Để chiêu mộ Lương Ngọc Trụ, Dương Phi đã không ngần ngại bỏ ra một khoản tiền lớn, mua lại công ty mà anh ta từng làm việc.

Đó là một nhà máy chuyên sản xuất linh kiện điện tử quan trọng, quy mô cũng tạm ổn, nhưng về mặt quản lý và kinh doanh lại tồn tại vô số vấn đề, khiến nhiều người phải lắc đầu ngao ngán.

Sau khi hoàn tất việc thu mua, Dương Phi lập tức đến nhà máy để khảo sát. Kết quả là, tình trạng dơ dáy, bẩn thỉu và kém cỏi bên trong xưởng khiến anh không khỏi kinh ngạc, thậm chí là thất vọng!

Chứng kiến cảnh tượng ấy, Dương Phi liền quay sang hỏi Lương Ngọc Trụ.

Lương Ngọc Trụ kể lại rằng, ông chủ cũ xuất thân là nông dân, ban đầu chỉ buôn bán nhỏ lẻ rồi phát tài. Sau đó, ông chuyển sang bán buôn, tiếp tục kiếm được nhiều tiền, rồi tự mình đầu tư mở nhà máy. Tuy nhiên, bản thân ông ta không có học thức, cũng chẳng có năng lực quản lý. Việc ông có thể kiếm tiền hoàn toàn là nhờ trời phù hộ, đúng như người ta thường nói "tài vận đến thì cản không kịp", đi đâu cũng gặp may.

Dương Phi không khỏi thắc mắc: "Đã như vậy, sao anh vẫn còn làm việc cho ông ta?"

Lương Ngọc Trụ đáp: "Ông chủ cũ tuy không giỏi quản lý, nhưng tính cách chân thành, đối xử với mọi người hòa nhã. Từ khi khởi nghiệp đến nay, bất kỳ ai ông ta mời về làm đều một mực gắn bó, chưa từng có ai rời đi."

Dương Phi không khỏi gật đầu, thầm nghĩ: Tài vận của ông ta đúng là tốt, nhưng điều đáng nể hơn chính là cách ông ta thu phục lòng người!

Có những người, có thể học thức không cao, nhưng lại có tài năng riêng.

Khả năng đoàn kết và biết dùng người, đó chính là điều mà người bình thường không thể sánh bằng.

Ngay sau đó, Dương Phi bắt tay vào cải cách nhà máy.

Anh mời tất cả công nhân đến một quán cà phê sang trọng và có phong cách nhất thành phố, mỗi người một tách cà phê.

Đại đa số công nhân chưa từng uống cà phê kiểu Tây trong đời, nên họ cảm thấy mọi thứ thật mới lạ và đầy tò mò.

Trong không gian nhà hàng Tây sạch sẽ, sáng sủa, âm nhạc êm dịu vang lên, khắp nơi bày biện cây xanh, tạo cảm giác tươi mát, dễ chịu.

Từ nhân viên phục vụ đến khách hàng, ai nấy đều ăn mặc chỉnh tề, sạch sẽ, cử chỉ lịch sự, động tác tao nhã.

Trần Mạt hiếu kỳ hỏi: "Tại sao lại mời họ uống cà phê? Chi bằng mời họ một bữa cơm thịnh soạn thì hơn!"

Dương Phi nhẹ nhàng lắc đầu: "Một tách cà phê không đáng bao nhiêu tiền. Anh muốn họ cảm nhận sức hút của một môi trường khác biệt."

"Môi trường ư?" Trần Mạt có chút khó hiểu hỏi lại: "Ý anh là gì?"

"Nhà hàng Tây bán đi kèm với giá trị, chính là trải nghiệm về không gian. Cà phê ở đâu cũng có thể uống, nhưng khi đến quán cà phê để uống, nó lại mang một phong vị rất riêng, đúng không?"

"Đúng vậy."

"Đó chính là cảm nhận mà môi trường mang lại. Anh muốn các công nhân được trải nghiệm loại môi trường này để nâng cao tiêu chuẩn sống và thay đổi những thói quen lề mề, luộm thuộm của họ."

"Chỉ một tách cà phê thôi mà có thể thay đổi được sao?"

Dương Phi đáp: "Thử xem thế nào!"

Uống xong cà phê, Dương Phi cùng các công nhân trở lại nhà máy.

Bước vào xưởng, mọi người lập tức bị cảnh tượng dơ dáy, bẩn thỉu trước mắt làm cho choáng váng.

Dương Phi nói: "Các vị nhìn xem, trong một môi trường dơ dáy, bẩn thỉu như thế này thì làm sao mà sản xuất được đây? Chẳng lẽ các vị chỉ có thể sống ở một nơi bẩn thỉu như vậy sao? Cũng là ăn uống, nhưng có người ngồi trên ghế đẩu, còn có người lại được ngồi trong quán cà phê! Cũng là làm việc, có người hưởng thụ sự sạch sẽ, còn các vị lại chỉ có thể làm việc trong một môi trường như bãi rác!"

Các công nhân cúi đầu im lặng.

Dương Phi tiếp lời: "Các vị đều có đôi bàn tay cần cù! Các vị có thể vận hành máy móc, sản xuất ra những sản phẩm đạt chuẩn, vậy tôi cũng tin rằng các vị hoàn toàn có thể quét dọn nhà máy sạch sẽ, mang lại cho mình một không gian làm việc thoải mái. Một nửa thời gian trong cuộc sống của các vị là ở xưởng, nơi này giống như ngôi nhà thứ hai của các vị vậy. Các vị có đành lòng nhìn ngôi nhà của mình trông giống một bãi rác không?"

Đám đông ngẩng cao đầu, đồng thanh đáp lời: "Thưa ông chủ, chúng tôi sẽ bắt tay vào dọn dẹp ngay bây giờ!"

Dương Phi nói: "Từ xưởng trưởng trở xuống, tất cả mọi người hãy bắt tay vào quét dọn, quét vôi lại nhà máy. Ba ngày sau, tôi muốn nhìn thấy nhà máy mang một diện mạo hoàn toàn mới mẻ!"

Anh vừa dứt lời, mọi người liền nhanh chóng hành động, dọn dẹp nhà máy sạch sẽ từ trong ra ngoài.

Ba ngày sau, khi Dương Phi trở lại nhà máy, bên trong và bên ngoài xưởng đều đã sạch bong, các b��c tường được quét vôi mới tinh. Ở các góc tường và kẽ hở của máy móc đều được đặt những chậu hoa xanh tươi đẹp mắt.

Mọi vật liệu, công cụ trong xưởng đều được sắp xếp gọn gàng, ngăn nắp.

Diện mạo tinh thần của các công nhân cũng tràn đầy sức sống, ai nấy đều tinh thần phấn chấn, bước đi đầy tự tin.

Trần Mạt kinh ngạc thốt lên: "Chiêu này của anh quá tuyệt vời!"

"Trong lòng mỗi người, ai mà chẳng có một chút mong muốn về sự tốt đẹp? Chỉ là họ thiếu một môi trường phù hợp mà thôi. Chỉ cần anh dẫn dắt đúng cách, họ hoàn toàn có thể coi xưởng như một quán cà phê."

Trần Mạt khẽ mỉm cười nói: "Người đời chỉ hâm mộ của cải của anh, mà không hề hay biết đến những nỗ lực và cố gắng phía sau đó."

Dương Phi cười lớn, nói: "Anh còn một việc muốn làm nữa. Anh được biết, sau khi ông chủ cũ rời đi, một số lượng đáng kể công nhân cũ cũng đã đi theo ông ta. Thế nhưng, sau khi nhận được tiền, ông chủ cũ lại không tìm được việc gì thích hợp để làm ngay lập tức, khiến những công nhân kia cũng không tìm được công việc phù hợp. Anh muốn mời tất cả họ trở về."

"Mời họ trở lại ư?"

"Dù dưới hình thức nào, chỉ cần họ nguyện ý, đều có thể trở về. Trước kia làm công việc gì thì vẫn sẽ được sắp xếp làm công việc đó."

"Họ đã đi rồi, tại sao còn phải mời trở lại?"

"Lúc đó họ rời đi là vì nghĩa khí, vì ân tình. Điều đó cho thấy những người này đều rất trọng tình cảm. Hiện tại họ không có việc làm, cuộc sống không nơi nương tựa, anh mời họ trở về cũng là xuất phát từ đạo nghĩa. Anh nghĩ, họ nhất định sẽ cảm kích."

"Ừm, đúng là như vậy."

"Muốn một người dốc sức làm việc cho mình, mình phải có ân với họ trước. Người giàu thiếu ân tình thì có thể dùng tiền để đền đáp, còn người nghèo thiếu ân tình thì chỉ có thể liều mạng mà đền đáp."

"Anh thật sự hiểu rõ nhân tính."

"Người dùng người, nếu không hiểu rõ nhân tính thì sẽ không thể dùng người tốt được. Để khiến người ta làm việc cho mình, không ngoài hai điểm: một là lợi ích, hai là ân tình. Lợi ích có thể khiến người ta hăng hái, ân tình có thể khiến người ta cố gắng. Nắm bắt được hai điều này, sau này anh sẽ có sức mạnh để quản lý con người."

"Vâng, xin cảm ơn đã chỉ giáo."

Dương Phi nói là làm, ngay lập tức gửi lời mời, đưa tất cả nhân viên đã nghỉ việc trở lại, đồng thời hứa hẹn họ sẽ giữ nguyên cương vị cũ, mức lương và phúc lợi ban đầu.

Những người đó thật sự vì đạo nghĩa mà đi theo ông chủ cũ rời khỏi nhà máy.

Nhưng không ngờ rằng, ông chủ cũ lại không tìm được việc gì thích hợp để làm ngay lập tức, cũng không thể nào chăm lo được cho từng ấy công nhân, dẫn đến việc tất cả những người này đều thất nghiệp.

Dương Phi đã mời tất cả họ trở về làm việc, đồng thời hứa hẹn: "Nếu ông chủ cũ của các vị một lần nữa mở nhà máy, và các vị muốn rời đi tôi để đến giúp ông ấy, tôi tuyệt đối sẽ không ngăn cản."

Hành động đại nhân đại nghĩa này đã làm các công nhân vô cùng cảm động.

Lòng biết ơn đối với Dương Phi tự nhiên nảy sinh trong họ.

Đồng thời, Dương Phi cũng tiến hành cải tổ tầng lớp quản lý.

Nói tóm lại, người có năng lực thì lên, người kém năng lực thì xuống.

Mọi thứ đều dựa vào thực lực để quyết định.

Tập hợp nhân tài và tận dụng hết khả năng của họ, chỉ khi đó nhà máy mới có thể hưng thịnh.

Sau quá trình chỉnh đốn và cải cách của Dương Phi, hiệu suất sản xuất của nhà máy lập tức tăng vọt.

Nhà máy hoạt động là nhờ con người, chỉ cần quản lý tốt yếu tố con người thì nhà máy sẽ không thể nào kém được.

Dương Phi đã sáp nhập nhà máy này vào công ty điện tử Ái Đa, biến nó thành nhà máy sản xuất linh kiện lớn nhất của Ái Đa.

Đây cũng là một phần trong bố cục mới của Dương Phi – trong tương lai, anh sẽ chuyển trọng tâm sang lĩnh vực kinh doanh điện thoại.

Nội dung này thuộc bản quyền của truyen.free, vui lòng không sao chép trái phép.