"Học viện Mỹ thuật," Bạch Nguyệt đáp lời An Lương.

"À, ra là học viện mỹ thuật. Vậy thì cũng bình thường thôi!" An Lương mỉm cười nói.

Sinh viên học viện mỹ thuật vốn coi trọng sự phóng khoáng, tự do thể hiện cá tính. Đủ loại chuyện kỳ quái vẫn thường xảy ra, nên việc dính líu đến tin đồn nhạy cảm như vậy thì có đáng gì đâu?

Thế nhưng, có một vấn đề!

Học mỹ thuật cũng có người nghèo sao?

Mà còn cần phải đến siêu thị Vũ Nguyệt Tinh Phẩm làm thêm giờ nữa?

"Anh Phùng quản lý ngại đụng chạm đến học viện mỹ thuật nên không truy cứu sâu hơn, cũng không báo cảnh sát xử lý," Bạch Nguyệt bổ sung giải thích.

"Anh Phùng đúng là người biết nghĩ đến đại cục!" An Lương khen ngợi.

Trong vụ việc tin đồn thất thiệt này, ngoại trừ anh Phùng quản lý chịu chút tổn thất về danh dự, thì cả học viện mỹ thuật lẫn Vũ Nguyệt về cơ bản đều không phải chịu thiệt hại gì đáng kể.

"Ngoài vấn đề tin đồn nhạy cảm đó ra, còn có một vấn đề khác," Bạch Nguyệt chuyển sang chuyện khác.

"Lại còn chuyện nữa ư?" An Lương ngạc nhiên.

Một dự án giúp đỡ sinh viên nghèo làm thêm giờ tại sao lại cứ liên tục gặp vấn đề thế nhỉ?

Chẳng lẽ đúng như câu nói: Miếu nhỏ gió lớn, ao cạn rùa đông?

"Hình như còn một vấn đề lớn nữa, hiện tại vấn đề này đang làm khó anh Phùng quản lý, đồng thời khiến dự án làm thêm giờ của chúng ta chịu nhiều chỉ trích," Bạch Nguyệt trình bày.

"Vấn đề gì mà nghiêm trọng đến vậy?" An Lương tò mò.

"Trước đây, khi anh Phùng quản lý bộ phận làm thêm giờ, anh ấy có sa thải hơi nhiều nữ sinh," Bạch Nguyệt trả lời.

"Hiện tại, trong dự án làm thêm giờ, tỷ lệ nam sinh và nữ sinh đại khái là 70% so với 30%, tức là nam sinh chiếm tỷ lệ cao hơn," Bạch Nguyệt nói thêm.

"Xét thấy tình huống này, một bộ phận nữ sinh từng bị sa thải trước đó đã trực tiếp đăng bài công khai danh tính lên các diễn đàn trường học, tuyên bố rằng Vũ Nguyệt của chúng ta có sự phân biệt giới tính, và yêu cầu chúng ta phải cung cấp đãi ngộ công bằng," Bạch Nguyệt bổ sung.

". . ." An Lương chỉ biết im lặng.

Đây là chuyện gì với chuyện gì thế này?

"Anh Phùng xử lý thế nào?" An Lương hỏi.

"Anh Phùng quản lý đã thử giải thích trước tiên, khẳng định rằng Vũ Nguyệt không hề có sự phân biệt giới tính, bất kỳ sinh viên nghèo nào cũng có thể nhận được cơ hội việc làm tại Vũ Nguyệt," Bạch Nguyệt nói rõ.

An Lương hỏi ngược lại, "Kiểu giải thích đó không có hiệu quả à?"

Bạch Nguyệt khẳng định, "Cơ bản là không có hiệu quả. Dù sao thì những lời bàn tán trên Internet hiện nay, tôi tin là anh cũng biết rồi. Vấn đề bây giờ đã vượt ra ngoài phạm vi tranh luận ban đầu, bị đẩy lên thành Vũ Nguyệt chúng ta kỳ thị phái nữ."

"Những người này thật đúng là. . ." An Lương muốn buông lời chê bai nhưng lại cảm thấy chỉ số thông minh của họ thật đáng lo ngại.

"Tôi gửi tin nhắn hỏi anh Phùng một chút về tình hình." An Lương lấy điện thoại ra gửi tin nhắn cho Phùng Kiệt.

An Lương: Anh Phùng, gần đây tình hình Vũ Nguyệt thế nào rồi?

Chưa đầy nửa phút, Phùng Kiệt đã hồi đáp. Mặc dù bây giờ là lúc tan sở, nhưng Phùng Kiệt vẫn lập tức trả lời tin nhắn. Dù sao thì cũng là một quản lý cấp cao với mức lương bạc triệu mỗi năm, sẽ không có chuyện nói rằng tan sở rồi thì không xử lý công việc.

Phùng Kiệt: Xin lỗi An tổng, gần đây Vũ Nguyệt xảy ra một vài rắc rối nhỏ, là vấn đề của tôi. Xin cho tôi thêm một chút thời gian, tôi sẽ xử lý ổn thỏa.

Nhìn tin nhắn hồi đáp của Phùng Kiệt, An Lương hài lòng gật đầu.

Phùng Kiệt có một điểm làm rất tốt, đó chính là không đùn đẩy trách nhiệm!

Anh ấy không hề than vãn về việc nhân viên bị sa thải ôm hận, cũng chẳng nhắc đến những mâu thuẫn đang tồn tại.

Người này trực tiếp nhận trách nhiệm về mình, khẳng định đó là vấn đề của anh ta, đồng thời cam kết sẽ giải quyết tốt.

Đây mới chính là tố chất mà một quản lý cấp cao nên có!

Nếu một quản lý cấp cao, khi đối mặt với sự dò hỏi của ông chủ, luôn tìm cách né tránh trách nhiệm, đồng thời không muốn dính dáng đến rắc rối, thì người như vậy làm sao có thể được lòng ông chủ?

Ông chủ mong muốn tuyển quản lý cấp cao là để họ điều hành công việc, giải quyết vấn đề, chứ không phải để họ biến thành một "cái loa" chỉ biết truyền đạt, còn mọi quyết định đều phải do sếp tự tay làm. . . .

Vậy thì ông chủ dựa vào đâu mà phải bỏ ra nhiều tiền như vậy để thuê quản lý cấp cao?

Thà rằng mời một kẻ chỉ biết a dua nịnh hót còn hơn!

Chỉ có thể nói, có những người sinh ra đã không thể leo lên vị trí cao, chỉ có thể làm kẻ a dua nịnh hót dưới trướng người khác, mà không thể tự mình đưa ra quyết định.

Đây cũng là lý do có người có thể trở thành lãnh đạo đội nhóm, còn có người chỉ có thể làm thành viên.

Phùng Kiệt: An tổng, có một việc tôi muốn xin ý kiến anh.

Phùng Kiệt: Hiện tại dư luận về Vũ Nguyệt của chúng ta có phần hơi gay gắt. Tôi định sẽ công bố đoạn video an ninh ghi lại diễn biến vụ việc lên trang fanpage chính thức của Vũ Nguyệt, cũng như các diễn đàn trường học và nhóm chat của sinh viên vào thời điểm thích hợp.

Phùng Kiệt: Anh thấy có được không?

Cách giải quyết này có phần gây nhiều tranh cãi!

Một khi đã lựa chọn cách xử lý như vậy, đồng nghĩa với việc danh tính của những sinh viên liên quan sẽ bị phơi bày hoàn toàn, có thể gây ra phản ứng dữ dội hơn từ phía công chúng. Vì vậy, Phùng Kiệt mới thận trọng xin chỉ thị ý kiến của An Lương.

Đối mặt với lời xin ý kiến của Phùng Kiệt, An Lương gửi tin nhắn hỏi ngược lại.

An Lương: Nếu hôm nay tôi không liên hệ anh, thì anh định xử lý thế nào?

Phùng Kiệt: Tôi đã chuẩn bị đi nước cờ táo bạo.

Phùng Kiệt: Bước đầu tiên là liên hệ với những người đã đăng bài công khai danh tính đó, vì họ công khai nên chúng ta rất dễ tìm được họ.

An Lương nhíu mày, chẳng lẽ Phùng Kiệt còn định trực tiếp đe dọa sao?

Bản văn này thuộc quyền sở hữu trí tuệ của truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.