Đầu tháng 7 năm 2000, bảy kỹ sư người Hoa của công ty E-song trở lại Trung Hải. Nơi làm việc mới của họ chính là Viện Khoa học Kỹ thuật Thịnh Thế. Họ đã sống và làm việc ở nước ngoài nhiều năm, nay công ty có nhu cầu nội bộ nên đã điều động họ về nước.

Chỉ có bảy người, nhưng đây mới chỉ là sự khởi đầu.

Bởi vì người sáng lập là gốc Hoa, do đó gần 30% nhân viên của E-song là người Trung Quốc. Đây không phải vì Trần Tử Nhĩ có tư tưởng dân tộc hẹp hòi, mà thực chất toàn bộ Thung lũng Silicon đều có hiện tượng này. Những người khởi nghiệp gốc Ấn cũng thích tuyển dụng kỹ sư người Ấn hơn. Đây là một loại cảm giác thân cận và quen thuộc với đồng bào, nên chẳng có vấn đề gì.

Thung lũng Silicon dẫn đầu về công nghệ cao, chứ không phải do trí tuệ của người da trắng ở đây vượt trội. Nơi đây quy tụ đủ mọi tầng lớp người, và người Hoa cũng là một cộng đồng quan trọng trong số đó. Chẳng lẽ tôi lại ngu ngốc hơn người khác mà không biết trọng dụng người tài?

Sau khi trung tâm nghiên cứu và phát triển chính thức hoàn thành, Trần Tử Nhĩ thường xuyên ghé thăm Viện Khoa học Kỹ thuật Thịnh Thế, đồng thời cùng Lương Thắng Quân đề ra chính sách thu hút nhân tài. Chi phí nhân lực ở Trung Hải hơi đắt đỏ, nếu có thay đổi trong tương lai có lẽ sẽ cần chuyển địa điểm, nhưng xét về hiện tại, nơi đây có sức hút rõ rệt hơn đối với nhân tài mới. Hơn nữa, dù có đắt đến đâu thì cũng chẳng đắt bằng Thung lũng Silicon.

Nếu đặt nơi làm việc ở một thành phố hạng ba, liệu một người có bằng tiến sĩ có chấp nhận về đó làm việc và sinh sống không? Điều này là phi logic.

Lương Thắng Quân đích thân chủ trì buổi đón tiếp, chào mừng bảy kỹ sư đến từ Thung lũng Silicon gia nhập đội ngũ Thịnh Thế.

Thực chất, buổi đón tiếp này không chỉ vì bảy vị khách này. Họ cũng không phải những nhân tài kiệt xuất đến mức ghê gớm gì, mà mục đích lớn hơn là để xây dựng một không khí và triết lý đề cao kỹ thuật tại Thịnh Thế.

Trần Tử Nhĩ suy nghĩ một lát, cuối cùng vẫn quyết định xuất hiện.

Lương Thắng Quân bận rộn đến tiều tụy, khiến Trần chủ tịch có điều muốn nói lại thôi.

Khi chỉ còn hai người, Lương tổng không nói nhiều, xuống thang máy rồi lên tầng mười tám. Anh hỏi: "Trần tổng, có chuyện gì muốn dặn dò phải không?"

"Đến văn phòng của anh rồi nói." Trần Tử Nhĩ trầm ngâm.

Đi thêm vài bước, anh mở lời: "Doanh số spod rất quan trọng, nhưng việc thu hút nhân tài và thành lập đội ngũ nghiên cứu khoa học cũng không thể lơ là. Hơn nữa, hiện tại đang ở vào một thời điểm khá then chốt. Chỉ số NASDAQ đã lao dốc, sắp chạm mốc 3000 điểm. Theo tôi dự đoán, có lẽ đến cuối năm sẽ thủng cả 2000 điểm."

Lương Thắng Quân nghe vậy hiểu ngay ý tứ của Trần Tử Nhĩ. Anh xoa xoa đầu, "Định đến Thung lũng Silicon 'hớt' người về sao?"

Trần Tử Nhĩ đã nung nấu ý nghĩ này từ lâu, và giờ là lúc chính thức bắt tay vào thực hiện.

"Hiện tại, đội ngũ spod của Thịnh Thế chỉ có vài chục người, quá ít. Tôi không muốn chỉ tuyển cho đủ số lượng, nhưng với chừng đó người thì khó mà kỳ vọng vào sản phẩm thế hệ tiếp theo. Ngược lại, công việc mảng BE của công ty chúng ta có thể chậm lại một chút."

Hiện tại, các công ty ở Thung lũng Silicon đang lần lượt đóng cửa, ảnh hưởng đã sớm hiện rõ, tất cả các công ty lớn đều đang sa thải nhân viên. Hơn nữa, người Mỹ có tư tưởng phân biệt chủng tộc rõ ràng hơn chúng ta, nhóm người gốc Á thường là đối tượng đầu tiên bị cắt giảm.

"Việc tuyển dụng hiện tại rất có lợi cho chúng ta. Người tìm việc nhiều, chúng ta có thể đưa ra những tiêu chuẩn cao hơn. Mục tiêu gần nhất là mở rộng toàn bộ đội ngũ lên đến năm trăm người."

"Năm trăm ư?!" Lương Thắng Quân nghiêm mặt nói: "Có hơi nhiều không? Không phải, năm trăm người không nhiều lắm, nhưng ý tôi là liệu chúng ta có thể tuyển dụng nhiều như vậy cùng lúc không?"

Trần Tử Nhĩ nói: "Không nhiều. Chỉ cần quản lý có trật tự là được. Thịnh Thế muốn thu hút hiền tài. Sắp tới tôi cũng sẽ có chuyến công tác ở Mỹ, ý tôi là cả hai chúng ta đều cần đề cập chuyện này trong các buổi gặp gỡ khác nhau, từ công khai đến riêng tư, để mọi kỹ sư đều biết Thịnh Thế đang tuyển dụng."

Khi bong bóng internet bắt đầu ảnh hưởng đến toàn thế giới, hầu hết các công ty lớn đều đang sa thải nhân viên. Nghĩ vậy, chiến lược lớn này của Thịnh Thế sẽ không gặp phải bất kỳ trở ngại mang tính cấu trúc hay quá lớn nào.

Người ta hình dung Thung lũng Silicon lúc này rằng, "ném một viên gạch đi, gần như chắc chắn sẽ trúng một kỹ sư thất nghiệp."

Thậm chí, trong bối cảnh tìm việc khó khăn ở Thung lũng Silicon, nếu chúng ta tuyển người vào lúc này, có khi không cần trả lương vẫn được. Đây không phải nói quá, mà là sự thật. Nếu không thể trả lương, chúng ta có thể dùng quyền chọn cổ phiếu để khuyến khích, và chỉ với điều kiện đó thôi, cũng sẽ có cả trăm hồ sơ xin việc đổ về hòm thư của anh.

Lương Thắng Quân gật đầu, "Được, đây là một việc lớn, tôi sẽ ghi nhớ. Tôi trước đó đã liên hệ một người bạn cũ ở Thung lũng Silicon, bây giờ tôi sẽ nhờ họ mở rộng thông tin này thêm nữa."

"Ừm," Trần Tử Nhĩ nhẹ nhàng nói: "Biết đâu năm trăm người còn không đủ."

Lương Thắng Quân cũng bật cười, "Đây toàn là tiền đấy, mỗi người là một khoản lương."

"Thật tốt, vì những vấn đề như vậy có thể giải quyết bằng tiền."

"À, đúng rồi," Lương Thắng Quân mím môi, "Ừm... Trầm Nam Phong, anh còn nhớ không?"

Trần Tử Nhĩ nói: "Nhớ chứ, người mà anh đã nghĩ đến suốt mấy chục năm đó."

"Cô ấy... muốn đến Thịnh Thế làm việc." Lương Thắng Quân làm việc ở nước ngoài nhiều năm, không mấy quen thuộc với kiểu 'ân tình' này.

Trên thực tế, Trầm Nam Phong vốn dĩ nộp đơn theo quy trình thông thường, không hề liên hệ với anh ấy. Tuy nhiên... nói thế nào nhỉ, hầu hết các công việc này vẫn thuộc trách nhiệm của anh ấy.

Điều này anh ấy cũng khó mà giải thích.

Lương Thắng Quân cảm thấy khó nói rõ với Trần Tử Nhĩ nên đã chủ động nói trước.

Trần Tử Nhĩ trầm ngâm, "Có lý do gì không?"

"Là vì spod đấy, cô ấy thích nó. Hơn nữa, những công ty coi trọng thiết kế công nghệ như Thịnh Thế thì không có nhiều."

Trần chủ tịch hồi tưởng lại, người phụ nữ này từng làm việc tại Apple. Dù hiện tại Apple là đối thủ cạnh tranh, nhưng nói một cách khách quan, đội ngũ thiết kế của Apple là một trong những đội ngũ xuất sắc nhất thế giới.

Trầm Nam Phong có thể làm việc trong một đội ngũ như vậy, năng lực của cô ấy chắc hẳn không thể nghi ngờ.

"Tốt, vậy thì cứ để cô ấy vào bộ phận thiết kế đi, đảm nhiệm..."

Nói đến đây, Lương Thắng Quân cắt lời: "Đừng đừng đừng, việc sắp xếp một vị trí vượt quá năng lực thực tế sẽ khiến cô ấy cảm thấy không thoải mái. Cứ để mọi thứ tự nhiên. Không thì... không thì..."

Trần Tử Nhĩ đã hiểu, anh cười, "Không thì cô ấy sẽ từ chức đúng không?"

Lão Lương thực sự lo lắng điểm này.

"Được rồi, tôi đã biết. Vậy thì cứ làm việc theo quy định. Tôi có thể nói trước với anh là tôi sẽ rất nghiêm khắc với bộ phận thiết kế, anh hãy dặn dò cô ấy kỹ càng."

Trong nhịp độ bận rộn đó, Thịnh Thế Điện Tử đang từng bước hoàn thiện 'cơ thể' của mình, xây dựng nên từng bộ phận quan trọng.

Trần Tử Nhĩ cũng mong chờ nó có thể thể hiện một diện mạo hoàn hảo nhất.

Một lúc sau, anh gặp Lý Chung Hoành tại tòa nhà Vòng Thành.

Trần Tử Nhĩ muốn sắp xếp một số công việc liên quan đến hoạt động đầu tư của Thịnh Thế. Không phải nói, cứ đầu tư vào mấy công ty internet là đã hoàn thành sứ mệnh lịch sử.

Đối với một người tái sinh như anh ấy, chỉ cần có tiền, cơ hội sẽ ở khắp mọi nơi.

Vấn đề cốt yếu là, anh đã nghĩ kỹ hay chưa, đã tìm ra phương hướng hay chưa. Và quan trọng hơn nữa là, anh có tiền hay không.

Ý tưởng trước đây của Trần Tử Nhĩ rất rõ ràng: đó là internet, lĩnh vực sẽ tạo ra nhiều tài sản nhất trong mấy chục năm tới. Nhưng giờ đây, giai đoạn đó gần như kết thúc... Vậy tiếp theo sẽ là gì?

Lý Chung Hoành mang theo cặp tài liệu tiến vào văn phòng, nhìn thấy vị ông chủ trẻ đang khoanh tay ngắm nhìn cảnh sắc bên ngoài cửa sổ.

Vài giờ trước, việc Lương Thắng Quân nhắc đến Trầm Nam Phong đã khiến anh nhớ lại rằng người phụ nữ này đã từng so sánh thiết kế giữa Muji và Apple từ rất sớm.

Và khi nghĩ đến Muji (nhãn hiệu "không nhãn mác"), tư duy của Trần Tử Nhĩ bắt đầu mở rộng...

"Trần tổng,"

"Anh đến rồi à, Chung Hoành. Khi anh mua quần áo, cà vạt và giày dép, anh có nhìn nhãn hiệu không?"

Lý Chung Hoành ngẩn người, sau đó cười nói: "Do yêu cầu công việc, đôi khi vẫn phải chú ý một chút."

Trần Tử Nhĩ xoay người, "Thịnh Thế Đầu tư có thể làm gì trong lĩnh vực này?"

Lý Chung Hoành thiện ý nhắc nhở, "Trần tổng, có lẽ chúng ta không có nhiều tài chính đến vậy."

"Hiện tại không có, không có nghĩa là sau này cũng không có. Chúng ta hãy phân tích xem liệu có khả thi hay không, tôi nghĩ trước hết cứ tìm hiểu đã," Trần Tử Nhĩ cau mày nói: "Tôi rất coi trọng sự tăng trưởng của thị trường Trung Quốc đại lục. Vì vậy, từ trang phục, giày dép, mũ nón, cà vạt đến trang sức, bất kỳ nhãn hiệu nào có chiến lược phát triển tại Trung Quốc thì chúng ta đều cần chú ý. Những công ty này chắc chắn sẽ có sự tăng trưởng. Anh yên tâm, tôi không có ý định lớn đến mức thành lập một công ty con riêng biệt, mà hướng đi này sẽ do Thịnh Thế Đầu tư trực tiếp triển khai."

Trần Tử Nhĩ không biết nhiều nhãn hiệu. Một người bình thường như anh ấy cũng không phân biệt rõ ràng mối liên hệ giữa các nhãn hiệu, nhưng anh biết những nhãn hiệu này có thể kiếm tiền, và trong tương lai sẽ còn có giá trị hơn nữa. Phụ nữ sẽ phát cuồng vì chúng. Từ H&M, Zara đến Hermès, Gucci. Bất kể chúng là thương hiệu bình dân hay xa xỉ, chỉ cần có giá trị đầu tư thì đã đủ. Nếu không, đến lúc đó, nhiều công ty đầu tư cùng lúc niêm yết trên sàn chứng khoán, anh ta sẽ dùng số tiền khổng lồ đó vào việc gì?

Bản dịch tiếng Việt này thuộc sở hữu của truyen.free, vui lòng không sao chép khi chưa được phép.