Sau khi cuộc họp kết thúc, Dương Phi lần lượt bắt tay từng nhân viên để tiễn biệt.

Trở lại phòng làm việc của mình ở lầu chín, Dương Phi gọi Giang Vãn Hà vào.

Giang Vãn Hà cung kính nói: "Chào ông chủ."

Dương Phi cười ha hả đáp: "Phó Tổng giám Giang, mời ngồi xuống nói chuyện."

Giang Vãn Hà khẽ nghiêng mình chào, rồi mới ngồi xuống ghế bên cạnh, nói: "Ông chủ, Doanh Doanh v�� các cô ấy kể, hôm nay tại cuộc họp thương hội, ông đã thể hiện sự anh minh thần võ, dùng sức hút cá nhân để chinh phục hàng trăm vị đại lão."

Dương Phi mỉm cười nói: "Tôi là ông chủ của các cô ấy, đương nhiên họ phải khen tôi rồi. Khoảng thời gian này, Tổng giám Tô đang giải quyết công việc ở Bắc Kim, bên này vất vả cho cô rồi."

Giang Vãn Hà đáp: "Đó là việc tôi phải làm."

Dương Phi nói: "Tôi đã xem qua báo cáo hàng tuần của cô, cô đưa ra rất nhiều ý kiến mang tính xây dựng về phương diện phát triển nhân tài, nhưng những gì viết trên giấy vẫn chưa lột tả hết được, tôi muốn đích thân nghe cô trình bày."

Giang Vãn Hà nở nụ cười tươi tắn nói: "Ông chủ, trước kia tôi cứ nghĩ đây chỉ là một công ty hàng tiêu dùng thông thường. Sau khi vào làm mới phát hiện, ông đã sở hữu cả một tập đoàn với nhiều công ty con. Quy mô công ty khổng lồ, vượt xa tưởng tượng của tôi."

Dương Phi khẽ nhướn mày: "Cô đang khen tôi đó à?"

Giang Vãn Hà nói: "Sự ưu tú của ông, thật đáng để khen ngợi."

Dương Phi nói: "Được một nhân tài ưu tú như cô khen ngợi, tôi rất đỗi vui mừng. Nhưng tôi biết, cô đang dùng chiêu 'khen trước chê sau', tiếp theo, cô khẳng định sẽ chỉ ra những thiếu sót của tôi. Ừm, tôi đã chuẩn bị sẵn sàng để đón nhận phê bình, cô cứ nói đi."

Giang Vãn Hà dùng tay che miệng cười khẽ nói: "Xem ra, ông chủ đã quá quen với những chiêu trò đó rồi, nên mới tinh tường như vậy."

Nàng có chút nghiêm mặt nói: "Hiện tại, tập đoàn đang can thiệp quá sâu vào công việc của từng công ty con. Tôi là người phụ trách nhân sự, vậy thì chỉ nói về mảng này thôi. Tập đoàn nên tách bạch rõ ràng, chỉ đạo các công ty con từ góc độ chiến lược và chính sách. Nói cách khác, điều chúng ta cần nghiên cứu là việc xây dựng hệ thống quản lý nhân sự của tập đoàn, dựa trên cơ sở quản lý nguồn nhân lực chung và chỉ đạo nguồn nhân lực cho các công ty con."

Dương Phi đầu óc nhanh chóng suy nghĩ: "Tôi đại khái đã hiểu, cô cứ tiếp tục đi."

Giang Vãn Hà nói: "Ông đã đề xuất thành lập hệ thống quản lý nhân sự độc lập, ý tưởng này thật sự rất hay."

Dương Phi nói: "Hãy bỏ qua phần khen ngợi tôi, đi thẳng vào đề xuất đi."

Giang Vãn Hà nói: "Việc doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý nhân sự nhất định cần một thời gian dài để chuyển đổi, điều chỉnh, hoàn thiện và tối ưu hóa. Cố gắng cải cách đúng chỗ, áp dụng phương pháp quản lý nhân sự tiên tiến nhất ngay lập tức, hiển nhiên là không thể. Bởi vậy, tôi đề nghị, khi mới bắt đầu xây dựng hệ thống quản lý, cần cố gắng làm cho nó ngắn gọn, khả thi, chuyển đổi ổn định, bắt đầu từ các bộ phận nhỏ. Cụ thể là tối ưu hóa hệ thống quản lý vị trí công việc, xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất, tối ưu hóa hệ thống quản lý tiền lương. Tiếp theo, tôi sẽ nói về từng nội dung cốt lõi..."

Dương Phi phải cực kỳ chuyên chú mới có thể theo kịp dòng suy nghĩ của nàng.

Giang Vãn Hà đầu óc nhanh nhạy, mạch suy nghĩ rành mạch, ngôn ngữ thanh thoát. Về nghiệp vụ quản lý nhân sự, cô ấy vô cùng thành thạo, khi nói về hệ thống quản lý nhân lực tài nguyên, từng phần đều là lý luận vững chắc.

Dương Phi nghe nàng thao thao bất tuyệt, cảm giác như có thể viết thành một luận văn đồ sộ.

"Phó Tổng giám Giang, đề nghị của cô cực kỳ tốt, tôi đã nắm bắt được. Cứ làm theo những gì cô nói. Tôi mời cô về đây, chính là vì tin tưởng vào năng lực và sức hút cá nhân của cô." Dương Phi nói: "Hiện tại có việc này giao cho cô làm, trung tâm thương mại Lục Lục Lục của chúng ta sẽ mở chi nhánh ở tỉnh thành và Bắc Kim, mỗi cửa tiệm cần khoảng ba, bốn nhân viên, từ quản lý cho đến nhân viên bình thường đều cần. Hãy chuẩn bị nguồn nhân sự mới. Trong đó, cửa hàng ở tỉnh thành dự kiến khai trương vào năm tới, cửa hàng Ngũ Đạo Khẩu ở Bắc Kim sẽ khai trương vào năm sau nữa. Nếu kế hoạch có thay đổi gì, tôi sẽ thông báo cho cô kịp thời."

"Được rồi, ông chủ." Giang Vãn Hà nói xong công việc, lại trở về vẻ tiểu thư, nhẹ nhàng vén lọn tóc, nói: "Biểu ca Tiền Quân của tôi thua trong tay ông, thật đúng là không oan."

Dương Phi nói: "Cô lại bắt đầu tâng bốc rồi, có phải lại có 'cái hố' nào đang đợi tôi nhảy vào không?"

Giang Vãn Hà khẽ liếc nhìn hắn đầy vẻ dịu dàng: "Ông chủ, dì dượng của tôi đã tìm tôi nói chuyện, ông ấy muốn kết hợp chuỗi tiệm mát xa chân của mình với các tiệm mát xa chân của chúng ta, thành lập liên minh doanh nghiệp. Trong kinh doanh, đây gọi là 'ôm đoàn sưởi ấm'."

Dương Phi hơi trầm ngâm: "Ý kiến của cô thế nào?"

Giang Vãn Hà nói: "Tôi đã thay mặt ông chủ, từ chối ông ấy rồi."

Dương Phi vui lên: "Khi nào cô lại có thể đại diện cho tôi vậy?"

Giang Vãn Hà hỏi ngược lại: "Tôi là Phó Tổng giám phụ trách nhân sự của ông, nếu tôi không thể đại diện cho ông, làm sao tôi quản lý được nhân sự của cả tập đoàn?"

"Ặc!" Dương Phi nói: "Được thôi, lần này cô đại diện cho tôi, coi như là đại diện đúng đắn rồi."

Giang Vãn Hà nói: "Tôi từ chối ông ấy là vì từ chối bản thân ông ấy, chứ không phải từ chối mô hình liên minh kinh doanh này. Ngược lại, tôi cảm thấy mô hình này rất phù hợp. Nhân sự trong ngành mát xa chân có sự khác biệt so với các ngành nghề khác, nghề này có những yêu cầu tương đối khắt khe về kỹ thuật, ngoại hình, tuổi tác. Nói cách khác, số lượng người làm nghề này thực tế là có giới hạn."

Dương Phi gật đầu nói: "Đúng là vậy, siêu thị có thể dễ dàng tuyển hàng trăm người, nhưng khi ngành mát xa chân thiếu người, ông chủ chỉ còn biết khóc ròng mà đóng cửa."

Giang Vãn Hà nói: "Chính vì ngành nghề này có nhu cầu đặc thù về nhân sự, nên trong nghề đã phát sinh m��t loại 'lái buôn' đặc biệt. Họ chuyên chạy khắp các tiệm mát xa chân, dùng đủ mọi thủ đoạn và lợi ích để lôi kéo một nhóm kỹ thuật viên, giúp họ tìm kiếm công việc tốt hơn, đồng thời cũng từ đó rút tiền hoa hồng."

Dương Phi cũng là lần đầu tiên nghe nói, không kìm được hỏi: "Cụ thể là thế nào?"

Giang Vãn Hà nói: "Nói một cách khác, tiệm mát xa chân của chúng ta mới khai trương, nhu cầu cấp bách năm mươi kỹ thuật viên. Trong điều kiện nhân sự khan hiếm, chúng ta chỉ có thể tìm đến những 'lái buôn' này. Họ có thể bất cứ lúc nào, bất cứ nơi đâu, mang đến cho chúng ta năm mươi kỹ thuật viên ưu tú. Nhưng tương ứng, chúng ta chắc chắn phải trả lương cao hơn, ngoại trừ lương cơ bản cao ngất ngưởng, còn phải chi thêm hoa hồng hậu hĩnh, mặt khác còn phải trả cho 'lái buôn' một khoản hoa hồng đáng kể."

"Ồ? Thế chẳng phải chúng ta bị người khác nắm đằng chuôi sao?" Dương Phi sắc mặt nghiêm túc nói: "Đây gọi là thao túng thị trường!"

Giang Vãn Hà nói: "Sự thật đúng là như vậy. Cho đến khi tìm được nguồn nhân sự thay thế, chúng ta đều phải trông cậy vào những 'lái buôn' này. Ngay cả khi chúng ta tìm được kỹ thuật viên thay thế, những người của các 'lái buôn' cũng có thể dễ dàng tìm được nơi làm mới. Thậm chí không đợi chúng ta tìm được kỹ thuật viên thay thế, họ đã tìm được chỗ mới và rút toàn bộ kỹ thuật viên đi mất."

Dương Phi nói: "Có cách nào đối phó không?"

Giang Vãn Hà lắc đầu: "Kỹ thuật viên cũng muốn kiếm tiền. Hơn nữa, các 'lái buôn' phần lớn đều miệng lưỡi trơn tru, rất giỏi dỗ ngọt người khác. Mà phụ nữ làm nghề kỹ thuật viên nói chung, thường là những người có hoàn cảnh gia đình không mấy khá giả, dễ bị lung lạc nhất. Hiện tượng 'lái buôn' trong nghề này hiện nay vô cùng phổ biến, hầu hết các kỹ thuật viên đều đã bị một 'đội' lái buôn lũng đoạn."

Dương Phi sờ lên cằm, trầm ngâm suy nghĩ. Trước đây hắn thuần túy nhìn trúng sự phát triển và lợi nhuận của nghề này, lại không ngờ rằng nghề này lại có những góc khuất sâu đến đáng sợ như vậy.

"Cho dù đây là một tảng băng chìm, chúng ta cũng phải tìm cách phá vỡ nó!" Dương Phi trầm giọng nói: "Tôi không muốn dễ dàng từ bỏ!"

Bản dịch này được thực hiện bởi truyen.free, và mọi quyền lợi đều được bảo hộ.