Chiều hôm đó, Vương Tư Tư lập tức phản hồi những thông tin cô nghe được cho Dương Phi.

Không nằm ngoài dự đoán của Dương Phi, Cao Ích không hề ngồi chờ chết mà đang tích cực tìm cách chứng minh mình vô tội để được phóng thích.

Tuy nhiên, toàn bộ quá trình điều tra, xử lý vụ án gặp khó khăn vì không có thêm nhiều bằng chứng củng cố, nên mức độ liên lụy của Cao Ích vẫn còn hạn chế.

Luật sư của Cao Ích vẫn luôn khẳng định rằng có kẻ cố tình hãm hại Cao Ích, và cuộc gọi điện thoại mà Cao Ích đã nói chuyện với "Chu Hải Sinh" thực chất là do kẻ xấu cố tình giả mạo sau khi sao chép số điện thoại.

Không ai ghi âm nội dung cuộc trò chuyện diễn ra lúc đó, vì vậy, không ai biết rốt cuộc Cao Ích và "Chu Hải Sinh" đã nói gì trong điện thoại.

Do đó, luật sư của Cao Ích cho rằng, nếu cơ quan điều tra không thể đưa ra thêm bằng chứng, thì tội thao túng thị trường của Cao Ích sẽ không thể thành lập.

Vương Tư Tư nói với Dương Phi rằng, nếu trong vòng một tuần nữa không có thêm bằng chứng, rất có thể Cao Ích sẽ được tuyên bố vô tội và phóng thích.

Sau khi Cao Ích bị bắt, giá cổ phiếu của tập đoàn Cao Thị đã rớt xuống đáy vực.

Để cứu vãn tình thế, tập đoàn Cao Thị bằng mọi giá phải đảm bảo Cao Ích được tuyên bố vô tội.

Họ đã mời đội ngũ luật sư hàng đầu trong nước, nổi tiếng với khả năng gỡ rối các vụ kiện phức tạp.

Dương Phi nghe xong cuộc gọi của cô, khẽ nói lời cảm ơn.

Cuối cùng hắn cũng hiểu ra vì sao tập đoàn Cao Thị lại án binh bất động bấy lâu nay.

Thì ra, họ đang chờ đợi mọi chuyện liên quan đến vụ án của Cao Ích được dàn xếp ổn thỏa.

Mà Cao Cầm vốn dĩ chỉ là quyền chủ tịch.

Nếu Cao Ích được tuyên bố vô tội và phóng thích, rất có khả năng ông ta sẽ khôi phục chức danh chủ tịch.

Đến lúc đó, Cao Cầm lại sẽ phải trở về vị trí cũ.

Thảo nào Cao Cầm lại sốt sắng như vậy, muốn hợp tác với Dương Phi để cùng đối phó Cao Ích.

"Dương Phi, một giao dịch như anh vừa làm, có bị coi là phạm pháp không?" Yên Tâm bên cạnh đột nhiên hỏi.

"Gì cơ?" Dương Phi đang chìm trong suy nghĩ, nhất thời không nghe rõ.

"Tôi hỏi, việc anh mua thông tin nội bộ từ Vương Tư Tư, có bị xem là phạm pháp không?" Yên Tâm hỏi.

Dương Phi cười đáp: "Cái này sao lại gọi là phạm pháp? Chúng ta đang sống trong thời đại thông tin, và thông tin chính là món hàng quý giá nhất. Những gì tôi hỏi thăm cũng không phải bí mật quốc gia hay bí mật kinh doanh gì cả. Vụ án của Cao Ích có rất nhiều người biết, chẳng qua tôi tìm một con đường ngắn nhất để tìm hiểu những thông tin này mà thôi."

Yên Tâm nói: "Anh nói không sao thì được rồi. Đây là danh sách nhân viên của phòng giám sát mà tôi đã lên, anh xem qua một chút nhé."

Dương Phi nhận lấy tài liệu cô đưa, lướt mắt qua rồi nói: "Cô cứ quyết định là được."

Yên Tâm nói: "Đây là kế hoạch điều động nhân sự giám sát của tổng bộ. Từng phân xưởng, chi nhánh đều sẽ phải thành lập phân bộ giám sát. Sau khi phòng giám sát được thành lập, tôi muốn tổ chức một cuộc họp để tiến hành huấn luyện trước khi nhậm chức và làm rõ trách nhiệm cho từng vị trí."

Dương Phi nói: "Được thôi, sau khi cô soạn thảo quy tắc và chi tiết cuộc họp, hãy giao cho Trần Mạt, cô ấy sẽ giúp cô sắp xếp địa điểm và thời gian."

Yên Tâm gật đầu, nói: "Tôi xem qua cơ cấu tổ chức của công ty, tại sao anh lại muốn phân công các vị Tổng giám đốc công ty con đến từng phân xưởng ở các nơi, mà không phải tập trung quản lý tại trụ sở chính?"

Dương Phi hỏi: "Cô đang nói những ai?"

Yên Tâm nói: "Tổng giám đốc Ng���y Tân Nguyên, Tổng giám đốc Chu Trọng Nam, Tổng giám đốc Tạ Quế Yến, Tổng giám đốc Kê Trẻ Khang, Tổng giám đốc Nguyễn Ngọc Linh, Tổng giám đốc Hồ Chí Bưu."

Sáu người này, mỗi người đều phụ trách quản lý một thương hiệu quan trọng trong tập đoàn.

Ngụy Tân Nguyên phụ trách Trắng Noãn.

Chu Trọng Nam phụ trách Mỹ Ti.

Tạ Quế Yến phụ trách Khiết Phu.

Kê Trẻ Khang phụ trách Đậu Khấu.

Nguyễn Ngọc Linh phụ trách Mỹ Nhan.

Hồ Chí Bưu phụ trách điện thoại di động Ái Đa.

Sáu thương hiệu này là những thương hiệu hoạt động hiệu quả và xuất sắc nhất dưới trướng tập đoàn Mỹ Lệ của Dương Phi.

Trong số đó, Trắng Noãn và Mỹ Ti là hai thương hiệu nổi tiếng nhất.

Riêng thương hiệu Trắng Noãn thì danh tiếng lẫy lừng khắp nơi.

Nghe Yên Tâm nhắc đến sáu người này, Dương Phi không khỏi trầm ngâm hỏi: "Ý cô là đưa cả sáu vị Tổng giám đốc về trụ sở chính ư?"

Yên Tâm nói: "Tôi không rõ các công ty khác quản lý thế nào, nhưng tôi cảm thấy, cách quản lý hiện tại của tập đoàn Mỹ Lệ có lẽ có vấn đề. Kiểu này chẳng khác nào phiên trấn cát cứ, mỗi Tổng giám đốc đều tự cho mình là một "tiểu vương", ủng binh tự trọng, còn anh, người quản lý cao nhất, lại nằm ngoài tầm kiểm soát. Lâu dần, e rằng sẽ xảy ra những sự cố khôn lường."

Dương Phi nói: "Chuyện như vậy đã từng xảy ra trước đây rồi. Tôi hiểu ý cô, đó là tăng cường sự tập trung quyền lực."

Yên Tâm nói: "Tôi không hiểu tập trung hay phân tán quyền lực là gì, tôi chỉ cảm thấy rằng, giống như các lãnh đạo trong cục của chúng tôi, đâu thể nào đến từng phân cục để tọa trấn được? Phân cục có lãnh đạo riêng của phân cục chứ. Cấp nào quản cấp đó, như vậy mới hợp lý."

Dương Phi gật đầu như có điều suy nghĩ.

Yên Tâm nói: "Sáu vị Tổng giám đốc này đều là người phụ trách thương hiệu, nếu đã như vậy, trọng tâm của họ nên là việc vận hành và quản lý thương hiệu. Còn công việc sản xuất cụ thể thì nên giao cho các xưởng trưởng của từng phân xưởng chịu trách nhiệm thực hiện. Sức lực một người luôn có hạn, anh không thể vừa để họ làm quản lý thương hiệu, lại vừa bắt họ kiêm nhiệm công việc của một trưởng xưởng ở cấp cơ sở."

"Dương Phi, đây đều là quan điểm của tôi, không nhất định đã chính xác. Dù sao thì tôi cũng không hiểu nhiều về quản lý công ty." Yên Tâm cười nói, "Nếu có gì không phải, anh cứ góp ý cho tôi là được."

Dương Phi nói: "Mỗi công ty đều có cơ cấu tổ chức riêng và sẽ có những điều chỉnh khác nhau. Tôi không thể nói loại nào là tốt nhất. Tuy nhiên, tình huống cô vừa nêu, tôi sẽ ghi nhớ. Có lẽ, chúng ta có thể thử nghiệm thay đổi một chút xem sao?"

Yên Tâm cười nói: "Anh là ông chủ, anh quyết định thôi. Tôi chỉ nêu ra một chút ý kiến của mình."

Dương Phi nói: "Đôi khi, chúng ta nhìn xa trông rộng, thấy cả biển trời nhưng lại quên mất những thứ gần ngay trước mắt mình. Điều này cũng giống như câu nói "đèn dưới chân không sáng". Nhiều lúc, người ngoài cuộc càng nhìn rõ được những điểm yếu của công ty hơn. Cô vốn làm việc trong một hệ thống khác, nên góc nhìn và suy nghĩ của cô hoàn toàn khác biệt với chúng tôi. Có lẽ, cô có thể nhìn thấy những điều mà chúng tôi không thể thấy."

Yên Tâm nói: "Nếu đề xuất của tôi có thể mang lại một chút thay đổi tích cực cho anh, thì công việc của tôi cũng trở nên ý nghĩa."

Những lời đề nghị của cô, Dương Phi thực sự đã tiếp thu.

Thật ra, ngay từ những ngày đầu lập nghiệp, Dương Phi đã cực kỳ chú trọng đến việc xây dựng thương hiệu.

Chỉ là tập đoàn phát triển quá nhanh.

Trong khi đó, Dương Phi lại luôn phải phân thân giữa việc học và sự nghiệp, thành thật mà nói, anh không phải là người sắt nên vẫn có phần chật vật.

Quy mô tập đoàn đang nhanh chóng mở rộng, số lượng công ty con không ngừng tăng lên, và nhân viên cũng ngày càng đông.

Tuy nhiên, Dương Phi vẫn chưa thực hiện những thay đổi lớn hơn trong cách quản lý công ty.

Dương Phi luôn tôn trọng triết lý lấy con người làm gốc, và quản lý công ty thông qua các chế độ nhân văn hóa.

Giờ đây, khi tập đoàn ngày càng lớn mạnh, các công ty con lại phân tán ở nhiều nơi, nhiều lúc, Dương Phi chỉ có thể liên hệ và kiểm soát các chi nhánh khác thông qua thư ký hoặc điện thoại.

Một phần lớn nguyên nhân trước đây là vì Dương Phi không có một nơi làm việc cố định.

Hiện tại, Dương Phi đã tốt nghiệp, và việc di chuyển trụ sở chính của tập đoàn đến Thượng Hải – một đô thị sầm uất và thời thượng – là điều tất yếu. Có lẽ, đây là thời điểm thích hợp để thực hiện một cuộc đại cải tổ trong cơ cấu tổ chức của tập đoàn!

Thế nhưng, vấn đề cũng đã rõ ràng.

Với ngần ấy công ty con, nếu thật sự tập trung làm việc, tòa cao ốc Mỹ Lệ hiện tại e rằng sẽ hơi nhỏ bé.

Trước đây, khi Dương Phi còn bán bột giặt, anh chưa từng nghĩ rằng hoạt động kinh doanh của tập đoàn mình lại phát triển nhanh chóng và mở rộng cấp tốc đến mức trở thành một tập đoàn lớn như thế này.

Rõ ràng, đã đến lúc phải xây dựng một tòa nhà trụ sở chính thực sự hoành tráng!

Yêu cầu đối với tòa nhà trụ sở chính là: ít nhất phải có thiết kế độc đáo, đầy đủ công năng bên trong, môi trường làm việc nhân văn đi trước thời đại, và dĩ nhiên, phải là một tòa siêu cao ốc!

Truyện này được xuất bản bởi truyen.free và mọi hành vi sao chép đều cần được sự cho phép của họ.