Thời phong kiến, trong triều đình có câu nói rằng Lại bộ đứng đầu lục bộ, bởi vì đây là nơi nắm giữ việc tuyển chọn, phân công và thăng chức cho các quan viên trong thiên hạ.

Trong các công ty hiện đại, bộ phận HR (nhân sự) cũng có phần mang dáng dấp của Lại bộ Thượng thư ngày xưa. Hiểu một cách đơn giản, công việc quản lý nguồn nhân lực là tuyển chọn, phân công v�� sa thải nhân tài. Đồng thời, vì quyền lực liên quan đến nhân sự rất quan trọng, nên người phụ trách mảng này thường có địa vị cao trong mắt ông chủ.

Rốt cuộc, rất nhiều vấn đề đều quy về vấn đề con người, vậy nên một phòng quản lý nhân sự ưu tú là vô cùng quan trọng đối với công ty.

Tuy nhiên, thông thường những người làm công tác này lại không được lòng nhân viên. Đa số mọi người không nhìn thấy tính chuyên nghiệp của quản lý nguồn nhân lực. Họ nghĩ rằng những người này mỗi ngày chỉ làm những việc như tuyển dụng, đào tạo, sau đó sắp xếp hợp đồng lao động, rồi đến kỳ phát lương thì chi trả cho nhân viên, tiện thể tìm cớ trừ lương.

Cứ như thể ai cũng có thể làm được vậy.

Nhưng thực tế không phải vậy. Vị trí quản lý bộ phận nhân sự là một chức vụ đòi hỏi rất cao về nhiều kỹ năng. Trước hết, bạn phải đánh giá được từng nhân viên, nhưng nếu bạn không hiểu rõ công việc họ đang làm, làm sao bạn có thể đánh giá?

Kế đến, công ty hiện đại không phải nơi "ăn chung nồi". Vậy bộ phận tài vụ đưa tiền xuống, làm sao bạn có thể phân phát đến tay từng nhân viên, đồng thời vẫn khiến đa số mọi người cảm thấy mình được đối xử công bằng?

Vì vậy, họ phải tính toán chi phí nhân lực một cách kỹ lưỡng. Trong đó bao gồm tiền lương, thưởng cuối năm, thưởng hiệu suất công việc, và các phúc lợi khác. Bạn phải tính toán rõ ràng làm sao để mỗi người đại khái nhận được bao nhiêu?

Bởi thế, họ phải hiểu biết về tài chính.

Còn về các luật lao động khác thì khỏi phải nói. Nếu không am hiểu luật pháp, đến lúc gặp rắc rối với nhân viên do sai sót trong tuyển dụng, bạn sẽ không biết đường nào mà lần.

Khó khăn nhất là, họ còn phải hiểu lòng người.

Một người quản lý bộ phận nhân sự không hiểu về các mối quan hệ xã hội sẽ khiến ông chủ cảm thấy: "Hả? Anh ta cứ như đang đứng về phía nhân viên vậy"; đồng thời, nhân viên lại nghĩ: "À, hóa ra anh ta đang cùng ông chủ bóc lột chúng ta."

Lúc này, nhân viên kỹ thuật có khi còn châm chọc một câu: "Anh không phải dân kỹ thuật, mà còn giám sát tôi ư?"

Nhưng thực ra, giá trị của họ rất cao. Một phòng quản lý nhân sự ưu tú có thể kết nối các nhân viên một cách hiệu quả, sử dụng các phương pháp đánh giá và khuyến khích để tạo động lực, giúp nhân viên làm việc tốt hơn, sáng tạo ra hiệu quả và lợi ích tăng gấp bội.

Hiện tại Pudding đang thiếu một người như vậy. Tính cả các nhân viên thu ngân, Pudding có khoảng một trăm nhân viên, nhưng chế độ lương bổng và các biện pháp khuyến khích lại khá cứng nhắc.

Từ trước đến nay, Pudding chưa từng tổ chức bất kỳ hoạt động giảm giá nào, điều này chính là minh chứng rõ ràng cho sự trì trệ.

Thái Chiếu Khê trước đó đã gọi điện báo rằng anh ta đã tìm được người phù hợp và đã hẹn xong thời gian. Đây là một việc quan trọng, nên dù tối qua Trần Tử Nhĩ uống hơi nhiều và có lẽ bị cảm lạnh, khiến cả người khó chịu, anh vẫn quyết định đi gặp.

Sau khi Tống Hiểu Ba tỉnh táo lại, cô khá xấu hổ về việc khóc lóc ầm ĩ tối qua, nhưng mọi người đều không ai nhắc đến.

Sáng nay Thịnh Thiển Dư kể rằng tối qua, sau khi mọi người về, đều thấy Tống Hiểu Ba khóc như mưa. Trương Cẩn thì giận sôi người, bảo cô làm mất mặt.

Trần Tử Nhĩ vừa chăm chú nghe cô nói luyên thuyên, vừa tự mình chỉnh trang lại dung mạo. "Lần đầu tiên mặc bộ âu phục trang trọng thế này đấy."

"Hôm nay có chuyện gì quan trọng à?" Thịnh Thiển Dư lại gần giúp anh chỉnh sửa một chút.

"Cũng không phải đặc bi��t quan trọng, chỉ là anh nhận ra rằng, nếu đã làm việc ở Pudding đúng giờ, tốt nhất vẫn nên mặc đồ công sở một chút. Ông chủ thì cũng phải có phong thái của ông chủ chứ."

Trần Tử Nhĩ xoay người, đứng thẳng người, hỏi: "Thế nào rồi?"

Thịnh Thiển Dư cười nói: "Rất đẹp trai, chỉ là trông anh vẫn còn trẻ quá. Anh có thể để râu."

"Râu á? Không sợ lúc anh hôn em sẽ bị đâm à?"

Thịnh Thiển Dư nói: "Nghe giọng anh còn hơi khàn khàn, mà miệng vẫn muốn trêu chọc em."

"Anh chỉ hơi khó chịu một chút thôi, không sao. Thật ra, em chính là liều thuốc của anh, chỉ cần một ngày là có thể thấy hiệu quả ngay."

"A? Em làm sao mà thành thuốc được?" Thịnh Thiển Dư bị cuốn vào.

Trần Tử Nhĩ chỉ hé miệng cười mà không nói gì.

Thịnh Thiển Dư cũng bị nụ cười đầy ẩn ý đó của anh làm cho bối rối: "Anh có phải lại đang trêu em không?"

"Không có, anh đang khen em đấy chứ, nói em có thể khiến anh khỏe lại chỉ trong một ngày."

Thịnh Thiển Dư lẩm bẩm: "Một ngày... là thấy hiệu quả ngay?" Cô nàng chợt đỏ bừng mặt vì ngượng, ��uổi theo Trần Tử Nhĩ mắng: "Trần Tử Nhĩ! Anh đồ lưu manh!"

Tại Pudding.

Trần Tử Nhĩ và Thái Chiếu Khê đứng tùy ý trò chuyện.

Người mà Thái Chiếu Khê giới thiệu để Trần Tử Nhĩ gặp là Điêu Diệc Kiệt. Anh ta nói: "Trước đây tôi có quen một người trong công việc, tên là Điêu Diệc Kiệt."

"Điêu một đoạn?" Trần Tử Nhĩ nín cười. "Cái tên này nghe có vẻ thú vị nhỉ. Hôm nay anh muốn gặp chính là anh ta sao?"

Thái Chiếu Khê không hiểu ý "thú vị" của Trần Tử Nhĩ là gì, cũng chẳng bận tâm, chỉ tiếp tục nói: "Không phải bản thân anh ta, mà là cô em họ. Hai chúng tôi gần đây có gặp nhau, anh ta kể về cô em họ khó chiều đó, nói rằng cô ấy học đại học ở Singapore, có vẻ khá giỏi giang nhưng rất kiêu ngạo. Thấy chúng ta đang tuyển người, anh ta liền giới thiệu."

"Bản thân Điêu Diệc Kiệt cũng không phải xuất thân chính quy. Anh ta lăn lộn ngoài xã hội, trước đây từng buôn bán kiếm được một khoản. Năm ngoái hình như anh ta mở một công ty bất động sản nhỏ, nói là đã có được đất, nhưng việc khai thác thì chẳng đâu vào đâu."

Trần Tử Nhĩ tò mò hỏi: "Nhà họ có công ty riêng, tại sao cô ấy không làm việc ở công ty nhà mình?"

Thái Chiếu Khê cười nói: "Đấy là do tính cách cô em họ đó kiêu ngạo đấy. Điêu Diệc Kiệt kể rằng cô ấy không muốn làm việc dưới trướng người anh trai mình, bởi vì dù có làm ra thành tích, người khác cũng sẽ chỉ nói cô ấy là em gái của ông chủ mà thôi."

"Ồ? Cũng có cá tính đấy chứ. Tên cô ấy là gì?"

"Điêu Diệc San."

"Gia đình nhà họ Điêu đặt tên kiểu gì mà cứ phải là Diệc Kiệt hay Diệc San thế?"

Điêu Diệc San rất đúng giờ. Cô nói sẽ đến Pudding lúc mười giờ sáng, và quả thật cô ấy đến đúng boong không sai một phút.

Cô nàng bước trên đôi giày cao gót, mặc bộ đồ công sở màu đen, mái tóc dài uốn lượn gợn sóng. Dáng người cô cũng rất chuẩn, hay nói chính xác hơn là "phát triển" rất tốt, chỗ cần gầy thì gầy, chỗ cần nảy nở... thì dường như có hơi quá đà.

Trần Tử Nhĩ nheo mắt lại, theo kinh nghiệm ước lượng, thầm đoán: vòng D?

Thái Chiếu Khê chắc hẳn đã gặp Điêu Diệc San rồi nên anh ta ti��n đến đón và chào hỏi cô.

Cô gái không biểu cảm, bắt tay Thái Chiếu Khê một cách xã giao rồi hỏi: "Thái Tổng, người phỏng vấn tôi... là anh sao?"

Trần Tử Nhĩ thì bị cô ta hoàn toàn bỏ qua một cách tự nhiên.

Chủ yếu là vì anh không đeo bảng tên, cũng chẳng ngồi vào chiếc ghế của giám đốc. Hai người chỉ đứng nói chuyện phiếm trong phòng làm việc, nên khó mà nhìn ra ai có chức vị cao hơn ai.

Hơn nữa, anh còn rất trẻ.

Thái Chiếu Khê lúng túng mấp máy môi, nói: "Cô Điêu, đây là Trần Tổng của chúng tôi."

Điêu Diệc San ngạc nhiên quan sát Trần Tử Nhĩ một lát rồi nói: "Ồ, xin lỗi, là tôi sơ suất. Trần Tổng xin thứ lỗi."

Trần Tử Nhĩ mỉm cười nói: "Không sao. Mời cô ngồi."

Điêu Diệc San đưa bộ hồ sơ lý lịch của mình ra. Không đợi Trần Tử Nhĩ hỏi, cô đã tự mình bắt đầu nói: "Đây là lý lịch và các chứng nhận liên quan của tôi."

Trần Tử Nhĩ xem qua, chà, một chồng dày cộm. Hơn nữa còn có cả chứng chỉ kế toán viên cao cấp đã đăng ký, một thứ mà một người ngoại đạo như anh thậm chí còn không biết dùng để làm gì.

Dù những thứ này không thể hoàn toàn chứng minh năng lực của một người, nhưng ít nhất cũng cho thấy thái độ của cô đối với sự nghiệp của mình là cực kỳ nghiêm túc.

Nhưng ngay sau đó, cô lại lấy ra một tập tài liệu khác từ trong túi, khiến Trần Tử Nhĩ bỗng dưng chùng xuống.

Điêu Diệc San nói: "Trần Tổng, trước khi đến đây, tôi đã nghiên cứu kỹ lưỡng tình hình của Pudding. Đây là bản đề xuất và định hướng chiến lược tương lai cho Pudding do chính tôi tự phác thảo. Nếu ngài có thời gian rảnh, phiền ngài chỉ ra những điểm sai sót."

Trần Tử Nhĩ rất không vui, đặc biệt là mấy chữ "định hướng chiến lược tương lai cho Pudding" đã khiến ấn tượng của anh về cô gái này tụt dốc không phanh.

Anh đứng dậy, kéo Thái Chiếu Khê ra xa một chút rồi hỏi: "Cậu và Điêu Diệc Kiệt thân thiết đến mức nào?"

"Bạn nhậu thôi."

"Vậy nếu hôm nay tôi không nhận Điêu Diệc San thì có ảnh hưởng đến mối quan hệ của cậu không?"

"Không nghiêm trọng lắm, chỉ cần giải thích rõ ràng."

Vậy thì được.

Trần Tử Nhĩ quay người nói với Điêu Diệc San: "Điêu tiểu thư, cảm ơn cô đã tận tâm như vậy. Thôi thế này nhé, cô cứ về trước đi. Chúng tôi sẽ bàn bạc và thông báo lại cho cô sau, được không?"

Không khí trong văn phòng bỗng chốc đông đặc lại. Sắc mặt Điêu Diệc San cũng thay đổi. Vốn là một người rất kiêu ngạo, lại vừa rồi đã dùng những lời lẽ rất khách sáo, vậy mà anh ta còn chưa hỏi han gì đã muốn cô rời đi sao?

Rốt cuộc là có ý gì đây?

Phiên bản biên tập này được truyen.free thực hiện và giữ bản quyền.