Tình hình việc làm hiện tại của quốc gia đòi hỏi phải cung cấp đủ cơ hội việc làm. Nếu không, với trình độ khoa học kỹ thuật hiện tại của Trưởng Thiên, chỉ cần đảm bảo các khâu trọng yếu được con người kiểm định, còn lại đều có thể hoàn toàn tự động hóa.

Có việc làm rồi, nhưng còn phải cân nhắc vấn đề về người lao động.

Hiện tại, vấn đề lớn nhất của hạ quốc là người trẻ tuổi không muốn vào nhà máy làm việc. Trưởng Thiên Khoa Kỹ muốn thông qua chip sinh học để rút ngắn thời gian học tập, từ đó thu hút những người thực sự có thiên phú vào làm việc trong nhà máy.

Đây là một vấn đề cũ rích, người trẻ không muốn vào nhà máy vì hai lý do chính: thể diện và thu nhập.

Lý do về thể diện là bởi nhận thức xã hội đã hình thành từ lâu.

Mọi người đều cảm thấy vào nhà máy là dơ bẩn, làm việc bị coi thường, kém cỏi hơn người khác. Vì thế, những người có năng lực đều tìm đến các ngành điện tử, tài chính, hoặc thi công chức để ít nhất có được vẻ ngoài thể diện.

Trong khi đó, những người vào nhà máy về cơ bản lại là những "kẻ thất bại" sau kỳ thi tốt nghiệp cấp hai hay thi đại học.

Nhà nào có người làm trong nhà máy, nói dễ nghe thì gọi là thợ, trực tiếp hơn chút thì gọi sư phụ, nhưng tệ nhất thì bị gọi là "đánh đinh ốc", đến việc lấy vợ còn khó khăn, hỏi ai còn muốn vào xưởng nữa?

Vấn đề về thu nhập chính là vấn đề về lương bổng.

Từ trước đến nay, các nhà máy ở hạ quốc chủ yếu là gia công, sản xuất theo đơn đặt hàng, nên lợi nhuận rất thấp, chỉ kiếm được phí gia công, phí nhân công. Bởi vậy, thu nhập của các nhà máy sản xuất thực tế luôn thấp hơn so với các ngành nghề khác.

Điều này lại tiếp tục ảnh hưởng đến vấn đề thể diện.

Người ta thường nói công nhân ở Đức có địa vị cao, nhưng vấn đề là một công nhân lành nghề hàng đầu của họ có thể nuôi sống cả nghìn người ở hạ quốc. Thu nhập của hơn ba mươi công nhân cao cấp thậm chí còn nhiều hơn một giáo sư đại học; với thu nhập vững chắc như vậy, thể diện của họ đương nhiên được đảm bảo.

Thế nhưng, việc đào tạo công nhân như ở Đức rất khó khăn. Sau khi tốt nghiệp cấp hai, họ đi theo con đường công nhân kỹ thuật, phải mất mười mấy, hai mươi mấy năm để mài giũa kỹ năng mới đạt được thu nhập cao. Ai không có thiên phú thì không thể làm được, và những người không thành công sẽ trở thành "vật hy sinh" – cái giá phải trả cho những sai lầm ấy không chỉ là tiền bạc mà còn là lãng phí nhân tài.

Hiện tại, Trưởng Thiên Khoa Kỹ đang tiến hành một dự án có chi phí rất cao. Thông qua chip sinh học, họ có thể nhanh chóng sàng lọc ra những người phù hợp nhất để làm việc trong các nhà máy.

Nếu được thực hiện song song, điều này lẽ ra có thể thu hút đủ nhân tài ưu tú.

Lý do thận trọng cuối cùng là Trưởng Thiên Khoa Kỹ muốn mở rộng toàn diện ứng dụng chip sinh học trong mọi ngành nghề và cơ quan chính phủ. Họ đã cẩn trọng lựa chọn các ngành nghề và nhóm đối tượng thí điểm.

Không có ai vừa bắt đầu đã có thể triển khai toàn diện mọi thứ. Vì vậy, động thái lần này mang ý nghĩa vượt thời đại và đi kèm với rất nhiều nhiệm vụ. Thành công sẽ là một bước tiến lớn, nhưng nếu không cẩn thận có thể dẫn đến một bước lùi, thậm chí là đình trệ. Trưởng Thiên Khoa Kỹ không thể xem nhẹ điều này.

Sau khi thảo luận, Trưởng Thiên đã xây dựng các quy tắc chi tiết dựa trên nguyên tắc "có thể kiểm soát, có thể so sánh". Những quy tắc này chỉ được ban bố sau khi đã trao đổi với các bộ ngành liên quan của hạ quốc.

Ban lãnh đạo cấp cao của Trưởng Thiên Khoa Kỹ bước đầu quyết định chỉ mở rộng chức năng tạo khuôn mẫu kỹ năng của chip sinh học (do tập đoàn Thiên Công sản xuất) trong nội bộ công ty. Phạm vi ứng dụng sản phẩm giới hạn ở các lĩnh vực như sản xuất phụ tùng ô tô Thương Khung, chế tạo điện thoại di động và sản xuất đồ điện gia dụng.

Nhân viên nội bộ, chỉ cần tự nguyện, có thể cấy ghép chip sinh học và vĩnh viễn sở hữu các kỹ năng này.

Có người vẫn luôn thắc mắc, việc này khác gì so với việc đặt một con robot vào làm việc, sự khác biệt này liệu có lớn đến thế không? Robot có thể làm gì? Nhiều nhất là vặn ốc nhanh hơn, cánh tay cơ khí khỏe hơn, làm việc tinh vi lâu dài không mệt mỏi.

Thế nhưng, sau một thời gian, vẫn cần con người kiểm định. Ví dụ, khi dập một nghìn chi tiết khung xe, dù sao cũng phải có người kiểm tra xem sản phẩm dập ra có bị biến dạng không, khuôn dập có bị lệch không, lực ép thủy lực còn đủ không hay có cần thay dầu thủy lực không.

Đi xa hơn một chút, khâu luyện thép còn là một môn học vấn cao siêu. Không phải chỉ kiểm tra nhiệt độ rồi canh thời gian lấy thép nóng chảy ra là xong. Quá trình tinh luyện sắt thép từ các loại quặng sắt có phẩm chất khác nhau sẽ cho ra những phản ứng màu sắc khác biệt dưới cùng một mức nhiệt độ.

Những người thợ cả có kinh nghiệm không chỉ dựa vào máy đo nhiệt độ hồng ngoại để đánh giá tiến độ mà còn thông qua quan sát bằng mắt và thậm chí là cảm nhận nhiệt độ bằng cơ thể.

Những ví dụ khác cũng tương tự, vai trò của con người là không thể thay thế. Nếu không, công nhân kỹ thuật cao cấp đã không quý giá đến thế. Việc để máy móc tự kiểm tra lỗi trong chuỗi sản xuất của chính nó, về bản chất, là một logic không hợp lý.

Đây chính là cái gọi là kỹ thuật sản xuất. Trên giấy tờ chỉ là lý thuyết, nhưng rất nhiều lúc phải được cải tiến trong quá trình làm việc thực tế. Trưởng Thiên Khoa Kỹ coi trọng chính là những kỹ thuật như vậy, chứ không phải các thao tác đơn giản như vặn ba vòng ốc rồi nới ra nửa vòng.

Lần này, việc cấy ghép chip sinh học cho công nhân nội bộ được thực hiện với những người thợ cả vô cùng ưu tú. Chip sinh học sẽ ghi lại kinh nghiệm của họ, sau đó tải lên kho kỹ năng ứng dụng để không ngừng hoàn thiện quy trình thực tế và cải tiến lý thuyết.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là mọi người sẽ cơ giới hóa làm việc theo đề xuất của chip sinh học.

Quá trình này sẽ tiếp tục kéo dài về sau, với mục tiêu là nâng tầm kỹ năng của những người tài giỏi, tăng cường năng lực sản xuất tổng thể. Một người biết không bằng cả tập thể cùng biết!

Cứ như vậy, cuộc thí nghiệm bí mật này đã diễn ra hơn một tháng, và những thông tin thu thập được khiến mọi người vô cùng phấn khởi. Thông qua sự xác thực của nhiều chuyên gia lành nghề trong sản xuất, gần như toàn bộ các khâu sản xuất đã được điều chỉnh. Đáng chú ý là có những khâu sản xuất vẫn còn là kỹ thuật được truyền thụ từ Mỹ, Nhật Bản.

Điều này chứng tỏ rằng, hoặc là Mỹ và Nhật Bản cố tình khiến chúng ta mãi không thể nâng cao quy trình và công nghệ sản xuất, hoặc là chính chúng ta đã hoàn toàn vượt qua quy trình và công nghệ của họ.

Trước đây, Trưởng Thiên có thể sản xuất những sản phẩm vượt trội đơn thuần là nhờ lý thuyết đi trước, buộc phải che lấp những thiếu sót về quy trình và công nghệ. Giờ đây, quy trình và công nghệ của Trưởng Thiên đã khoa học hơn. Ngay cả khi chúng ta vẫn ở trình độ khoa học kỹ thuật ban đầu, chúng ta vẫn có thể sản xuất ra những sản phẩm vượt trội hơn Mỹ, Nhật Bản với cùng mức độ kỹ thuật.

"Hiện tại tôi đề nghị mở rộng phạm vi thu thập kỹ năng, để kho kỹ năng thêm phong phú, nâng cao tay nghề của mọi ngành nghề. Điều này sẽ vô cùng hữu ích cho toàn bộ quốc gia."

"Về điều này thì không có ý kiến gì, chỉ là công tác chuẩn bị cho kho kỹ năng đó phải được tiến hành gấp rút, vì năng lực xử lý liên quan thực sự quá lớn."

"Không sao đâu, chúng ta chẳng phải có một nhóm 'thợ mỏ trí tuệ' được ký hợp đồng rồi sao? Nếu năng lực tính toán không đủ, chúng ta sẽ để các đối tác nước ngoài chịu khó một chút. Có gì to tát đâu, thậm chí ngay cả giá thành từng phần ăn cũng có thể được ưu đãi, đúng không, Trần tổng?"

"Thôi thôi, mời anh ngồi vào ghế chủ tịch đi."

"Tôi chỉ nói đùa thôi mà..."

Sau khi thảo luận, lần này kế hoạch sẽ được mở rộng. Sau đó, họ dự định công khai lấy ý kiến rộng rãi từ mọi người để xem phản hồi của dân chúng. Có như vậy mới có thể quyết định bước đi tiếp theo lớn đến đâu, và các bộ ngành liên quan cũng sẽ dựa vào mức độ tiếp nhận của người dân để quyết định mức độ phê duyệt cho các giai đoạn phát triển tiếp theo của Trưởng Thiên.

Bản công bố này được gọi là "Phương án lấy ý kiến đóng góp", với hy vọng nhận được phản hồi tối đa từ mọi người.

Kế hoạch của Trưởng Thiên đề cập nhiều vấn đề. Ngoài những gì đã triển khai nội bộ trước đó, còn có vấn đề về kho kỹ năng sống và kỹ năng làm việc. Sau này, nếu mọi người muốn sử dụng những kỹ năng này thì sẽ phải trả phí hoặc sử dụng điểm cống hiến.

Điểm cống hiến được thu thập thông qua sáng tạo. Tiêu chuẩn sáng tạo càng cao, điểm cống hiến nhận được cũng sẽ càng cao.

Đương nhiên, việc sử dụng những gì mình tự sáng tạo thì không cần dùng tiền bạc hay điểm cống hiến. Nhưng nếu sử dụng kỹ năng của người khác thì sẽ cần.

Điều này sẽ đảm bảo người lao động có thể ổn định duy trì hiệu suất làm việc ở tiêu chuẩn rất cao.

Thông tin vừa được công bố, người bình thường chỉ cần suy nghĩ một chút cũng sẽ hiểu kết quả này có ý nghĩa như thế nào.

Hàng loạt doanh nghiệp gia công trực tiếp "phát điên" lên. Sau này, doanh nghiệp sẽ cạnh tranh nhau ở chỗ ai chịu chi tiền mua kỹ năng cho công nhân dưới quyền.

Nếu có đủ công nhân tài năng, cộng thêm sự hỗ trợ của khuôn mẫu kỹ năng, hiệu suất làm việc chắc chắn sẽ tăng vọt.

Nếu công nhân của mình đủ nỗ lực, phát triển được kỹ thuật mới, thì có thể sử dụng mãi mãi, vừa tiết kiệm tiền, lại được công ty trọng thưởng thêm. Điều này sẽ thúc đẩy công nhân sáng tạo, thay vì tan làm chỉ biết chơi game.

Cũng không cần lo lắng về vấn đề thời gian làm việc kéo dài của công nhân. Với trình độ kỹ thuật như vậy, hiệu suất làm việc của các công ty chắc chắn sẽ rất cao, đồng nghĩa với việc tối ưu hóa thời gian làm việc của mọi người.

Hiệu suất cao, thời gian nghỉ ngơi tăng lên, tay nghề thành phẩm dẫn đầu còn cao, điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp thực tế sẽ tốn ít lương hơn cho công nhân. Nhờ đó, lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng vọt.

Người bình thường cũng nhìn thấy những lợi ích trong đó.

Nhiều người sau khi thi trượt cấp hai đã coi như cuộc đời mình kết thúc. Năm nay, số lượng sinh viên nhiều đến khó tin, thạc sĩ cũng vô số kể. Vậy những người có bằng cấp cao này có lợi thế gì? Còn những người không có bằng cấp thì tài năng cũng chẳng được ai để mắt tới. Huống chi, tài nguyên giáo dục nghề nghiệp hiện tại thực sự rất khan hiếm, những học sinh đó căn bản không có cơ hội vào các nhà máy kỹ thuật cao để học hỏi, cuối cùng chỉ có thể làm việc lay lắt qua ngày.

Giờ đây, khi chip sinh học ra mắt chức năng như vậy, người bình thường lập tức nhìn thấy rất nhiều cơ hội.

"Tôi giơ hai chân đồng ý với biện pháp này! Dù bỏ tiền mua kỹ năng cũng sẽ không tiếc, dù sao những kỹ thuật đó tôi đâu có học được. Giờ có nó rồi, ít nhất tôi có một nghề nghiệp tử tế."

"Biện pháp này quá tốt! Sư phụ tôi nói tôi có thiên phú, năng lực thực hành mạnh, nhưng môi trường ở đây quá hạn hẹp, không đủ không gian cho tôi phát triển, cũng chẳng ai dạy tôi. Lần này, tôi có thể thông qua khuôn mẫu kỹ năng vừa làm vừa học, tôi không tin là mình không học được!"

"Tôi thích máy móc, thế nhưng gia đình lại bắt tôi học tài chính. Giờ đây, tôi có thể thử lại sở thích của mình, dù chỉ là chế tạo một vài món máy móc cũng được!"

"Vị huynh đài đây chẳng lẽ là 'thủ công cảnh'?"

Mọi người bàn tán sôi nổi, về cơ bản đều bày tỏ sự ủng hộ, đặc biệt là những người trẻ tuổi có trình độ học vấn thấp. Họ đã quá chán ngán với ánh mắt xã hội dành cho mình, cũng như những khổ sở mà hoàn cảnh học vấn hạn chế mang lại.

Không có bằng cấp, thứ gì cũng bị một nhóm người giành giật, ngay cả việc giao đồ ăn cũng có hàng ngàn thạc sĩ tranh nhau. Chẳng lẽ không còn đường sống cho người bình thường sao?

Chu Toàn Hữu là một trong số đó. Cái tên của anh ta rất hay: Toàn Hữu, nghĩa là có tất cả, mọi thứ đều có. Đáng tiếc, thực tế rất tàn khốc. Anh xuất thân nông thôn, gia đình bình thường. Dù anh học tập rất cố gắng, nhưng xuất thân quá thấp kém, anh chẳng khác nào cầm một ván bài tệ không thể nào xoay chuyển. Anh học tiểu học ở trong thôn, cấp hai ở thị trấn.

Nơi này vốn đã nổi tiếng là nghèo, tài nguyên giáo dục vô cùng thiếu thốn. Giáo viên tự thân tay nghề cũng chẳng cao, làm sao có thể dạy học sinh tốt được? Huống chi, không khí học tập xung quanh cũng rất tệ, bạn bè chỉ biết chơi bời chứ không chịu học hành.

Cuộc đời của họ dường như đã sớm được định đoạt: cứ thế đến khi tốt nghiệp cấp hai, rồi theo người nhà ra ngoài đi làm, ai may mắn lắm thì phấn đấu lên chức tổ trưởng sản xuất, coi như là một bước nhảy vọt về tầng lớp xã hội.

Nhưng Chu Toàn Hữu hiểu rõ thời đại này đã khác, không có một nghề vững chắc thì không thể tồn tại được. Vì vậy, sau khi tốt nghiệp cấp hai, anh liền đi học trung cấp. Đáng tiếc, ở trường trung cấp anh cũng không học được gì nhiều. Anh đành phải theo đồng hương đi làm. Trong khi người khác nhận lương thì đi nhậu nhẹt, vui chơi, anh lại dành rất nhiều tiền cho việc học kỹ thuật.

Trong công việc, anh cũng không ngại khổ ngại mệt, thậm chí mặt dày bám theo những sinh viên kia để học hỏi.

Sau đó, các sư phụ trong xưởng phát hiện anh quả thực có thiên phú, dần dà dạy cho anh một số điều. Nhưng vì sư phụ không truyền thụ hết những gì mình biết, Chu Toàn Hữu đành phải nhảy việc, đi tìm xem nhà máy khác có ai chịu dạy mình không.

Các nhà xưởng nhỏ cơ bản sẽ không truyền dạy hết kỹ năng, còn các xưởng lớn thì anh lại không đủ điều kiện để được đào tạo thành công nhân kỹ thuật. Trong lúc buồn rầu, cuối cùng anh đã vào làm ở xưởng của Trưởng Thiên Khoa Kỹ. Bởi vì ở đây, không khí học tập thực sự rất tốt, các sư phụ căn bản không sợ người dưới học được rồi bỏ đi; với chế độ đãi ngộ của Trưởng Thiên, ai mà bỏ đi thì đúng là ngu ngốc.

Lúc này, Chu Toàn Hữu vẫn chỉ là một kỹ thuật viên cơ sở, nên anh không nằm trong nhóm đối tượng thí nghiệm khuôn mẫu kỹ năng đầu tiên. Lần này, anh không muốn bỏ lỡ cơ hội này.

"Sư phụ, sư phụ! Con xin ngài, hãy cho con cơ hội này đi. Hình như những người khác không mấy tự nguyện, con tự bỏ tiền mua kỹ năng cũng được mà, tuyệt đối sẽ không gây thêm gánh nặng cho công ty đâu." Chu Toàn Hữu tìm đến sư phụ mình, tha thiết van nài.

"Thằng nhóc nhà ngươi đúng là sốt sắng quá mức! Ai mà lại không muốn chứ? Thằng Tiểu Lương mới vừa đến đây xin rồi! Thôi được rồi, ta đã đăng ký tên cả bọn bay lên rồi, chắc ngươi không có vấn đề gì đâu. Chính sách này vốn dĩ là dành cho học sinh trung cấp chuyên nghiệp, cùng với những nhân tài có bằng cấp, có thiên phú, có tiềm năng mà." Sư phụ biết rõ tình cảnh của Chu Toàn Hữu, đã sớm đăng ký tên anh trước đó.

Chu Toàn Hữu suýt nữa nhào tới ôm chầm lấy sư phụ, nhưng sau đó lại nhảy phắt về chỗ cũ để chờ tin tức.

Trưởng Thiên Khoa Kỹ rất cẩn trọng trong các động thái bên ngoài, thế nhưng lại hành động rất nhanh gọn trong nội bộ. Chu Toàn Hữu cứ thế được cấy ghép chip sinh học. Sau khi kích hoạt khuôn mẫu kỹ năng, Chu Toàn Hữu cảm thấy mình như mở ra cánh cửa đến một thế giới mới.

Hôm đó trực đêm, sư phụ đang đi tuần tra máy móc thì nhìn thấy Chu Toàn Hữu vẫn còn đứng ở đó, giật mình hỏi: "Mày không phải mới ca ngày sao? Sao lại đến nữa?"

"Dạ?" Chu Toàn Hữu vừa quay đầu lại, lại khiến sư phụ giật mình thêm lần nữa. Đôi mắt thâm quầng như gấu mèo.

"Mắt mày làm sao thế! Bao lâu rồi không nghỉ ngơi?"

"Từ khi cấy ghép xong là không nghỉ ngơi rồi."

"Mày không muốn sống nữa à? Cút về nghỉ ngơi ngay!" Sư phụ tức giận quát.

"Đợi thêm lát nữa thôi, thứ này sau này sẽ tốn tiền đấy. Giờ học được bao nhiêu thì hay bấy nhiêu."

"Học cái quái gì mà học! Có mạng mà học thì cũng phải giữ mạng mà dùng chứ! Mau về nghỉ đi, sau này phải bỏ tiền ra thì tao trả thay cho mày được không?"

"Làm sao con có thể muốn tiền của sư phụ được?"

"Mày đừng có chần chừ ở đây nữa! Cút nhanh lên!" Sư phụ thực sự sợ Chu Toàn Hữu. Người như thế quá cố chấp rồi, nhưng tính cách như vậy lại rất cần trong công việc.

Với nhiệt huyết học tập như vậy, Chu Toàn Hữu nhanh chóng tiến bộ. Cộng thêm nền tảng và thiên phú sẵn có, anh lập tức nâng cao tay nghề và kỹ năng. Nhờ khả năng xử lý các tình huống phức tạp, tiền lương của anh tăng vọt, thời gian nghỉ ngơi cũng nhiều hơn.

Chất lượng cuộc sống của anh đã vượt xa cái gọi là tầng lớp tri thức đô thị.

Nội dung bản dịch này được giữ bản quyền bởi truyen.free.