Ngụy Tân Nguyên không trả lời ngay câu hỏi của Dương Phi mà trầm ngâm một lát, rồi nói: "Ông chủ, ngài nói quá lời rồi. Nhân sự của Mỹ Lệ Nhật Hóa đều do Bộ phận Nhân sự thuộc tập đoàn quản lý, bản thân Ngụy tôi không có quyền hạn nhân sự lớn đến thế."

Dương Phi chậm rãi nhả ra một vòng khói, nói: "Ngụy tổng, thế này đi, hôm nay chúng ta bàn đến đây thôi. Ngày mai tôi sẽ mời Giang tổng đến, chúng ta cùng nhau nghiên cứu và thảo luận đại sự quản lý nguồn nhân lực của tập đoàn này."

Ngụy Tân Nguyên gật gật đầu: "Được thôi."

Dương Phi nhận thấy, trong vấn đề nhân sự, Ngụy Tân Nguyên rõ ràng có điều bất bình.

Sau khi tổng bộ tập đoàn thành lập Bộ phận Nhân sự, quyền hạn nhân sự của các phân xưởng bị tước đi hơn một nửa, nhưng không phải bị tước đoạt hoàn toàn. Các Tổng giám đốc phân xưởng vẫn giữ một số quyền hạn nhất định.

Không chỉ Ngụy Tân Nguyên, mà các Tổng giám đốc phân xưởng khác cũng đều có những phê bình ngầm về sự tồn tại của Bộ phận Nhân sự này.

Việc thành lập một Bộ phận Nhân sự độc lập cho tập đoàn là cách làm mà nhiều tập đoàn lớn đang áp dụng. Nhiều tập đoàn lâu năm cũng thường thiết lập mới bộ phận nhân sự và chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Hiện tại, Tập đoàn Mỹ Lệ đang sở hữu nhiều công ty con với các ngành nghề khác nhau, và với tư cách là một bộ phận của tập đoàn, đang dần chuyển mình thành một tập đoàn công ty hiện đại.

Nguồn nhân lực là tài nguyên trọng yếu và khan hiếm của doanh nghiệp, đồng thời là cội nguồn quan trọng để doanh nghiệp tạo ra giá trị.

Tuy nhiên, một doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực chưa chắc đã có lợi thế cạnh tranh.

Nguồn nhân lực chỉ là một điều kiện thiết yếu để tạo nên lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Để phát huy tác dụng và hình thành ưu thế từ nguồn nhân lực, cần phải thông qua quản lý nhân sự hiệu quả. Quản lý nhân sự là một công việc trọng yếu trong các hạng mục quản lý của doanh nghiệp. Trong việc quản lý nhân, tài, vật, sản xuất, cung ứng, tiêu thụ của doanh nghiệp, quản lý con người phải là quan trọng nhất.

Bởi vì mọi công việc của doanh nghiệp cuối cùng đều cần con người để thực hiện và hoàn thành. Chỉ khi quản lý tốt nguồn nhân lực của doanh nghiệp, tạo điều kiện để nhân viên có thể lưu chuyển hợp lý, tự giác tuân thủ điều lệ, chế độ của doanh nghiệp, không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn phù hợp với bản chất công việc, đồng thời liên tục điều chỉnh và bổ sung nguồn nhân lực, thì mới có thể đảm bảo doanh nghiệp không ngừng phát triển lớn mạnh.

Dương Phi đã sớm ý thức đ��ợc rằng công tác quản lý nhân sự của tập đoàn đang tồn tại một số vấn đề nhất định.

Kiểu vấn đề và những băn khoăn này không phải chỉ mình Dương Phi gặp phải. Hiện tại, một số tập đoàn lớn ở nước ta đều tồn tại nhiều vấn đề trong quản lý nguồn nhân lực. Những vấn đề này mang tính phổ biến và cốt lõi.

Chỉ khi giải quyết thật tốt những vấn đề này, các tập đoàn lớn ở nước ta mới có thể tạo bước nhảy vọt về chất, mới có thể thích ứng tốt hơn với yêu cầu phát triển của mô hình công ty hiện đại, từ đó không ngừng lớn mạnh và phát triển vững bền.

Dương Phi cho rằng, việc tập đoàn thành lập Bộ phận Nhân sự, thống nhất quản lý các vấn đề nhân sự là một phương hướng đúng đắn. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai cụ thể, khó tránh khỏi sẽ phát sinh vô vàn vấn đề. Giai đoạn hiện tại, điều cần làm không phải là tranh luận Bộ phận Nhân sự có nên tồn tại hay không, mà là trên cơ sở đó, tìm cách giải quyết những khó khăn hiện hữu.

Mở một nhà máy gia công nhỏ hoặc một công ty thương mại thì tương đối dễ dàng, nhưng để điều hành tốt một tập đoàn công ty thì độ khó lại cực kỳ lớn.

Đây cũng là lần đầu tiên Dương Phi trải qua, anh cũng đang "ôm đá qua sông", mọi kinh nghiệm đều phải tự mình tìm tòi mà có.

Cuộc họp kết thúc, Dương Phi đích thân gọi điện thoại cho Giang Vãn Hà, thông báo cô ngày mai đến Đào Hoa Thôn họp.

Giang Vãn Hà nói: "Ông chủ, tôi vừa phỏng vấn hai người, họ nói biết anh. Có phải anh đã giới thiệu họ đến ứng tuyển vị trí thư ký của anh không?"

Dương Phi nhất thời chưa kịp phản ứng, ngạc nhiên hỏi: "Ai cơ? Sao tôi không nhớ có chuyện này nhỉ?"

"Một người tên Hứa Mỹ Trân, một người tên Cố Thiển Thiển."

"À!" Dương Phi bật cười nói, "Tôi biết rồi. Hai cô ấy thật sự đến phỏng vấn à? Ừm, cô là Tổng giám đốc nhân sự, cô thấy thế nào?"

Giang Vãn Hà lúc nãy vẫn đang băn khoăn, bởi vì các thư ký trước đây của ông chủ đều do chính anh bổ nhiệm, chưa từng thông qua phỏng vấn hay sát hạch của Bộ phận Nhân sự. Càng không thể nào để Giang Vãn Hà tự mình bổ nhiệm thư ký cho sếp. Thế nhưng, lần này vì sao lại có hai người đến ứng tuyển vị trí thư ký cho sếp? Trong thông báo tuyển dụng công khai của tập đoàn cũng không hề có vị trí này.

Đang lúc cô do dự không biết xử lý hai người này thế nào thì đúng lúc Dương Phi gọi điện thoại đến.

Giang Vãn Hà nghĩ, trong tình huống bình thường, người mà Dương Phi đã ưng ý sẽ được trực tiếp bổ nhiệm làm thư ký. Lần này anh không trực tiếp bổ nhiệm mà giao cho cô phỏng vấn, điều này cho thấy ông chủ và hai cô gái kia tuy có quen biết nhưng không quá thân thiết, nên mới cần cô đích thân "giữ cửa ải".

Vừa nghĩ đến đây, Giang Vãn Hà nói: "Ông chủ, trình độ hai người đó tương đương nhau, đều chỉ có bằng trung cấp chuyên nghiệp, mà chuyên ngành học cũng không phù hợp. Tôi cảm thấy cả hai đều không thích hợp."

Dương Phi cười phá lên: "Cả hai đều không thích hợp sao?"

Giang Vãn Hà nói: "Tôi không hề chê bai trình độ của họ thấp, làm thư ký thôi mà, chỉ cần đầu óc nhanh nhạy, lại chịu khó thì vẫn có thể thích nghi. Thế nhưng, trình độ tiếng Anh của cả hai đều còn hạn chế. Đối với Tập đoàn Mỹ Lệ hiện tại mà nói, họ không thể đảm nhiệm công việc thư k�� của anh được."

Dương Phi nói: "Là thế này, tập đoàn chúng ta sắp triển khai phân xưởng dược phẩm y tế, bên cạnh tôi cần một người am hiểu một chút kiến thức y dược. Không cần cô ấy phải am hiểu sâu, chỉ cần có thể đọc hiểu bảng báo cáo, liên hệ và xử lý nghiệp vụ của công ty con dược phẩm y tế là được rồi."

Giang Vãn Hà nói: "Vậy thì, tôi đề nghị tuyển dụng Cố Thiển Thiển. Cô ấy khá điềm đạm, khả năng hành văn, viết lách khá tốt, có thể đáp ứng được yêu cầu về khả năng viết lách thường ngày của thư ký. Còn Hứa Mỹ Trân, tôi tìm hiểu một chút, xuất thân của cô ấy không được tốt lắm, ông nội cô ấy từng là thành viên Quốc Dân Đảng, sau này sang Đài Loan và chưa trở về."

Dương Phi không quá khắt khe trong việc thẩm tra lý lịch chính trị khi tuyển dụng nhân tài, nhưng anh cũng sẽ tìm hiểu sơ bộ trong vòng ba đời xem có ai phản động, phản quốc hay phạm các tội gây nguy hại nghiêm trọng đến an ninh xã hội như giết người hay không.

Nếu tuyển dụng phải người như vậy, tuy nói không có ảnh hưởng quá lớn, nhưng vạn nhất gây ra chuyện gì, khó tránh khỏi sẽ tạo thành phiền toái không cần thiết, thậm chí sẽ khiến sự chú ý của các cơ quan nhà nước liên quan, thì không hay chút nào.

Đặc biệt là đối với thư ký của mình, việc xét duyệt ở phương diện này lại càng nghiêm ngặt.

Dương Phi trầm ngâm nói: "Gia thế của Hứa Mỹ Trân không ảnh hưởng nhiều. Được rồi, nếu cô thấy Cố Thiển Thiển phù hợp, vậy ngày mai cô hãy đưa cô ấy đến đây! Hiện tại tôi không có ai bên cạnh cả!"

Giang Vãn Hà cười nói: "Ông chủ, những cô thư ký của anh có phải đang gánh vác quá nhiều không? Họ đang làm những việc mà nhiều Tổng giám đốc khác mới phải làm đấy."

Lời nói tưởng chừng vô tình nhưng thực chất lại ẩn ý.

Dương Phi nghe vậy, trong lòng khẽ động, cười ha hả nói: "Giang tổng, cô nói vậy có hàm ý gì à?"

Giang Vãn Hà nói: "Không dám. Tôi chỉ cảm thấy, thư ký thì chỉ nên làm đúng bổn phận của thư ký, tức là đi theo bên cạnh ông chủ, làm những việc trong khả năng của mình."

Dương Phi thản nhiên nói: "Tôi hiểu chức trách của thư ký có sự khác biệt. Thư ký của tôi chính là người thân cận và đáng tin cậy nhất của tôi. Một mình tôi không thể xoay sở hết mọi việc, chỉ có thể giao cho họ làm. Ừm, cô có thể hiểu rằng, họ chính là cánh tay nối dài của tôi."

Giang Vãn Hà: "..."

Bản chuyển ngữ này là tài sản độc quyền của truyen.free.