Công tác tuyển dụng diễn ra vô cùng thuận lợi. Phùng Tiếu Thiên đích thân đề ra tiêu chuẩn tiền lương, dựa trên tài liệu do hắn ban hành, bất cứ ai đến làm việc tại Công nghiệp Thiên Hạ đều được đảm bảo mức lương tối thiểu 200 đồng mỗi tháng. Số tiền này là cố định, bất kể Công nghiệp Thiên Hạ c�� khởi công hay không, hay tình hình kinh doanh ra sao, tất cả công nhân đều nhận được ít nhất chừng đó tiền mỗi tháng.

Tiếp theo là thưởng chuyên cần, mỗi ngày năm đồng, tính theo số ngày đi làm. Nếu một tháng đi làm đủ ba mươi ngày, thì sẽ được 150 đồng. Sau đó là thưởng năng suất. Nhà xưởng sẽ ghi chép chi tiết năng suất sản xuất của từng công nhân, dựa theo hiệu suất mà chia trung bình công nhân thành ba cấp độ: Nhóm xuất sắc nhất sẽ nhận được toàn bộ 150 đồng thưởng năng suất; nhóm trung bình là đạt yêu cầu, sẽ nhận được một trăm đồng thưởng năng suất; nhóm thấp nhất là đạt chuẩn, chỉ nhận được năm mươi đồng thưởng năng suất.

Vì gắn liền trực tiếp với năng suất sản xuất, nên tiêu chuẩn đánh giá này sẽ dùng số liệu để nói chuyện. Ai làm tốt, ai làm chưa tốt, đều hiển nhiên, không tồn tại sai sót, tính công bằng tự nhiên được đảm bảo.

Ngoài việc Phùng Tiếu Thiên đề ra các quy định chi tiết về tiền lương, hắn còn bổ sung xây dựng cơ chế phúc lợi cho công nhân. Ví dụ, chỉ cần làm việc đủ một năm tại nhà xưởng, người công nhân đó sẽ nhận được bảo hiểm y tế. Khi ốm đau sẽ được hưởng 50% chi phí thuốc men. Sau khi làm việc đủ thêm một năm nữa, chi phí chữa bệnh sẽ được hưởng 60%, cứ thế mà tăng dần lên. Khi người công nhân này làm việc đủ sáu năm tại Công nghiệp Thiên Hạ, toàn bộ chi phí thuốc men của hắn sẽ do Công nghiệp Thiên Hạ chi trả.

Chế độ này chưa từng có trước đây. Sau khi đọc, Lưu Tố Thanh suy nghĩ kỹ một lúc, rồi cười nói với Phùng Tiếu Thiên: "Tiểu Thiên, quả là con nghĩ chu đáo. Như vậy, tất cả công nhân sẽ không muốn rời khỏi công ty nữa."

Phùng Tiếu Thiên khẽ mỉm cười đáp: "Dì à, chúng ta bây giờ đã là doanh nhân, đương nhiên phải bồi dưỡng một đội ngũ công nhân trung thành với xí nghiệp. Đây gọi là lòng trung thành của doanh nghiệp, điều này cực kỳ hữu ích cho sự phát triển của chúng ta sau này."

Ngoài chế độ bảo hiểm y tế, thứ mà các công nhân quan tâm nhất là lương thực, khẩu phần, lại được Phùng Tiếu Thiên biến đổi thành một hình thức khác. Chính sách lương thực, khẩu phần của chính phủ chỉ là một danh xưng, nghe thì hay, chẳng qua chỉ là biểu hiện trên danh nghĩa để người dân thoát ly hộ khẩu nông thôn, vào nhà xưởng làm việc, chứ không hề có lợi ích thực tế nào. Dù có hộ khẩu lương thực, khẩu phần, người ta cũng vẫn phải làm việc, không làm thì một xu cũng chẳng có. Phùng Tiếu Thiên thì lại khác. Hắn đã trực tiếp thay đổi chính sách này, lại còn có một cơ chế hoàn chỉnh. Ví dụ, một công nhân làm việc tại Công nghiệp Thiên Hạ, sau khi làm việc đủ hai mươi năm, có thể nhận được mỗi tháng một nửa mức lương bình quân hàng tháng của toàn bộ nhân viên công ty vào năm đó, làm tiền lương hưu. Chính sách này vừa được ban bố, lập tức khiến cả thôn xôn xao!

Rất nhiều người đều vô cùng mừng rỡ, vậy chẳng khác nào có được công việc ổn định rồi! Thông thường, ngoài nhân viên chính phủ, chỉ có công nhân các xí nghiệp quốc doanh lớn mới có thể nhận lương hưu. Công nghiệp Thiên Hạ, thân là một công ty tư nhân, lại có chế độ lương hưu hoàn thiện đến vậy. Điều này chẳng phải mạnh hơn gấp ngàn lần so với hộ khẩu lương thực, khẩu phần trên danh nghĩa kia sao?

Xét thấy một số công nhân đã lớn tuổi, nếu làm việc đủ hai mươi năm tại Công nghiệp Thiên Hạ, ước chừng đều đã sáu mươi mấy tuổi. Vì vậy, chính sách này còn có một điều khoản bổ sung: Tất cả công nhân Công nghiệp Thiên Hạ, nam đủ sáu mươi tuổi phải về hưu, nữ đủ năm mươi lăm tuổi phải về hưu. Nếu thời gian công tác chưa đạt hai mươi năm, số năm còn thiếu sẽ tự động được kéo dài sau khi về hưu, cho đến khi đủ hai mươi năm mới có thể tự động nhận lương hưu.

Nói cách khác, nếu một người đàn ông năm nay đã bốn mươi lăm, ông ấy tối đa chỉ có thể làm việc mười lăm năm tại Công nghiệp Thiên Hạ. Đến khi ông ấy sáu mươi tuổi về hưu, ông ấy còn thiếu năm năm để đủ hai mươi năm công tác. Trong năm năm đó ông ấy sẽ không thể nhận lương hưu, và từ năm thứ sáu sau khi về hưu, ông ấy mới có thể nhận lương hưu. Điều khoản bổ sung này hoàn toàn không có bất kỳ tranh cãi nào, vô cùng hợp tình hợp lý, hoàn toàn hợp lý về mặt đạo lý, tất nhiên không có bất kỳ ai đưa ra ý ki���n.

Bởi vậy, chủ đề nóng nhất sắp tới của trấn Quách Lâm chính là việc tuyển dụng của Công nghiệp Thiên Hạ. Một xí nghiệp có phúc lợi đãi ngộ tốt như Công nghiệp Thiên Hạ, biết tìm ở đâu ra chứ!

Người trong cùng thôn với Phùng Tiếu Thiên đều hãnh diện, có được cơ hội làm việc tốt như vậy, thật sự khiến người ngoài ghen tị đến chết. Đặc biệt là tiêu chuẩn tiền lương của Công nghiệp Thiên Hạ: thưởng chuyên cần và mức thưởng năng suất cao nhất cộng lại là ba trăm đồng, cộng thêm lương đảm bảo 200 đồng, tính ra mỗi tháng có năm trăm đồng! Số tiền này còn cao hơn lương của giáo viên trong trường, cao hơn lương của phần lớn viên chức chính phủ, cao hơn lương công nhân của các xí nghiệp quốc doanh kia! Rất nhiều người đều cảm thán về sự rộng rãi của Công nghiệp Thiên Hạ. Với mức lương cao và phúc lợi tốt như vậy, ai mà chẳng muốn vào làm?

Vì vậy, một số chuyện không hay bắt đầu xuất hiện. Ví dụ, rất nhiều người đều dùng quan hệ hoặc tình thân, mong muốn vào làm việc tại Công nghiệp Thiên Hạ. Lưu Tố Thanh bây giờ là người điều hành trên danh nghĩa của Công nghiệp Thiên Hạ, cửa nhà bà gần như bị đạp đổ. Thậm chí cả Thư ký Quách cũng tìm đến bà, nói muốn sắp xếp công việc cho vợ mình. Lưu Tố Thanh nghiêm khắc từ chối tất cả hành vi chạy cửa sau, dù có người đưa tới nhiều phong bì dày cộp, bà cũng không hề thay đổi quyết định.

Tuy nhiên, mọi chuyện luôn có ngoại lệ. Thư ký Quách Hướng Tiền cũng đã đến, thì không thể không nể mặt rồi. Lưu Tố Thanh hiểu rõ tầm quan trọng của Quách Hướng Tiền. Tục ngữ thường nói: "Quan huyện không bằng người đang trực tiếp quản lý", tại vùng đất Tam Giang Tân Khu này, lời nói của Quách Hướng Tiền tuyệt đối có tác dụng hơn nhiều so với lời của các lãnh đạo thị ủy kia. Yêu cầu của ông ấy đương nhiên phải thỏa mãn. Chẳng phải chỉ là muốn sắp xếp công việc cho vợ mình sao? Điều này tuyệt đối không thành vấn đề. Lưu Tố Thanh lúc này lập tức quyết định, sắp xếp cho vợ Quách Hướng Tiền vị trí đầu bếp trưởng, thường ngày chủ yếu phụ trách nấu ăn cho lãnh đạo cấp cao của công ty, lương tháng cố định là một ngàn đồng.

Lưu Tố Thanh cũng đã là hào sảng, nhưng Phùng Tiếu Thiên còn hào sảng hơn bà. Khi hắn nghe được tin tức này, liền trực tiếp tìm Lưu Tố Thanh dặn dò: "Dì à, Thư ký Quách có vai trò rõ ràng đối với chúng ta, chúng ta lại thân thiết như vậy, dì làm sao có thể để vợ ông ấy nấu cơm cho chúng ta được? Điều này thật không hay chút nào! Theo con thấy... hãy để vợ ông ấy làm chủ nhiệm giám sát kỷ luật, bình thường phụ trách giám sát kỷ luật trong nhà xưởng, tiền lương phát theo tiêu chuẩn hai ngàn đồng, như vậy chẳng phải tốt hơn sao?" Lưu Tố Thanh lập tức làm theo lời Phùng Tiếu Thiên dặn dò, thay đổi công việc cho vợ Quách Hướng Tiền, khiến Quách Hướng Tiền mừng rỡ khôn xiết.

Tuy nhiên, tuy Quách Hướng Tiền ngấm ngầm sở hữu cổ phần danh nghĩa của Công nghiệp Thiên Hạ, nhưng ông ấy lại không thể công khai nắm giữ cổ phần danh nghĩa này. Ông ấy hiện là bí thư khu ủy Tam Giang Tân Khu, tương lai thăng tiến còn rất rộng mở. Nếu dính líu đến kinh tế, chẳng phải là tự hủy hoại tiền đồ sao? Vì thế, Quách Hướng Tiền đã suy tính kỹ lưỡng. Ông ấy bí mật tìm Phùng Tiếu Thiên, đề xuất rằng ông ấy không muốn cổ phần danh nghĩa của công ty nữa, nếu Phùng Tiếu Thiên đồng ý, sau này chỉ cần giúp ông ấy giải quyết việc làm cho con cái là được.

Phùng Tiếu Thiên đối với điều này tự nhiên hoàn toàn đồng ý. Đã Quách Hướng Tiền không nhận cổ phần danh nghĩa nữa, hắn bèn bù đắp một chút về tiền lương: mỗi tháng hai ngàn đồng tiền lương cho vợ Quách Hướng Tiền, cộng thêm thưởng cuối năm, cùng với tiền lì xì và vật phẩm phát vào dịp lễ Tết. Một năm ít nhất sẽ không dưới ba vạn đồng. Số tiền đó tuyệt đối là đáng kể. Hộ vạn nguyên trong thời đại này cũng là của hiếm! Hơn nữa, những người khác cũng chẳng thể nói gì, vợ người ta đi làm kiếm tiền một cách quang minh chính đại, ai có thể nói gì được?

Sau khi việc tuyển dụng toàn bộ kết thúc, Lưu Tố Thanh đã thúc giục thợ sửa chữa tăng ca để hoàn thành công đoạn cuối cùng của nhà xưởng. Thiết bị đã đặt hàng đang trên đường vận chuyển về, ước chừng trong nửa tháng có thể vận chuyển đến. Nếu tiến độ thi công không nhanh hơn một chút, có thể sẽ bị cản trở. Trong khoảng thời gian nửa tháng nhàn rỗi này, Phùng Tiếu Thiên chuẩn bị để Lưu Tố Thanh tìm nhân viên kỹ thuật tiến hành huấn luyện cho các công nhân. Mặc dù chưa có thao tác thực tế cụ thể, nhưng dựa theo sách hướng dẫn giải thích một chút, cũng có thể sớm làm tốt công tác chuẩn bị.

So sánh với cảnh t��ợng bận rộn của Công nghiệp Thiên Hạ, tiến độ của nhà xưởng tập đoàn Melone lại thong thả hơn nhiều. Do là dự án đầu tư lớn từ nước ngoài, nên nhà xưởng tập đoàn Melone đều do chuyên gia phụ trách bàn bạc. Tất cả các trình tự làm việc đều là nhanh nhất, thậm chí việc xây dựng nhà xưởng cũng là do đội thi công chuyên nghiệp của quốc gia cử đến, tốc độ tự nhiên không hề chậm. Chỉ trong vài tháng ngắn ngủi, nhà xưởng tập đoàn Melone đã mọc lên sừng sững, hơn nữa việc lắp đặt thiết bị đã hoàn toàn đổi mới. Hiện tại họ cũng đang tiến hành công tác tuyển dụng và huấn luyện nhân viên, thiết bị của nhà xưởng đang được vận chuyển từ Mỹ về đây bằng đường biển.

Đối tượng tuyển dụng của tập đoàn Melone đều là sinh viên tốt nghiệp đại học, tiêu chuẩn tiền lương của họ cũng không thấp. Đương nhiên, so với Công nghiệp Thiên Hạ thì vẫn còn chút chênh lệch. Sự chênh lệch chủ yếu thể hiện ở phúc lợi đãi ngộ. Họ là xí nghiệp vốn đầu tư nước ngoài, tự nhiên không có chuyện lương hưu. Các xí nghiệp tư bản chủ nghĩa xưa nay vẫn vậy, làm việc thì trả tiền, muốn lương hưu ư, ngươi còn chưa tỉnh ngủ sao?

Sau khi được tuyển vào nhà xưởng tập đoàn Melone, những sinh viên ấy ban đầu còn rất hưng phấn, cảm thấy đãi ngộ của mình vô cùng hài lòng. Nhưng khi họ nghe nói về đãi ngộ của công nhân nhà máy bên cạnh, một số người liền chán nản nói: "Ai... Sinh viên từ bao giờ lại trở nên không đáng giá như vậy chứ? Rõ ràng còn kém hơn cả những nông dân bỏ cuốc đi làm nữa chứ!"

Chỉ duy nhất trên trang Truyen.free, bạn mới có thể tìm thấy bản dịch trọn vẹn này.