Phùng Tịnh cười khổ đáp: "Mới có mấy ngày chứ! Hơn nữa người ta lại không ở Hoa Hạ..."

"Không phải là vẫn chưa liên lạc được đấy chứ?" Hạ Nhược Phi nhìn Phùng Tịnh hỏi.

Phùng Tịnh hơi ngượng ngùng gật đầu, đoạn rất nhanh nói tiếp: "Bất quá bên công ty săn đầu người đã nói rồi, Đổng Vân năm nay hẳn là sẽ về nước đón Tết Nguyên Đán, đến lúc đó sẽ cố gắng sắp xếp cho tôi gặp mặt."

"Vậy cũng được, không kém mấy ngày này..." Hạ Nhược Phi gật đầu nói, đoạn chợt nhận ra một chuyện, quay đầu nhìn Phùng Tịnh hỏi: "Tịnh tỷ, cô... không phải là Tết Nguyên Đán cũng không về nhà đấy chứ?"

Phùng Tịnh vẻ mặt có phần kỳ lạ, nói: "Năm nay không thực sự muốn về... Hơn nữa, công ty năm nay vừa vặn mới khởi đầu, công việc quá bận rộn!"

"Có tiền hay không cũng phải về nhà ăn Tết chứ!" Hạ Nhược Phi nói, "Công ty cũng phải nghỉ! Gần đến năm mới mà cô lưu lại công ty làm gì chứ? Tịnh tỷ, về nhà ăn Tết là quan trọng nhất! Thực sự không được thì cái Đổng Vân gì đó, chúng ta không liên hệ cũng không sao! Công ty chúng ta phát triển không ngừng, đến lúc đó nhân tài đều tranh nhau về đây, không thiếu một người nào đâu!"

"Đổng Vân không giống vậy... Người đó thật sự rất giỏi!" Phùng Tịnh nói, "Hơn nữa việc tôi lưu lại ăn Tết Nguyên Đán cũng không liên quan lớn đến Đổng Vân, chỉ là thật sự không có kế hoạch về nhà..."

"Làm thế sao được chứ?" Hạ Nhược Phi nói, "Cô không về, chú dì hẳn là sẽ cô đơn lắm chứ?"

Phùng Tịnh tức giận lườm Hạ Nhược Phi một cái, nói: "Này! Anh quản rộng quá rồi đấy! Tôi tự nguyện ở lại tăng ca thì có được không? Anh không phải là không muốn trả lương gấp ba đấy chứ?"

"Tôi có đến mức keo kiệt vậy sao?" Hạ Nhược Phi cười khổ nói, "Tịnh tỷ, Tết Nguyên Đán là ngày lễ quan trọng nhất của Hoa Hạ chúng ta, cô thật sự không định về nhà sao?"

"Tôi đã quyết định rồi! Nhược Phi, chuyện này nhất thời nói không rõ ràng, nói chung anh đừng xía vào nữa, tôi trong lòng tự có tính toán!" Phùng Tịnh nói.

Hạ Nhược Phi vẻ mặt cổ quái hỏi: "Tịnh tỷ... cô... không phải là sợ về nhà bị ép hôn đấy chứ?"

Phùng Tịnh nhất thời thẹn quá hóa giận, hờn dỗi giậm chân nói: "Này! Anh nói xong chưa đấy!"

Hạ Nhược Phi nhất thời nhịn không được bật cười, nói: "Tôi đi... không phải là tôi đoán trúng ngay lập tức đấy chứ? Tịnh tỷ, nghiêm trọng đến thế sao? Khiến cô đến cả nhà cũng không về? Thế này... chú dì sẽ rất buồn đấy!"

Phùng Tịnh bất đắc dĩ n��i: "Nhược Phi, anh không biết cha mẹ tôi đâu, nói chung ở bên đó bọn họ chắc chắn sẽ rất thoải mái, anh cứ đừng bận tâm nữa!"

"Thế nhưng..."

"Này! Tôi còn chưa báo cáo xong công việc đây! Anh có muốn nghe nữa không?" Phùng Tịnh có phần hờn dỗi hỏi.

"Nghe chứ nghe chứ!" Hạ Nhược Phi giơ tay đầu hàng, quyết định không xen vào chuyện nhà của Phùng Tịnh nữa.

Bất quá, nếu Phùng Tịnh ở lại đón Tết Nguyên Đán, anh cũng ghi nhớ trong lòng, đến lúc đó sẽ mời cô ấy cùng mình, và cả mẹ của Hổ Tử, Lâm Xảo cùng nhau ăn bữa cơm tất niên. Ngoài ra, còn cần dặn bộ phận hành chính chuẩn bị thêm chút hàng Tết, nào là câu đối, đèn lồng, chữ Phúc các loại, đều phải chuẩn bị cho Phùng Tịnh một phần. Một mình cô ấy cô đơn ở lại công ty ăn Tết Nguyên Đán, cần phải để cô ấy cảm nhận được sự ấm áp từ công ty.

Hạ Nhược Phi bên này đang suy nghĩ chuyện của Phùng Tịnh, còn Phùng Tịnh đã bắt đầu báo cáo phương án thứ hai của mình.

"Nhược Phi, lần trước anh nói về việc công ty cao quản được chia hoa hồng khích lệ, tôi cũng đã phác thảo một phương án." Phùng Tịnh nói, "Theo kế hoạch cải tổ của công ty, tổng cộng có 12 người nằm trong hàng ngũ cao quản. Anh và tôi không tham gia chia hoa hồng, chức vụ Tổng Giám đốc Hành chính (CAO) và hai Phó Tổng Giám đốc vẫn còn trống. Số người tham gia chia hoa hồng còn lại là 7 người, bao gồm: Giám đốc Marketing (CMO), Giám đốc Tài chính (CFO), Tổng giám Bộ phận Kinh doanh Hải ngoại, Tổng giám Bộ phận Kinh doanh Thương mại Điện tử, Người phụ trách Quỹ từ thiện và quản lý hai công ty chi nhánh."

Hạ Nhược Phi gật đầu, nói: "Còn có bảy người sao? Tôi nhớ lần trước nói là trích ra năm phần trăm lợi nhuận để chia hoa hồng mà! Số tiền đó sẽ không quá ít đấy chứ? Thực sự không được thì thêm một chút đi! Nếu muốn khích lệ thì phải làm sao để thúc đẩy mạnh mẽ sự tích cực của mọi người, bằng không còn không bằng không làm, tránh việc phản tác dụng!"

Phùng Tịnh dở khóc dở cười nói: "Nhược Phi, năm phần trăm không hề ít đâu! Báo cáo tài chính năm trước vẫn đang thống kê, nhưng con số đại khái thì tôi đã nắm được rồi. Lợi nhuận ròng gần như có thể đạt đến khoảng ba trăm triệu, năm phần trăm tức là mười lăm triệu rồi!"

Hạ Nhược Phi cũng thoáng cảm thấy có phần bất ngờ, nói: "Tỷ suất lợi nhuận năm nay cao thật đấy!"

"Thật không biết anh làm sếp kiểu gì..." Phùng Tịnh không nhịn được lầm bầm một câu, đoạn lại giải thích: "Chủ yếu là nhờ lợi nhuận từ sản phẩm Ngọc Cơ Cao, hạng mục siêu lợi nhuận này trực tiếp kéo doanh thu lên một đoạn dài. Nhược Phi, cả năm tới, Ngọc Cơ Cao sẽ tạo ra lợi nhuận còn nhiều hơn nữa, lại thêm Cá Khô Thường cũng bắt đầu tiêu thụ ra thị trường, còn có Súp Dưỡng Tâm tiền cảnh cũng vô cùng khả quan, cho nên lợi nhuận ròng của năm rõ ràng có thể tăng gấp mấy lần. Tôi thậm chí còn đề nghị anh điều chỉnh tỷ lệ chia hoa hồng xuống thấp một chút..."

Hạ Nhược Phi vẫy tay nói: "Năm phần trăm không quá cao đâu! Mọi người tạo ra lợi nhuận càng nhiều, thì đương nhiên cũng được chia càng nhiều tiền lãi!"

Phùng Tịnh trầm mặc không nói. Quy luật này nếu áp dụng ở các công ty khác thì đương nhiên là vô cùng thích hợp, thế nhưng tại công ty Đào Nguyên lại không phải như vậy.

Bởi vì sức cạnh tranh cốt lõi của toàn bộ công ty không nghi ngờ gì chính là bản thân Hạ Nhược Phi. Tính ra, bất kể là Ngọc Cơ Cao, Cá Khô Thường, hay hoặc giả là Lan Hoàng Thảo, Đông Trùng Hạ Thảo, Đào Nguyên Đại Hồng Bào với lợi nhuận cực cao, tất cả đều là do một mình Hạ Nhược Phi nghiên cứu mà ra.

So với đó, bộ ph��n hành chính và bộ phận vận hành của công ty chỉ làm một số công việc mang tính cơ sở.

Trên thực tế, Phùng Tịnh cảm thấy khi làm việc tại công ty của Hạ Nhược Phi, cảm giác thành công được nhìn nhận từ hai phương diện: một mặt, bản thân cô lãnh đạo công ty không ngừng phát triển, lần lượt tạo ra kỳ tích, cảm giác thành công rất cao; mặt khác, đôi khi cảm giác thành công này lại bị suy yếu vô hạn, bởi vì cô thường xuyên cảm thấy tất cả những thành tích này dường như không liên quan quá nhiều đến mình.

Nếu là ở các công ty khác, Phùng Tịnh có lẽ đã đổi nghề rồi — con người chọn công việc xưa nay cũng không phải chỉ lấy tiền tài làm tiêu chuẩn hàng đầu.

Nhưng đây là công ty của Hạ Nhược Phi, Phùng Tịnh biết mình đã bất tri bất giác bị trói buộc lại rồi, chỉ cần Hạ Nhược Phi yêu cầu cô ở lại, cô chắc chắn sẽ không rời đi.

Phùng Tịnh bất giác suy nghĩ miên man rất nhiều.

Hạ Nhược Phi thấy Phùng Tịnh không nói lời nào, cho rằng cô ấy không đồng ý ý kiến của mình, liền kiên nhẫn giải thích: "Tịnh tỷ, kỳ thực năm phần trăm tiền lãi cũng không nhiều. Cái này giống như thu thuế vậy, nộp nhiều nói rõ là tôi kiếm được nhiều mà! Cô hiểu tính cách của tôi rồi đấy, công ty phát triển tốt rồi, tôi làm sao có thể bạc đãi mọi người được chứ?"

Phùng Tịnh lúc này mới hoàn hồn, gò má hơi nóng lên, có phần không tự nhiên cười cười, nói: "Được, anh đã kiên trì tỷ lệ này, vậy tôi cũng không có ý kiến!"

Đoạn, Phùng Tịnh mở ra phương án mình đã lập, nói: "Năm nay vì các cấp cao quản vẫn chưa bổ nhiệm đủ, cho nên tôi cân nhắc trích ra một phần từ năm phần trăm tiền chia hoa hồng này, dùng để khích lệ những công nhân viên bình thường có thành tích xuất sắc trong công việc. Dù sao những nhân viên này đều được xem là những người lập nghiệp đầu tiên của công ty rồi."

"Tôi đồng ý." Hạ Nhược Phi mỉm cười nói, "Cô nói rõ hơn về phương án của mình đi!"

Phùng Tịnh gật đầu, nói: "Tôi dự định trích ra một phần trăm lợi nhuận chia hoa hồng, tức là khoảng ba triệu Nhân dân tệ dùng để khích lệ công nhân viên bình thường. Đây là khoản thưởng thêm dựa trên tiền thưởng cuối năm, tôi cho rằng phạm vi khen thưởng nên khống chế trong khoảng năm mươi người. Như vậy, trung bình mỗi người có thể nhận được khoảng sáu mươi nghìn Nhân dân tệ tiền thưởng thêm."

"Được!" Hạ Nhược Phi biểu thị đồng ý.

Thu nhập hàng năm của công nhân viên bình thường tại công ty Đào Nguyên, sau khi trừ đi năm loại bảo hiểm và một quỹ, gần như dao động từ bảy mươi nghìn đến một trăm năm mươi nghìn Nhân dân tệ. Tiền thưởng cuối năm dao động từ mười nghìn đến năm mươi nghìn. Nếu cộng thêm khoản thưởng đặc biệt sáu mươi nghìn Nhân dân tệ, đối với công nhân viên bình thường mà nói, đã là vô cùng tốt rồi.

Hơn nữa, quy mô nhân sự của công ty Đào Nguyên cũng chỉ khoảng hai ba trăm người. Nếu phạm vi khen thưởng quá rộng, sẽ biến thành khen thưởng phổ biến, mất đi ý nghĩa khích lệ.

Cho nên, việc khống chế phạm vi khen thưởng khoảng năm mươi người là tương đối thích hợp.

"Bốn phần trăm còn lại, tức là khoảng mười hai triệu Nhân dân tệ, dùng để khen thưởng các cấp cao quản công ty, bao gồm cả người phụ trách các phòng ban mới thành lập sau tái cơ cấu." Phùng Tịnh tiếp tục nói.

Hạ Nhược Phi đương nhiên không có ý kiến về điểm này. Mặc dù các phòng ban mới xây dựng vừa mới thành lập, thế nhưng các tổng giám của những phòng ban này trong công việc cũ vốn dĩ đã luôn phụ trách mảng công việc này. Sự cống hiến thực tế của họ kỳ thực tương đương với cấp bậc tổng giám, cũng lẽ ra nên nhận được khen thưởng.

Phùng Tịnh nói: "Xét thấy mức tiền thưởng sẽ khá cao, nên cá nhân tôi cho rằng sẽ không lặp lại việc phát tiền thưởng cuối năm nữa..."

Hạ Nhược Phi há hốc mồm, bản năng muốn biểu thị phản đối, nhưng Phùng Tịnh lại nói trước: "Nhược Phi, anh hãy nghe tôi nói hết. Dựa theo chế độ tiền lương trước đây của công ty, tiền thưởng cuối năm của cao quản gần như dao động từ năm trăm nghìn đến tám trăm nghìn Nhân dân tệ. Còn nếu áp dụng phương án chia hoa hồng này, trung bình mỗi người có thể nhận được khoảng một triệu tám trăm nghìn Nhân dân tệ, tương đương gấp đôi tiền thưởng cuối năm. Tôi cho rằng tác dụng khích lệ đã hết sức rõ ràng rồi, nên việc phân phát hoa hồng này dưới hình thức tiền thưởng cuối năm là tương đối thích hợp. Bằng không, sự chênh lệch thu nhập giữa cao quản và công nhân viên bình thường quá rõ ràng, cũng chưa hẳn là điều tốt..."

Nói đến đây, Phùng Tịnh thầm nghĩ: "Trên thực tế, tôi cảm thấy sự chênh lệch hiện tại đã rất lớn rồi."

Hạ Nhược Phi suy nghĩ một lát, cuối cùng gật đầu nói: "Vậy được, cứ xử lý theo lời cô đi! Cụ thể phân phối thế nào?"

Về điểm này, Phùng Tịnh đã sớm hoàn thành phương án, không chút chậm trễ nói: "Giám đốc Marketing và Giám đốc Tài chính mỗi người hai triệu Nhân dân tệ. Các tổng giám cấp và quản lý công ty chi nhánh còn lại có tiêu chuẩn như nhau, mỗi người một triệu sáu trăm nghìn Nhân dân tệ. Anh thấy thế nào?"

CMO và CFO đều được tính là lãnh đạo cấp công ty, còn tổng giám được xem là lãnh đạo cấp phòng ban, quản lý công ty chi nhánh cũng tương tự. Cho nên, việc có sự chênh lệch nhất định về đãi ngộ giữa hai cấp bậc này cũng là điều cần thiết.

Hạ Nhược Phi hơi suy nghĩ một chút, liền gật đầu nói: "Được, vậy tạm thời chốt phương án này đi! Tịnh tỷ, cô cứ giữ bí mật vài ngày nhé, tôi định sẽ công bố tại buổi họp thường niên, để tạo bất ngờ cho mọi người!"

Phùng Tịnh hé miệng cười, nói: "Không thành vấn đề! Tất cả những công việc này đều do tôi tự mình làm, bao gồm cả Lưu Thiến cũng không biết nội dung bên trong, anh yên tâm, tôi nhất định sẽ làm tốt công tác bảo mật!"

Đoạn, Phùng Tịnh lại lấy ra một tập tài liệu mỏng đưa cho Hạ Nhược Phi, nói: "Hai ngày nay sau khi hoàn thành phương án xây dựng công ty, tôi lại có thêm một số suy nghĩ, chủ yếu liên quan đến phương diện cơ cấu tiền lương, cũng muốn cùng anh báo cáo một chút!"

"Được!" Hạ Nhược Phi nhận lấy lướt qua, lộ ra vẻ mặt hứng thú, nói: "Chế độ phân cấp tiền lương sao?"

Phùng Tịnh gật đầu nói: "Theo quy mô công ty mở rộng, việc hoàn thiện hệ thống tiền lương cũng là điều bắt buộc. Chế độ tiền lương hiện tại quá thô sơ rồi, sự chênh lệch giữa nhân viên lâu năm và nhân viên mới không rõ ràng, nhân viên kỹ thuật và nhân viên hành chính cũng không có phân chia cụ thể. Đương nhiên, việc thiết lập chế độ phân cấp, tác dụng quan trọng hơn là để xây dựng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp, thúc đẩy sự tích cực trong công việc!"

Hạ Nhược Phi cũng không phải tay mơ không biết gì về kinh doanh. Mặc dù anh quen làm kẻ rảnh tay trong việc quản lý công ty, nhưng dù sao cũng đã kinh doanh công ty Đào Nguyên gần hai năm rồi, nên những gì Phùng Tịnh nói anh vẫn rất nhanh chóng nắm bắt được.

Anh cười nói: "Nói chính xác thì đây chính là chế độ phân cấp nhân viên."

Phùng Tịnh gật đầu nói: "Đúng vậy! Ưu điểm của chế độ này rất rõ ràng, ví dụ như lần chia hoa hồng lợi nhuận này, nếu chúng ta đã có chế độ phân cấp nhân viên, chỉ cần xác định một phạm vi cấp bậc tham gia chia hoa hồng, sau đó xác định tỷ lệ chia hoa hồng cho từng cá nhân cùng đẳng cấp là đủ."

Hạ Nhược Phi gật đầu nói: "Có chút thú vị... Cô nói chi tiết hơn xem nào!"

Phùng Tịnh nói: "Tôi dựa theo hệ thống tiền lương chủ lưu hiện nay, căn cứ tình hình thực tế của công ty mà tiến hành một số điều chỉnh. Chủ yếu chia thành hai loại cấp bậc song song là cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc quản lý, lần lượt là loại T và loại M. Mỗi loại đều chia thành mười cấp bậc."

"Được được được, uống chút trà đi, từ từ nói..." Hạ Nhược Phi đẩy ly trà ngon đến trước mặt Phùng Tịnh.

Phùng Tịnh nhấc chén trà lên nhấp một ngụm, tiếp tục nói: "T1 và M1 về cơ bản là một số vị trí cấp thấp tương đối, ví dụ như lễ tân, tiếp tân, lao công, cùng với công nhân sơ cấp ở nhà máy và nông trường, v.v. Ngoài ra còn có sinh viên chuyên khoa mới vào làm việc trong khóa này; T2 và M2 tương ứng là sinh viên mới tốt nghiệp vừa vào làm..."

Phùng Tịnh dùng ngôn ngữ ngắn gọn nhất để giới thiệu về nhân viên tương ứng với từng cấp bậc vị trí.

Dựa theo thiết kế của cô ấy, M10 về cơ bản chỉ có một người là Chủ tịch công ty. Còn T10 thì tương tự như chức vụ Nhà khoa học trưởng, có thể là một người, cũng có thể nhiều hơn một người, nhưng yêu cầu này cực kỳ cao. Nếu nói ở công ty Đào Nguyên ai còn có thể đủ tư cách, thì chỉ có Hạ Nhược Phi mà thôi.

Với tư cách CEO công ty, cô ấy tự định cho mình là M9. Cứ thế mà suy ra, Phó Tổng Giám đốc là M8, CMO, CFO các loại là M7. Phó tổng giám các phòng ban, phó quản lý công ty chi nhánh là M6... Cấp bậc vị trí kỹ thuật cũng tương tự như vậy, tiêu chuẩn đánh giá đương nhiên là năng lực kỹ thuật.

Mỗi cấp bậc đều có tiêu chuẩn tiền lương và chế độ phúc lợi tương ứng. Tiền lương của cấp nhập môn T1, M1 ước chừng khởi điểm là 6.000 Nhân dân tệ, có mười lăm tháng lương mỗi năm, ngoài ra còn có thưởng cuối năm. Còn đối với cao quản từ cấp 7 trở lên, về cơ bản đều áp dụng chế độ lương năm, lương năm khởi điểm là bốn trăm nghìn Nhân dân tệ, ngoài ra còn có chia hoa hồng lợi nhuận, v.v.

Ngoài ra, Phùng Tịnh còn tỉ mỉ xây dựng một tiêu chuẩn đánh giá, hàng năm thực hiện hai lần kiểm tra. Thâm niên làm việc của nhân viên, năng lực kỹ thuật, thành tích công tác, v.v. đều sẽ được đưa vào phạm vi kiểm tra. Mỗi lần kiểm tra sẽ quyết định nhân viên đó được th��ng cấp, giữ nguyên cấp bậc hiện tại hay thậm chí là giáng cấp.

Hạ Nhược Phi vừa nghe vừa liếc nhìn phương án Phùng Tịnh đã lập, trong lòng cũng thầm gật đầu.

Bất quá, khi anh lướt qua bảng tiền lương, không nhịn được hỏi: "Tịnh tỷ, cái mức đãi ngộ lương M9 này của cô định có hơi quá thấp đấy chứ?"

Từng câu chữ trong bản dịch này đều thấm đượm sự tâm huyết, thuộc về quyền sở hữu duy nhất của truyen.free.