Hác Cường đảo mắt nhìn hàng ngàn nhân viên trong hội trường, trên mặt lộ ra nụ cười ấm áp.

Hắn hắng giọng, rồi bắt đầu bài phát biểu của mình:

"Kính chào toàn thể quý vị đồng nghiệp!"

Cả hội trường tức thì im lặng, mọi sự chú ý đều dồn vào Hác Cường.

Trẻ tuổi đến ngỡ ngàng, khí chất phi phàm, ông ấy là linh hồn của công ty.

"Trước tiên, tôi xin cảm ơn tất cả mọi người vì những nỗ lực cần cù, vất vả trong suốt một năm qua.

Chính nhờ sự cố gắng của quý vị, tập đoàn chúng ta mới có thể đạt được những thành tích đáng tự hào như vậy trong năm đầy thách thức này.

Năm nay, trước khủng hoảng tài chính, mọi doanh nghiệp toàn cầu đều phải đối mặt với những thử thách lớn.

Vô số doanh nghiệp trong nước không có được đơn đặt hàng, đứng trước nguy cơ phá sản.

Cuộc khủng hoảng này, có lẽ còn kéo dài ít nhất nửa năm nữa.

May mắn thay, điều này không ảnh hưởng nhiều đến tập đoàn chúng ta, các công ty con vẫn tiếp tục phát triển. Đây có thể coi là trong cái rủi có cái may, và cũng là kết quả nỗ lực của toàn thể nhân viên tập đoàn.

Tôi hy vọng, toàn thể nhân viên tập đoàn trong năm mới sẽ tiếp tục cố gắng..."

Hác Cường nói sơ qua về tình hình khủng hoảng tài chính, sau đó dừng lại một chút rồi tiếp lời: "Có một việc mà toàn thể nhân viên tập đoàn cần phải đặc biệt chú ý.

Đó chính là dự án nhà ở cho nhân viên mà tôi đã cam kết trước đây."

Nghe đến đó, không khí hội trường rõ ràng sôi nổi hẳn lên, các công nhân viên trao đổi ánh mắt với nhau, mong chờ nội dung tiếp theo.

"Tại đây, tôi trị trọng tuyên bố rằng, sau quá trình quy hoạch và chuẩn bị kỹ lưỡng, dự án nhà ở cho nhân viên của chúng ta sẽ chính thức khởi công vào khoảng tháng 3 năm nay.

Tại Việt Thành và Thâm Quyến, chúng ta sẽ phát triển tổng cộng 100 mẫu đất, chia ra xây dựng khoảng 1500 căn hộ tại mỗi nơi.

Dự kiến, đầu năm 2011 sẽ hoàn thành và bàn giao. Đồng thời, giai đoạn hai của dự án nhà ở cũng dự kiến khởi công vào giữa năm 2010, với quy mô tương tự là 1500 căn hộ."

Những lời này vừa dứt, cả hội trường lập tức sôi trào.

Các công nhân viên kích động xôn xao bàn tán, có người thậm chí không kìm được mà vỗ tay.

Tổng cộng 3000 căn hộ tại Việt Thành, dựa theo quy mô nhân sự hiện tại của trụ sở tập đoàn, dự kiến hơn một nửa nhân viên sẽ có cơ hội đạt được tư cách mua.

Chỉ là, không biết điều kiện để được mua là gì.

Chi phí mua sẽ là bao nhiêu.

Mỗi căn hộ có diện tích khoảng bao nhi��u mét vuông.

Đợi tiếng vỗ tay ngớt đi, Hác Cường nói tiếp: "Tôi biết mọi người đang quan tâm đến tư cách mua và giá cả, phương án cụ thể vẫn đang được xây dựng.

Tuy nhiên, tôi có thể tiết lộ một vài quy tắc sơ bộ.

Tư cách mua và diện tích phân bổ sẽ được xem xét tổng hợp nhiều yếu tố, bao gồm thâm niên công tác, mức độ đóng góp, tiềm năng phát triển cũng như trình độ chuyên môn.

Về phần giá cả, tôi có thể đảm bảo, nó sẽ thấp hơn nhiều so với giá thị trường, thậm chí có thể không vượt quá chi phí xây dựng.

Nếu bạn là nhân tài hàng đầu, công ty thậm chí sẽ cấp phát nhà ở miễn phí.

Cần lưu ý rằng, những căn hộ này chỉ giới hạn lưu thông nội bộ, và tuyệt đối cấm cho thuê ra bên ngoài.

Nếu quý vị còn có ý định đầu cơ nhà đất, tôi đề nghị nên sớm từ bỏ ý định đó."

"Tôi có thể hứa hẹn rằng, dự án nhà ở cho nhân viên sẽ được xây dựng, trang trí và quản lý theo tiêu chuẩn khu dân cư cao cấp, tạo thành một cộng đồng tổng hợp đầy đủ các tiện ích như nhà ở, giáo dục, y tế, giải trí.

Mức đặt cọc thấp nhất là ba mươi phần trăm, những nhân viên có thành tích xuất sắc thậm chí có thể hưởng chính sách không cần đặt cọc, và được khấu trừ trực tiếp từ lương hàng tháng."

"Công ty luôn nỗ lực giải quyết vấn đề nhà ở và giáo dục con cái cho nhân viên, nhằm giữ chân nhân tài, và cũng hy vọng mọi người có thể toàn tâm toàn ý cống hiến cho công việc.

Chỉ khi công ty không ngừng phát triển, chúng ta mới có thể mang đến cho nhân viên những phúc lợi ngày càng nhiều và tốt hơn.

Tầm nhìn của tôi là, trong tương lai không xa, mỗi một nhân viên của chúng ta đều không còn phải lo lắng về nhà cửa, xe cộ, giáo dục con cái hay vấn đề tuổi già.

Hãy cùng nhau xây dựng một tương lai tốt đẹp, và đó cũng chính là một trong những tôn chỉ khi tôi thành lập Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai."

Những lời này của Hác Cường khiến cả hội trường bùng nổ trong tiếng vỗ tay nhiệt liệt và reo hò.

Trên mặt các công nhân viên tràn đầy vẻ hưng phấn và mong chờ.

Đợi tiếng vỗ tay ngớt, Hác Cường tiếp tục tổng kết và lên kế hoạch cho năm 2009.

Các kế hoạch bao gồm đầu tư vào "Khói lửa nhân gian", tham gia thị trường ô tô, mục tiêu doanh thu 30 tỷ nhân dân tệ, v.v.

Khi Hác Cường kết thúc bài diễn thuyết, cả hội trường một lần nữa vang lên tiếng vỗ tay như sấm.

Trên mặt các công nhân viên ánh lên niềm tự hào và ước mơ, như thể đã nhìn thấy một tương lai tốt đẹp đang ở ngay trước mắt.

Các phóng viên truyền thông tại hiện trường sôi nổi bắt tay vào viết bản tin, tranh thủ đưa tin sớm nhất.

Nội dung hội nghị thường niên hôm nay, đối với giới truyền thông mà nói, có vài điểm chắc chắn sẽ trở thành tin tức nóng hổi: đầu tư vào "Khói lửa nhân gian", tham gia thị trường ô tô và xây nhà cho nhân viên.

Đặc biệt, thông tin "xây nhà cho nhân viên" không nghi ngờ gì nữa là điều mà đa số người dân quan tâm nhất.

Thời đại này, đã không còn là thời đại mà các đơn vị cấp phát nhà ở cho cán bộ, công nhân viên.

Ngày 29 tháng 6 năm 1998, nước ta chính thức bãi bỏ chính sách phân phối nhà ở theo phúc lợi.

Kể từ đó, thị trường nhà ở bước vào giai đoạn thị trường hóa xây dựng và tiền tệ hóa chi phí, giá nhà tăng chóng mặt.

Tất nhiên, Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai cũng không miễn phí phân phối nhà ở.

Tuy nhiên, mười mấy năm trước, cán bộ, công nhân viên cũng cần bỏ tiền để mua nhà.

Hơn nữa, cán bộ, công nhân viên muốn có được nhà phúc lợi rất khó, mà nhà của cán bộ, công nhân viên bình thường thường có diện tích khoảng năm mươi mét vuông.

Hiện tại, những căn hộ phúc lợi này đã trở thành những khu nhà cũ nát, xuống cấp trong thành phố, không có thang máy, và trong tương lai còn phải đối mặt với vấn đề khó khăn về chỗ đỗ xe.

Sau khi niên hội kết thúc, các công nhân viên nhiệt liệt thảo luận về chính sách nhà ở phúc lợi.

"Chủ tịch Hội đồng quản trị không nói cụ thể ai sẽ được, nhưng có nhắc đến trình độ học vấn, thì chắc chắn những sinh viên mới ra trường sẽ không gặp vấn đề gì," một công nhân viên bình thường phỏng đoán.

Một công nhân viên khác lo lắng nói: "Đúng vậy, công nhân viên bình thường muốn đạt được tư cách thì quá khó khăn."

"Nhưng ít ra vẫn còn hy vọng phải không?" Có người lạc quan nói, "Cứ lấy Việt Thành mà xem, số sinh viên cũng không đến hai ngàn người, trong số ba ngàn căn hộ đó, đoán chừng ít nhất một nửa sẽ đến tay công nhân viên."

"Cái này khó mà nói trước được," một giọng nói khác xen vào, "Công ty không nhất định sẽ phân phối hết. Nếu chia hết rồi, những sinh viên mới tuyển về chẳng phải sẽ không có nhà để được cấp nữa sao?"

Có người nhắc nhở: "Đừng quên bên Thâm Quyến còn có 2000 mẫu đất kia, diện tích đó đủ để xây dựng hai ba vạn căn hộ. Công ty của chúng ta đâu có nhiều sinh viên đến mức đó chứ?"

"Cái này cũng khó nói lắm, nghe nói năm nay kế hoạch tuyển dụng ba ngàn sinh viên, biết đâu sang năm còn nhiều hơn."

"Trời ơi, tuyển nhiều như vậy làm gì chứ."

"Công ty chúng ta là doanh nghiệp công nghệ tiên tiến, đương nhiên nhân tài càng nhiều càng tốt. Anh nhìn xem ông chủ của chúng ta chẳng phải cũng vừa tốt nghiệp đại học đó sao?"

"Anh đem ông chủ ra nói à? Ông ấy đã là tiến sĩ rồi, không thể nào so sánh được."

"Haizz, công nhân viên bình thường làm việc một hai năm đã muốn đạt được tư cách mua nhà, nghĩ hay quá rồi. Chắc chắn sẽ không dễ dàng như vậy đâu, công ty thà giữ lại còn hơn."

"Công nhân kỹ thuật biết đâu cơ hội sẽ lớn hơn một chút, không thể nào cấp phát toàn bộ cho sinh viên được."

"Công ty chúng ta còn có thể cấp nhà cho nhân viên, đây là điều hiếm có trên đời, ngay cả các doanh nghiệp nhà nước bây giờ cũng không có."

Công nhân viên chủ yếu thảo luận vấn đề tư cách, còn những người có trình độ đại học thì lại chủ yếu thảo luận về giá cả và diện tích.

"Chủ tịch Hội đồng quản trị vừa nói, 100 mẫu đất có thể xây dựng 1500 căn hộ phải không?"

"Nếu là nhà cao tầng với hệ số sử dụng đất là 2.5, và mỗi căn hộ có diện tích một trăm mét vuông, thì trên lý thuyết sẽ có 1667 căn hộ. Tuy nhiên, có không ít công trình phụ trợ phải xây kèm, nên con số 1500 căn là tương đối hợp lý."

Một vị kỹ sư cảm thán nói: "Hiện tại, giá nhà quanh công ty đều đã gần một vạn tệ rồi, hai năm nay tăng nhanh quá."

"Chủ tịch Hội đồng quản trị nói có khả năng bán với giá vốn, vậy thật sự có thể thấp hơn năm ngàn tệ/m2."

"Chủ tịch Hội đồng quản trị nói là chi phí xây dựng hoàn thiện chắc chắn sẽ cao hơn một chút. Nếu khoảng bảy, tám ngàn tệ một mét vuông thì tôi khẳng định sẽ cân nhắc. Giá nhà xung quanh quá cao, thực sự không mua nổi."

"Chỉ có thể giao dịch nội bộ, giá cả chắc chắn sẽ bị hạn chế. Nếu có tiền, tốt hơn hết là nên mua thêm ở bên ngoài một chút."

"Công ty Xe máy Tương Lai chẳng phải có một số công nhân lâu năm đó sao, được cấp cửa hàng nhượng quyền, một năm kiếm được mấy chục vạn tệ. Đám người đó cũng đâu có thiếu tiền, mua nhà chỉ là chuyện nhỏ." Một nhân viên vừa tốt nghiệp đại học được một năm ganh tị nói, rồi quay sang hỏi đồng nghiệp bên cạnh: "Tôi nghe nói Phó quản lý kỹ thuật của chúng ta cũng được cấp cửa hàng nhượng quyền đúng không?"

"Ừm, tôi cũng nghe nói, năm ngoái anh ấy đã mua nhà ở bên ngoài rồi."

Không hề nghi ngờ, bài phát biểu lần này của Hác Cường đã khơi dậy những cuộc thảo luận sôi nổi trong toàn thể công nhân viên.

Sau khi niên hội kết thúc, tiếp theo là tiệc tất niên và các hoạt động giải trí.

Các hoạt động niên hội hàng năm, với những phần thưởng phong phú, luôn khiến các công nhân viên rất mong chờ.

Ngày hôm sau, chủ đề nhà ở phúc lợi của Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai đã leo lên thành điểm nóng trên các phương tiện truyền thông, gây ra tiếng vang lớn.

Toàn bộ nội dung chuyển ngữ trên đây thuộc quyền sở hữu độc quyền của truyen.free.