Khi Chu Du đến Colombia, vừa bật điện thoại ở sân bay, chiếc điện thoại của anh liền reo vang không ngớt. Suốt bốn giờ trên máy bay, anh đã có hơn 100 cuộc gọi nhỡ.

Trong giây lát, Chu Du có chút ngớ người. Ngoại trừ những trường hợp khẩn cấp, rất ít người gọi thẳng cho anh. Bởi lẽ, anh thường nay đây mai đó khắp nơi trên thế giới, nhiều lúc điện thoại đối với anh là m���t sự làm phiền. Huống chi, hiện tại không chỉ có những số điện thoại công việc, mà cả số cá nhân cũng đầy những cuộc gọi nhỡ.

Sanchez nhìn màn hình điện thoại đầy những cuộc gọi nhỡ, lướt qua một lượt tin nhắn rồi mỉm cười nói: "Chúc mừng sếp, công ty mình đã tròn một năm thành lập thật đáng nhớ."

Chu Du lúc này mới sực tỉnh, hỏi: "Hôm nay là ngày bao nhiêu?"

"Hiện tại là mười giờ tối ngày 18 theo giờ Colombia, nhưng lại là mười giờ sáng ngày 19 theo giờ Singapore."

Chu Du lắc đầu cười nói: "Nếu không phải có nhiều cuộc gọi đến như vậy, tôi căn bản đã quên béng mất hôm nay là ngày kỷ niệm một năm thành lập công ty chúng ta rồi."

Mặc dù công ty của Chu Du đã thành lập được bốn năm, nhưng ba năm đầu vẫn chưa hình thành mô hình quản lý chính quy. Phải đến ngày 19 tháng 11 năm ngoái, khi công ty được chính thức thành lập, mọi thứ mới bắt đầu đi vào nề nếp.

Giờ đây, công ty kinh doanh đồ cổ, vàng bạc, ngoại tệ, chế tạo và bán màn hình, đã hình thành một mô hình quản lý chính quy. Nhưng Chu Du luôn đứng ngoài guồng máy quản lý của công ty, anh thậm chí còn không nghĩ đến việc kỷ niệm ngày này.

Lâm Vi đã hỏi ý kiến anh trong thư, nhưng anh chỉ để Lâm Vi tự mình sắp xếp, và giờ thì anh lại quên bẵng mất chuyện đó.

Rodrigues cùng tài xế đến đón anh. Ngồi vào trong xe, Chu Du vẫn còn đang suy nghĩ, bản thân anh làm sếp quả là có chút không xứng chức.

"Sanchez, anh có phải cũng thấy tôi không phải một ông chủ đạt yêu cầu không? Nói thật đi!"

Rodrigues ngồi ở ghế trước quay đầu lại nói: "Sếp, tôi thấy anh là tuyệt vời nhất!"

Chu Du cười cười, nói: "Tiếc là không có phần thưởng!"

Thấy Chu Du tâm trạng rất tốt, Sanchez mới lên tiếng: "Sếp, tôi cho rằng về quy hoạch phát triển công ty, anh làm cực kỳ tốt. Nhưng dường như anh luôn không quan tâm đến việc quản lý công ty, thậm chí không muốn bận tâm đến lĩnh vực này, tôi cho rằng anh làm chưa đủ tốt. Công ty Khai thác Thương mại Nam Dương hiện là công ty lớn số một trong ngành. Nghĩa là dù bây giờ chúng ta không trục vớt gì nữa, chỉ riêng việc bán bản quyền video cũng đủ để duy trì hoạt động công ty ít nhất 5 năm. Nhưng sự phát triển nhanh chóng không thể che giấu những thiếu sót trong quản lý. Cá nhân tôi cho rằng vẫn còn nhiều điểm cần cải thiện."

Chu Du khẽ gật đầu nói: "Rất tốt, tôi cũng muốn nghe ý kiến của các anh."

Sanchez ngẫm nghĩ rồi nói: "Công ty có được ngày hôm nay là nhờ một tay sếp phát triển. Về phương diện chiến lược phát triển, khả năng của anh là không ai sánh bằng, điều này không cần thay đổi. Nhưng tất cả mọi việc lớn nhỏ trong công ty đều do một mình anh lo liệu, thậm chí cả những quyết sách quan trọng cũng do một mình anh đưa ra. Nếu chúng ta muốn trở thành một công ty lớn chính quy, nhiều khi, cai trị bằng luật pháp sẽ tốt hơn cai trị bằng người."

Chu Du cảm thấy Sanchez nói rất chính xác. Mọi thứ hiện tại đều phát triển dựa vào một mình anh. Chỉ trong phạm vi anh đã vạch ra, Bill mới có một chút quyền quản lý. Chẳng hạn như khách sạn ở Tây Ban Nha, công ty dịch vụ khách sạn, bao gồm cả sòng bạc đang xây dựng. Nếu không, anh sẽ hợp tác với người khác, giao phó mọi công việc cho đối tác, bao gồm cả sòng b���c Macao và các doanh nghiệp đầu tư cổ phần.

Trong tình huống như vậy, công ty hoàn toàn dựa vào một mình anh để duy trì hoạt động. Anh muốn lười biếng cũng không được. Nhìn thấy các tổng giám đốc của những công ty đa quốc gia mỗi ngày đánh golf, tham gia tiệc tùng, dường như mọi việc đều được giải quyết ổn thỏa, anh chỉ biết ngưỡng mộ mà thôi.

Đây không phải lỗi của người khác, mà là do chính anh. Khi nền tảng công ty đã vững chắc, tựa hồ cũng đã đến lúc anh nên ủy quyền.

"Tôi hiểu ý anh rồi. Vậy các anh thử nói xem, giờ tôi nên làm thế nào?"

Lúc này, Sanchez cũng thận trọng. Anh biết rằng những gì mình nói lúc này sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển của bản thân sau này. "Cá nhân tôi cho rằng, trước tiên sếp nên thành lập một đội ngũ quản lý hiệu quả. Trước kia chỉ có một công ty Khai thác Thương mại Nam Dương, nhân viên trực tiếp không quá một trăm người, nên các công việc cũng không quá nhiều. Nhưng hiện tại dưới danh nghĩa sếp không chỉ có công ty này, mà còn có tập đoàn quản lý khách sạn, sòng bạc, công ty đầu tư công nghệ, và công ty giải trí mà sếp đã thành lập. Quan trọng hơn là, việc đầu tư vào ngành dịch vụ tại Colombia càng cần vô số người phục vụ cho kế hoạch này. Chúng ta muốn thành lập một công ty quản lý, một công ty bảo an, một công ty vận chuyển. Nếu không có một đội ngũ quản lý hiệu quả, thời gian của sếp sẽ hoàn toàn bị tiêu tốn vào kế hoạch này."

Chu Du trầm mặc. Đúng vậy, hiện tại anh tuy được coi là một người thành công, nhưng thành công này dựa vào sự tiên đoán có được từ việc trùng sinh, chứ không phải năng lực thực sự của anh. Nếu không phải trùng sinh, năng lực của anh cũng chỉ dừng ở mức một người quản lý nhỏ, dưới trướng vài chục người.

Cũng chính vì năng lực của anh ở phương diện này còn hạn chế, nên vẫn chưa nghĩ tới việc thành lập một đội ngũ quản lý hoàn thiện. Gặp phải chuyện gì, hoặc là trực tiếp đẩy ra ngoài, hoặc giao phó cho người mình tin cậy.

Giờ đây, vấn đề đã lộ rõ. Anh đã vươn vòi bạch tuộc khắp thế giới, mở rộng kinh doanh, thế nhưng đội ngũ nhân sự bên dưới đâu? Dù hiện tại có vài người, nhưng cũng chỉ là năm bè bảy mảng, đều trực tiếp chịu sự quản lý của anh. Với hiệu suất như vậy, nếu không có anh, mọi thứ sẽ trở nên rất kém cỏi.

Huống chi họ lại càng không đủ sức để gánh vác kế hoạch mở rộng quy mô của anh.

Thật sự là thiếu nhân tài quá!

Chiếc xe đã đến khách sạn dưới chân núi Montserrat. Nơi đây đang gấp rút tiến hành cải tạo. Tòa nhà khách sạn chín tầng sẽ được sửa chữa, một phần các phòng sẽ được chuyển thành văn phòng, mỗi tầng sẽ đập thông ba phòng để làm phòng họp.

Cứ như vậy, mỗi tầng có phòng ngủ, có văn phòng, có phòng họp. Sáu tầng trên cùng có thể bố trí cho mười tám doanh nghiệp thuê. Tầng ba được cải tạo thành khu vực làm việc chung, thuận tiện cho các doanh nghiệp trong nước đến thuê sau này.

Tầng hai, nguyên bản đã có một phòng hội nghị và một bể bơi. Nơi này không có nhiều thay đổi, sau khi sửa chữa sẽ tiếp tục giữ nguyên các chức năng này.

Tầng một được chuyển thành một nhà ăn lớn và trung tâm tiếp đón. Nếu tất cả các công ty đều dọn đến, lượng nhân viên làm việc lâu dài ở đây sẽ vượt quá năm trăm người, không có nhà ăn là không được.

Công ty quản lý của Chu Du sẽ sử dụng tòa nhà phụ nguyên bản. Không gian bên trong không quá lớn. Tầng một và tầng hai dùng làm nơi làm việc, tầng ba được cải tạo thành vài văn phòng nhỏ.

Nơi đây cũng có một căn phòng riêng thuộc về Chu Du. Bên ngoài là một phòng khách, ở giữa là văn phòng, và bên trong cùng là phòng ngủ của anh. Tại thời điểm chọn lựa, Chu Du không chọn căn phòng có vị trí tốt nhất, mà lại chọn một căn ở cực bắc. Nơi đây ngoài cửa sổ không có vườn hoa xinh đẹp, không có những hàng cây che nắng, nhưng có thể nhìn thấy toàn cảnh ngôi trường cách đó năm mươi mét dưới chân núi, và cũng có thể nhìn thấy nửa thành phố Bogota.

Tất nhiên, hiện tại nơi này vẫn còn ngổn ngang, muốn ở cũng không được. Chu Du vẫn ở một căn phòng khách sạn bình thường ở tầng bốn vẫn chưa được cải tạo.

Ở vách núi giữa khách sạn và trường học, nhân viên thi công đã phá núi nổ đá, chuẩn bị xây dựng một con đường uốn lượn và bậc thang dành cho người đi bộ lên xuống.

Chu Du đi dọc theo con đường bậc thang còn chưa hoàn thiện để đến thăm ngôi trường.

Việc cải tạo khách sạn cần thời gian, nhưng việc cải tạo trường học lại diễn ra rất nhanh. Bởi vì nơi đây sẽ làm căn cứ cho công ty bảo an và bãi đỗ xe cho công ty vận chuyển, chỉ cần quét vôi lại tòa nhà, vá lại những chỗ dột trên mái là được.

Trong sân rộng bày rất nhiều máy tập thể hình còn chưa được lắp đặt, khắp nơi đều trông khá lộn xộn. Các công nhân đang làm việc trong trường, nhìn thấy ông chủ lớn Chu Du xuất hiện, ai nấy đều có vẻ khá căng thẳng.

Nhiều người ở Colombia trông khá giống người da vàng. Dưới ánh đèn này, Chu Du thậm chí có một loại ảo giác, coi đây là một công trường trong nước.

Chu Du đi một vòng quanh khu ký túc xá. Môi trường khá đơn sơ. Mỗi phòng có sáu chiếc giường tầng, tầng trên để ngủ, tầng dưới có thể dùng làm bàn học. Nếu muốn đi vệ sinh, tắm rửa, đều phải dùng chung nhà vệ sinh.

Nhưng Sanchez giới thiệu, điều kiện nơi này tốt hơn rất nhiều so với điều kiện đóng quân của quân đội Colombia. Các quân nhân Colombia đều ngủ giường chung, hoàn toàn không có không gian riêng tư nào.

Rodrigues chạy hổn hển đến bên cạnh Chu Du, nói nhỏ: "Sếp, bữa tối đã chuẩn bị xong, sếp về ăn cơm tối đi ạ."

Chu Du khẽ gật đầu, ngoại trừ người nhà của mình, anh không nói chuyện với bất kỳ ai. Ngay cả người quản lý của công ty xây dựng đang giám sát ở đây cũng không để ý tới, quay người trở về khách sạn trên núi.

Ăn cơm tối xong, anh nói với Sanchez rằng: "Tối nay tôi cần suy nghĩ kỹ những lời anh nói, không cần sắp xếp bất cứ việc gì. Anh và Rodrigues hãy sắp xếp lại kết quả khảo sát thời gian gần đây, mai tôi sẽ xem."

Về tới gian phòng, Rodrigues mở máy xay cà phê, xay một gói hạt cà phê cho Chu Du, lại chuẩn bị xong sữa tươi và đường viên, lúc này mới rời đi.

Chu Du tự rót cho mình một chén cà phê thơm nồng, không bật đèn, ngồi bên cửa sổ bắt đầu nghĩ về những sắp xếp tiếp theo cho công ty.

Khi ở trên xe, anh còn lo lắng về việc khó tìm nhân tài. Nhưng hiện tại anh đã nghĩ thông suốt rồi. Với vốn liếng và thực lực của anh, muốn tìm người tài nào mà không có? Trong thời gian này, anh sẽ chú ý một chút, tìm kiếm những người phù hợp mới cho mình. Về phần chi phí, không nằm trong phạm vi cân nhắc của anh.

Hiện tại, việc thiếu hụt nhân tài chủ yếu ở ba lĩnh vực. Một là phía công ty quản lý chuỗi rạp chiếu phim và công ty giải trí trong nước cần một nhân sự đắc lực để mua bất động sản và xây dựng rạp chiếu phim tại các thành phố lớn. Người này không chỉ cần có năng lực phát triển, mà còn phải có kinh nghiệm nhất định trong ngành giải trí trong nước.

Thứ hai là khoảng trống nhân sự ở Colombia. Anh cần một đội ngũ quản lý thực sự giỏi, có thể phục vụ cho các công ty trong nước, đồng thời có sức ảnh hưởng nhất định tại Colombia. Chu Du ngẫm nghĩ, vẫn nên tìm những chính trị gia đã về hưu hoặc thất thế trong giới chính trị Colombia.

Điểm mấu chốt nhất là ban quản lý cấp cao của trụ sở chính công ty, lại chia thành hai khía cạnh. Một là đội ngũ đầu tư của riêng anh. Sau này, anh không nhất thiết phải đầu tư hoàn toàn theo trí nhớ của mình, mà nên bồi dưỡng một đội ngũ trưởng thành, để sau này cũng không cần dựa vào người ngoài giúp đỡ.

Tiếp đến là ban quản lý cấp cao của trụ sở chính. Họ cần kết nối hiệu quả các sản nghiệp của anh trên khắp thế giới: Mỹ, châu Á, châu Âu, các doanh nghiệp công nghệ, công ty nông sản, tập đoàn khách sạn. Những ngành nghề đa dạng, ở các khu vực khác nhau này, cần được kiểm soát chặt chẽ mọi lúc. Chỉ dựa vào một mình Chu Du, anh ấy chắc chắn sẽ kiệt sức mà chết.

Bản biên tập này thuộc sở hữu độc quyền của truyen.free.