Lôi Quân đã làm việc tại Cảnh Sơn được mười năm. Từ một nhân viên bình thường, anh từng bước vươn lên vị trí tổng giám đốc, một con đường quả thực không hề dễ dàng.

Hội đồng quản trị Cảnh Sơn cũng đánh giá cao những cống hiến của Lôi Quân. Vì vậy, trước mùa xuân năm nay, công ty đã chuẩn bị cổ phần Cảnh Sơn để anh sở hữu.

Nhờ vậy, Lôi Quân không chỉ là t���ng giám đốc mà còn là một trong những cổ đông của công ty.

Dưới những điều kiện hấp dẫn như vậy, Lôi Quân lại bất ngờ chọn từ chức vào hôm nay.

Nguyên nhân chính dẫn đến việc từ chức không phải do Cảnh Sơn gặp khó khăn khiến Lôi Quân nản lòng thoái chí, mà là hướng phát triển hiện tại của công ty đã đi chệch khỏi kế hoạch của anh. Hơn nữa, số người trong hội đồng quản trị ủng hộ anh ngày càng ít đi.

Không nhận được sự ủng hộ của hội đồng quản trị, Lôi Quân làm việc luôn bị gò bó, không được như ý.

Trong hội đồng quản trị cũng có không ít người phản đối việc trao cổ phần cho Lôi Quân. Họ còn gây khó dễ trong các cuộc họp, cho rằng Lôi Quân muốn biến Cảnh Sơn thành công ty tư nhân của riêng mình.

Vì thế, tại các cuộc họp hội đồng quản trị, mọi đề xuất của Lôi Quân đều bị phản đối.

Sự phản đối của họ chỉ mang tính chống đối, chứ không phải vì họ cho rằng đề nghị của Lôi Quân không tốt.

Đây chính là cuộc đấu tranh quyền lực.

Trong tình huống này, Lôi Quân nhận thấy nếu mình tiếp tục ở lại Cảnh Sơn, ắt sẽ dẫn đến sự chia rẽ trong công ty, cũng như sự rạn nứt giữa hội đồng quản trị và ban điều hành.

Lôi Quân thực sự coi Cảnh Sơn như ngôi nhà của mình, nên anh không hề mong muốn điều này xảy ra.

Vì thế, việc anh ra đi là giải pháp tốt nhất.

Khi trở về nhà, Lôi Quân có chút bất ngờ.

Bởi vì một số nhân sự chủ chốt và cấp dưới thân tín của anh đã đứng đợi anh ở cửa.

Hồ Khai, người phụ trách bộ phận kỹ thuật, hỏi: "Lôi Tổng, tôi nghe nói anh từ chức. Chuyện này rốt cuộc có thật không ạ?"

"Đúng vậy ạ, Lôi Tổng tại sao lại từ chức chứ?"

Nhìn những cấp dưới đắc lực này, Lôi Quân chỉ đành chắp tay, rất khách khí nói: "Tôi từ chức vì một số lý do cá nhân. Mọi người đừng suy đoán quá nhiều nhé."

Lời giải thích này, trong mắt mọi người, hoàn toàn không thuyết phục được.

"Lôi Tổng, có phải đám tôn tử trong hội đồng quản trị đã ép buộc anh từ chức không?"

"Đúng vậy ạ, Cảnh Sơn có được ngày hôm nay là nhờ sự dẫn dắt từng bước của anh. Bọn họ chỉ giỏi nói suông, làm sao biết được chúng ta đã gây dựng sự nghiệp vất vả thế nào!"

Lôi Quân nói: "Cảm ơn mọi người đã đến đây, và cảm ơn sự quan tâm của mọi người dành cho tôi. Tuy nhiên, việc tôi từ chức thực sự không liên quan gì đến hội đồng quản trị cả, mà là do tôi có một số chuyện riêng."

Cuối cùng, Lôi Quân nói với Hồ Khai: "Hồ Khai, đưa mọi người về đi."

Dưới sự yêu cầu kiên quyết của Lôi Quân, một số cấp dưới của anh đành miễn cưỡng rời khỏi nhà anh trong tâm trạng vô cùng khó chịu và lưu luyến.

Sau khi về đến nhà, Lôi Quân nằm trên ghế sofa, suy nghĩ về tương lai.

Anh còn trẻ, chắc chắn sẽ không vì lần từ chức này mà thất bại hoàn toàn.

Nguyên nhân cuối cùng anh từ chức, thực ra là vì muốn tự mình gây dựng sự nghiệp.

Lôi Quân dự đoán, tương lai nhất định là thời đại Internet, chỉ cần nắm bắt được thời đại này, anh nhất định sẽ có cơ hội!

Trước mùa xuân năm đó, có hai tin tức lớn ảnh hưởng đến xu hướng phát triển công nghệ toàn cầu.

Thứ nhất, Lôi Quân từ chức tại Cảnh Sơn.

Việc Lôi Quân từ chức không chỉ gây xôn xao dư luận tại Hạ Quốc mà còn tạo ra một làn sóng tranh luận lớn trên toàn cầu, được coi là một tin tức chấn động.

Việc Lôi Quân từ chức bị cho là kết quả của cuộc đấu đá nội bộ tại Cảnh Sơn. Điều này khiến các công ty như Thụy Tinh mừng rỡ khôn xiết, bởi không có Lôi Quân, sức chiến đấu của C��nh Sơn sẽ giảm đi một nửa. Mọi người đều cho rằng sau mùa xuân này, họ chắc chắn sẽ có cơ hội tiêu diệt mảng kinh doanh an ninh mạng của Cảnh Sơn.

Một tin tức khác là Nokia, tân binh trên thị trường điện thoại di động, đang đàm phán hợp đồng pin lithium với công ty Trưởng Thiên Khoa Kỹ của Hạ Quốc.

Tin tức này có ảnh hưởng khá nhỏ, ngoại trừ việc được truyền thông địa phương Giang Châu và Giang Dương Tỉnh coi là thành tích đáng tuyên dương thì không nhận được nhiều sự chú ý.

Thế nhưng, những người trong ngành đã chú ý đến tin tức này, và họ mới chợt nhận ra thì ra Trưởng Thiên Khoa Kỹ chuyên về sản xuất pin lithium, chứ không phải mảng lưu trữ than chì đang đặc biệt hot hiện nay.

Mặc dù truyền thông không quá quan tâm đến cuộc đàm phán lần này tại Giang Châu, nhưng nhiều chuyên gia và học giả trong ngành pin và ngành truyền thông đều đang dõi theo Giang Châu.

Hai ngày sau đó, Simpson cuối cùng cũng có thể gặp mặt Trần Tiêu.

Nhìn người đứng đầu Trưởng Thiên Khoa Kỹ, lòng Simpson tràn đầy cảm xúc!

Tầng lớp tinh hoa ở Châu Âu và Mỹ, bao gồm cả Simpson, vẫn luôn không mấy coi trọng Hạ Quốc và người Hạ Quốc.

Họ cho rằng năng lực sản xuất của Hạ Quốc còn lạc hậu, và tầng lớp tinh hoa Hạ Quốc chắc hẳn cũng bảo thủ, ngu muội.

Hạ Quốc dường như cũng chẳng có công ty nào đáng nhắc đến, ngoại trừ Lenovo.

Thế nhưng hôm nay, tại Giang Châu, một vùng không quá phát triển của Hạ Quốc, trong một nhà máy sản xuất pin lithium không mấy sang trọng hay cao cấp, Simpson đã gặp Trần Tiêu, một đại diện cho thế hệ trẻ Hạ Quốc tràn đầy nhiệt huyết với nghiên cứu khoa học và vô cùng thông tuệ.

Điều này khiến Simpson cảm thấy khá sửng sốt, cứ ngỡ mình đang ở Đông Dương 30 năm trước, hoặc là nước Mỹ sau Thế chiến thứ hai.

Khác với những người Hạ Quốc mà Simpson từng quen biết, Trần Tiêu gần như không nói lời thừa, đi thẳng vào vấn đề.

Đề nghị của Trần Tiêu rất đơn giản.

Hoàn toàn đồng ý với thỏa thuận hợp tác của Nokia, và có thể cung cấp pin lithium hiệu năng cao với giá cả phải chăng.

Thế nhưng Trần Tiêu có một điều kiện.

"Chúng tôi hy vọng Nokia có thể đặt khoảng 30% hoạt động sản xuất điện thoại di động tại Giang Châu, hợp tác với Trưởng Thiên Khoa Kỹ để cùng nhau xây dựng nhà máy sản xuất điện thoại di động."

Khi Trần Tiêu đưa ra vấn đề này trong cuộc đàm phán, Simpson có chút bối rối.

Ông ta chỉ muốn mua linh kiện, đâu ngờ lại phải tự mình đầu tư xây dựng nhà máy ở Giang Châu.

Khoảng 80% điện thoại di động của Nokia có năng lực tự sản xuất, tức là 80% sản phẩm của Nokia được sản xuất nội bộ, chứ không phải thuê ngoài từ các nhà máy khác.

Yêu cầu của Trần Tiêu khiến Simpson cảm thấy hơi quá đáng.

Điều này cũng giống như một cô gái muốn chàng trai ở cửa ga tàu điện ngầm đổi cho mình ít tiền lẻ, nhưng chàng trai lại đòi hẹn hò với cô vậy.

Người này điên rồi sao!

Việc xây dựng dây chuyền sản xuất điện thoại di động không phải là một con số nhỏ.

Hơn nữa, hai năm trước Nokia mới xây dựng một dây chuyền sản xuất tại Dương Thành của Hạ Quốc, dây chuyền này vẫn chưa hoạt động hết công suất!

Giờ lại đến Giang Châu đầu tư xây dựng, chưa k��� tốn tiền, lỡ như lượng tiêu thụ không đủ, chẳng phải dây chuyền sản xuất sẽ lãng phí sao?

Simpson lập tức do dự.

Yêu cầu này của Trần Tiêu chủ yếu có ba mục tiêu.

Một là thông qua hình thức hợp tác xây nhà máy, nhanh chóng tiếp thu kỹ thuật sản xuất điện thoại di động của Nokia, để Trưởng Thiên Khoa Kỹ cũng có khả năng sản xuất điện thoại di động.

Trần Tiêu thực sự có thể thiết kế bảng mạch chủ cho điện thoại di động và cũng có thể sản xuất điện thoại di động.

Thế nhưng sản xuất điện thoại di động không chỉ là vẽ một bản thiết kế là xong, mà đòi hỏi một dây chuyền sản xuất hoàn chỉnh và chuỗi cung ứng đồng bộ.

Trong đó liên quan đến các lĩnh vực như truyền thông, chip, mạch tích hợp, v.v.

Nếu Trưởng Thiên Khoa Kỹ muốn tự mình xây dựng một dây chuyền sản xuất và chuỗi cung ứng nguyên liệu độc lập, thì không chỉ tốn rất nhiều công sức mà còn mất rất nhiều thời gian của Trưởng Thiên Khoa Kỹ.

Nếu như hợp tác với Nokia, thì những yếu tố này đều có thể được chuyển giao trực tiếp, giúp Trần Ti��u tiết kiệm được rất nhiều thời gian.

Mục tiêu thứ hai là hy vọng tăng cường ảnh hưởng của Trưởng Thiên Khoa Kỹ đối với Nokia.

Lá bài này có thể sẽ không bao giờ được sử dụng, nhưng cũng có khả năng phát huy vai trò then chốt vào những thời điểm quan trọng.

Ví dụ, khi Trưởng Thiên Khoa Kỹ ra mắt hệ thống sản xuất nội địa, Nokia có thể phát huy vai trò như một kỵ binh tiên phong.

Mục tiêu thứ ba là giải quyết vấn đề việc làm cho Giang Châu và Giang Thành.

Cơ sở kỹ thuật của Giang Thành và Giang Châu vốn không phát triển. Sau khi Nhà máy Cơ khí Giang Châu phá sản, rất nhiều doanh nghiệp kỹ thuật cũ cũng theo đó mà phá sản.

Điều này dẫn đến một chuỗi công nghiệp khoa học kỹ thuật lớn ở Giang Châu bị ảnh hưởng, và một lượng lớn lao động thất nghiệp.

Để Trưởng Thiên Khoa Kỹ tối đa hóa việc tiết kiệm chi phí sản xuất, điều quan trọng nhất là đưa toàn bộ chuỗi công nghiệp liên quan về Giang Châu.

Việc để các đối tác đến Giang Châu, so với việc tự mình đi đến vùng duyên hải, sẽ mang lại hai kết quả khác biệt.

Cách thứ nhất là lấy mình làm chủ, có tính chủ động và quyền chủ đạo rất lớn.

Cách thứ hai là do người khác làm chủ, sức ảnh hưởng sẽ yếu hơn nhiều.

Đây cũng là nguyên nhân chính khiến Trần Tiêu cuối cùng lựa chọn ở lại Giang Châu.

Ngoài ra, Giang Châu, thuộc tỉnh Giang Dương, là một tỉnh có nguồn lao động dồi dào, với dân số lao động đông đảo.

Trong những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp tại thành phố Giang Châu phá sản, khiến một lượng lớn lao động bị thất nghiệp, gây ra nhiều vấn đề.

Nếu có thể tận dụng tốt nguồn lao động này, sẽ phát huy tối đa ưu thế sản xuất vốn thấp, tăng cường sức cạnh tranh của sản phẩm.

Trần Tiêu cũng xuất thân từ tầng lớp công nhân, nên rất thấu hiểu hoàn cảnh của những công nhân bị sa thải.

Nếu có thể xây dựng các doanh nghiệp gia công thâm dụng lao động ở Giang Châu hoặc Giang Thành, điều này chắc chắn có thể giải quyết vấn đề việc làm cho nguồn lao động tại đây, và cũng có thể thúc đẩy sự phát triển của Giang Châu.

Nội dung này được biên soạn độc quyền bởi đội ngũ truyen.free.