Lý Lương Chiêu nói: "Ông chủ, anh vừa nói, dựa trên luật lao động để cắt giảm nhân sự, nếu người lao động không đảm nhiệm được công việc, sau khi trải qua huấn luyện hoặc điều chỉnh vị trí công việc mà vẫn không thể đảm nhiệm, thì có thể bị cắt giảm biên chế đúng không?"

"Ừm." Dương Phi nhìn anh ta, "Có vấn đề gì sao?"

Lý Lương Chiêu nói: "Nếu như đa số mọi người đều có thể đảm nhiệm được công việc thì sao? Tôi nghĩ đây cũng là sự thật. Công nhân của chúng ta, mặc dù có những khuyết điểm nhất định, nhưng phần lớn họ vẫn đảm đương được công việc."

Mọi người nhao nhao gật đầu đồng ý, cho rằng không thể vô duyên vô cớ sa thải người được.

Dương Phi nói: "Không loại trừ khả năng đó. Nếu như trải qua khảo hạch, những người có thể đảm nhiệm công việc, chúng ta đương nhiên sẽ giữ lại. Điều này cũng là thể hiện sự tôn trọng đối với luật lao động."

Lý Lương Chiêu nói: "Ông chủ, nếu số lượng người thông qua khảo hạch vượt quá tỉ lệ cắt giảm biên chế mà anh đã định thì sao?"

Dương Phi nói: "Vậy thì sẽ điều chuyển họ. Các nhà máy khác trong tập đoàn Mỹ Lệ đang cần những công nhân như vậy. Việc tôi cần làm là tinh giản nhân sự ở nhà máy kem đánh răng, chứ không phải nhất định phải sa thải ai đó. Chỉ cần là một nhân viên tốt, thì tôi còn mừng rỡ không kịp! Tập đoàn rất lớn, sẽ có nơi để họ phát huy."

Lý Lương Chiêu và những người khác nhìn nhau ngỡ ngàng. Cách giải quyết của Dương Phi thấu đáo vô cùng, vượt xa dự tính của họ.

Dương Phi nói: "Nếu có người không chấp thuận sự sắp xếp, không muốn chuyển đến nhà máy khác, vậy chỉ đành mời người đó thôi việc. Tóm lại, cắt giảm một phần năm biên chế, biến nhà máy kem đánh răng thành một tập thể chuyên nghiệp, hiệu suất cao về quản lý, sản xuất, marketing là con đường duy nhất để doanh nghiệp tồn tại. Thà để mọi người tự tìm kế sinh nhai còn hơn là cùng nhau chết đói. Các anh thấy điều này có đúng không?"

Lý Lương Chiêu nói: "Vậy điều quan trọng nhất chính là tiêu chuẩn đánh giá khả năng đảm nhiệm công việc?"

Dương Phi nói: "Đúng, điều này cần các vị ở đây cùng nhau xây dựng tiêu chuẩn, tận lực đảm bảo sự công bằng, công chính, tránh để xảy ra bất công."

Nghe ý của Dương Phi, những người thuộc tầng quản lý đang ngồi ở đây, tạm thời không nằm trong danh sách điều chỉnh, ai nấy đều thở phào nhẹ nhõm.

Dương Phi nói: "Tôi đề xuất một vài phương hướng đánh giá: Thứ nhất, chỉ tiêu đánh giá hiệu suất nên thống nhất với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Chỉ khi phương hướng nỗ lực của nhân viên trùng khớp với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp thì hiệu suất tổng thể của doanh nghiệp mới có thể nâng cao."

Mọi người gật đầu đồng tình.

Dương Phi nói: "Thứ hai, chỉ tiêu đánh giá hiệu suất cần làm nổi bật các điểm trọng yếu. Các chỉ tiêu trọng yếu thường được giới hạn khoảng 5 mục. Quá ít sẽ không phản ánh được mức độ hiệu suất của vị trí chủ chốt, còn quá nhiều và phức tạp chỉ làm tăng độ khó trong quản lý và giảm sự hài lòng của nhân viên, không thể định hướng hành vi của nhân viên."

Đám người lấy sổ tay ra ghi chép.

Dương Phi nói: "Thứ ba, cần coi trọng cả tố chất lẫn thành tích. Quá nghiêng về tố chất sẽ khiến người ta bị bó buộc, quá đề cao hành vi cá nhân và các mối quan hệ xã hội mà bỏ qua hiệu quả thực tế, lại còn ảnh hưởng đến sự phát huy cá tính, sức sáng tạo, cuối cùng bất lợi cho sự phát triển của doanh nghiệp. Ngược lại, quá coi trọng thành tích lại dễ khiến nhân viên có tâm lý may rủi, khiến họ đầu cơ trục lợi, đi đường tắt, chỉ vì lợi ích trước mắt, bất chấp thủ đoạn. Một bộ chỉ tiêu đánh giá tốt phải cân bằng được tỉ lệ phù hợp giữa thành tích công việc và tố chất."

Nói xong ba điểm này, anh nói thêm: "Những điều tôi vừa nêu ra chỉ là một vài định hướng. Việc đánh giá hiệu suất cụ thể, xin nhờ các vị. Trong quá trình khảo hạch, nếu có kẻ nào dám tư lợi, gian lận, thì tôi sẽ là người đầu tiên không tha cho hắn."

Mọi người đều lộ vẻ nghiêm nghị.

Dương Phi nói: "Lý xưởng trưởng, tinh thần cụ thể của cuộc họp này, anh hãy thay tôi truyền đạt lại cho toàn thể công nhân viên chức."

Lý Lương Chiêu khổ sở không tả xiết, thầm nghĩ, việc làm tội nhân này sao lại đến lượt mình phải làm chứ?

Thế nhưng, anh ta là xưởng trưởng mà, anh không làm thì ai làm? Lý Lương Chiêu đành phải kiên cường chấp nhận.

Dương Phi nói: "Tôi cho các anh nửa giờ để thảo luận, bây giờ hãy đưa ra phương án đánh giá hiệu suất."

Tất cả mọi người không nghĩ tới lại gấp rút như vậy, nhưng biểu mẫu đánh giá hiệu suất thì vốn đã có sẵn, hiện tại chỉ cần điều chỉnh một vài mục là có thể dùng được, nên cũng không thấy có gì khó xử.

Dương Phi đứng dậy, vừa bước ra khỏi phòng họp, liền nghe được phía sau truyền đến tiếng bàn tán xôn xao.

Anh đi vệ sinh, rồi sang phòng nghỉ cạnh đó hút hai điếu thuốc.

Hoàng Tiểu Linh đi tới, pha cho anh một tách trà, cung kính thưa: "Ông chủ, mời dùng trà."

Dương Phi nhìn cô với dáng người thanh thoát, hỏi: "Cô thấy Lý Lương Chiêu là người thế nào?"

Hoàng Tiểu Linh giật mình, không nghĩ tới Dương Phi lại hỏi cô một vấn đề "trọng đại" như vậy, tim đập thình thịch một cái, nói: "Lý xưởng trưởng rất tốt ạ."

Nói xong câu này, cô lại cảm thấy quá chung chung, khô khan, bèn bổ sung: "Lý xưởng trưởng hiểu nghiệp vụ, cực kỳ cần cù, đối xử với cấp dưới cũng rất thân thiện."

Dương Phi ừ một tiếng, lại hỏi: "Những người đang ngồi trong phòng họp bên cạnh, nếu như muốn thay đổi một nửa, cô thấy ai có thể đi được?"

Hoàng Tiểu Linh càng giật mình hơn, vấn đề này còn "trọng đại" hơn cả cái trước đó!

"Tôi không biết." Hoàng Tiểu Linh có chút hoảng hốt, sợ lỡ lời nào không khéo mà đắc tội với ai.

Dương Phi cười lớn: "Xem cô kìa, căng thẳng quá. Tôi chỉ tiện miệng hỏi thôi. À, đây là bí mật giữa chúng ta, cô đừng nói ra ngoài nhé."

Hoàng Tiểu Linh liền vội vàng gật đầu lia lịa, vừa kích động lại vừa hối hận vì đã đến châm trà mà nghe được bí mật động trời này!

Dương Phi khoát tay: "Thôi được, cô đi đi. Khi họ xong việc, cô lại đến gọi tôi."

"Vâng, ông chủ." Hoàng Tiểu Linh đáp một tiếng rồi rời đi.

Ngón tay Dương Phi khẽ gõ nhẹ lên tay vịn ghế sofa, tâm trí anh không ngừng xoay chuyển như điện xẹt.

Hai vấn đề vừa rồi, anh ta cố ý hỏi.

Hoàng Tiểu Linh là thư ký của Lý Lương Chiêu, sau đó cô ấy chắc chắn sẽ tiết lộ những câu hỏi của Dương Phi. Lý Lương Chiêu biết được sẽ nghĩ gì?

Dương Phi thực chất là đang cố ý tạo ra một cảm giác nguy cơ, dùng điều này để quan sát động thái của từng trưởng bộ phận.

Khi họ biết Dương Phi cố ý động chạm đến vị trí của họ, họ sẽ cố gắng làm việc hơn, hay là tìm mọi cách để được thăng chức ở nơi khác?

Dương Phi chỉ cần quan sát thái độ của họ khi đối mặt với nguy cơ là có thể đánh giá được người này có phù hợp để tiếp tục giữ nhiệm vụ hay không.

Hoàng Tiểu Linh chỉ là một thư ký, làm sao có được tâm kế sâu sắc như Dương Phi?

Cô ấy quay người, liền tường tận kể cho Lý Lương Chiêu nghe những điều Dương Phi đã hỏi thăm.

Lý Lương Chiêu vừa ngạc nhiên vừa nghi ngờ hỏi: "Chắc chứ? Ông chủ còn hỏi gì nữa không?"

"Chỉ hai vấn đề này thôi, à, anh ấy còn dặn tôi tuyệt đối đừng nói ra. Lý xưởng trưởng, anh tuyệt đối đừng nói là do tôi kể nhé." Hoàng Tiểu Linh nói, "Tôi cũng không dám nói xấu anh một lời nào đâu."

Lý Lương Chiêu nhìn những đồng sự đang thảo luận về việc đánh giá hiệu suất, nói: "Tôi biết rồi."

Anh ta lấy cớ đi vệ sinh, rồi ra gõ cửa phòng nghỉ, nghe Dương Phi nói "vào đi" xong, anh mới cười bước vào.

"Ông chủ." Lý Lương Chiêu cười nói, "Có mấy lời, tôi muốn nói chuyện riêng với anh."

Dương Phi mỉm cười: "Lý xưởng trưởng khách sáo quá, tôi còn đang phải trông cậy vào anh nhiều đấy. Anh là nhân vật vô cùng quan trọng của nhà máy kem đánh răng đấy!"

Lý Lương Chiêu cũng không cảm thấy ông chủ đang khen mình, ngược lại dấy lên một cảm giác bất an, vội vàng nói: "Không, linh hồn cốt lõi của nhà máy chúng ta là ông chủ anh, tôi chỉ là người triển khai công việc dưới sự lãnh đạo sáng suốt của anh."

Toàn bộ nội dung này thuộc bản quyền của truyen.free, mọi hành vi sao chép không được phép.