Ngày mùng tám Tết Nguyên Đán,

Dù dư vị Tết âm lịch vẫn còn vương vấn, Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai đã sẵn sàng khởi động, chuẩn bị cho một năm đầu tiên đầy thách thức.

Sáng sớm tám giờ, cổng công ty đã vô cùng náo nhiệt. Hàng vạn nhân viên lần lượt đến, họ qua lại chúc Tết, hỏi thăm ân cần, sau đó có thứ tự tiến hành điểm danh bằng nh��n diện khuôn mặt và nhận lì xì khai xuân.

Theo thông lệ, những công nhân đăng ký đúng ngày hôm nay sẽ nhận được năm trăm tệ lì xì, còn các nhân viên không thuộc diện công nhân thì nhận hai trăm tệ.

Biện pháp khuyến khích này chỉ có hiệu lực trong sáng nay, quá hạn sẽ không được hưởng.

Chế độ lì xì khai xuân kiểu này khá phổ biến ở nhiều doanh nghiệp, nhằm khuyến khích nhân viên sớm trở lại vị trí làm việc.

Nếu không, sẽ rất khó để khởi công đúng hẹn, và công ty sẽ phải chịu thiệt hại lớn hơn.

Sau Tết âm lịch, không ít người khó tránh khỏi cảm thấy lười biếng, nhất là những công nhân đã lao động vất vả cả năm. Họ thường mong muốn được nghỉ thêm vài ngày, thậm chí có người còn dự định nghỉ hẳn một hai tháng, đợi đến khi tài chính eo hẹp mới bắt đầu tìm việc làm lại.

Chẳng qua, cơ hội làm việc tại Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai vô cùng quý giá và đơn đặt hàng thì dồi dào. Trừ phi có việc hệ trọng không thể tránh khỏi, đại đa số nhân viên đều sẽ trở lại vị trí đúng hạn.

Năm nay, có một số nhân viên đã cùng gia đình ăn Tết ngay tại công ty.

Những nhân viên này có gia đình ở xa, việc đi lại bất tiện, vé xe dịp Tết thì cực kỳ khó mua. Đi lại cũng tốn mấy ngày vất vả. Công ty nghỉ hai tuần, nhưng trừ đi thời gian di chuyển, thời gian ở nhà cũng chẳng còn mấy ngày, thà ở lại công ty đón Tết còn hơn.

Khoảng chín giờ rưỡi, đội ngũ bảo vệ bắt đầu sắp xếp ngăn nắp, trật tự những chùm pháo hoa đủ màu sắc, để chuẩn bị cuối cùng cho nghi thức khai xuân sắp diễn ra.

Cùng lúc đó, tại văn phòng Chủ tịch Hội đồng quản trị, Hác Cường đang tiếp nhận những lời chúc mừng năm mới từ các lãnh đạo cấp cao trong tập đoàn.

"Chúc mừng năm mới, Chủ tịch Hội đồng quản trị! Chúc ngài năm Thỏ cát tường, toàn gia hạnh phúc, vạn sự như ý!"

"Chúc mừng năm mới, các anh cũng vậy!"

Anh thân thiết bắt tay từng vị quản lý cấp cao, đồng thời phát những phong lì xì chúc Tết có cùng mệnh giá hai trăm tệ.

Những năm trước, nếu Hác Cường không thể có mặt đúng giờ ở công ty, thì nghi thức chúc Tết này sẽ được giản lược.

G��n tới mười giờ, Hác Cường đi vào cổng chính của tập đoàn.

Đội trưởng bảo an nhìn thấy Chủ tịch Hội đồng quản trị cũng đã đến. Đúng 10 giờ, anh ta ra lệnh một tiếng, và những tràng pháo hoa đã được chuẩn bị kỹ lưỡng đồng loạt nổ rực rỡ.

Âm thanh pháo nổ đinh tai nhức óc hết đợt này đến đợt khác, pháo hoa muôn màu muôn sắc rực rỡ nở tung giữa nền trời xanh thẳm.

Trong không khí tràn ngập sự vui tươi, hân hoan, đan xen với những hy vọng và ước mơ về một năm mới.

Pháo hoa phóng xong, nhân viên tản đi, trở lại vị trí của mình, gỡ bỏ lớp màng bảo vệ thiết bị, khởi động máy móc, nhưng chưa vội bắt tay vào làm việc.

Chỉ đến ca chiều, việc sản xuất mới chính thức bắt đầu.

Các công nhân viên tốp năm tốp ba, trên mặt tràn đầy vẻ vui sướng của ngày Tết. Những câu chuyện râm ran, từ những câu chuyện thú vị trong dịp Tết đến những tin tức mới mẻ ở công ty, tạo nên bầu không khí vừa thoải mái vừa vui tươi.

"Các bạn nghe nói chưa? Công ty mình triển khai dịch vụ chia sẻ ô tô!" Một nhân viên hưng phấn nói, trong mắt lóe lên tia chờ mong.

"Đúng vậy, tôi thấy rồi. Ngay trước ký túc xá số 2, trưng bày hai mươi chiếc xe Tương Lai ET3 mới toanh. Nghe nói là để nhân viên không có xe riêng đi lại thuận tiện." Một đồng nghiệp khác tiếp lời, giọng nói mang theo một chút tự hào.

Cuộc trò chuyện của họ nhanh chóng xoay quanh chi tiết cụ thể về dịch vụ thuê xe.

"Tiền thuê xe thực ra khá 'nhân văn', mỗi nửa giờ là 35 tệ khởi điểm, một giờ là 50 tệ, một buổi là 280 tệ, cả ngày là 450 tệ. Tất nhiên, tiền điện được tính riêng." Một nhân viên nắm rõ nội tình giải thích, "Chẳng qua phải cẩn thận sử dụng, nếu có va quệt hay trầy xước, phải bồi thường theo giá thị trường."

"Giá tiền này đã rất phải chăng rồi." Có người thở dài nói, "Phải biết, một chiếc xe mới 40 vạn tệ mà thuê theo ngày trên thị trường phải mất bảy tám trăm tệ lận, với lại thuê xe bên ngoài còn có nhiều mánh khóe, chiêu trò nữa."

"Không sai, công ty làm như thế chủ yếu là vì chăm sóc nhân viên, người ngoài công ty không thể sử dụng dịch vụ này."

Đổi đề tài, có người nảy ra một ý tưởng bất chợt: "Nếu thuê xe để đi đám cưới thì sao nhỉ?"

"Về lý thuyết thì có thể, nhưng liệu có đáng không?" Một nhân viên lớn tuổi hơn thận trọng nói, "Số tiền kiếm được có khi không đủ đền một vết xước nhỏ. Huống hồ, mục đích của công ty là giải quyết vấn đề đi lại cho nhân viên. Nếu nhiều đồng nghiệp thuê xe để đi đám cưới, công ty chắc chắn sẽ vá lại lỗ hổng này ngay."

"Nói cũng phải, dù sao công ty đã rất có tâm rồi."

Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai, để làm phong phú phúc lợi cho nhân viên, đã triển khai dịch vụ chia sẻ ô tô dành riêng cho nhân viên công ty.

Giá thuê này cũng không đắt, tiền điện công ty sạc cũng tính theo giá điện sinh hoạt thông thường, tính ra mỗi cây số chỉ tốn một hào.

Phí thuê xe được thanh toán riêng, một giờ có giá 50 tệ.

Nhưng nếu gọi taxi, chi phí dự tính không dưới 60 tệ. Nếu đi đường dài, chi phí ít nhất là 150 tệ.

Một giờ rưỡi chiều, các công nhân viên dần hòa mình vào nhịp độ công việc.

Hác Cường cũng đã nghỉ ngơi nửa tháng, bắt đầu công việc của mình.

Việc đầu tiên sau Tết chính là họp, các cuộc họp về dự án, tạo áp lực công việc cho cấp dưới, giúp toàn thể nhân viên nhanh chóng hòa nhập với nhịp độ làm việc.

Một việc quan trọng khác chính là IP "Khói Lửa Nhân Gian" – chuẩn bị niêm yết.

Giang Ảnh đang phụ trách chuyện này, Hác Cường cũng đang suy nghĩ về vấn đề cổ phần ưu đãi và thưởng cổ phần.

Cổ phần ưu đãi có rất nhiều hình thức: cổ phiếu thành tích, cổ phiếu kỳ quyền, cổ phiếu ảo, nhân viên mua lại, tặng không và các hình thức khác.

Cổ phiếu thành tích là việc công ty trao tặng một số lượng cổ phiếu nhất định hoặc trích một quỹ thưởng cố định để mua cổ phiếu công ty cho đối tượng được khuyến khích khi họ đạt được mục tiêu đã đề ra. Hình thức này thường áp dụng cho các nhà quản lý chuyên nghiệp và cấp cao.

Cổ phiếu kỳ quyền là việc đối tượng được khuyến khích có quyền mua một số lượng cổ phiếu đang lưu hành của công ty với mức giá đã được định trước trong một khoảng thời gian nhất định. Nói tóm lại, họ vẫn phải dùng tiền của mình để mua, chỉ là giá ưu đãi hơn. Nếu giá cổ phiếu trên thị trường sụt giảm, họ sẽ chịu thua lỗ lớn. Hình thức này cũng thường áp dụng cho các nhà quản lý chuyên nghiệp và cấp cao.

Cổ phiếu ảo: đối tượng được khuyến khích có thể hưởng một phần lợi tức từ cổ tức và lợi ích từ sự tăng giá cổ phiếu theo một số lượng nhất định, nhưng không có quyền sở hữu, không có quyền biểu quyết, không thể chuyển nhượng hay bán ra, và tự động mất hiệu lực khi rời khỏi doanh nghiệp.

Trên con đường phát triển của doanh nghiệp, hình thức cổ phần ưu đãi giống như một con dao hai lưỡi, việc lựa chọn và áp dụng nó cần phải vô cùng thận trọng.

Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai gặp phải một tình huống khá đặc biệt, thì phương án cổ phần ưu đãi được lựa chọn tất nhiên cũng không giống thông thường.

Còn có một vấn đề cực kỳ then chốt khác: số cổ phần này lấy từ đâu?

Là từ cá nhân Hác Cường, hay là từ toàn thể cổ đông?

Nếu là hành động cá nhân của Hác Cường, các cổ đông khác tất nhiên sẽ rất vui vẻ.

Nhưng nếu liên quan đến toàn thể cổ đông, các cổ đông khác chưa chắc đã đồng ý.

Vì liên quan đến những mối quan hệ lợi ích phức tạp, không thể nói rõ chỉ bằng vài ba câu.

Hác Cường không thiếu tiền bạc, nhưng không có nghĩa là cổ phần có thể tùy tiện phân phát.

Tuy nhiên, vì cổ phần ưu đãi có lợi cho công ty, và các cổ đông khác cũng được hưởng lợi, nên đây có thể xem là hành động của toàn thể cổ đông; chỉ là Hác Cường phải nỗ lực nhiều hơn so với những người còn lại.

Cuối cùng, anh đã lựa chọn một phương án cân bằng lợi ích giữa những người nỗ lực và toàn thể cổ đông, có thể nói là rất tâm huyết:

1. Cá nhân anh nắm giữ 81% cổ phần, tự nguyện trích 1% để thưởng cho nhân viên.

Theo giá trị đánh giá hiện tại, 1% cổ phần tương đương với 350 triệu tệ.

2. Lại từ số cổ phần của cá nhân anh ấy trích ra 1% dùng làm cổ phiếu kỳ quyền, giúp các cấp quản lý cao trong công ty có cơ hội mua cổ phiếu công ty với giá ưu đãi. Phần tiền này sẽ đi thẳng vào túi Hác Cường, chứ không thuộc về tài chính của công ty.

3. Rút khoảng 3% cổ phần từ toàn thể cổ đông, là cổ phiếu ảo, để khuyến khích toàn bộ công ty đồng lòng hiệp lực.

Mấy năm nay, Hác Cường chẳng hề quản lý IP "Khói Lửa Nhân Gian", chỉ là một người "vung tay chưởng quỹ". Hiện nay có thể duy trì được thành tích này, công lao của các cấp quản lý cao trong công ty là rất lớn.

Nếu không thưởng cho cấp dưới, họ đoán chừng sẽ còn đau lòng hơn.

Ngoài ra, việc thưởng cổ phần ưu đãi có thể tăng cường lòng gắn bó của họ đối với công ty, đồng thời gắn kết chặt chẽ lợi ích cá nhân với sự phát triển của công ty.

Có bỏ mới có được.

Bằng không, làm sao họ có thể tận tâm kiếm tiền cho Hác Cường được, dù sao anh ta cũng nắm giữ nhiều cổ phần nhất.

Trong khoảng thời gian tiếp theo, Hác Cường vùi đầu vào việc nghiên cứu và chế tạo máy khắc quang EBL.

Việc đầu tư nhà máy wafer không phải là vấn đề, hiện nay đã bắt đầu thử sản xuất, nhưng hiện tại chỉ có một thiết bị.

Chip cho xe tải Thanh Long 8124 đang trong giai đoạn xác minh chức năng, kiểm tra hiệu su���t và độ tin cậy, dự kiến sẽ bước vào giai đoạn sản xuất thử vào tháng Năm, cũng là bước chuẩn bị trước cho sản xuất hàng loạt, đã thuộc về giai đoạn sau.

Nhưng mà, thiết bị máy khắc quang EBL vẫn còn trong quá trình nghiên cứu chế tạo, có tiến độ chậm nhất.

Hác Cường có chút lo nghĩ, công ty đã tuyển dụng nhân tài chip quy mô lớn trên toàn quốc, hiện đã khiến các đối thủ cạnh tranh trong nước đều biết. Biết đâu các đối thủ nước ngoài cũng đã nghe phong thanh về công ty anh rồi.

Chẳng qua, hiện nay Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai chưa có thành quả chip nào đáng kể, nên tạm thời không đáng lo.

Do đó, mặc dù công ty đã nghiên cứu ra silicon đơn tinh thể có độ tinh khiết cao, nhưng Hác Cường không hề báo cáo cho các ngành liên quan, cố gắng hết sức để giấu kín, càng không thể tiết lộ cho giới truyền thông.

Kỳ thực, một lò nung tiêu thụ điện năng cực kỳ lớn. Khi đấu nối vào lưới điện, các ngành liên quan ở Thâm Quyến đã biết Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai đang nghiên cứu chế tạo wafer rồi, chỉ là không rõ tiến độ cụ thể mà thôi.

Chỉ cần không công bố thành quả, vấn đề không lớn.

Nếu công bố, đoán chừng sẽ dẫn đến một loạt tiết lộ, kể cả việc chế tạo chip.

Ngoài máy khắc quang EBL, Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai cũng nghiên cứu chế tạo hóa chất ăn mòn và hóa chất quang khắc, tạo ra giải pháp đồng bộ.

Nếu không, không có vật liệu phụ trợ, không bột khó gột nên hồ, cũng sẽ bị nước ngoài nắm thóp.

Hác Cường mỗi ngày bận rộn ở công ty. Về đến nhà, nhìn thấy hai đứa bé con, mọi phiền não đều tan biến hết.

Mới bảy tháng tuổi, chúng đã biết gọi "ba ba". Khi muốn đi vệ sinh cũng biết gọi người lớn.

Quả nhiên, những đứa trẻ có tư duy phát triển sớm thường khác biệt.

Hác Cường lúc rảnh rỗi, lại chơi xếp gỗ, dạy các con tập nói, tập hát.

Đợi đến chừng một tuổi, anh sẽ thuê giáo viên chuyên nghiệp dạy dỗ chúng.

Vài ngày sau,

Thoáng cái đã là ngày 20 tháng 2, Chủ Nhật.

Chính quyền tỉnh Việt tổ chức Đại hội Thương nhân Việt đã đến đúng hẹn. Chủ đề năm nay là "Thương nhân Việt toàn cầu, V��ng vịnh San Francisco toàn cầu, Cùng hưởng tương lai".

Sự kiện tầm cỡ này nhằm mục đích xây dựng một nền tảng giao lưu hợp tác đa dạng cho thương nhân Việt toàn cầu, bao gồm đầu tư phát triển ngành nghề, đổi mới khoa học kỹ thuật, phát triển xanh, cùng với việc tích cực tham gia vào việc xây dựng "Một Vành đai Một Con đường" và nhiều lĩnh vực khác.

Bề ngoài, đây là một buổi tiệc thương mại hoành tráng.

Trên thực tế, nó là một cách khéo léo để chính phủ kêu gọi đầu tư và thúc đẩy hợp tác giữa các thương nhân Việt.

Từ khi đại hội lần đầu tiên được tổ chức vào năm 2008 đến nay, Hác Cường cũng đã tham gia.

Đối với Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Tương Lai, vốn đã đứng ở đỉnh cao của chuỗi công nghiệp, một sự kiện tầm cỡ như vậy dường như không còn nhiều ý nghĩa lắm, chỉ như tô điểm thêm cho sự hoàn hảo.

Nhưng Hác Cường hiểu rõ sâu sắc quy luật thăng trầm của thương trường, biết rõ tầm quan trọng của việc duy trì sự hiện diện trong giới kinh doanh.

Ngoài ra, trên thương trường không bao giờ được bảo thủ.

Đại hội năm nay thu hút sự chú ý đặc biệt, vì Hác Cường là tỷ phú giàu thứ ba thế giới, người giàu nhất châu Á, được mời lên phát biểu chủ đề chính.

Sự tham dự của anh ấy không nghi ngờ gì đã thêm ánh hào quang không gì sánh bằng cho sự kiện này.

Nếu như không có Hác Cường tham dự, lần này Đại hội Thương nhân Việt sẽ kém phần rực rỡ.

Hác Cường bây giờ có sức ảnh hưởng lớn trong ngành, mỗi một cử động, mỗi một câu nói của anh đều có thể ảnh hưởng đến hướng đi của cả giới kinh doanh.

Mười giờ sáng,

Khi Hác Cường bước vào hội trường, mọi ánh mắt đều đổ dồn về phía anh.

Bản dịch này được tài trợ bởi truyen.free, nguồn cảm hứng bất tận cho những chuyến phiêu lưu văn học.