Sáng thứ Hai, Tần Phong ngồi trong văn phòng giám đốc đã sửa chữa xong, lặng lẽ nhìn màn hình máy tính, thỉnh thoảng lại ngẩng đầu nhìn đồng hồ treo tường.

Đã 10 giờ 51 phút sáng, thế nhưng cho đến tận bây giờ, chẳng có một quản lý khu vực hay quản lý kinh doanh cấp tỉnh nào đến nộp báo cáo. Hộp thư điện tử công ty của Tần Phong vẫn trống không, trông thật thê lương.

Khóe miệng Tần Phong không khỏi khẽ nhếch lên, nở một nụ cười lạnh nhạt.

Đúng 11 giờ, vẫn không một ai đến, cũng chẳng có ai gửi báo cáo điện tử qua email cho Tần Phong.

Đúng lúc này, Gia Cát Cường, Phạm Hồng Tiệm và Tiết Giai Tuệ ba người từ bên ngoài đi vào.

Sau khi ngồi xuống, Gia Cát Cường vừa cười vừa nói: "Lão đại, nếu như tôi không đoán sai, hiện tại chắc là vẫn chưa có ai nộp bất kỳ báo cáo nào cho anh phải không?"

Tần Phong gật đầu: "Đúng là không có."

Phạm Hồng Tiệm giận dữ nói: "Lão đại, mấy quản lý khu vực và quản lý kinh doanh cấp tỉnh này rõ ràng là muốn tước bỏ quyền lực của anh đây mà. Nếu cả cấp cao lẫn cấp trung của bộ phận kinh doanh đều phớt lờ anh, vậy anh là giám đốc kinh doanh thì chẳng làm được việc gì cả. Điều này tuyệt đối không thể chấp nhận được."

Tiết Giai Tuệ cau mày nói: "Tiết Bảo Lâm trước đây là giám đốc kinh doanh, tất cả quản lý khu vực hiện giờ đều do một tay hắn cất nhắc lên. Còn những quản lý kinh doanh cấp tỉnh kia, khẳng định là phải nhìn thái độ của các quản lý khu vực mà làm việc. Tôi đoán chừng Tiết Bảo Lâm hẳn là đã bàn bạc trước với bọn họ rồi."

Tần Phong khẽ gật đầu: "Đồng loạt hành động như vậy, khẳng định là đã thông đồng từ trước." Nói đến đây, Tần Phong cười cười nhìn Gia Cát Cường hỏi: "Gia Cát Cường, anh có biện pháp gì hay không?"

Gia Cát Cường cười: "Lão đại, tôi thấy vẻ mặt anh bây giờ rất bình tĩnh, chắc là đã tính toán trước rồi."

Tần Phong cười mà không đáp, chỉ nhìn Gia Cát Cường.

Gia Cát Cường cười khổ nói: "Thôi được, gặp phải lão đại lười biếng như anh, tôi chỉ có thể cố gắng thêm một chút vậy. Tôi thấy thế này, chúng ta tổ chức một đại hội báo cáo công tác của các quản lý kinh doanh toàn quốc. Đến lúc đó, chỉ cần là quản lý kinh doanh cấp tỉnh trở lên đều bắt buộc phải đến công ty báo cáo công tác. Mỗi người phải báo cáo dữ liệu kinh doanh và dữ liệu thu hồi công nợ của khu vực mình phụ trách trong ba năm gần nhất. Đồng thời, áp dụng chế độ đào thải nhóm cuối. Sau khi đại hội kết thúc, lập tức tiến hành điều chỉnh nhân s��.

Tôi không tin, có chế độ đào thải nhóm cuối rồi, những quản lý kinh doanh này còn dám ngang nhiên không coi anh – vị giám đốc kinh doanh này – ra gì nữa không."

Phạm Hồng Tiệm lập tức hai mắt sáng rực, nói: "Gia Cát lão Nhị, ý này hay! Những quản lý kinh doanh kia sở dĩ không coi lão đại – giám đốc kinh doanh – ra gì chủ yếu có hai nguyên nhân. Một là yếu tố từ phía Tiết Bảo Lâm, khiến bọn họ lựa chọn đứng về phe hắn. Một nguyên nhân khác là lão đại mới nhậm chức, chưa thể ảnh hưởng đến thu nhập của họ, càng không thể quyết định việc thăng tiến chức vụ của họ. Nếu lão đại có thể hoàn toàn nắm giữ quyền nhân sự và quyền tài chính của bộ phận kinh doanh, những quản lý này e rằng sẽ không còn bình tĩnh như vậy nữa."

Tiết Giai Tuệ cau mày nói: "Quyền nhân sự vẫn luôn nằm trong tay bộ phận hành chính. Đây cũng là lý do vì sao Tiết Bảo Lâm thà hy sinh mấy nhân viên an ninh kia, cũng muốn ngăn cản Tần Phong cắt giảm bộ phận kinh doanh và bộ phận hành chính. Còn quyền tài chính thì dễ nói hơn, chỉ cần chúng ta quen thuộc với bộ phận kinh doanh rồi, chế định chế độ thưởng phạt mới, quyền tài chính tự nhiên sẽ nằm trong tay chúng ta."

Tần Phong cười nói: "Vậy cứ làm theo ý của Gia Cát Cường đi. Ba người các anh bây giờ bắt đầu chuẩn bị cho đại hội báo cáo công tác của các quản lý kinh doanh toàn quốc này. Đến lúc đó, tôi sẽ khiến những quản lý kinh doanh này được chứng kiến thủ đoạn của vị giám đốc kinh doanh này."

Trong lúc nói chuyện, khóe miệng Tần Phong hơi nhếch lên, sâu trong đáy mắt tràn đầy nụ cười lạnh lùng khinh miệt.

Nhìn thấy vẻ mặt này của Tần Phong, Phạm Hồng Tiệm – người quen thuộc Tần Phong – giật mình. Hắn quá rõ tính cách của lão đại, vẻ mặt này của anh ấy rõ ràng là muốn 'chỉnh' ai đó rồi. Nếu không phải lão đại đã nói rõ lần này nhắm vào các quản lý kinh doanh kia, hắn hiện tại hận không thể chạy càng xa càng tốt, hắn đã không ít lần chịu thiệt vì vẻ mặt đó của lão đại.

11 giờ rưỡi trưa, Phó Tổng giám Tiết Giai Tuệ, người phụ trách mảng kinh doanh nội bộ của công ty, đã gửi một email nội bộ toàn công ty nhân danh bộ phận kinh doanh. Email thông báo tin tức về việc tổ chức Hội nghị báo cáo công tác thường niên của các quản lý kinh doanh toàn quốc sau 3 ngày, đồng thời công bố sẽ áp dụng chế độ đào thải nhóm cuối. Còn chi tiết cụ thể thì Tiết Giai Tuệ không công bố.

Thế nhưng, một chế độ đào thải nhóm cuối cũng đủ để khiến toàn bộ bộ phận kinh doanh của Công ty Thiên Nhã Đồ Trang Điểm trở nên xáo động, lòng người hoang mang.

Đặc biệt đối với nhóm quản lý kinh doanh mà nói, chế độ đào thải nhóm cuối là cơn ác mộng của những quản lý kinh doanh có thành tích yếu kém. Điều duy nhất khiến họ vui mừng là, kể từ khi Tiết Bảo Lâm nhậm chức, hắn đã bãi bỏ hoàn toàn quy tắc đào thải nhóm cuối trước đây. Nhưng không ai ngờ rằng, Tần Phong – vị giám đốc kinh doanh mới nhậm chức – lại lập tức khởi động chế độ đào thải nhóm cuối. Quan trọng nhất là, các chi tiết cụ thể về chế độ đào thải nhóm cuối lại không được công bố hoàn toàn, mà chỉ nói rằng sẽ được công bố trong hội nghị báo cáo công tác. Hơn nữa, trong email nội bộ này, Tiết Giai Tuệ còn chỉ rõ, trong thời gian diễn ra hội nghị báo cáo công tác, bộ phận kinh doanh sẽ ban hành một loạt chế độ thưởng phạt mới, còn về chi tiết cụ thể, vẫn sẽ được công bố trong quá trình báo cáo công tác.

Điều mọi người lo lắng nhất không phải là chế độ đào thải nhóm cuối, mà chính là chế độ thưởng phạt mới. Bởi vì chế độ đào thải nhóm cuối dù sao cũng chỉ đào thải một số ít người, còn chế độ thưởng phạt mới lại có liên quan mật thiết đến thu nhập cá nhân của từng quản lý kinh doanh, bao gồm cả các giám đốc khu vực.

Ngay khi email này vừa được công bố, Giám đốc tài chính Trương Xảo Vân và Giám đốc bộ phận hành chính Phan Tuyết Như liền hùng hổ xông vào văn phòng của Tần Phong.

Phan Tuyết Như đập bàn Tần Phong nói: "Tần Phong, bộ phận kinh doanh của các anh rốt cuộc có ý gì? Tại sao phải áp dụng chế độ đào thải nhóm cuối? Anh có biết không, chế độ này đã bị công ty bãi bỏ rồi, bởi vì nó sẽ khiến rất nhiều quản lý kinh doanh cảm thấy áp lực rất lớn, ngược lại còn gây ảnh hưởng tiêu cực đến thành tích của nhóm quản lý kinh doanh, thậm chí có một số quản lý kinh doanh vì chạy theo thành tích mà gian lận... Chế độ này tuyệt đối không thể áp dụng. Hơn nữa, những quản lý kinh doanh kia đều là nhân tài cao cấp của công ty, mỗi người đều do bộ phận hành chính chúng tôi tốn rất nhiều công sức bồi dưỡng và tuyển chọn, sao có thể chỉ vì một chế độ đào thải nhóm cuối mà phủ nhận họ ngay lập tức chứ?"

Tần Phong nhàn nhạt nhìn Phan Tuyết Như nói: "Tổng giám Phan, thứ lỗi cho tôi nói thẳng, lẽ nào cô không nhận thấy, kể từ khi công ty bãi bỏ chế độ đào thải nhóm cuối, tốc độ tăng trưởng thành tích kinh doanh hàng năm của công ty đều đang chậm lại sao?"

Phan Tuyết Như lập tức lớn tiếng nói: "Tần Phong, tôi nhắc nhở anh một chút, tuy tốc độ tăng trưởng kinh doanh hàng năm chậm dần, nhưng thành tích kinh doanh của công ty đích xác hàng năm đều đang tăng lên."

Tần Phong cười khinh thường: "Đúng vậy, với tốc độ tăng trưởng chỉ khoảng 3% hàng năm như vậy, lẽ nào Công ty Thiên Nhã Đồ Trang Điểm còn dự định tiếp tục tồn tại sao? L�� nào Tổng giám Phan cô không nhận thấy, thị phần của Công ty Thiên Nhã Đồ Trang Điểm chúng ta hàng năm đều đang giảm dần sao?

Tôi có một bảng số liệu báo cáo tải từ trên Internet, là số liệu do một tổ chức điều tra chuyên nghiệp công bố. Ba năm trước, thị phần dẫn đầu của thương hiệu mỹ phẩm dưỡng da Thiên Nhã chúng ta tại thành phố Bắc An là 28%. Đây đã là một thị phần khá cao rồi. Dù sao, trong lĩnh vực mỹ phẩm dưỡng da này, chúng ta phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ những thương hiệu lớn quốc tế.

Nhưng hiện tại thì sao? Thị phần dẫn đầu của chúng ta vậy mà không biết [là] 8%? Lẽ nào, điều này còn chưa đủ để chứng minh vấn đề sao?

Đúng, thành tích kinh doanh của chúng ta không giảm, nhưng vấn đề thị phần giảm còn nghiêm trọng hơn nhiều so với việc thành tích kinh doanh giảm! Điều này trực tiếp nói lên rằng lĩnh vực kinh doanh của công ty chúng ta tồn tại vấn đề nghiêm trọng!

Cô lẽ nào có thể nói, điều này không liên quan đến việc bãi bỏ chế độ đào thải nhóm cuối sao? Hơn nữa, với tư cách là giám đốc kinh doanh, nếu tôi ngay cả quyền áp dụng chế độ đào thải nhóm cuối cũng không có, thì vị trí giám đốc kinh doanh của tôi chẳng phải là hữu danh vô thực sao? Lại nói, nếu giám đốc kinh doanh tiền nhiệm có thể bãi bỏ chế độ đào thải nhóm cuối, với tư cách là giám đốc kinh doanh mới, tại sao tôi lại không có quyền khôi phục chế độ đào thải nhóm cuối? Làm gì, Tổng giám Phan, lẽ nào cô còn muốn can thiệp vào quyết định của bộ phận kinh doanh chúng tôi sao? Lẽ nào cô thật sự muốn ép tôi phải chia cắt triệt để bộ phận kinh doanh và bộ phận hành chính của các cô sao?"

Trong lúc nói chuyện, Tần Phong bộc lộ khí phách mạnh mẽ, ánh mắt lạnh lẽo trực tiếp đe dọa nhìn Phan Tuyết Như.

Phan Tuyết Như hít một hơi thật sâu, phẫn nộ nhìn chằm chằm Tần Phong, nhưng lại không nói nên lời.

Lúc này, Trương Xảo Vân đột nhiên nói: "Tổng giám Tần, tôi có một chuyện không rõ, muốn trực tiếp thỉnh giáo."

Nhìn thấy Trương Xảo Vân nói chuyện điềm đạm, Tần Phong cũng rất khách khí, nói: "Tổng giám Trương có vấn đề gì cứ hỏi."

Trương Xảo Vân hỏi: "Tôi thấy trong email của bộ phận kinh doanh có nói, bộ phận kinh doanh của các anh dự định chế định chế độ thưởng phạt mới, điều này không sai phải không?"

Tần Phong nói: "Không sai."

Trương Xảo Vân nói: "Tôi không biết Tổng giám Tần có biết không, chế độ thưởng phạt của công ty luôn luôn do bộ phận tài chính chúng tôi chế định. Bộ phận kinh doanh của các anh làm như vậy giống như có chút bao biện làm thay rồi?"

Tần Phong cười, nói: "Tổng giám Trương, thứ lỗi cho tôi nói thẳng, với tư cách là bộ phận tài chính của công ty, bộ phận tài chính của các cô chỉ cần làm tốt việc nằm trong phận sự là được rồi.

Còn về những việc nội bộ của bộ phận kinh doanh chúng tôi, các cô vẫn là không nên can thiệp thì thỏa đáng hơn.

Có lẽ trước đây, chế độ thưởng phạt của bộ phận kinh doanh chúng tôi thật sự có sự tham gia, thậm chí là quyết định từ bộ phận tài chính của các cô, nhưng hiện tại, tôi hy vọng bộ phận tài chính của các cô rời khỏi danh sách các bộ phận có quyền quyết định.

Nguyên nhân có ba:

Thứ nhất, mỗi công ty đều có hệ thống chế độ chuẩn hóa tổng thể của riêng mình. Chế độ này thường do bộ phận hành chính phụ trách, thuộc về chế độ quản lý cơ bản. Đây là do bộ phận hành chính chịu trách nhiệm.

Trong quản lý doanh nghiệp hiện đại, người ta coi trọng việc mỗi bộ phận đảm nhiệm chức năng riêng của mình. Vì vậy, chế độ thưởng phạt của bộ phận kinh doanh chúng tôi nên do bộ phận kinh doanh chúng tôi chế định. Điều này trong chế độ quản lý doanh nghiệp hiện đại, là điều cơ bản nhất, không có gì phải tranh cãi.

Thứ hai, tôi biết Công ty Thiên Nhã Đồ Trang Điểm là doanh nghiệp gia đình của Tập đoàn Tiết Thị. Thế nhưng, tôi đã nghiên cứu qua các ghi chép phát biểu của Chủ tịch Tiết Chấn Cường tại Công ty Thiên Nhã Đồ Trang Điểm kể từ khi thành lập. Thông qua các phát biểu của Chủ tịch Tiết, tôi nhận thấy, Chủ tịch Tiết vẫn luôn nhấn mạnh rằng Công ty Thiên Nhã Đồ Trang Điểm nhất định phải đi theo con đường phát triển doanh nghiệp hiện đại hóa, nhất định phải cố gắng tránh những ràng buộc của doanh nghiệp gia đình, nhất định phải mỗi bộ phận đảm nhiệm chức năng riêng của mình. Đặc biệt, trong bài phát biểu vào tháng 3 năm nay, Chủ tịch Tiết đã chỉ rõ rằng, tại Công ty Thiên Nhã Đồ Trang Điểm của chúng ta, bộ phận tài chính gần đây biểu hiện không tốt lắm, nhúng tay quá sâu, ông ấy yêu cầu bộ phận tài chính của các cô nh��t định phải xem xét lại vấn đề của chính mình.

Vậy xin hỏi, Tổng giám Trương, cô thân là giám đốc tài chính lại muốn giúp bộ phận kinh doanh chúng tôi chế định chế độ thưởng phạt của chúng tôi, điều này có phải là làm trái với tinh thần chỉ đạo của Chủ tịch Tiết không? Có phải là cố tình làm trái tinh thần chỉ đạo của Chủ tịch Tiết không? Rốt cuộc cô muốn làm gì?"

Sau khi Tần Phong nói xong lý do thứ hai, Trương Xảo Vân tức đến xanh cả mặt mày, nhưng trong lòng lại có chút chấn kinh, thậm chí đối với Tần Phong còn sinh ra một tia kiêng kị.

Phải biết, hôm nay Tần Phong mới là ngày làm việc thứ hai, thế mà anh ta lại có thể hiểu thấu đáo tinh thần chỉ đạo và các ghi chép phát biểu của Tiết Chấn Cường trong thời gian ngắn ngủi như vậy. Ngay cả những lời Chủ tịch Tiết phê bình bộ phận tài chính anh ta cũng nắm rõ như lòng bàn tay. Tần Phong này thật sự không hề đơn giản.

Trương Xảo Vân nhìn thấy trong hai mắt Tần Phong tràn đầy ý chí chiến đấu, trống trận rộn ràng, nàng có chút hồi hộp, có chút mất bình tĩnh.

Truyện được biên tập độc quyền bởi truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.