Dương Phi ký xong hợp đồng, cầm theo giấy tờ liên quan, đến ngân hàng vay tiền.

Việc vay vốn tại ngân hàng ở thành phố Thâm Nam diễn ra vô cùng thuận lợi. Chủ yếu là nhờ vào những khoản đầu tư của Dương Phi tại Hoa Thành, cùng với việc các ngân hàng này nằm trong cùng một hệ thống, chỉ cần tra cứu là biết rõ tình hình. Thêm vào đó, quy trình xét duyệt cho vay ở đặc khu cũng thoáng hơn so với khu vực nội địa, nên khoản vay của anh ta đã được giải ngân rất nhanh.

Có tiền, mọi việc trở nên dễ dàng hơn. Dương Phi lập tức tuyển dụng đội ngũ thi công để tiến hành trang trí tổng thể.

Dương Phi coi đây là một mắt xích trong chuỗi khu mua sắm của mình, thế nên phong cách trang trí được giữ nhất quán với chi nhánh ở Hoa Thành.

Về phương thức và tốc độ trang trí, yêu cầu cũng giống như khu mua sắm 666 ở Hoa Thành: nhất định phải hoàn thành trước Tết Nguyên Đán.

Đồng thời, khi đầu tư hai khu mua sắm cỡ lớn như vậy, các thương hiệu uy tín nghe tiếng đã tìm đến thuê mặt bằng ngày càng đông. Các thương hiệu hàng đầu trong nước thì khỏi phải nói, một trung tâm thương mại lớn như vậy, họ không thể nào không góp mặt. Ở đặc khu, các thương hiệu nước ngoài cũng khá nhiều, nên sức cạnh tranh càng lớn hơn.

Càng nhiều thương hiệu đến, vị thế của khu mua sắm càng được nâng cao. Vì thế, Dương Phi đã tăng mức phí thuê mặt bằng ban đầu.

Dương Phi dùng số phí thuê mặt bằng ban đầu và tiền đặt cọc thu được từ khu mua sắm thứ nhất để thuê và trang trí khu mua sắm thứ hai. Sau khi cả hai khoản vay và các khoản phí ban đầu của hai khu mua sắm đã về tài khoản, số vốn lưu động trong tay Dương Phi đã đạt hơn một trăm triệu.

Vào buổi tối hôm đó, chương trình tin tức chiều của đài truyền hình Thâm Thành đã phát sóng tin tức về việc Dương Phi mua chiếc Rolls-Royce. Ngày hôm sau, báo chí cũng đưa tin, đồng thời tiến hành đào sâu khai thác thông tin về người mua, Dương Phi.

Chỉ trong vòng một đêm, mọi người ở Thâm Thành đều đã biết đến tên tuổi lẫy lừng của Dương Phi!

Dương Phi, ông chủ tập đoàn Mỹ Lệ Nhật Hóa, đã đến Thâm Thành, mua một chiếc ô tô giá "trên trời", và cũng đã đầu tư xây dựng một khu mua sắm cỡ lớn tại đây!

Những thông tin được tiết lộ này, chính là điều Dương Phi mong muốn!

Trên thực tế, rất nhiều chi tiết đã được Dương Phi chỉ đạo Tô Đồng chủ động cung cấp cho các phương tiện truyền thông liên quan!

Việc xuất hiện một cách hợp lý như vậy, chính là một hình thức tuyên truyền hiệu quả.

Mượn vụ việc mua xe gây xôn xao, Dương Phi đã mạnh tay quảng bá bản thân, đồng thời cũng quảng cáo cho Mỹ Lệ Nhật Hóa và khu mua sắm 666.

Đối với Dương Phi mà nói, chỉ riêng hiệu ứng quảng cáo liên tục này thôi đã đáng giá bằng cả chiếc xe sang trọng đó rồi!

Tô Đồng không khỏi thán phục sự anh minh của ông chủ!

Trong mắt nàng, Dương Phi tựa như một võ lâm cao thủ, cao thâm khó lường, mỗi hành động, cử chỉ đều chứa đựng thâm ý!

Tô Đồng cho rằng, với sự "điên rồ" của ông chủ, chắc chắn anh ta sẽ tiếp tục mở khu mua sắm thứ ba, và nàng thậm chí còn nghĩ đến việc khu mua sắm thứ ba sẽ nằm ở Thượng Hải hoặc Bắc Kinh.

Nhưng mà, sự trầm ổn của Dương Phi đã vượt quá dự liệu của nàng.

"Sư tỷ, chúng ta về Hoa Thành." Mọi việc ở thành phố Thâm Nam đã được giải quyết ổn thỏa, Dương Phi cũng không tiếp tục mở rộng một cách mù quáng.

Anh ta đương nhiên cũng muốn đặt chân đến những thành phố lớn như Thượng Hải và Bắc Kinh.

Thượng Hải và Bắc Kinh mới thật sự là những thành phố lớn, nếu không chiếm lĩnh được hai thị trường này, thì làm sao xứng danh một khu mua sắm thành công?

Nhưng Dương Phi biết mình biết ta, sức lực có hạn. Hiện tại, điều quan trọng nhất không phải tiếp tục khuếch trương, mà là ổn định vị thế.

Nhân viên của các cửa hàng thương hiệu trong khu mua sắm đều do chính họ tự tuyển dụng và quản lý. Dương Phi chỉ cần tuyển dụng nhân viên cho trung tâm thương mại là đủ.

Căn cứ theo diện tích của hai khu trung tâm thương mại, mỗi khu cần khoảng hai đến ba trăm nhân viên, bao gồm hàng chục vị trí quản lý. Công ty áp dụng chế độ hai ca, mỗi ca cần khoảng một trăm nhân viên sắp xếp hàng hóa, thu ngân, nhân viên cân hàng, kiểm soát thất thoát, nhân viên kho, nhân viên vệ sinh cùng bảo an và nhiều loại nhân viên khác.

Để giảm bớt thời gian chờ đợi của khách hàng khi mua sắm, Dương Phi đã bố trí ba mươi quầy thu ngân cho mỗi khu: hai mươi quầy ở tầng một và mười quầy ở tầng hai.

Vào những khung giờ cao điểm nhất, toàn bộ ba mươi quầy thu ngân sẽ được đưa vào hoạt động, cần ba mươi thu ngân viên. Với chế độ hai ca, riêng thu ngân viên đã cần sáu mươi ngư��i. Cộng thêm những tầng lầu khác, mỗi tầng sẽ được bố trí thêm hai quầy thu ngân, nên sẽ cần thêm một vài thu ngân viên nữa.

Do nhân viên có nghỉ ngơi, xin nghỉ phép, nên nhất định phải có đủ nhân viên dự phòng.

Vạn sự dự tắc lập, bất dự tắc phế; Dương Phi càng nghĩ kỹ, quy hoạch càng cẩn thận, thì sau khi khai trương càng ít sai sót.

Khu mua sắm 666 ở Hoa Thành tiếp nhận hơn ba trăm nhân viên. Những nhân viên này đều là chính thức, hoàn toàn đủ cho quy mô hiện tại.

Theo hợp đồng lao động, trừ phi công ty đóng cửa, nhân viên phạm phải sai lầm nghiêm trọng, hoặc tự nguyện từ chức, nếu không công ty không thể tùy tiện sa thải những người này.

Chính vì nguyên nhân này mà nhiều nhà đầu tư đã phải chùn bước.

Nhưng Dương Phi lại không hề sợ hãi.

Anh ta có kinh nghiệm xử lý đội ngũ công nhân viên của nhà máy Nam Hóa, và cũng tự tin rằng mình có thể biến nhóm công nhân viên chức nhà nước này thành những tài sản quý giá, cống hiến cho công ty.

Trở lại Hoa Thành, Dương Phi triệu tập toàn bộ công nhân viên chức họp mặt.

Cuộc họp diễn ra ngay trong đại sảnh của khu mua sắm, nơi vẫn chưa hoàn tất trùng tu.

Dương Phi đưa ra quy tắc nhân sự và quy định về tiền lương, để Cổ Điền đọc cho mọi người nghe.

Bản thân Cổ Điền, khi xem qua quy tắc vài lần trước đó, đã thầm giật mình, tự nhủ: "Ông chủ này, người vẫn còn trẻ lắm!"

"Ông chủ," Cổ Điền thấp giọng nói, "chế độ thưởng phạt này liệu có quá nghiêm khắc không? Các công nhân chắc chắn sẽ không đồng ý."

Dương Phi cười ha hả: "Tôi không đến đây để thương lượng, mà là để ra lệnh. Chế độ là do công ty ban hành. Nhân viên chỉ việc tuân thủ là được."

Thật là một giọng điệu bá đạo!

Cổ Điền vẻ mặt nghiêm trọng, lau mồ hôi trên mặt, nói: "Lỡ mà họ làm loạn thì sao? E rằng sẽ không dễ giải quyết."

"Sợ gì chứ? Mọi việc có tôi lo!" Dương Phi dáng người cân đối, mặc trang phục bình thường, khi không nói chuyện, trông anh ta cứ như một chàng trai hàng xóm bình thường.

Nhưng chỉ cần anh ta mở miệng nói chuyện, toàn bộ khí thế trên người lại vô tình bộc lộ ra.

Cổ Điền thầm lắc đầu, nghĩ thầm: "Người trẻ tuổi à, chắc cậu có gia thế khủng nên mới dám thâu tóm cái siêu thị Bách Liên này! Với kiểu quản lý của cậu như thế này, đoán chừng chưa đầy ba tháng, cậu đã có phần khóc ròng rồi!"

Hắn hiện tại vẫn là quản lý, phải nhìn sắc mặt Dương Phi mà sống. Dù trong lòng không phục, nhưng có Dương Phi ở đây, hắn cũng chỉ có thể kiên trì bước lên bục.

Cổ Điền hắng giọng một cái, cao giọng hô: "Mọi người xin giữ yên lặng, hôm nay ông chủ Dương mời mọi người tới họp là có chuyện quan trọng muốn tuyên bố!"

Mọi người yên tĩnh lắng nghe Cổ Điền đọc quy tắc nhân sự và giải thích chế độ tiền lương.

Quy tắc nhân sự thì không cần nói nhiều, về cơ bản là giống nhau, quy định về những điều nhân viên cần tuân thủ trong công việc tại xí nghiệp.

Trọng tâm nằm ở chế độ tiền lương.

Khu mua sắm 666 áp dụng hai phương thức tính lương.

Thứ nhất là lương cơ bản cộng thêm tiền thưởng thành tích, áp dụng cho tất cả nhân viên chính thức. Dù là cấp quản lý hay thu ngân viên phổ thông, tất cả đều tuân theo quy định này. Tiền thưởng thành tích sẽ được xác định dựa trên doanh số bán hàng hàng tháng.

Thứ hai là tính lương theo giờ, chủ yếu dành cho cộng tác viên và nhân viên làm việc bán thời gian.

Ngoài tiền lương, Dương Phi còn ban hành một bộ chế độ thưởng phạt và thăng giáng cấp bậc hoàn chỉnh.

Công ty mỗi quý tổ chức một đợt khảo hạch. Nhân viên có thể thăng chức lên cấp quản lý, và cấp quản lý cũng có thể bị giáng xuống làm nhân viên. Nếu nhân viên khảo hạch thất bại, sẽ bị giáng lương. Mỗi lần xuống một cấp lương, cho đến khi đạt mức lương cơ bản nhất. Sau khi đạt mức lương cơ bản, nếu vẫn tiếp tục khảo hạch không đạt, sẽ bị khai trừ, tuyệt đối không lưu tình.

Nghe đến đây, tất cả nhân viên trở nên náo loạn ầm ĩ.

Tiếng bàn tán dần lớn hơn.

Họ đã quen với việc làm việc trong xí nghiệp nhà nước, trước kia chỉ cần đến chấm công đúng giờ mỗi ngày là có thể nhận lương, không cần quan tâm đến doanh số bán hàng, cũng chẳng bận tâm xí nghiệp có lợi nhuận hay không.

Nay bỗng nhiên thêm ra quá nhiều quy đ��nh như vậy, lập tức gặp phải phản ứng gay gắt.

Tiếng của Cổ Điền bị tiếng ồn ào của nhân viên lấn át. Hắn hết sức ngăn cản nhưng hoàn toàn không có tác dụng, dù đã hét khản cả cổ, các công nhân viên vẫn tự mình trút bỏ sự bất mãn trong lòng.

"Ông chủ." Cổ Điền đầu toát mồ hôi lạnh, bất đắc dĩ nhìn về phía Dương Phi, sợ ông chủ trách cứ mình không đủ uy tín, không thể trấn áp được nhân viên.

Dương Phi khoát tay, bình tĩnh đi đến phía trước sân khấu, cũng không hề nóng nảy, mặc cho các công nhân viên bàn tán.

Vài phút sau, các công nhân viên nhìn thấy ông chủ lớn với vẻ mặt ung dung, bỗng nhiên nhận ra sự thất thố của mình, tiếng ồn ào dần lắng xuống.

"Mọi người đã nói hết chưa?" Dương Phi mỉm cười. "Có ý kiến gì thì nói thẳng với tôi ngay tại đây, các bạn không nói ra thì làm sao tôi biết được? Tôi xin bổ sung thêm một điều: bất kể là ai, phàm là người đưa ra ý kiến mang tính xây dựng, góp phần to lớn vào sự phát triển của công ty, đều sẽ được trọng thưởng!"

Một cô gái tầm hai mươi tuổi giơ tay, lớn tiếng nói: "Lương cơ bản cộng tiền thưởng thì chúng tôi không có ý kiến, nhưng tại sao nếu khảo hạch không đạt yêu cầu lại muốn trừ lương? Trừ hết lương rồi còn muốn khai trừ nữa sao?"

Dương Phi nhận ra cô gái, tên là Bối Dĩ. Họ và tên cô đều rất đặc biệt, khiến người từng gặp khó mà quên được.

Bối Dĩ là một cô gái tốt nghiệp đại học, trước kia làm kế toán tại siêu thị Bách Liên, là một nhân viên quản lý cấp trung. Cô có vóc dáng thanh tú, chỉ là ăn mặc quá bảo thủ, che đi toàn bộ vóc dáng đẹp của mình.

Dương Phi trầm giọng nói: "Các bạn biết tôi trả cho các bạn mức lương là bao nhiêu không?"

"Các ông đâu có nói! Chúng tôi làm sao biết được?" Bối Dĩ nói giọng hùng hổ. Cô có trình độ cao, hiểu biết rộng, và lần này được các công nhân viên bầu chọn làm đại diện đàm phán với ông chủ.

"Vậy thì các bạn lo lắng gì chứ?" Dương Phi nghiêm nghị khoát tay. "Bây giờ tôi sẽ nói cho các bạn một vài số liệu. Thứ nhất là tiêu chuẩn lương tối thiểu của thành phố Hoa Thành năm nay, là 250 nhân dân tệ!"

Đây là số liệu do chính phủ công bố, rất nhiều công nhân đều biết. Trên thực tế, sau khi siêu thị Bách Liên thua lỗ, họ đã nhận mức lương tối thiểu này.

Mức lương tối thiểu ở mỗi khu vực đều không giống nhau.

Hoa Thành quả không hổ là Hoa Thành, tiêu chuẩn lương tối thiểu còn cao hơn Thượng Hải, thậm chí còn cao hơn mức lương thực nhận của công nhân ở một số tỉnh nội địa.

Năm 1993, ở Thượng Hải, mức lương tối thiểu chỉ có 210 nhân dân tệ.

Bối Dĩ làm công tác tài chính, đặc biệt nhạy cảm với con số, đương nhiên biết rõ tính xác thực của những con số này. Lúc này, cô nhẹ gật đầu, đồng thời vô cùng kinh ngạc, tự nhủ: "Ông chủ trẻ tuổi này còn lợi hại hơn nhiều so với trong tưởng tượng!"

Dương Phi lớn tiếng nói: "Còn có một con số nữa, đó là mức lương bình quân của thành phố Hoa Thành. Số liệu thống kê của chính phủ năm ngoái là 403 nhân dân tệ! Năm nay có tăng lên một chút, dựa theo mức tăng trưởng những năm qua, tôi nghĩ đại khái là khoảng 520 nhân dân tệ!"

Đây cũng là số liệu do chính phủ công bố, có thể tra cứu hồ sơ, mọi người nhẹ gật đầu, bày tỏ sự tin phục.

Mức lương bình quân này đã vượt qua tuyệt đại đa số các tỉnh thành nội địa.

Dương Phi nói: "Xin hỏi, ở đây có bao nhiêu người đạt được mức lương bình quân của thành phố Hoa Thành?"

Bối Dĩ giật mình, đôi lông mày thanh tú khẽ nhíu lại.

Tất cả mọi người đều im lặng.

Đừng nói là họ, ngay cả ở nhiều xí nghiệp làm ăn có hiệu quả và lợi nhuận cao, tiền lương của công nhân viên chức phổ thông cũng không đạt được mức lương bình quân này.

Tám mươi phần trăm tài phú nằm trong tay hai mươi phần trăm dân số, đây là một chân lý không thể bàn cãi.

Phần lớn mọi người đều đang ở nhóm bị kéo lùi.

Con số đáng sợ nhất trên đời, chính là bị bình quân hóa.

Thế nhưng, Bối Dĩ vẫn theo bản năng cảm thấy, một khi xí nghiệp thoát ly hai chữ "quốc hữu", trở thành của ông chủ tư nhân, thì không còn là doanh nghiệp xã hội chủ nghĩa, mà trở thành doanh nghiệp tư bản chủ nghĩa.

Mà các nhà tư bản, đều là ma cà rồng, những kẻ bóc lột giá trị thặng dư từ sức lao động của công nhân!

Cho nên, Bối Dĩ cũng không ôm hy vọng rằng Dương Phi có thể trả cho mọi người mức lương cao.

Dương Phi nói: "Tôi lại nói một con số nữa, đó chính là mức lương tôi trả cho các bạn: 550 nhân dân tệ! Mức lương này cao hơn mức lương bình quân! Đây là mức lương của nhân viên phổ thông! Cấp quản lý, c��n cứ theo chức vụ, sẽ được điều chỉnh từ ba đến ba mươi cấp lương cao hơn, mỗi cấp lương tăng thêm một trăm nhân dân tệ!"

"Oa! Năm trăm năm mươi nhân dân tệ một tháng! Lương cao quá!" Các công nhân ngay lập tức sôi trào, một lần nữa bùng lên tiếng bàn tán mãnh liệt, mặt ai nấy cũng hớn hở vui mừng, xua tan vẻ lo lắng vừa rồi.

Bối Dĩ lại một lần nữa giật mình.

Cô là một nhân viên quản lý cấp trung, căn cứ theo điều lệ tiền lương, cô có thể được cộng thêm mười ba cấp lương. Tính ra như vậy, tiền lương của cô sẽ đạt khoảng một nghìn tám trăm nhân dân tệ, đây là còn chưa kể tiền thưởng và phúc lợi!

Trong khi trước đây, cô chỉ có thể nhận hơn bảy trăm nhân dân tệ tiền lương.

Ánh mắt Bối Dĩ nhìn Dương Phi, trong nháy mắt đã thay đổi hoàn toàn.

Mọi quyền đối với phiên bản văn bản này thuộc về truyen.free.