Tần Phong, sau buổi phỏng vấn lần này, bốn người gồm phú nhị đại Từ Hiểu Yến, sinh viên đại học Lương Định Vũ, người thất bại trong khởi nghiệp Sở Chí Hiên và công nhân nông thôn Trương Thiết Chuy đều đã được thông qua.

Sau khi phỏng vấn kết thúc, Tần Phong tập hợp bốn người lại với nhau và nói thẳng vào vấn đề: "Bốn người các bạn có xuất thân và hoàn cảnh khác nhau, nhưng lại có một điểm chung, đó là các bạn đều rất cá tính.

Tôi tin rằng các bạn cũng hiểu rõ, dựa trên những gì viết trong hồ sơ, lãnh đạo các công ty thông thường khó lòng tiếp nhận các bạn.

Thế nhưng, tôi, Tần Phong, vốn dĩ luôn có lối đi riêng, bởi vì yêu cầu của tôi đối với cấp dưới rất đơn giản: nhân phẩm tốt, không ngại chịu khổ, có sự kiên cường và có mục tiêu theo đuổi. Bốn người các bạn đều phù hợp với một hoặc một vài tiêu chí đó.

Nhưng đó không phải là điều quan trọng nhất, bởi vì cái tôi coi trọng chính là cá tính của các bạn.

Trước khi các bạn chính thức bắt đầu công việc, có một chuyện tôi nhất định phải nói trước, đó là sau ba ngày đào tạo ngắn hạn, các bạn sẽ trực tiếp tham gia cuộc thi Team Building của công ty.

Cuộc thi Team Building lần này là một sự khiêu khích của Bộ phận Hành chính đối với nguyên tắc dùng người của tôi. Hai bên chúng tôi đã giao hẹn, nếu trong hoạt động thi đấu Team Building này, đội tạm thời do bốn người các bạn tạo thành mà thua đội gồm các nhân viên cũ, thì sau này, Bộ phận Kinh doanh của chúng ta sẽ mất quyền tự chủ tuyển dụng.

Vì vậy, trên vai bốn người các bạn đang gánh vác trách nhiệm liệu Bộ phận Kinh doanh của chúng ta có còn tiếp tục có được quyền phát triển độc lập hay không.

Có lẽ các bạn cảm thấy áp lực rất lớn, có lẽ các bạn cho rằng tôi kỳ vọng quá cao. Nhưng tôi muốn nói với các bạn rằng, Tần Phong tôi làm việc luôn tự tin, một khi đã lựa chọn bốn người các bạn, tôi sẽ trao cho các bạn đủ tin tưởng, vậy nên, tôi hy vọng các bạn cũng có thể mang đến cho tôi vài bất ngờ."

Nói xong, Tần Phong ung dung đứng dậy bỏ đi.

Trong căn phòng, bốn chàng trai, cô gái đang ngỡ ngàng, không hiểu chuyện gì đang diễn ra, nhìn nhau trân trân. Không ai nghĩ rằng, vừa phỏng vấn xong lại bị vị sếp bộ phận tuyên bố những điều như vậy.

Khoảng nửa phút sau, phú nhị đại Từ Hiểu Yến là người đầu tiên hoàn hồn, kinh ngạc nói: "Sếp của chúng ta quá ngầu đi, mà lại có thể giành được quyền tuyển dụng nhân viên từ Bộ phận Hành chính về cho Bộ phận Kinh doanh. Thật bá đạo!"

Sở Chí Hiên cũng mạnh mẽ gật đầu nói: "Đúng là bá đạo thật, đây là giám đốc kinh doanh cá tính nhất mà tôi từng thấy!"

Sinh viên đại học Lương Định Vũ bỗng rụt rè hỏi: "Ba vị kia, cho tôi hỏi một chút, Team Building là gì vậy?"

Công nhân nông thôn Trương Thiết Chuy cũng hoàn toàn không hiểu, nói: "Đúng vậy, thi đấu Team Building có nghĩa là gì? Có liên quan gì đến chúng ta không? Sao lại liên quan đến quyền lực của Bộ phận Kinh doanh?"

Nhìn thấy hai tân binh công sở hoàn toàn không biết gì này, Từ Hiểu Yến không khỏi khổ sở che mặt, thở dài một tiếng nói: "Trời ơi, sếp Tần Phong, ánh mắt nhìn người của anh đúng là quá đặc biệt. Mà lại đưa hai người hoàn toàn không biết Team Building là gì vào đội của chúng ta. Liệu chúng ta có còn cơ hội thắng không?"

Sở Chí Hiên, với tư cách là người từng trải ở chốn công sở, cũng lộ vẻ mặt đầy ưu tư, nhìn hai tân binh mới mẻ trước mặt mà phiền lòng.

Lương Định Vũ nhìn về phía Từ Hiểu Yến nói: "Chị đẹp ơi, em hiểu đại khái ý nghĩa của Team Building rồi, nhưng cụ thể làm gì thì em không rõ. Chị c�� thể giải thích thêm không?"

Từ Hiểu Yến tiện thể giải thích một lượt: "Team Building có nghĩa là xây dựng đội nhóm.

Là một loạt các hoạt động thiết kế cơ cấu và khuyến khích nhân viên nhằm tối đa hóa hiệu suất và năng suất làm việc của đội ngũ. Bao gồm việc dẫn dắt tạo ra tầm nhìn chung, hình thành nhận thức đồng bộ trong nội bộ, tăng cường tinh thần gắn kết, xây dựng đội ngũ chất lượng cao và thúc đẩy tinh thần hợp tác.

Việc xây dựng đội nhóm chủ yếu được thực hiện thông qua hình thức nhóm tự quản. Mỗi nhóm gồm các thành viên, phụ trách một quy trình công việc hoàn chỉnh hoặc một phần công việc trong đó."

Trương Thiết Chuy vẫn còn ngây ngô, liền hỏi: "Vậy... vậy Team Building có ý nghĩa gì sao?"

Từ Hiểu Yến giải thích: "Thông qua Team Building có thể làm rõ mục tiêu đội nhóm, nâng cao tinh thần và ý thức tập thể của nhân viên; có thể tăng cường tinh thần đoàn kết của đội nhóm. Nó có thể tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau giữa các thành viên, giúp họ bao dung, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau; có thể khuyến khích tinh thần đồng đội. Tinh thần đồng đội giúp các thành viên nhận ra sự khác biệt của từng cá nhân, qua đó học hỏi ưu điểm của nhau và nỗ lực cùng tiến bộ theo hướng tốt hơn."

Nói đến đây, Từ Hiểu Yến lại tiếp lời: "Tôi nói ba vị nghe đây, theo ý của sếp Tần Phong, ba ngày nữa đội chúng ta sẽ phải đối mặt với một đội ngũ gồm các nhân viên cũ để cạnh tranh. Tôi không nói những chuyện khác, chỉ riêng cậu, Trương Thiết Chuy, cũng đủ khiến cả đội sụp đổ ngay lập tức, bởi vì cậu hoàn toàn không hiểu gì về môi trường công sở. Thôi được rồi, để bốn chúng ta dễ dàng hiểu biết về nhau hơn, mọi người hãy giới thiệu qua về bản thân mình một chút nhé. Để tôi bắt đầu trước. Tôi ư, tôi là một phú nhị đại. Tôi biết danh tiếng này không tốt, nhưng đó là thực tế của tôi. Tôi không thiếu tiền, nhưng lại không thích cuộc sống mơ hồ, chìm đắm trong nhung lụa. Nó thực sự rất vô nghĩa, cuộc đời rất trống rỗng. Vậy nên, tôi đến đây để giải tỏa năng lượng dư thừa, để tìm kiếm giá trị cuộc sống. Thậm chí nói một cách dân dã hơn, tôi đến để giải khuây. Nhưng tôi có một tật xấu, có những việc, tôi hoặc là không làm, nhưng một khi đã làm, tôi sẽ làm tốt nhất, sẽ làm số một! Thần cản giết thần, Phật cản sát Phật!"

Sau đó, ba người khác cũng lần lượt giới thiệu sơ lược về mình.

Sau khi nghe ba người kia giới thiệu xong, Từ Hiểu Yến ôm ngực đau khổ, trực tiếp ngồi thụp xuống đất thở hổn hển.

Một lúc lâu sau, Từ Hiểu Yến mới đứng dậy, ánh mắt đầy vẻ ưu tư, nhìn ba người nói: "Tôi nói này ba vị nam sĩ, nhìn vào lý lịch của các bạn thì có thể nói tất cả đều là lính mới công sở hoặc những người từng thất bại trong công việc. Còn tôi ư, mẹ nó, đây cũng là lần đầu tiên tôi bước chân vào môi trường công sở! Vậy nên, đội bốn người chúng ta có thể nói là một sự kết hợp không hề có chút sức chiến đấu nào.

Thế nhưng, tôi thấy Tần Phong không giống người vô năng. Hơn nữa, việc anh ta có thể khiến Bộ phận Kinh doanh giành được quyền tuyển dụng tại một công ty lớn như Thiên Nhã Mỹ Phẩm đủ để chứng minh sự xuất sắc của gã này. Vậy nên, đã ba bạn được anh ta lựa chọn, hẳn là có những ưu điểm riêng. Vì vậy, trong ba ngày tới, bốn người chúng ta nhất định phải cố gắng tìm hiểu thật kỹ về nhau, nắm bắt được ưu điểm và nét tính cách đặc trưng của đối phương. Mọi người cũng đừng che giấu, hãy bộc lộ hết ưu điểm lẫn khuyết điểm c��a mình. Như vậy, khi chúng ta đối đầu với đội Team Building gồm các nhân viên cũ ba ngày nữa, mới có cơ hội thắng!"

Sau đó, Từ Hiểu Yến dường như trở thành chị cả của ba người đàn ông, liên tục dẫn dắt hướng đi và nội dung cuộc trò chuyện giữa bốn người.

Giờ phút này, Tần Phong đang ngồi trong văn phòng của mình, quan sát tình hình hiện trường qua camera giám sát.

Gia Cát Cường nói: "Sếp, theo tình hình hiện trường, Từ Hiểu Yến này tuy chưa từng làm việc, nhưng cô ấy có tinh thần hiếu thắng rất cao, hơn nữa dường như có tố chất lãnh đạo bẩm sinh rất mạnh. Tôi nghĩ ba ngày nữa, cô ấy hẳn sẽ trở thành người dẫn dắt trong số bốn người."

Tần Phong lại mỉm cười, nói: "Gia Cát Cường, tôi đoán chừng lần này anh e rằng sẽ nhìn lầm."

Gia Cát Cường không khỏi sững sờ: "Không thể nào, Từ Hiểu Yến thể hiện rất xuất sắc mà."

Tần Phong vừa cười vừa nói: "Tôi cho rằng, người dẫn dắt cuối cùng trong bốn người này lại là Trương Thiết Chuy!"

Gia Cát Cường lắc đầu như trống bỏi, nói: "Không thể nào, tuyệt đối không thể nào! Cậu ta đến Team Building là gì còn không biết, làm sao có thể trở thành người dẫn dắt được chứ?"

Tần Phong cười nói: "Gia Cát Cường, vậy chúng ta cá cược một ván chứ?"

Gia Cát Cường cũng lắc đầu như trống bỏi: "Thôi đi sếp, dù tôi không đồng ý quan điểm của anh, nhưng tôi tuyệt đối sẽ không cá cược với anh, bởi vì tôi biết anh cứ cá cược là thắng! Khương Văn Siêu thua dưới tay anh còn chưa đủ thảm sao? Tôi không muốn trở thành Khương Văn Siêu thứ hai đâu! Nhưng tôi thực sự rất tò mò, anh đã phân tích từ đâu mà ra rằng một công nhân nông thôn như cậu ta sẽ trở thành người lãnh đạo trong số ba nhân tài xuất chúng kia?"

Tần Phong vừa cười vừa nói: "Gia Cát Cường, bây giờ anh chỉ thấy Từ Hiểu Yến nhanh chóng tổ chức mọi người lại với nhau, nhưng anh lại bỏ qua một điểm quan trọng: việc tập hợp mọi người lại với nhau thì rất dễ, nhưng để mọi người đồng lòng suy nghĩ, đồng sức hành động thì lại rất khó.

Mà bốn người này mỗi người đều có cá tính riêng biệt. Từ Hiểu Yến cá tính phóng khoáng nhưng bản chất lương thiện, phong cách làm việc vô cùng hào sảng và quyết đoán. Còn về khuyết điểm, theo quan sát của tôi, khả năng quyết đoán của cô ấy có lẽ sẽ hơi kém.

Về phần Sở Chí Hiên, anh ta có tư tưởng sâu sắc, có tầm nhìn, nhưng do kinh nghiệm khởi nghiệp thất bại trước đó, điều này khiến anh ta giờ đây làm việc quá mức cẩn trọng, ngược lại thiếu đi tinh thần khai phá, sáng tạo.

Còn Lương Định Vũ, cậu ta là một tờ giấy trắng, là một người theo chủ nghĩa lý tưởng, nhưng lại tràn đầy sự kiên định với mục tiêu. Tôi không biết tương lai cậu ta sẽ có thành tựu gì, nhưng hiện tại, cậu ta không đủ năng lực dẫn dắt mọi người.

Duy chỉ có Trương Thiết Chuy này, mặc dù anh ta xuất thân là công nhân nông thôn, nhưng anh có nhận thấy không, bất kể là ai trong ba người kia nói chuyện, anh ta luôn giữ thái độ vô cùng cung kính và lắng nghe một cách nghiêm túc. Anh ta rất ít khi bày tỏ ý kiến của mình."

Gia Cát Cường cau mày nói: "Nếu chỉ biết lắng nghe thì cũng không thể trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc được."

Tần Phong cười nói: "Gia Cát Cường, tôi cho rằng, một nhà lãnh đạo xuất sắc, trước hết phải là một người lắng nghe xuất sắc. Anh phải hiểu cấp dưới của mình đang nghĩ gì, họ đang theo đuổi điều gì, đó là phẩm chất cơ bản nhất.

Từ Hiểu Yến tuy sống động, lạc quan và hào phóng, có thể nhanh chóng lôi kéo mọi người lại với nhau, nhưng cô ấy lại luôn tự cho mình là đúng, cho rằng người khác nên nghe theo cô ấy. Khi cô ấy đưa ra quyết định đúng đắn thì có lẽ không vấn đề gì, nhưng một khi cô ấy đưa ra quyết định sai lầm, sẽ khiến mọi người nghi ngờ cô ấy, cuối cùng dẫn đến sự sụp đổ của đội nhóm.

Chính khuyết điểm thiếu kiên nhẫn lắng nghe người khác sẽ khiến cô ấy không thể trở thành người dẫn dắt trong số bốn người.

Khuyết điểm này sẽ bị phóng đại vô hạn trong cuộc thi Team Building đầy cạnh tranh.

Ngược lại, Trương Thiết Chuy dù là công nhân nông thôn, nhưng qua quá trình phỏng vấn, chúng ta có thể thấy rõ, anh ta là một người rất thích nghiên cứu và học hỏi. Anh ta nghiên cứu về 9 kiểu người rất sâu sắc. Anh hãy quan sát kỹ mà xem, trong suốt quá trình mọi người trao đổi vừa rồi, Trương Thiết Chuy luôn tỉ mỉ quan sát biểu cảm của từng người, nghiêm túc lắng nghe từng câu họ nói, ánh mắt anh ta vô cùng tập trung. Hơn nữa, khi quan sát và lắng nghe người khác, nhãn cầu anh ta luôn hướng xuống dưới bên trái, điều này cho thấy anh ta vẫn luôn đang suy nghĩ.

Vậy nên, tôi cho rằng, chỉ cần cho Trương Thiết Chuy đủ thời gian, anh ta nhất định sẽ xác lập vị trí người dẫn dắt trong toàn bộ đội nhóm. Nếu không tin, chúng ta cứ chờ mà xem."

Gia Cát Cường nghe Tần Phong phân tích rành mạch, nhưng trong mắt vẫn còn đầy nghi vấn. Anh vẫn luôn cảm thấy, một công nhân nông thôn sẽ không thể có được năng lực này.

Bản quyền nội dung này thuộc về truyen.free, nơi những câu chuyện tuyệt vời được sinh ra.