Trước câu hỏi của An Lương, Sokoski không chút do dự đáp lời: "Boss, tôi có thể sang Z quốc làm việc bất cứ lúc nào. Tôi có thể xin tốt nghiệp sớm, hoặc nếu không thể đích thân đi xin, tôi cũng có thể xin đi thực tập bên ngoài trường."

Sokoski vô cùng quý trọng cơ hội làm việc mà An Lương đã trao.

"Vậy thì không còn vấn đề gì nữa," An Lương nói rõ. "Anh hãy lo liệu việc t���t nghiệp sớm hoặc xin đi thực tập bên ngoài trường trước đã. Tôi sẽ cử người đến trường Bắc Đại Hùng của các anh, để Alexey cùng đi và ký hợp đồng với anh."

"Vâng." Sokoski thầm thấy kích động trong lòng.

An Lương tiện miệng hỏi thêm: "Trong trường các anh, còn có ai nghiên cứu về máy tính ba tiến chế không?"

Sokoski do dự đôi chút, liền khẳng định đáp lời: "Có. Nếu Boss không hỏi vấn đề này, tôi cũng đang định trao đổi với Boss về vấn đề này."

Sokoski giải thích tiếp: "Chúng tôi có một nhóm nghiên cứu kỹ thuật chuyên nghiên cứu máy tính ba tiến chế, nhóm có tổng cộng mười một người, đều là sinh viên năm thứ tư."

"Boss, trình độ kỹ thuật của họ cũng rất tốt, xin hỏi về họ..." Sokoski có chút ngượng ngùng hỏi dở chừng.

An Lương hiểu ý của Sokoski, anh ấy muốn hỏi liệu An Lương có thể cung cấp công việc cho những người khác nữa không.

"Anh là trưởng nhóm của nhóm này à?" An Lương hỏi.

Sokoski khẳng định đáp lời: "Chính xác! Nhóm nghiên cứu kỹ thuật này là do tôi thành lập!"

"Nếu trình độ kỹ thuật c��a anh được đánh giá 100 điểm, thì trình độ của những người khác, anh sẽ chấm cho họ bao nhiêu điểm?" An Lương hỏi tiếp.

Sokoski nhanh chóng đáp lời: "Nếu trình độ của tôi là 100 điểm, thì trong mười người còn lại, có hai người ít nhất đạt 80 điểm, còn tám người kia, thấp nhất cũng được 60 điểm."

"Nhóm nghiên cứu kỹ thuật của chúng tôi không tiếp nhận thành viên mới, vì thế không có thành viên nào có trình độ kém." Sokoski bổ sung.

Thực ra không phải Sokoski không muốn tiếp nhận thành viên mới, mà là căn bản không có thành viên mới nào muốn gia nhập nhóm nghiên cứu kỹ thuật của họ.

Dù sao đi nữa, kỹ thuật máy tính ba tiến chế không phải là kỹ thuật chủ lưu, ít người theo đuổi, hơn nữa còn là một kỹ thuật không có giá trị thực dụng. Vì thế, khi Sokoski thành lập nhóm nghiên cứu kỹ thuật này, anh chỉ có thể kéo được mười người bạn học cùng lớp tham gia.

Trước câu trả lời của Sokoski, An Lương mỉm cười. Mục đích anh hỏi Sokoski chính là để nhờ anh ấy giúp chiêu mộ nhân tài, mà giờ đây họ lại tự động tìm đến?

"Những người này cũng sẵn lòng sang Z quốc làm việc sao?" An Lương hỏi.

Sokoski không chút do dự thay mặt đồng đội trả lời: "Đương nhiên là nguyện ý! Boss, họ chắc chắn sẽ muốn."

Chủ yếu là tình hình kinh tế của Bắc Đại Hùng quá tệ, người trẻ tuổi ở đây sẽ chịu rất nhiều hạn chế trong việc phát triển sự nghiệp. Nếu có c�� hội sang Z quốc tìm được việc lương cao, tại sao lại không đi chứ?

"Nếu để anh định mức lương, anh cảm thấy mức lương bao nhiêu là phù hợp cho họ?" An Lương thử trao quyền, đồng thời cũng là một phép thử.

Sokoski thận trọng cân nhắc.

Sokoski rất chín chắn, anh ấy suy nghĩ vấn đề rất toàn diện. Trước đây, khi đối mặt với sự làm khó dễ của Thiên Cơ Thần Toán số bốn, Sokoski đã cẩn thận suy tính để tìm ra cách hóa giải.

Bây giờ, trước câu hỏi của An Lương, Sokoski đương nhiên biết An Lương đang thử thách mình. Anh ấy trầm ngâm suy nghĩ gần năm giây rồi mới đáp lời: "Về vấn đề lương bổng của họ, tôi cho rằng có thể phân cấp theo trình độ kỹ thuật của từng người."

"Chẳng hạn như, hai người có kỹ thuật 80 điểm, tôi đề nghị mức lương 20 vạn Z quốc tệ một năm; bốn người có kỹ thuật 70 điểm, mức lương 10 vạn Z quốc tệ một năm; còn bốn người cuối cùng có kỹ thuật 60 điểm, tôi nghĩ 5 vạn Z quốc tệ một năm là hợp lý." Sokoski phân chia mức lương theo cấp bậc.

"Nếu trong năm đầu tiên chúng ta đạt được thành tích, tôi cũng hy vọng họ có thể giống như tôi, từ năm thứ hai, mức lương năm sẽ tăng gấp đôi. Đồng thời, cùng với sự nâng cao kỹ thuật của họ, tôi hy vọng mức lương năm của họ cũng sẽ được tăng thêm hợp lý." Sokoski bổ sung.

An Lương sau khi nghe xong, trong lòng thầm đánh giá rất cao Sokoski, bởi vì thang lương theo cấp bậc này được phân chia vô cùng phù hợp, đồng thời Sokoski không hề bán rẻ lợi ích của tập thể.

Sokoski vừa suy nghĩ đến lợi ích của An Lương, lại vừa suy tính đến lợi ích của đội nhóm mà anh ấy lãnh đạo, điểm này thật sự rất tuyệt.

Nếu Sokoski vì để lấy lòng An Lương mà cố tình đặt mức lương năm của các thành viên trong nhóm rất thấp, thì An Lương ngược lại sẽ không hài lòng.

Phương án hiện tại của Sokoski cũng rất tốt, anh đã dựa trên trình độ kỹ thuật của từng thành viên để dự kiến thang lương năm theo cấp bậc, lại vừa tạo ra không gian để các thành viên trong nhóm phát triển, đồng thời qua đó khuyến khích họ không ngừng tiến bộ, từ đó mang đến một không gian phát triển lành mạnh cho dự án của An Lương.

Chính vì thế nên An Lương mới rất hài lòng!

An Lương trong lòng thầm cảm ơn hệ thống may mắn một đời lại một lần nữa mang đến cho anh một nhân tài xuất chúng. Sokoski này không chỉ là nhân tài về kỹ thuật mà còn là nhân tài về quản lý, dự án máy tính ba tiến chế hoàn toàn có thể giao cho anh ấy!

Bản dịch độc quyền này là công sức của truyen.free.