Việc có muốn tăng ca hay không, vĩnh viễn được quyết định bởi liệu có tiền tăng ca, và số tiền tăng ca đó rốt cuộc là bao nhiêu.

Chẳng hạn, nếu lương ba nghìn, tiền tăng ca cuối tuần mỗi ngày là 200 đồng, thì khả năng cao bạn sẽ sẵn lòng làm thêm giờ phải không?

"Kim tiên sinh, lấy anh làm ví dụ, mức lương hàng năm của anh tạm tính là 12 vạn đô la, tức một vạn đô la m��i tháng. Chúng ta hãy lấy tháng Sáu làm ví dụ. Vào tháng Sáu, Z quốc chúng tôi có một ngày lễ tên là Đoan Ngọ Tiết, kéo dài ba ngày nghỉ. Do đó, thời gian làm việc trong tháng Sáu là 21 ngày," An Lương đưa ví dụ và giải thích.

An Lương bổ sung: "Tuy nhiên, luật pháp Z quốc chúng tôi quy định số ngày làm việc tiêu chuẩn để tính lương hàng tháng là 21,75 ngày. Vì vậy, mức lương ngày tiêu chuẩn của anh là 459,77 đô la. Dựa theo quy định về ngày làm việc 8 tiếng hợp pháp, lương mỗi giờ của anh sẽ là 57,47 đô la."

"Về cách tính thời gian tăng ca cụ thể, ví dụ như tăng ca 15 phút hay 45 phút sẽ được tính toán thế nào, chúng ta sẽ thảo luận chi tiết sau. Nhưng chỉ cần tăng ca đủ số giờ tương ứng, chúng tôi chắc chắn sẽ chi trả đúng mức lương cho các anh/chị," An Lương cam kết.

An Lương nói thêm: "Nếu làm việc vào các ngày nghỉ lễ pháp định và ngày nghỉ lễ, chẳng hạn như thứ Bảy, Chủ Nhật, hoặc các ngày Quốc khánh của đất nước chúng tôi, chúng tôi sẽ chi trả tiền tăng ca theo luật pháp của Z quốc."

"Đúng rồi, luật pháp nước chúng tôi quy đ���nh, các ngày thứ Bảy, Chủ Nhật và những ngày lễ như Đoan Ngọ Tiết được hưởng lương gấp đôi. Tương tự, ba ngày trước Tết Âm lịch, ba ngày Quốc khánh, một ngày Tết Dương lịch và ba ngày Quốc tế Lao động là các ngày lễ pháp định được trả lương gấp ba lần," An Lương đặc biệt nhấn mạnh.

"Còn đối với những ngày lễ của các anh/chị, tôi đề nghị các anh/chị nhập gia tùy tục. Mọi ngày nghỉ lễ và quy định pháp luật sẽ đều tuân theo luật của Z quốc chúng tôi," An Lương nhắc nhở.

Kim Minh Ân nhanh chóng nhẩm tính tình hình. Nếu anh ta từ bỏ thời gian nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật, coi những ngày đó là ngày làm việc bình thường và được tính lương gấp đôi, thì tương đương với việc anh ta làm thêm bốn ngày công.

Nếu trong vòng bảy ngày, mỗi ngày tăng ca một giờ, với cơ chế nhân đôi lương cho hai ngày nghỉ, thì nếu thứ Bảy tăng ca nửa giờ, Chủ Nhật thậm chí không cần làm thêm một giờ nào nữa, tổng cộng sẽ có thêm tám giờ làm việc, tương đương với một ngày làm việc trọn vẹn.

Cứ như vậy, một tuần làm việc sẽ biến thành hai tuần, và lương một năm sẽ thành hai năm ư?

Kim Minh Ân thở gấp hơn một chút, anh ta liền hỏi ngay về phép tính vừa rồi của mình.

"Nếu tăng ca theo phương án như vậy, vậy có phải anh sẽ nhận được lương gấp đôi trong một năm không?" Kim Minh Ân thấp thỏm hỏi.

"Không phải. Phương án tăng ca như anh nói có nghĩa là làm việc không ngừng nghỉ 365 ngày cả năm," An Lương cười đáp lại. "Như tôi vừa nói, Z quốc chúng ta có các ngày lễ pháp định và ngày nghỉ lễ riêng biệt. Trong những ngày lễ pháp định, lương được tính gấp ba lần. Vì vậy, anh có thể nhận được mức lương còn *hơn* cả gấp đôi một năm."

Đương nhiên là còn hơn gấp đôi lương một năm rồi!

Đây mà là tăng ca sao?

Rõ ràng là phúc lợi!

Kim Minh Ân là người gốc Z quốc, anh ta đương nhiên thừa hưởng phẩm chất chịu thương chịu khó tốt đẹp của dân tộc mình. Anh ta hỏi thêm: "Vậy phương án tăng ca này áp dụng cho tất cả mọi người sao?"

"Đúng vậy," An Lương đáp lại.

"Kể cả các anh/chị là người nước ngoài! Trước khi các anh/chị nhận chức, những điều khoản thỏa thuận này sẽ được ghi rõ trong hợp đồng lao động của các anh/chị, được luật pháp nước chúng tôi bảo hộ. Đồng thời, hợp đồng lao động sẽ được lập thành hai ngôn ngữ, nhằm tránh rắc rối cho những ai không thông thạo tiếng Z quốc," An Lương bổ sung.

"Xin hỏi khi nào tôi có thể nhận việc?" Kim Minh Ân đáp lời, "Tôi đang rất tràn đầy động lực!"

"Tôi cho anh một tháng. Anh có thể đưa nhóm thành viên dự án của mình đến Z quốc trước, còn anh ở lại Bạch Đầu Ưng quốc để chiêu mộ những nhóm dự án còn lại," An Lương bổ sung.

"À, chúng tôi sẽ soạn thảo một hợp đồng điện tử. Chúng tôi sẽ cung cấp vé máy bay như một phúc lợi cho tất cả nhân viên đồng ý đến Z quốc làm việc. Kể cả khi anh/chị không hài lòng sau khi đến Z quốc, chúng tôi vẫn sẽ chi trả vé máy bay để các anh/chị có thể trở về Bạch Đầu Ưng quốc," An Lương bổ sung.

Với điều khoản này, chắc hẳn sẽ có rất nhiều người muốn đến Z quốc để xem xét chứ?

Kim Minh Ân nhanh chóng đồng ý: "Không vấn đề gì, thưa ngài. Tôi sẽ sớm chiêu mộ thêm nhiều nhóm dự án cho kế hoạch Titan."

"Tôi họ An, là thành viên hội đồng quản trị độc lập của tập đoàn Công nghệ Graphene Mộng Tưởng Tương Lai. Mọi lời tôi vừa hứa hẹn đều là thật và có hiệu lực. Anh hãy gửi số tài khoản ngân hàng của mình, cá nhân tôi sẽ thưởng cho anh một vạn đô la để anh thuận tiện chiêu mộ các nhóm dự án còn lại," An Lương trước tiên đưa ra động lực cho đối phương.

Kim Minh Ân không từ chối, bởi việc chiêu mộ người khác quả thực cần có chi phí.

"Xin yên tâm, An tiên sinh, tôi sẽ làm tốt chuyện này," Kim Minh Ân đáp lại một cách chắc chắn.

"Mong là vậy!" An Lương cười đáp, "Sau này anh sẽ thấy, hôm nay là ngày may mắn của anh đấy. Được rồi, anh hãy báo tài khoản của mình đây, tôi sẽ lập tức sắp xếp người chuyển khoản một vạn đô la cho anh."

Kim Minh Ân lập tức báo lại số tài khoản ngân hàng: "Cảm ơn An tiên sinh."

"Không có gì. Anh hãy nhớ địa chỉ email của tôi. Công việc hàng ngày thì báo cáo qua email, những việc quan trọng thì gọi điện. Đồng thời phải chú ý múi giờ, tôi không muốn nhận điện thoại của anh lúc ba giờ sáng đâu đấy," An Lương nói đùa.

Kim Minh Ân ghi nhớ email của An Lương: "Tôi sẽ nhớ múi giờ."

"Ừm, tạm thời là thế. Anh hãy lo xử lý công việc của nhóm dự án trước, sau đó tôi sẽ sắp xếp nhân viên bên bộ phận tài nguyên nhân lực liên hệ với anh," An Lương biểu đạt ý muốn kết thúc cuộc gọi.

"Vâng, tạm biệt An tiên sinh," Kim Minh Ân đáp lại.

Bản dịch này được thực hiện bởi truyen.free, với mong muốn mang đến trải nghiệm đọc tốt nhất cho độc giả.