Trương Dũng đầu tiên liếc nhìn đồng hồ đeo tay, rồi nhìn quanh hội trường một lượt, thấy không còn chỗ trống, toàn bộ nhân viên được yêu cầu tham dự đã có mặt đông đủ, liền thưa với Tống Từ: "Tống tổng, thời gian đã gần đến rồi, vậy chúng ta bắt đầu cuộc họp nhé."

Tống Từ gật đầu, ra hiệu cho phép anh ta bắt đầu.

Trương Dũng hắng giọng một ti��ng, lớn tiếng nói: "Kính thưa các đồng chí, xin giữ yên lặng, bây giờ chúng ta bắt đầu buổi họp. Buổi họp hôm nay do tôi chủ trì, chủ đề thảo luận chính là những vấn đề liên quan đến việc Tenda Khoa Kỹ sẽ chuyển đổi thành tập đoàn."

Tiếng nói lớn của Trương Dũng thu hút mọi ánh mắt trong hội trường, sau đó anh tiếp tục trình bày: "Năm 2004, Tenda Khoa Kỹ chỉ trong nửa năm đã đạt doanh thu đột phá 1 tỉ NDT. Số liệu kinh doanh cụ thể đã được báo cáo trong tổng kết cuối năm, nên ở đây tôi sẽ không nói nhiều thêm.

Tenda Văn Hóa cũng dưới sự dẫn dắt của Tổng giám đốc Vương Tĩnh, các mảng nghiệp vụ như quảng cáo, truyền hình, kỹ xảo điện ảnh và các mảng khác đều đạt lợi nhuận.

Số lượng nhân viên của hai công ty đã vượt quá 1.500 người. Nhằm mục đích hợp nhất tài nguyên, phát triển đồng bộ, nâng cao hiệu suất vận hành và xét đến quy mô hiện tại của công ty, Chủ tịch quyết định thống nhất chuyển đổi Tenda Khoa Kỹ và Tenda Văn Hóa thành Tập đoàn Tenda."

Nét mặt ai nấy đều khác nhau. Một số người bình tĩnh như không, hiển nhiên là đã sớm nghe phong thanh nên trong lòng đã có chuẩn bị.

Một số người vừa hay tin thì trong lòng thấp thỏm không yên, không biết tập đoàn sẽ thay đổi ra sao, liệu có ảnh hưởng đến vị trí và thu nhập của họ tại công ty không.

Trương Dũng dừng lại một lát, cho các vị cao tầng đang ngồi một hai phút để tiêu hóa thông tin, đồng thời phân phó người thư ký phía sau phát xuống một xấp tài liệu.

"Quý vị có thể xem qua tài liệu vừa được phát, đây chính là văn bản kế hoạch tái cơ cấu tập đoàn.

Cụ thể là, ngoại trừ các phòng ban hậu cần như hành chính, tài chính, pháp chế, tập đoàn sẽ thành lập bảy bộ phận nghiệp vụ trực thuộc lớn bao gồm: mạng Toutiao, hòm thư TT, nền tảng game TD, trung tâm sản xuất game, mạng video TT, blog (dự kiến xây dựng) và mạng âm nhạc Qianku (đang chờ mua lại); cùng với ba công ty con cấp hai là Tenda Văn Hóa, Nam Phương Điện Ảnh và Thiên Công Đặc Hiệu."

Cấu trúc tập đoàn này là kết quả thảo luận giữa Tống Từ và Trương Dũng. Ban đầu, Tống Từ muốn học tập Tập đoàn Tencent tương lai, thành lập các bộ phận sự nghiệp quy mô lớn.

Nhưng xét đến quy mô Tenda hiện tại còn cách khá xa so với Tập đoàn Tencent trong tương lai, nên tạm thời quyết định thành lập các bộ phận nghiệp vụ trực thuộc, do tập đoàn trực tiếp quản lý. Sau này, khi công ty lớn mạnh hơn, sẽ tiến hành cải cách lần hai, áp dụng hình thức cấu trúc bộ phận sự nghiệp.

Trương Dũng tường tận trình bày cấu trúc các mảng nghiệp vụ của tập đoàn, mọi người nhất thời xì xào bàn tán sôi nổi.

Vương Tĩnh cẩn thận lướt nhìn văn bản kế hoạch trong tay, không kìm được thở dài. Mấy ngày trước nàng đã xem qua bản sơ thảo phương án tái cơ cấu của công ty, Tống Từ cũng đã sớm trao đổi trước với nàng. Nàng sắp sửa đảm nhiệm vị trí Giám đốc Vận hành cấp cao của tập đoàn, chỉ đứng sau CEO Trương Dũng.

Mặc dù bản thân được thăng chức cao, nhưng trong lòng nàng vẫn còn chút vương vấn. Sau khi tập đoàn thành lập, ảnh hưởng đối với Tenda Khoa Kỹ không quá lớn, nhưng Tenda Văn Hóa, vốn dĩ ngang hàng với Tenda Khoa Kỹ, lại bị xếp xuống làm công ty con trực thuộc tập đoàn.

��ồng thời, Nam Phương Điện Ảnh và Thiên Công Đặc Hiệu cũng được tách ra, công ty bản quyền dự kiến thành lập cũng được quy về dưới quyền mạng video TT. Có thể nói, Tenda Văn Hóa do một tay nàng gây dựng sau này chỉ còn là một công ty truyền hình đơn thuần.

Hội trường hơi ồn ào và lộn xộn. Tống Từ gõ bàn một tiếng, lạnh giọng nói với mọi người: "Trật tự, chú ý kỷ luật hội trường, nghe Tổng giám đốc Trương tiếp tục trình bày."

Khi vị chủ tịch lên tiếng, toàn trường lập tức lặng ngắt như tờ. Đối với Tống Từ, vị Chủ tịch "thần long thấy đầu không thấy đuôi" này, mọi người vẫn luôn giữ lòng kính sợ.

Trương Dũng nở nụ cười tự tin, điềm đạm, chỉnh lại gọng kính đen, bình thản tiếp lời:

"Mỗi bộ phận nghiệp vụ trực thuộc sẽ thiết lập một vị Tổng tài, toàn quyền phụ trách phát triển mảng nghiệp vụ của mình. Các công ty con thì độc lập hạch toán, sẽ có một vị Tổng giám đốc là đại diện pháp luật của công ty, phụ trách vận hành thường ngày."

Tống Từ không yêu cầu Trương Dũng công bố danh sách bổ nhiệm nhân sự trong cuộc họp. Vì về cơ bản, để đảm bảo sự ổn định và phát triển, những người phụ trách các bộ phận cũ đều được tại chỗ thăng chức, nên không cần thiết phải lãng phí thời gian.

Anh xen lời nói: "Các vị ứng viên Tổng tài và Tổng giám đốc sau đó tập đoàn sẽ ban hành văn kiện bổ nhiệm chính thức, đồng thời gửi bản sao tới hòm thư nội bộ của toàn thể nhân viên để công khai thông báo."

Bảy vị Tổng tài và ba vị Tổng giám đốc của các công ty con này đều là những cấp cao quan trọng của Tập đoàn Tenda, quyền cao chức trọng. Họ đều được hưởng quyền lợi chia cổ tức, và trong tương lai, khi Tập đoàn Tenda niêm yết lên sàn chứng khoán, trở thành tỷ phú là điều dễ dàng.

"Những nội dung trên đây là cấu trúc phát triển tổng thể của tập đoàn. Các quy tắc chi tiết cụ thể, quý vị có thể tham khảo trong văn bản kế hoạch.

Tiếp theo, tôi xin giới thiệu chế độ cấp bậc chức danh mới được ban hành của tập đoàn." Giới thiệu xong cấu trúc chính, Trương Dũng lại đưa ra một tin tức quan trọng khác.

"Tập đoàn sẽ phân loại tất cả các vị trí: Chia thành một là vị trí kỹ thuật, bao gồm thiết kế, phát triển, vận hành, v.v.; hai là vị trí văn phòng, bao gồm nhân sự, hành chính, tài chính, v.v.; ba là vị trí ngoại tuyến, bao gồm kinh doanh, dịch vụ hậu mãi, v.v.

Mỗi loại vị trí lớn sẽ được chia làm 14 cấp bậc. Mỗi cấp bậc sẽ tương ứng với các ti��u chuẩn lương và chế độ phúc lợi khác nhau.

Bộ phận nhân sự của tập đoàn sẽ tổng hợp năng lực chuyên môn, thái độ làm việc, hành vi hàng ngày và phẩm chất đạo đức của nhân viên từ mọi phương diện. Mỗi loại vị trí cũng sẽ công khai các quy tắc đánh giá cấp bậc chi tiết và phương pháp kiểm tra tương ứng."

Con người là động lực cốt lõi thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Một chế độ lương bổng hiệu quả và hợp lý có thể khuyến khích nhân viên tích cực cống hiến vào công việc, nâng cao hiệu suất làm việc.

Chính vì vậy, Tống Từ đặc biệt coi trọng mảng lương bổng và phúc lợi này. Sau khi nghiên cứu kỹ lưỡng, anh đã công bố chế độ cấp bậc chức danh này.

Trương Dũng nói khô cả họng, vặn chai nước suối trước mặt uống vài ngụm rồi tiếp tục trình bày: "Sau khi cuộc họp kết thúc, bộ phận tài nguyên nhân lực sẽ gửi chi tiết chế độ cấp bậc chức danh đến từng nhân viên, và bắt tay vào việc đánh giá cấp bậc cho tất cả nhân viên.

Sau khi có kết quả, những đồng chí có ý kiến có thể đề xuất xin phúc th���m. Ngoài ra, từ nay về sau, tháng 3 hàng năm, những nhân viên cảm thấy mình đủ tư cách lên cấp cũng có thể đăng ký đánh giá cấp bậc, mỗi năm một lần."

Tống Từ sợ các cấp cao tham dự không coi trọng, tự mình mở miệng dặn dò: "Ở đây tôi xin nhấn mạnh, chế độ cấp bậc chức danh là để nâng cao sức sáng tạo và tính chủ động của nhân viên, đảm bảo nhân viên có không gian để phát triển đi lên.

Ngoài tiền lương, mỗi cấp bậc đều có chế độ phúc lợi tương ứng. Tập đoàn trong tương lai sẽ dần dần công bố các chế độ phúc lợi bao gồm hưu trí, y tế, nhà ở, giáo dục con cái, v.v. Đề nghị quý vị nhất định phải coi trọng, phối hợp với bộ phận nhân sự để truyền đạt chế độ này đến từng nhân viên."

"Xin Chủ tịch yên tâm, tôi nhất định sẽ phối hợp tốt với Tổng giám đốc Trương, đốc thúc toàn thể tập đoàn làm tốt công tác này." Vương Tĩnh đúng lúc bày tỏ thái độ. Trước cuộc họp, Tống Từ đã giao công việc này cho nàng toàn quyền phụ trách.

Thời gian trôi qua từng giây từng phút, cuộc họp diễn ra đâu vào đấy. Trương Dũng cũng thông báo cho mọi người tham dự từng công việc, từng sự vụ.

Đến gần 12 giờ. "Tan họp!" Theo một tiếng tuyên bố của Tống Từ, buổi đại hội tập đoàn kéo dài gần 3 tiếng này cuối cùng cũng kết thúc.

"Tổng giám đốc Trương, Tổng giám đốc Vương, đến phòng làm việc của tôi một lát." Tống Từ đứng dậy nói với hai người rồi rời phòng họp trước.

"Anh đi gọi ba suất ăn đưa đến phòng làm việc của Chủ tịch." Trương Dũng vội vàng phân phó người thư ký một câu, rồi gọi Vương Tĩnh, theo bước Tống Từ.

Đuổi kịp Tống Từ, anh tiến đến gần và nói: "Tống tổng, hơn mười hai giờ rồi, tôi đã sắp xếp thư ký mang cơm đến."

Tống Từ gật đầu, đồng ý: "Được, chúng ta vừa ăn vừa nói."

Vương Tĩnh cũng đi những bước nhỏ trên đôi giày cao gót, vượt qua hai người và cùng đi vào phòng làm việc của Tống Từ.

Trong phòng làm việc rộng rãi, ánh sáng có chút tối. Tống Từ kéo rèm cửa ra, lập tức ánh sáng rực rỡ xuyên qua cửa kính chiếu vào, mang theo sự ấm áp lan tỏa.

Tống Từ chỉ vào ghế sofa, "Ngồi đi."

Ba người ngồi xuống ghế sofa quanh bàn trà nhỏ, Tống Từ tự mình châm trà rót nước cho hai người. "Có mấy chuyện chúng ta trao đổi một chút."

Có câu nói hay: việc nhỏ thì họp đông, việc lớn thì họp ít. Hiện tại, những người thực sự có thể quyết định sự phát triển của công ty và lợi ích của nhân viên trong Tập đoàn Tenda chỉ có rất ít người.

Tống Từ uống một hớp nước trà, giải tỏa cơn khát trong cổ họng, nghiêm túc nói: "Anh Trương, chị Tĩnh, nhờ chị vài ngày tới chú ý sát sao bên dưới. Nếu có kẻ nào nhân cơ hội gây chuyện, kích động tâm lý nhân viên bằng cách thổi phồng, thêm dầu vào lửa, thì đừng mềm lòng, trực tiếp sa thải."

Cải cách tập đoàn chắc chắn sẽ có người được lợi và cũng có người bị tổn hại lợi ích. Tống Từ tự nhiên muốn phòng bị trước, những "con sâu làm rầu nồi canh" phải được kịp thời dọn dẹp.

"Vâng." "Tôi sẽ chú ý."

Trương Dũng và Vương Tĩnh lập tức gật đầu đồng thanh đáp lời, cam đoan duy trì sự ổn định của tập đoàn.

Tống Từ thay đổi tư thế thoải mái hơn, ngả lưng lười biếng vào ghế sofa da, nói: "Chị Tĩnh, bên Tenda Văn Hóa chị hãy kiêm nhiệm thêm một thời gian nữa. Về vị trí Tổng giám đốc mới, tôi đã có ứng viên tiềm năng. Khi anh ấy đến nhận chức, hai người sẽ bàn giao."

"Tôi hiểu rồi." Vương Tĩnh ban đầu nghĩ rằng sau khi mình thăng chức, Tống Từ sẽ để Lưu Dung tiếp quản. Nào ngờ Nam Phương Điện Ảnh lại trực tiếp được nâng cấp, cùng Tenda Văn Hóa đều là công ty con cấp hai của tập đoàn. Giang Điền Điền với kinh nghiệm còn non trẻ chưa đủ tầm đảm nhiệm, nàng cũng không biết vị Tổng giám đốc mới mà Tống Từ vừa ý là người như thế nào.

Sau khi quyết định Vương Tĩnh đảm nhiệm vị trí Giám đốc Vận hành cấp cao của tập đoàn, Tống Từ cũng đã xem xét vị trí Tổng giám đốc mới của Tenda Văn Hóa. Sau một hồi suy nghĩ kỹ lưỡng, anh đã chọn Trương Chiêu, Tổng tài của Nhạc Thị Ảnh Nghiệp kiếp trước.

Trương Chiêu có kinh nghiệm dày dặn trong ngành truyền hình, hiện tại đang là Tổng thanh tra nghệ sĩ của Ánh Sáng Truyền Thông. Sau khi mời công ty săn đầu người liên hệ, hai bên nhanh chóng tìm được tiếng nói chung.

Có thể điều hành Tenda Văn Hóa, công ty gần đây nổi tiếng vang dội trong giới, đâu chỉ hơn mười lần so với việc làm Tổng thanh tra nghệ sĩ ở Ánh Sáng Truyền Thông. Có cơ hội tốt như vậy, Trương Chiêu dĩ nhiên là nguyện ý chuyển công ty.

Nói chuyện với Vương Tĩnh xong, Tống Từ lại quay sang trao đổi với Trương Dũng: "Anh Trương, tôi gần đây đã tính toán kỹ, năm nay tập đoàn muốn phấn đấu đạt doanh thu 3 tỉ NDT. Ngoại trừ một số kế hoạch đã được quyết định từ năm trước, vẫn phải tập trung phát triển mảng nghiệp vụ giá trị gia tăng không dây của mạng Toutiao."

Năm 2001, khi dịch vụ di động mỏng vừa ra mắt, quy mô thị trường của nghiệp vụ giá trị gia tăng không dây chỉ đạt 1.98 tỉ NDT. Nhưng đến năm 2002, đã đạt quy mô 9.36 tỉ NDT, tăng trưởng 373% so với năm trước.

Đến năm 2007, số lượng người dùng điện thoại di động trong nước vượt quá 500 triệu, quy mô thị trường dịch vụ giá trị gia tăng không dây sẽ vượt 150 tỉ NDT. Nếu mạng Toutiao có thể chiếm 10% thị phần, cũng đủ để Tập đoàn Tenda trở thành công ty Internet số một trong nước.

Trương Dũng nở nụ cười tự tin và điềm đạm, "Tống tổng, anh yên tâm, tôi đã nhận 'quân lệnh trạng', tự nhiên có lòng tin dẫn dắt toàn thể tập đoàn hoàn thành mục tiêu doanh thu 3 tỉ NDT.

Vốn dĩ năm nay công ty đã chuẩn bị phát triển mạnh nghiệp vụ SP. Nếu anh đã phân phó như vậy, tôi sẽ yêu cầu những người bên dưới tăng cường lực lượng, dồn thêm tâm sức vào việc phát triển nghiệp vụ giá trị gia tăng không dây."

"Anh nắm chắc được là tốt rồi." Tống Từ khẽ gật đầu, anh hoàn toàn tin tưởng năng lực của Trương Dũng.

Nói đến đây, Tống Từ hơi dừng lại, nâng chung trà lên đặt trong tay nhẹ nhàng xoay tròn, ánh mắt chăm chú nhìn Trương Dũng và Vương Tĩnh, vẻ trầm tư sâu sắc, tựa hồ đang hồi tưởng chuyện xưa. Hai người cũng yên tĩnh nhìn chăm chú anh, không nói một lời.

Tống Từ cũng không quanh co dài dòng, "Anh Trương, chị Tĩnh, hai việc vừa rồi tôi nói không phải là chủ yếu. Tôi cố ý gọi hai người đến đây là vì tôi chuẩn bị thực hiện lời hứa với hai người. Chờ khi mọi việc tái cơ cấu tập đoàn xong xuôi, tôi sẽ chuyển nhượng cho hai người lần lượt 3% và 2% cổ phần."

Sau khi suy nghĩ kỹ lưỡng, anh quyết định lần lượt chuyển nhượng 3% và 2% cổ phần của Tập đoàn Tenda cho Trương Dũng và Vương Tĩnh.

Một trong hai người trước mặt là người anh đã mời từ Đông Hải về, là Giám đốc Điều hành đã giúp anh gây dựng Tenda Khoa Kỹ. Người còn lại là một nguyên lão đã nhẫn nại, chịu khó cùng anh khởi nghiệp từ những ngày đầu. Cả hai đều có đủ tư cách hưởng cổ phần sáng lập.

Còn đối với các cấp quản lý cao cấp khác, dựa trên cống hiến cho công ty, họ có thể hưởng thưởng cổ phiếu ưu đãi. Quyền sở hữu cổ phần thì tạm thời chưa cần nghĩ tới, Tống Từ sẽ không tùy tiện chia sẻ cho người khác.

"Cảm ơn Tống tổng!" Ngay cả Trương Dũng với sự điềm tĩnh của mình cũng không khỏi lộ vẻ vui mừng. Anh từ bỏ mức lương cao ở Shanda, chẳng phải cũng vì khoảnh khắc này sao.

Anh không hề chê Tống Từ cho ít cổ phần. Với quy mô và khả năng sinh lợi hiện tại của Tập đoàn Tenda, 3% cổ phần này đã có giá trị 300 đến 400 triệu NDT. Trong tương lai, khi công ty niêm yết lên sàn chứng khoán, dù bị pha loãng, nó cũng ít nhất có giá trị 1 tỉ NDT.

Vương Tĩnh nhất thời rạng rỡ hẳn lên, chân thành cảm kích nói: "Đa tạ Tống tổng!"

Tâm lý của nàng có phần khác biệt với Trương Dũng. Dù so với Trương Dũng thì thiếu 1% cổ phần, nhưng nàng không hề cảm thấy Tống Từ đối xử tệ với mình.

Nàng tự biết mình chỉ được cái đi theo từ sớm. Năng lực làm việc và cống hiến cho tập đoàn của nàng không thể sánh bằng Trương Dũng. Có được 2% cổ phần gốc, nàng đã rất thỏa mãn.

Tống Từ khoát khoát tay, "Anh Trương, chị Tĩnh, hai người là cánh tay phải đắc lực của tôi, không cần nói lời khách sáo nữa. Ngoài ra, tôi sẽ trích ra 10% cổ phần làm quỹ cổ phiếu ưu đãi của công ty, dùng để khuyến khích nhân viên."

Tập đoàn Tenda áp dụng mô hình cổ phiếu A/B. Bản thân Tống Từ cùng Trương Dũng và Vương Tĩnh nắm giữ cổ phiếu loại B có quyền bỏ phiếu gấp 10 lần. Sau khi Tống Từ nhường ra 10% cổ phần làm quỹ cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên, cấu trúc s��� hữu cổ phần của Tenda trở thành:

Tống Từ: 30% Trung Tín Đầu Tư: 25% Sơn Hải Tư Bản: 30% Trương Dũng: 3% Vương Tĩnh: 2% Quỹ cổ phiếu ưu đãi: 10%

Tuy nhiên, quyền lợi của 10% cổ phần trong quỹ cổ phiếu ưu đãi này vẫn do Tống Từ tạm thời nắm giữ, nên anh vẫn nắm trong tay 95% quyền bỏ phiếu, vững vàng kiểm soát công ty.

Vào giờ phút này, Tống Từ tràn đầy khí thế, hùng hồn tuyên bố: "Về sau mọi người đồng lòng hợp sức, đưa Tập đoàn Tenda phát triển thành một tập đoàn đa quốc gia tầm cỡ thế giới."

"Tôi tuyệt đối tin tưởng ngài, tin chắc Tập đoàn Tenda nhất định có thể trở thành một ông lớn xuyên quốc gia." Vương Tĩnh đã quen biết Tống Từ bốn năm, chứng kiến hết lần này đến lần khác những kỳ tích. Nàng có lòng tin tuyệt đối rằng Tống Từ có thể đưa Tenda phát triển thành một tập đoàn xuyên quốc gia.

"Hiện tại tình hình phát triển của công ty tốt đẹp, trong thời gian ngắn không có ý định đầu tư ra vốn để niêm yết lên sàn chứng khoán. Việc cấp bách trước mắt của tập đoàn là tìm kiếm một mảnh đất đ�� xây dựng trụ sở cao ốc của riêng mình. Giá đất ở Bắc Bình hiện tại ngày một tăng. Nếu không xây xong cao ốc trước Olympic, chi phí xây dựng sau này sẽ rất lớn."

"Chuyện này tôi sẽ theo sát, tích cực trao đổi với chính quyền Bắc Bình, tranh thủ trong năm nay sẽ được phê duyệt một khu đất cho chúng ta." Là CEO của tập đoàn, trong chuyện này Trương Dũng không thể đùn đẩy trách nhiệm cho người khác, anh chủ động nhận lãnh công việc này.

Tống Từ thở phào, có một vị CEO đắc lực quả thực bớt lo, "Vậy phải làm phiền anh Trương rồi, có gì anh cứ trao đổi nhiều hơn."

Đúng lúc đó, thư ký mang thức ăn đến. Vì vậy, ba người vừa ăn vừa nói chuyện, thống nhất một số vấn đề khẩn yếu của tập đoàn.

Mọi quyền lợi liên quan đến bản dịch này đều thuộc sở hữu của truyen.free, vui lòng không sao chép dưới bất kỳ hình thức nào.