Trải nghiệm trên máy bay tư nhân đương nhiên không thể sánh được với máy bay dân dụng thông thường.

Trên chiếc máy bay này, Dương Phi hoàn toàn là chủ nhân.

Chuyến đi vì thế mà trở nên ngắn ngủi và đầy thú vị.

Sau khi đến Thượng Hải, đoàn người Dương Phi lên những chiếc xe nhỏ của công ty đã chờ sẵn và đi thẳng đến cao ốc Mỹ Lệ.

Chủ đề thảo luận đầu tiên tại hội nghị chính là việc xây dựng nhà máy ở nước ngoài.

Trước khi phát triển ra nước ngoài, Dương Phi đã phân tích kỹ lưỡng mọi lợi hại, được mất.

Nhưng rõ ràng, những gian nan khi xây nhà máy ở nước ngoài, anh ta vẫn chưa thấu triệt hết.

Trên thực tế, chuyện này nếu không tự mình ra nước ngoài mở một nhà máy, không tự mình trải nghiệm, sẽ rất khó để hiểu hết những gian nan ấy.

Tình hình mỗi quốc gia đều khác biệt rất nhiều: từ chính sách, chế độ phúc lợi cho công nhân, đến việc có hay không có công đoàn bảo vệ quyền lợi.

Bất kỳ yếu tố nào trong số đó cũng đều có thể trở thành nguyên nhân chí mạng đối với nhà máy của bạn!

Mức lương cao của người Mỹ là điều cả thế giới đều biết.

Trước năm 2000, không biết đã có bao nhiêu người tìm mọi cách để sang Mỹ, dù chỉ là rửa bát, thông cống thoát nước cũng được! Kiếm được đô la ở đó rồi về nước tiêu, giá trị bản thân lập tức tăng lên gấp mấy lần.

Trong khi đó, nhân công ở nước ta lại cực kỳ rẻ, đây cũng là một trong những lý do khiến các nhà tư bản phương Tây đổ xô đến các nước thế giới thứ ba để xây dựng nhà máy.

Ngoài ra, các công đoàn ở Mỹ gần như thâm nhập vào mọi lĩnh vực.

Công đoàn ở các nước phương Tây không giống với những gì chúng ta vẫn nghĩ về công đoàn.

Ở trong nước ta, công đoàn có lẽ là một tổ chức ít có cảm giác tồn tại nhất.

Nhưng ở Mỹ, chế độ công đoàn công cộng được hình thành để các nhân viên chính phủ bảo vệ quyền lợi cá nhân và tiến hành đàm phán tập thể với chính phủ.

Nếu là những yêu cầu chính đáng, thì đương nhiên không có gì đáng nói.

Nhưng thực tế, loại công đoàn này đã biến chất, bị những kẻ có ý đồ lợi dụng và thao túng, biến thành công cụ để kiếm lời.

Công đoàn có thể đàm phán với chủ nhà máy về tiền lương, thời gian làm việc, và mọi chế độ phúc lợi.

Trong nhiều trường hợp, công đoàn trở thành nơi tập trung của những người lười biếng.

Dương Phi hiểu đại khái về chế độ công đoàn, vì vậy, tại nhà máy ở Mỹ, anh ta đã đặt ra một quy định: Từ chối thành lập công đoàn.

Lão Nghiễn nói rằng hiện tại các công nhân trong nhà xưởng có thể đã bị một số kẻ xúi giục, liên tục gây rối đòi thành lập công đoàn.

Những người này mang danh nghĩa đấu tranh giành quyền lợi cho công nhân, hấp dẫn một bộ phận công nhân đứng về phía họ.

Một khi thành lập công đoàn, chút một lại đình công, đàm phán tiền lương, phúc lợi, cường độ lao động, thì sẽ được ít mất nhiều, toàn bộ hoạt động của nhà máy cũng sẽ gặp phải rất nhiều phiền phức và cản trở.

Dương Phi nghe xong, nói: "Tôi xin nhắc lại một điều, tuyệt đối không thể có chuyện thành lập cái gọi là công đoàn. Cái đó chỉ là một số ít người lợi dụng vỏ bọc công đoàn để tìm lý do cho sự lười biếng của mình. Chúng ta phải nuôi một cái công đoàn như thế, thà rằng đem số tiền và phúc lợi đó trực tiếp phát cho công nhân còn hơn."

Lão Nghiễn nói: "Hiện tại ở nhà máy bên đó, các công nhân chia thành hai phái, số lượng hai bên gần như ngang nhau. Có người đề xuất muốn tiến hành bỏ phiếu quyết định, nếu số phiếu tán thành quá bán, chúng ta nhất định phải thành lập công đoàn. Lời đề nghị bỏ phiếu này đã nhận được sự tán đồng của đại đa số người."

"Bỏ phiếu?" Dương Phi nói. "Ở công ty của tôi, không có chuyện bỏ phiếu. Mọi quy định, chế độ của nhà máy đều do chúng ta đặt ra, anh muốn làm việc ở đây thì nhất định phải tuân thủ."

Lão Nghiễn nói: "Họ đã gây rối đình công quy mô nhỏ một lần rồi. Nếu họ lại gây rối thêm lần nữa, thì sẽ rất phiền phức."

Dương Phi nói: "Anh vừa nói là muốn cử công nhân từ trong nước sang thay thế công nhân bản địa ở Mỹ? Ý tưởng này liệu có thực sự khả thi không? Liệu có gây ra những vấn đề khác, ví dụ như, sau khi dân bản xứ thất nghiệp, sự phản đối của họ đối với nhà máy chúng ta có tăng vọt hay không?"

"Chắc chắn sẽ khiến nhiều người bất mãn." Lão Nghiễn nói. "Tuy nhiên, tôi tin rằng điều này có thể giải quyết được. Mỹ cũng là một xã hội pháp trị, công nhân của họ không thể làm loạn được."

Dương Phi nói: "Gần đây tôi không có thời gian sang Mỹ – vậy thì thế này, tôi nói lên suy nghĩ của mình. Chuyện anh nói bỏ phiếu thành lập công đoàn, tôi cảm thấy là điều không thể chấp nhận. Không phải chúng ta không đề cao dân chủ. Chúng ta đề cao dân chủ, nhưng chúng ta càng chú trọng chế độ! Dân chủ của người Mỹ cũng được xây dựng dựa trên chế độ của quốc gia họ. Tương tự, dân chủ của chúng ta cũng nhất định phải xây dựng dựa trên chế độ của nhà máy."

Lão Nghiễn nói: "Đạo lý là như vậy, nhưng họ không nghe."

Dương Phi kiên quyết nói: "Người không nghe lời thì sa thải! Chuyện này không có gì để bàn cãi. Anh nói cử công nhân sang, tôi cảm thấy có thể thử một lần, nhưng cũng không nhất thiết phải cưỡng ép sa thải toàn bộ công nhân Mỹ như vậy. Ai muốn ở lại, chúng ta chấp nhận. Không muốn làm, thì cút!"

Anh ta nhấn mạnh thêm: "Hãy nhớ kỹ, chúng ta sang Mỹ là để kiếm tiền, không phải để ban phát phúc lợi cho người Mỹ! Chúng ta sang Mỹ là để bóc lột họ, chứ không phải để họ bóc lột lại!"

Ngụy Tân Nguyên và những người khác đồng thanh hưởng ứng: "Nói hay lắm, ông chủ!"

Lão Nghiễn nói: "Còn một vấn đề nữa, tiền lương của c��ng nhân được cử sang từ trong nước sẽ tính toán thế nào?"

Dương Phi nói: "Tính toán theo tiêu chuẩn tiền lương trong nước. Khi phái sang Mỹ, coi như đi công tác, mỗi tháng sẽ có thêm một khoản trợ cấp. Anh thấy thế nào?"

Lão Nghiễn nói: "Được thôi. Vậy thì thẳng thắn nói rõ với bên nhà máy ở Mỹ, ai không muốn ở lại thì sớm dứt khoát cho nghỉ việc. Cứ gây rối mãi thế này, nhà máy sẽ bị họ kéo đổ mất."

Dương Phi nói: "Tôi rất hiếu kỳ, trước kia khi Sean quản lý, tôi chưa bao giờ nghe anh ta đề cập đến chuyện công đoàn này?"

Lão Nghiễn nói: "Thời của Sean, anh ta áp dụng chính là chiến lược kéo dài, tức là kéo dài vô thời hạn. Hơn nữa, khi anh ta quản lý, có vẻ như các công nhân không làm ầm ĩ đến mức đó, và cũng không quá để tâm đến chuyện công đoàn."

Dương Phi nói: "Tôi đoán chắc là có người đang lợi dụng công đoàn để đả kích nhà máy của chúng ta! Không cần nói cũng biết là ai làm rồi, phải không?"

Lão Nghiễn nói: "Phải nói, chiêu này cực kỳ cao tay. Ngoài ra, người Mỹ không thích tăng ca, đây cũng là một chuyện khiến người ta đau đầu. Điều này có nghĩa là chúng ta không thể không liên tục tuyển thêm nhiều công nhân. Hiện tại chúng ta đang chia ca ba kíp, nhưng đôi khi công nhân sẽ xin nghỉ phép, sẽ rời việc, trong thời gian ngắn sẽ dẫn đến thiếu hụt nhân sự. Có lúc tiến độ công trình rất gấp nên cần tăng ca, mà người Mỹ thì cực kỳ ghét tăng ca."

Dương Phi nói: "Chuyện tăng ca, không có gì phải bàn cãi! Đã không muốn làm thêm ca thì đừng đi làm! Vậy trước mắt cứ quyết định như vậy. Chuyện bên Mỹ, xin anh hãy hao tâm tổn trí nhiều hơn. Còn chuyện cử công nhân từ trong nước sang, tôi giao cho Tổng giám đốc Ngụy và Tổng giám đốc Giang phụ trách. Lão Nghiễn, bên anh cần bao nhiêu người, cứ trực tiếp liên hệ Tổng giám đốc Giang và Tổng giám đốc Ngụy."

Giang Vãn Hà nói: "Cử công nhân sang, khẳng định phải là người có kinh nghiệm, mà tôi chủ yếu quản lý người mới, chuyện này chắc vẫn phải nhờ Tổng giám đốc Ngụy hao tâm tổn trí nhiều hơn."

Ngụy Tân Nguyên cười nói: "Chuyện này cũng không thành vấn đề. Đừng nói là có trợ cấp công tác cho công nhân, ngay cả không cho, vẫn có người muốn đi. Có thể sang Mỹ để mở mang thêm kiến thức cũng là tốt."

Dương Phi nói: "Vậy chúng ta chuyển sang chủ đề thảo luận tiếp theo."

Ngụy Tân Nguyên khẽ ho một tiếng, nói: "Ông chủ, có chuyện này, tôi cũng mới nghe được tin tức sau khi xuống máy bay."

"Chuyện gì?"

"Cao Ích kiểm soát siêu thị Lục Lục Lục, đã từ chối yêu cầu cung cấp hàng hóa của Tập đoàn Mỹ Lệ chúng ta trong năm nay."

"Ồ?" Dương Phi khẽ nhướng mày.

Truyen.free là nơi khơi nguồn những ý tưởng mới mẻ cho bạn đọc.