Trước đây, Facebook còn lo làm sao để tồn tại. Giờ đây, khi đã trở thành hệ điều hành mạng xã hội số một toàn cầu, điều cần suy tính nhất là làm sao chiếm lĩnh thêm thị phần, đồng thời nhận được sự yêu thích của người dùng. Điều này đòi hỏi các nhân viên dưới quyền cần phải cẩn trọng hơn nữa.

Việc trao một phần cổ phần cho nhân viên ưu tú và cấp quản lý, theo Diệp Đông Thanh thấy là đáng giá. Dù sao, nó cũng không ảnh hưởng đến quyền ra quyết định của anh ta. Trong tương lai, khi cổ phần tăng giá trị, các nhân viên cũng sẽ có thêm cảm giác gắn bó sâu sắc hơn, điều này đối với anh ta, một ông chủ, chỉ có lợi chứ không có hại, chẳng qua chỉ là mất một khoản tiền nhỏ mà thôi.

Theo ý anh ta, quyền chọn cổ phiếu thưởng có thể trao, nhà ở cũng có thể được bán với giá ưu đãi, nhưng phải là những người thật sự có giá trị mới xứng đáng.

Theo những gì anh ta từng biết, khoản chi tiêu lớn nhất của nhân viên ở Thung lũng Silicon chính là nhà ở. Trước vấn đề nhà ở, thậm chí cổ phần cũng có thể được tạm gác lại. Nếu như nhà cách công ty rất gần, xung quanh lại có trường học, khu mua sắm tiện lợi, thì dù có công ty khác đề nghị mức lương cao hơn, nhân viên bị lôi kéo cũng có thể sẽ chọn ở lại. Điều này sẽ giúp họ dễ dàng có thiện cảm với anh ta và công ty.

Becky Moore giật mình sau khi nghe câu này. Xét đến số lượng nhân viên của công ty, chắc chắn đây sẽ không phải là một khu dân cư nhỏ. Cô liền hỏi: "Với tình hình tài chính hiện tại của công ty, rất khó để hỗ trợ những dự án phát triển bất động sản quy mô lớn như vậy, phải không? Nếu là hơn 3.000 căn hộ, có lẽ cần đến vài trăm triệu đô la tiền xây dựng."

"Không cần phải quá lớn như vậy. Hoàn toàn có thể cho hai, ba hoặc bốn người bạn cùng thuê chung. Ngoài ra, tôi còn có thể xây một loạt nhà ở hoặc căn hộ, những quản lý cấp cao của công ty các cô cũng sẽ có phần. Sau khi làm việc đủ một thời hạn nhất định, tôi thậm chí có thể tặng nhà cho các cô, nhân viên xuất sắc cũng sẽ có phần.

Trước khi dự án này bắt đầu, cô hãy giúp tôi xây dựng một bản quy chế điều khoản. Chuyện tiền bạc sẽ không để Facebook phải chi trả, tôi ở New York còn có một khoản tiền lớn, xây vài căn nhà không thành vấn đề lớn. Không phải mọi người vẫn nói tôi không bằng người sáng lập Google sao? Bây giờ hãy xem xem ai mới là người đối xử tốt nhất với họ!"

Bà Moore theo bản năng cho rằng vị ông chủ trẻ tuổi này đang hành động theo cảm tính. Tuy nhiên, quyết định này lại có lợi cho cô và những nhân viên khác của công ty, dĩ nhiên cô sẽ không từ chối một chuyện tốt như vậy.

Với tư cách là Giám đốc vận hành, chỉ cần dự án thực sự hoàn thành, cô tất nhiên sẽ có thể sở hữu một căn nhà, thậm chí là biệt thự. Chẳng ai lại chê mình được lợi quá nhiều, rung động là điều hiển nhiên. Hiện tại, mỗi sáng cô đều phải lái xe hơn hai mươi phút mới đến công ty.

Sau đó, cô chợt nghĩ ra điều gì đó và hỏi Diệp Đông Thanh: "Vậy còn bên YouTube và WhatsApp thì sao? Vừa rồi bán Skype cho Microsoft xong, sắp sửa phân phát thưởng lớn, họ đang ganh tị lắm đấy."

"Tất nhiên là có, tất cả đều có, ngay cả thực tập sinh mới vào công ty cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên, họ phải chứng minh được khả năng gắn bó với công ty thì mới có thể hưởng những phúc lợi này. Cô hãy bàn bạc với những người khác, có thể thông báo trước cho nhân viên rằng tôi đã quyết định làm như vậy, trừ khi đột ngột phá sản, bằng không tôi sẽ không bao giờ đổi ý. Còn về quyền chọn cổ phiếu thưởng thì chắc chắn cũng sẽ có, tất cả những điều này đều cần các cô giúp tôi lên kế hoạch trước. Tôi sẽ cử người từ New York đến để hiệp thương với các cô..."

Hrinick, chàng trai gốc Ấn Độ, nhận được tin tức Diệp Đông Thanh đã gọi bà Moore vào phòng làm việc.

Cuối cùng, anh ta bắt đầu lo lắng rằng Giám đốc vận hành Moore sẽ sớm cử người đến nói chuyện với mình, rồi bảo mình dọn đồ đạc và cuốn gói ra đi. Mặc dù đã ký hợp đồng lao động, nhưng ai cũng biết, việc ông chủ muốn sa thải ai cũng chỉ là chuyện trong ý nghĩ, đơn giản chỉ là tốn thêm chút tiền bồi thường mà thôi.

Nghĩ lại thì, mình là người của công đoàn, hẳn sẽ có những nhân viên khác làm chỗ dựa cho mình. Tuy nhiên, theo thời gian từng giây từng phút trôi qua, anh ta vẫn căng thẳng đến nỗi lưng cũng vã một tầng mồ hôi. Nếu không phải đã xịt nước hoa đậm mùi, thì mùi mồ hôi khó chịu cũng đã bay đến mũi các đồng nghiệp rồi.

Đang chuẩn bị vào phòng vệ sinh lau mồ hôi và rửa mặt, thì anh ta nhận được tin Giám đốc vận hành Moore muốn gặp mình.

Trong tâm trạng cực kỳ căng thẳng, Hrinick phát hiện đám bạn cứ thế cúi đầu không dám nhìn anh ta, nhất thời tức giận đến muốn chửi thề.

Nói chuyện hơn mười phút, anh ta mới trở về, bước đi như bay, để lộ hàm răng trắng sáng, nổi bật trên nền da sẫm màu, càng thêm rạng rỡ. Anh ta nhảy phắt lên một chiếc bàn trống, vỗ tay hô lớn: "Các vị! Công ty chúng ta sắp xây một khu dân cư lớn ở vùng lân cận, có trường học, có hồ bơi và phòng thể dục, thậm chí còn có phố buôn bán! Ông chủ Leo và Giám đốc vận hành Moore đã quyết định phân phát hơn nghìn căn nhà này cho chúng ta, tiền thuê cực kỳ thấp! Sau khi đạt đến cấp độ nhất định và làm việc đủ vài năm, căn nhà sẽ thuộc về chúng ta!"

"Thật ư!?"

"Ôi Chúa ơi! Đây thật là một tin tức tốt! Tôi ghét phải sống trong căn phòng nhỏ hiện tại!"

"Khen ngợi ông chủ! Tôi muốn có một căn nhà của riêng mình!"

"Này! Anh có biết nó sẽ được xây ở đâu không?"

...

Người người xôn xao, vốn là một không gian mở với hàng trăm lập trình viên làm việc tại đó.

Nghe Hrinick tuyên bố tin tức này xong, cả căn phòng như nổ tung. Làm việc lại được tặng nhà, hơn nữa lại là nhà mới ở Vùng Vịnh San Francisco, họ thật sự không dám tưởng tượng, điều này đồng nghĩa với việc có thể tiết kiệm được vài năm phấn đấu!

Nóng lòng muốn biết thời gian thực hiện cụ thể và các quy tắc, vị thủ lĩnh công đoàn mà họ đã chọn một cách bông đùa này nhất thời bị vây quanh bởi đám đông đầy vẻ kinh ngạc và vui mừng. Ngay cả các quản lý cấp trung, cấp thấp của các ph��ng ban mới biết tin cũng không ngoại lệ. Thấy Hrinick cứ vòng vo, nhất thời muốn đánh anh ta một trận!

Trong phòng làm việc riêng, Diệp Đông Thanh đang nhìn ra bên ngoài qua khe hở của tấm rèm cửa sổ.

Ý tưởng trước đây của anh ta là mọi thứ có thể giải quyết bằng tiền, tạm thời chưa đả động đến cổ phần công ty. Dù sao anh ta biết Facebook cùng với các công ty khác vẫn còn rất nhiều không gian để phát triển, giá trị cổ phần sẽ tăng gấp nhiều lần. Chậm một chút cũng có nghĩa là bản thân anh ta có thể kiếm được nhiều hơn, ngoài ra còn có thể để lại không ít "mỡ" cho các nhân viên này.

Là một nhà tư bản, ai mà chẳng tham lam? Anh ta còn chưa giàu đến mức không coi trọng tiền bạc, tâm tính vẫn chưa thay đổi đến mức đó. Anh ta phỏng đoán phúc lợi lần này đủ để mọi người mong đợi trong khoảng 1-2 năm, còn về chuyện quyền chọn cổ phiếu thưởng, theo ý anh ta, vẫn nên đợi thêm một chút thì tốt hơn. Nếu sớm đề xuất và nhận được, nó sẽ không còn sức hút đối với đám nhân viên này, đặc biệt là các nhân viên cấp cao.

Ngay tại lúc này, Diệp Đông Thanh nhận được một tin nhắn ngắn, trên đó viết Amazon hôm nay tạm thời ngừng giao dịch. Có vẻ như việc tăng thêm cổ phần để liên doanh đã thông qua thẩm định từ phía ủy ban giao dịch chứng khoán. Tập đoàn đầu tư Nước Ngọt cũng sẽ mua thêm một đợt cổ phiếu mới. Tính toán lại số lượng cổ phần đang nắm giữ, đến khi phiên giao dịch bắt đầu, tỷ lệ cổ phần chiếm giữ trên tổng vốn có thể sẽ còn cao hơn một chút so với hiện tại.

Lần trước ông Jeff Bezos đi New York, Diệp Đông Thanh đã nói chuyện này với ông ấy. Giờ phút này liền gọi điện, hỏi: "Tôi đã nhận được tin tức cổ phiếu ngừng giao dịch. Chuyện tôi bàn bạc với ông lần trước còn cân nhắc không? Tôi sẽ cho ông vay tiền để mua cổ phần, khi giá tăng rồi mới chuyển nhượng lại cho tôi, thế nào?"

"Xin lỗi, Leo, tôi đã quyết định tự mình vay tiền để mua một đợt cổ phiếu mới, và gần đây cũng không có ý định bán ra chúng đâu..."

Truyen.free hân hạnh mang đến bạn bản dịch chất lượng cao này.