỉ riêng năm 2011 Tiền Duyên sẽ tổng chi tiêu đến 51.5 tỷ vốn.

Trong đó chi phí nghiên cứu là hơn 33.7 tỷ.

"Nghĩ thôi đã thấy sôi sục rồi! Tôi tạm coi mình là một học giả tốt nghiệp, tôi giơ hai tay đồng ý." Bạch Chúc là người đầu tiên phá vỡ sự im lặng.

Ngô Phục Thành tiếp lời bày tỏ sự ủng hộ: "Rất hay, rất điên rồ, rất không giống một công ty nên làm, nhưng vinh dự cao nhất của khoa học cơ bản phần lớn vẫn sẽ thể hiện qua Giải Nobel, được đấy!"

". . ."

Kế hoạch này tạm thời nhận được sự thông qua của tất cả nhân viên.

Ý tưởng của Phương Niên là, nếu Tiền Duyên đã đầu tư toàn diện vào khoa học cơ bản, đặc biệt là có các phòng thí nghiệm như Thao Thiết, Thắng Ngộ, Đào Ngột, thì không chừng một ngày nào đó thật sự có khả năng này.

Đặc biệt là Thao Thiết, không chừng sẽ có một kết quả nghiên cứu đỉnh cao trong lĩnh vực hóa học, sinh học hoặc y học.

Ngay cả khi Tiền Duyên không được, Viện Tiền Duyên chưa chắc đã không được.

Vì vậy, Phương Niên nhìn Bạch Chúc: "Lão Bạch, chuyện này giao cho anh, nhớ phải khiêm tốn, tôi cũng không muốn bị người ta chế nhạo."

"Vâng, sếp." Bạch Chúc gật đầu liên tục.

. . .

. . .

Cuối cùng mới nhắc đến phần bố trí vốn.

Hiện tại, số tiền mặt tự do có thể sử dụng trong sổ sách của Tiền Duyên vẫn còn khoảng 60 tỷ.

Đây là đóng góp của HOPEN và Bạch Trạch trong hai tháng này, một phần nhỏ đến từ Học thuật Tiền Duyên.

Đón ánh mắt của mọi người, Phương Niên nói: "Không cần sắp xếp nữa, 200% gần như là 1.3 tỷ, lấy 1 tỷ ra chia cổ tức."

"Phần này là chia tiền trực tiếp sao?" Cốc Vũ tặc lưỡi.

Quan Thu Hà bĩu môi: "Phương tổng đúng là không kịp đợi, chút tiền này có gì mà hiếm!"

Quan tổng đúng là có tư cách nói những lời này.

Phải biết Đương Khang Game là một con bò sữa tiền mặt, cổ tức hàng năm cho cổ đông cũng sắp đến, lần này cũng sẽ tiến hành chia toàn bộ lợi nhuận.

Bởi vì lại sắp đầu tư góp vốn, lần này là để chuẩn bị cho việc niêm yết, sẽ xuất ra 100 triệu cổ phiếu để thu hút vốn Hồng Kông, chiếm 2% khởi điểm là có thể huy động hai ba chục tỷ.

Phương Niên mỉm cười, không để ý đến Quan Thu Hà, từ trong cặp tài liệu cầm tay lấy ra một văn kiện.

"Theo như đã nói năm ngoái, toàn bộ tỷ lệ cổ phần nắm giữ hết hạn đến trưa hôm nay, chia cổ tức 1 tỷ, mỗi cổ phiếu 2 tệ."

"Ôn Diệp 5,72 triệu cổ phiếu, ôi chao ~ Ôn thư ký đúng là tiểu phú bà nha, thật sự cam lòng mua đó, dám bỏ hơn năm triệu để mua cổ phiếu, được chia 11,44 triệu."

"Cốc Vũ 5,55 triệu cổ phiếu, được chia 11,10 triệu."

"Lưu Tích 5,40 triệu cổ phiếu, được chia 10,80 triệu."

"Ngô Phục Thành 5,61 triệu cổ phiếu... ôi chao! Ngô lão ca anh đây là bán cả nhà luôn à! Được chia 11,22 triệu."

Tờ danh sách này do Lưu Tích tổng kết sớm và đưa cho Phương Niên, trước đó anh ấy thật sự không xem kỹ, không ngờ lại có tình huống này.

Hơi dừng lại, Phương Niên ngẩng đầu nhìn mọi người: "Năm nay vẫn như thông lệ, công ty sẽ chịu trách nhiệm về thuế cổ tức."

". . ."

Ngoài ra, Quan Thu Hà nhận 100 triệu tệ, Phương Niên nhận 400 triệu tệ, số còn lại 455,44 triệu tệ được gộp vào quỹ chung của vợ chồng Phương Niên và Lục Vi Ngữ.

Quỹ chung của vợ chồng cộng thêm khoản này đã vượt 500 triệu, vì tiền cổ tức năm ngoái được bỏ vào và chưa động đến.

Sau đó Phương Niên thở dài: "Vẫn là câu nói đó của Phương Niên, cổ tức dễ tính, lương thì khó tính."

". . ."

Nói là khó tính, nhưng thật ra cũng dễ tính.

Lương của Bạch Chúc và Ngô Phục Thành có sự thay đổi lớn nhất.

Bạch Chúc nhận 100% lương của vị trí Tổng giám đốc hệ sinh thái Tiền Duyên, nhận 85% lương của công việc làm thêm, tổng cộng hai khoản này bắt đầu từ năm 2012 anh ấy sẽ nhận được 2,45 triệu lương hàng năm.

Còn có thể được truy lĩnh một phần lương năm 2011, nhưng phần này tổng kết chưa đến 60 vạn.

Ngô Phục Thành trong năm 2011 đã thể hiện năng lực tích hợp tài nguyên nhất định, mọi mặt đều làm rất tốt, không phải chịu trách nhiệm về nhóm sinh thái, được tính toán tổng hợp, bắt đầu từ năm 2012 sẽ nhận 3,26 triệu lương hàng năm.

Được truy lĩnh hơn 2 triệu lương hàng năm.

Lương của Ôn Diệp và Cốc Vũ cũng tăng mạnh.

Trong đó Ôn Diệp từ năm sau bắt đầu nhận 3,08 triệu lương hàng năm, Cốc Vũ nhận 2,76 triệu lương hàng năm.

Số tiền truy lĩnh của mỗi người gần bằng mức lương hàng năm của năm tới.

Tiếp theo là Lưu Tích, cô ấy không có bất kỳ công việc làm thêm nào, chỉ là một CFO, lại còn nhận lương thực tập, rất đáng thương.

Phía này không có truy lĩnh, chỉ có một chút tăng lương nhỏ.

Dù thế nào, Lưu Tích dù sao cũng chỉ là làm thêm, ngay cả bản thân Phương Niên cũng chỉ có thể nhận mức lương chính thức của thư ký thực tập cho Lục tổng, cho nên Lưu Tích thiệt thòi rất nhiều.

Lương của Lưu Tích phải đến tháng 7 năm 2013 mới đạt tiêu chuẩn.

Cuối cùng là Lục Vi Ngữ, Lục tổng, lương của Lục tổng đã tăng từ 1,36 triệu có thể nhận được trong năm 2011 lên 2,98 triệu vào năm sau.

Được truy lĩnh hơn một triệu tiền lương.

Lục tổng đã cống hiến quá nhiều cho Tiền Duyên trong năm 2011, Phương Niên cũng không thể thực sự để Lục tổng làm công cụ không công được.

Quan Thu Hà dù sao vẫn như vậy, không nhận lương, chỉ nhận cổ tức từ cổ phần.

Bà ấy xem thường chút lương bổng này của Tiền Duyên, lương chủ tịch HĐQT của Đương Khang còn cao hơn cái này nhiều, lại còn không cần đi làm!

Cuối cùng là phần thưởng và phúc lợi.

Làn sóng này cũng rất đáng kể, người nhận nhiều nhất dĩ nhiên là Lưu Tích.

Thậm chí có thể nói không hề có ý đền bù gì trong đó.

Năm ngoái nhận hơn 2 triệu, năm nay nhận 1 căn hộ, đúng là nhà ở! Căn hộ gần Lục Gia Chủy, Phố Đông, giá thị trường khoảng 16 triệu tệ.

Ôn Diệp, Cốc Vũ, Ngô Phục Thành cũng không có tiền thưởng, nhưng đều nhận 1 căn hộ, giá thị trường cơ bản tương tự.

Bạch Chúc thì không có gì, căn nhà của anh ấy đã được trao tay từ trước.

Anh ấy đương nhiên là không hề ghen tị.

Kết quả của đợt thưởng này được xử lý một cách công bằng, khiến Ôn Diệp và những người khác có chút bất ngờ.

Phương Niên mỉm cười: "Cổ phần mới là căn bản mà, các anh chị quên ở nhà rồi sao?"

Nghe lời này, mọi người bừng tỉnh, kể cả Quan Thu Hà.

Phương Niên đã nắm rõ từ sớm, trước đó đã vạch ra một vòng, bây giờ chỉ việc đọc theo.

"Ôn Diệp, thưởng 80 vạn cổ phiếu, Cốc Vũ..."

". . ."

Tỷ lệ cổ phần cuối cùng là:

Ôn Diệp: 6,5 triệu cổ phiếu, Cốc Vũ: 6,2 triệu cổ phiếu, Lưu Tích 6,6 triệu cổ phiếu, Ngô Phục Thành 6,4 triệu cổ phiếu;

Bạch Chúc được đảm bảo không thấp hơn 5 triệu cổ phiếu.

Quan Thu Hà có thêm 2,5 triệu cổ phần, không tính là ít, tổng vốn cổ phần là 0.5%.

Tuy nhiên, tổng số cổ phần thẩm định khiến cô ấy có chút tức giận.

Phương Niên chỉ có thể liên tục giải thích: "Tôi bị bệnh cưỡng chế, vì muốn làm tròn, theo lý mà nói thì chị cũng chỉ đóng góp 2,49 triệu cổ phiếu thôi."

Lần này Quan tổng suýt nữa đã "giết" Phương Niên ngay tại chỗ.

Sau cùng, Phương Niên hắng giọng, nói một cách nghiêm túc: "Sau khi tính toán kỹ lưỡng..."

"Được rồi, tôi nói thẳng, tôi chỉ nhắm mắt tính bừa thôi, tổng giá trị của Tiền Duyên từ giờ trở đi sẽ tăng gấp đôi, từ 3.6 tỷ lên 7.2 tỷ, tôi không chấp nhận ý kiến phản đối nào của các anh chị đâu."

"Số cổ phiếu được cung cấp để mua trong năm 2012 là 16.8 triệu cổ phiếu, mỗi cổ phiếu 14.4 tệ. Quan tổng quá giàu có, cho nên giới hạn mua tổng cộng là 5 triệu cổ phiếu."

"Hy vọng các anh chị sẽ mua hết số cổ phần này, đến cùng kỳ năm sau, số tiền nhận được sẽ rất đáng kể."

"Dù sao năm sau có thể sẽ hợp nhất sổ sách toàn cầu của Tiền Duyên Thiên Sứ."

Cuối cùng, Phương Niên buột miệng nói thêm một câu: "Bất động sản công ty phân phối cũng không cần phải bán đi để mua cổ phần đâu, không đến nỗi vậy đâu."

". . ."

Phòng thí nghiệm Tiền Duyên không thực hiện kế hoạch cổ phiếu ảo.

Phải bỏ tiền ra mua, đây đã là một phúc lợi lớn lao rồi, bởi vì hàng năm đều là chia cổ tức từ vốn, không có chuyện phân phát lợi tức gì cả.

Cứ như vậy kéo dài ba năm rưỡi, nếu tài sản của bất kỳ ai trong Phòng thí nghiệm Tiền Duyên mà thấp hơn 100 triệu, thì đó là vấn đề của Tiền Duyên.

Giống như bây giờ, lấy Ôn Diệp làm ví dụ, tài sản cơ bản của cô ấy đã có 93.6 triệu.

Ý nghĩa là gì? Nếu Ôn Diệp bây giờ không làm việc, hoặc thậm chí không muốn số cổ phần của Ti���n Duyên nữa, thì Tiền Duyên vẫn phải bỏ ra 93.6 triệu để mua lại số cổ phần trong tay cô ấy.

Hoàn toàn khác với kế hoạch cổ phiếu ảo, kế hoạch cổ phiếu ảo sẽ tự động hết hiệu lực khi nghỉ việc, không có khả năng mua lại, chỉ có thể tính toán cổ tức chia theo ngày trong năm nghỉ việc.

Dù sao nhân viên không tốn một đồng nào!

Việc có chia cổ tức theo ngày trong năm nghỉ việc, v.v., đã là một sự tử tế lớn rồi.

". . ."

Việc chia tiền diễn ra khá chậm, thoắt cái đã đến bốn giờ rưỡi.

Phương Niên đứng dậy vươn vai: "Chúc các anh chị năm mới vui vẻ sớm nhé, hai ngày này rảnh rỗi có thể tụ tập giải tỏa một chút, lại hơn một năm rồi mà."

Mọi người cười hì hì nói: "Cảm ơn Phương tổng, Phương tổng năm mới vui vẻ!"

Truyện được biên tập độc quyền bởi truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.