Trần Huyền đáp Phi Chu Bích Thủy xuống tại một nơi yên tĩnh ở ngoại ô Tam Sơn. Khi y xuất hiện trở lại trên đường lớn, đã là một bộ dạng ăn mặc hiện đại: một chiếc quần jean đã bạc màu, một chiếc áo sơ mi kẻ caro bên trong, cùng với một đôi giày thể thao. Trên người y còn đeo một chiếc ba lô đựng laptop, đúng chuẩn trang phục của một lập trình viên.

Trần Huyền nhập vai khá nhanh chóng. Y thậm chí ngay lập tức nghiêm ngặt kiểm soát chi tiêu của mình, từ vùng ngoại thành đi vào nội thành, y không hề gọi xe công nghệ mà đi bộ mấy trăm mét đến trạm xe buýt, sau đó ngồi tuyến xe buýt ngoại ô vào thành phố.

Đương nhiên, Trần Huyền không trực tiếp đến Công ty Đào Nguyên để ứng tuyển. Y tìm một nhà nghỉ thanh niên gần công ty, thuê một phòng đơn giá 80 tệ một ngày để tạm thời tá túc.

Trong phòng nhà nghỉ, Trần Huyền mở laptop, lên mạng tìm hiểu tình hình Công ty Đào Nguyên. Mặc dù phần lớn thời gian y tu luyện trong tông môn, nhưng y vẫn có phần nào hiểu biết về thế tục giới. Còn về kỹ năng cơ bản sử dụng máy tính và internet, y đương nhiên cũng đã nắm vững.

Trần Huyền dùng công cụ tìm kiếm tra cứu sơ qua về Công ty Đào Nguyên, liền kinh ngạc phát hiện công ty này dường như thực sự rất có điều thú vị.

Công ty Đào Nguyên dù mới thành lập hơn ba năm, nhưng đã đạt được một loạt thành tựu khiến người ta kinh ngạc. Hầu hết các sản phẩm đều trở thành hàng hot, có thể nói là nổi tiếng vang dội trên internet.

Công ty phát triển tự nhiên luôn tiến về phía trước với tốc độ cao. Chỉ trong vỏn vẹn ba năm, từ một công ty nhỏ vừa thành lập, đã mở rộng thành một doanh nghiệp có tài sản hàng tỷ.

Trần Huyền tra cứu những tình huống này, lòng y cũng phần nào an tâm hơn. Y thực sự lo lắng phụ thân sẽ bắt y đến một công ty nhỏ không tiếng tăm nào đó để lịch luyện, nếu đúng như vậy, về cơ bản sẽ là phí hoài thời gian.

Dù là lịch luyện ở thế tục giới, Trần Huyền cũng hy vọng có thể làm nên một chút thành tựu.

Trần Huyền tiếp đó, y truy cập vào trang web game và trang chủ của Công ty Đào Nguyên. Y ngạc nhiên phát hiện công ty vừa mới đăng thông báo tuyển dụng, phạm vi tuyển dụng lần này khá rộng, bao gồm kinh doanh, vận hành, thiết kế nội thất. Đương nhiên, còn có nhu cầu về lập trình viên, trong đó có vị trí yêu cầu lập trình viên tinh thông PHP.

Quả là buồn ngủ gặp chiếu manh!

Trần Huyền không khỏi vui mừng.

Trần Huyền trên laptop sửa lại hồ sơ cá nhân một chút, trước hết gửi một bản online đến Công ty Đào Nguyên, sau đó y ra ngoài tìm tiệm in gần đó để in thêm vài bản.

Hồ sơ của Trần Huyền thực ra rất đơn giản. Điểm yếu của y là không có kinh nghiệm làm việc, cũng không có bằng cấp.

Lần này y ra đi khá vội vàng, bằng không y vẫn có thể dùng thế lực của tông môn ở thế tục giới để sắp xếp cho mình một tấm bằng cấp. Tối đó Trần Nam Phong tìm y, yêu cầu sáng sớm hôm sau y phải khởi hành ngay, đương nhiên là không kịp thời gian. Hơn nữa Trần Nam Phong căn bản không nhắc đến chuyện này, điều đó ít nhiều cũng có ý muốn khảo nghiệm Trần Huyền.

Vào được công ty nhờ hồ sơ đẹp không phải là bản lĩnh. Vào được nhờ thực lực của chính mình, đó mới là bản lĩnh.

Trong hồ sơ, Trần Huyền viết mình tốt nghiệp cấp ba, sau vài năm đi làm thì đăng ký học lớp huấn luyện PHP. Trước đó y chưa từng có kinh nghiệm làm việc tại công ty liên quan, nhưng kinh nghiệm thực chiến của y khá phong phú, y nhận khá nhiều công việc trên mạng và đều hoàn thành rất xuất sắc.

Trong email gửi hồ sơ, Trần Huyền còn đặc biệt đính kèm một vài đoạn mã gốc mà y đã tự luyện tập khi học PHP.

Sau đó, đương nhiên là chờ tin tức.

Nếu hồ sơ của Trần Huyền như thế này, gửi đến các công ty khác, rất có thể sẽ bị loại bỏ thẳng vào thùng rác ngay từ vòng đầu tiên.

Nhưng Công ty Đào Nguyên lại có phần khác biệt.

Bản thân Công ty Đào Nguyên từ trước đến nay không chỉ nhìn vào bằng cấp. Bởi vì ngay cả chủ tịch Hạ Nhược Phi của công ty cũng chỉ có trình độ cấp ba! Thế nên, dù trong thông báo tuyển dụng ưu tiên xem xét những nhân tài có thành tích cao, nhưng cũng sẽ không hoàn toàn loại bỏ cơ hội của những ứng viên có bằng cấp thấp hơn.

Ngoài ra, vài đoạn mã đính kèm của Trần Huyền cũng đã phát huy tác dụng không nhỏ.

Bộ phận HR đương nhiên sẽ không thể đánh giá trình độ của đoạn mã gốc. Đáng lẽ một hồ sơ như vậy rất dễ bị loại bỏ ngay từ đầu, nhưng những đoạn mã kia đã khiến chuyên viên nhân sự phụ trách sàng lọc hồ sơ có chút không dám lơ là. Chủ yếu là vì gần đây công ty cần tuyển khá nhiều lập trình viên, vì bản thân Công ty Đào Nguyên không phải công ty internet, nên từ trước đến nay không phải là lựa chọn hàng đầu của giới "code thủ". Việc tuyển được lập trình viên kỹ thuật giỏi không hề dễ dàng, do đó bộ phận HR không muốn qua loa loại bỏ hồ sơ này. Lỡ mà bỏ qua một nhân tài xuất chúng, chẳng phải đáng tiếc lắm sao?

Thế là, bộ phận HR theo thông lệ đã chuyển hồ sơ này cùng các file đính kèm sang bộ phận kỹ thuật.

Việc chuyên môn về kỹ thuật, đương nhiên phải do nhân viên kỹ thuật thẩm định.

Và kết quả, vài đoạn mã của Trần Huyền đã tạo nên một làn sóng lớn trong bộ phận kỹ thuật.

Mặc dù những đoạn mã gốc kia về mặt tính năng không quá phức tạp, nhưng người trong nghề vừa nhìn đã biết: logic rõ ràng, tư duy chặt chẽ, mỗi hàm số, mỗi câu lệnh, mỗi biến số đều được sử dụng vừa vặn, hầu như không có một ký tự thừa thãi.

Trong mắt các lập trình viên chuyên nghiệp, những đoạn mã như vậy tràn đầy một vẻ đẹp khác.

Quản lý phụ trách tổ phát triển của bộ phận kỹ thuật liền quyết định ngay tại chỗ, thông báo tác giả của những đoạn mã gốc này đến phỏng vấn.

Sở dĩ không phải nhận thẳng mà chỉ mời phỏng vấn, đương nhiên là vì họ chỉ nhìn thấy đoạn mã, nhưng không thể xác định tác giả của đoạn mã này có thực sự là người gửi hồ sơ hay không. Do đó, việc khảo sát trực tiếp tại chỗ là khâu không thể thiếu.

Khi nhận được thông báo phỏng vấn, Trần Huyền vừa tắm xong trong phòng vệ sinh chật hẹp của nhà nghỉ thanh niên. Đây đã là phòng tốt nhất của nhà nghỉ này, không cần ở chung với người khác, hơn nữa còn có phòng vệ sinh riêng, mặc dù rất nhỏ, nhưng dù sao cũng là một mình y hưởng thụ.

Sau khi biết mình đã vào vòng phỏng vấn, y cũng không tỏ ra quá kích động. Y không hề hay biết rằng bây giờ tìm việc không hề dễ dàng, một hồ sơ như của y mà có thể vào phỏng vấn thì quả thực là "bánh từ trên trời rơi xuống".

Y lịch sự hẹn thời gian với bộ phận HR xong, liền cúp điện thoại.

Sau đó, y lấy ra một viên Linh Tinh, ngồi xếp bằng trên giường bắt đầu tu luyện.

Điều khiến Trần Huyền khó thích nghi nhất, đương nhiên là môi trường của thế tục giới.

Tam Sơn vốn được mệnh danh là thành phố vườn hoa, là thành phố tỉnh lỵ, tỷ lệ rừng bao phủ luôn đứng đầu cả nước, nhưng điều này vẫn không thể cải thiện được môi trường tu luyện. Linh khí nơi đây cằn cỗi, hỗn tạp, lại cuồng bạo, mỗi ngày chỉ có hai canh giờ miễn cưỡng có thể tu luyện được.

Trong khi đó, Thiên Nhất Môn có hộ tông đại trận không ngừng tụ hợp và tịnh hóa linh khí, đương nhiên có thể tu luyện bất cứ lúc nào.

Huống hồ, thân là Thiếu chưởng môn Trần Huyền, môi trường tu luyện nơi y ở còn tốt hơn nhiều so với nơi ở của các đệ tử bình thường.

Trần Huyền cảm thấy nếu mình ở thế tục giới quá lâu, tu vi chắc chắn sẽ thụt lùi.

Ngoài giờ Tý và giờ Mão, nếu muốn tu luyện, chỉ có thể mượn nhờ ngoại vật.

Mặc dù Nguyên Tinh là thứ thích hợp nhất cho tu sĩ Kim Đan kỳ sử dụng, nhưng cho dù là Thiên Nhất Môn giàu có đến mấy cũng không thể liên tục cung cấp Nguyên Tinh cho Trần Huyền sử dụng. Vì vậy, khi y ra ngoài, phần lớn vẫn là sử dụng Linh Tinh.

Đây đã là sự xa xỉ của Thiếu chưởng môn của tông môn đứng đầu giới tu luyện. Tu sĩ bình thường nào dám tùy tiện dùng Linh Tinh để tu luyện chứ?

Ngày hôm sau, Trần Huyền đúng hẹn đi đến tòa nhà Đào Nguyên.

Buổi phỏng vấn diễn ra vô cùng thuận lợi.

Trong buổi phỏng vấn này, quản lý bộ phận phát triển đóng vai trò chính. Ông ta hỏi ngay tại chỗ một số câu hỏi liên quan đến PHP, Trần Huyền đều trả lời trôi chảy. Tiếp đó, ông ta đưa cho Trần Huyền một bài tập thực chiến.

Mặc dù chỉ là một bài tập nhỏ, nhưng quản lý bộ phận phát triển vốn không nghĩ Trần Huyền có thể hoàn thành ngay tại chỗ. Ông ta thậm chí còn nói sẽ cung cấp cho Trần Huyền một vị trí làm việc, chỉ cần y giải quyết bài tập này trong vòng ba ngày là được.

Trên thực tế, đây tương đương với một bài kiểm tra thử việc.

Không ngờ, Trần Huyền lại trực tiếp lấy laptop của mình ra ngay tại phòng họp nhỏ phỏng vấn. Mở máy xong, y gõ bàn phím thoăn thoắt, chưa đến nửa giờ đã giải quyết xong bài tập.

Quản lý bộ phận phát triển nhìn mà há hốc mồm.

Đây là lần đầu tiên ông ta thấy có người viết code không cần suy nghĩ, không cần dừng lại. Hơn nữa, tốc độ gõ phím này dùng để viết code thì quả là lãng phí, hoàn toàn có thể cân nhắc phát triển theo hướng tuyển thủ esports chuyên nghiệp!

Quản lý bộ phận phát triển thậm chí còn chưa kịp xem kỹ đoạn mã, nhưng trong lòng đã chấm Trần Huyền một điểm số rất cao.

Và khi ông ta thực sự bắt đầu kiểm tra ��oạn mã, lúc đó mới thực sự một lần nữa bị khuất phục.

Hoàn toàn nhất quán với phong cách của vài đoạn mã đính kèm trong hồ sơ. Đoạn mã ngắn gọn, logic chặt chẽ, tràn đầy một vẻ đẹp khác biệt.

Một cao thủ như vậy mà không tuyển, vậy còn tuyển ai nữa?

Còn về bằng cấp, tính là gì? Kéo các thạc sĩ, tiến sĩ chuyên ngành phần mềm ra đây, cứ mỗi người là một người, trong việc viết code có thể vượt qua anh chàng trước mắt này, có thể có mấy người? Hoặc nói, có loại người này sao?

Quản lý bộ phận phát triển ngay lập tức quyết định nhận Trần Huyền, hơn nữa, thời gian thử việc chỉ vỏn vẹn một tháng.

Tiếp theo là buổi nói chuyện với bộ phận HR, đây là thủ tục bắt buộc.

Vì quản lý bộ phận phát triển đã rất coi trọng, nên bên nhân sự cũng đặc biệt sắp xếp một quản lý để gặp mặt và nói chuyện với Trần Huyền.

Chủ yếu là về vấn đề đãi ngộ, quản lý nhân sự hỏi Trần Huyền mức lương mong muốn là bao nhiêu.

Trần Huyền không hề nghĩ ngợi liền trả lời: "Bản thân tôi không có mức lương lý tưởng nào cả, công ty cho bao nhiêu thì tôi nhận bấy nhiêu!"

Quản lý nhân sự cũng không khỏi sững sờ. Ông ta lập tức lấy lại vẻ mỉm cười chuyên nghiệp, nói: "Phía chúng tôi có thể đề xuất mức 8K cho cậu, đương nhiên, đây là lương thử việc, sau khi chính thức còn có thể tăng thêm. Ngoài ra, dù là nhân viên kỹ thuật hay hành chính, công ty đều trả lương cơ bản theo cấp bậc. Hàng năm có hai lần cơ hội thăng cấp và tăng lương. Nếu vượt qua khảo hạch, cậu có thể được tăng lương!"

Mọi tinh hoa trong bản dịch này đều được truyen.free độc quyền gửi trao bạn đọc.