Chu Giác đuổi Cố Đại Phi ra khỏi công ty, nhưng Cố Đại Phi kiên quyết không buông tha. Cuối cùng, bằng sự chai mặt khó tin, hắn vẫn xin được số điện thoại của Tần Phong. Điều này khiến cô tiểu thư họ Chu vốn luôn mạnh mẽ cảm thấy vô cùng không hài lòng.

"Nếu hắn tìm anh, anh đừng để ý đến hắn." Chu Giác bực bội nhắc Tần Phong, trông y hệt một bà vợ đang ghen tuông không muốn chồng ra ngoài. Thấy vậy, La Tiến và Vương Giai Giai còn tưởng Tần Phong bị "não úng nước" mà bỏ rơi Chu Giác.

Hai người gan to bày ra hai đĩa hạt dưa, vừa gặm vừa hóng chuyện.

Kết quả không ngoài dự đoán, họ bị Chu Giác công kích bằng những lời lẽ cay nghiệt rồi lôi vào phòng họp.

Nội dung cuộc họp hôm nay liên quan đến tiền bạc thực sự, theo lý mà nói, tất cả cấp quản lý phải có mặt đầy đủ. Nhưng Hoàng Thu Tĩnh đã phủi bỏ trách nhiệm của mình một cách rõ ràng, dường như ngoài việc chia chác lợi ích, cô ta không định làm bất cứ chuyện gì khác, nên Tần Phong dứt khoát không gọi anh ta đến.

Còn Ngô thì gặp một chút chuyện ngoài ý muốn.

Gã này tối qua đi chơi quá trớn, hứng chí gọi dịch vụ đặc biệt. Thế nhưng gã dường như gặp vận rủi, đen đủi thay, lại đúng lúc gặp phải đợt tổng kết thành tích cuối năm của Cục Công an. Vừa định hành sự thì bị một đám cảnh sát phá cửa xông vào, còng tay dẫn ra khỏi phòng cùng những khách khác, và là người thứ hai bị tóm gọn trong năm 2005, bị giải vào đồn cảnh sát. Chuyện này cùng lắm chỉ là vi phạm thuần phong mỹ tục, chắc chắn không đến mức phải đi tù, nhưng để các chú cảnh sát có tiền thưởng cuối năm, thằng nhóc này chắc chắn đừng mơ ra tù trước Tết.

Chuyện của Ngô nói ra thật mất mặt, dù sao cũng là một giám đốc của công ty Tần Phong.

Chu Giác kín như bưng, không hề kể cho La Tiến và Vương Giai Giai.

Vương An lại chẳng biết bằng con đường nào mà lại biết được. Khi Tần Phong đến nơi, hắn đang buôn chuyện này với cô bé lễ tân ở công ty Cố Đại Phi, chẳng biết xuất phát từ tâm lý gì, lại còn cười trên nỗi đau của người khác, lộ rõ vẻ vui mừng hớn hở, hoàn toàn quên mất rằng bản thân mình cũng có lúc xui xẻo.

Sáng sớm đã gặp hai chuyện phiền toái, bầu không khí phòng họp bị Chu Giác, đang trong trạng thái bùng nổ, làm cho vô cùng ngột ngạt.

Sau khi bị mắng một trận, La Tiến và Vương Giai Giai không dám thở mạnh. Trong cả căn phòng, dường như chỉ còn lại tiếng Chu Giác nói chuyện.

Các vị trí công việc hành chính, kỹ thuật, và phổ thông, cụ thể công việc nào thuộc vị trí nào, sau này có thể thảo luận chi tiết hơn. Điểm tôi muốn nhấn mạnh ở đây là, nếu tương lai chúng ta thực sự có thể trong một khoảng thời gian tương đối ngắn, đạt được quy mô đã đặt ra trong kế hoạch, và số lượng nhân viên công ty thực sự có thể lên đến hàng vạn người, thì việc luân chuyển giữa các vị trí công việc sẽ vô cùng quan trọng. Bởi lẽ, đến lúc đó, việc duy trì hoạt động của doanh nghiệp không chỉ nằm ở tiền bạc, mà còn phải đảm bảo ổn định nhân sự ở tất cả các khâu, đây cũng là một thách thức rất lớn.

Bởi vậy, chúng ta bây giờ cần phải xem xét vấn đề làm thế nào để giữ chân nhân viên.

Để nhân viên duy trì lòng trung thành với doanh nghiệp, đãi ngộ kinh tế là một yếu tố quan trọng hàng đầu, nhưng theo tôi, việc để nhân viên có thể thăng tiến một cách hài lòng lại là biện pháp hữu hiệu hơn. Vì vậy, chúng ta không chỉ cần cung cấp lộ trình thăng tiến theo chiều dọc cho nhân viên, mà còn phải đề ra quy tắc luân chuyển ngang giữa các vị trí công việc, để nhân viên có lòng tin vào công ty, có tương lai và hy vọng.

Nói cụ thể hơn, lấy vị trí phục vụ viên cơ bản nhất làm ví dụ. Giả sử chúng ta vừa tuyển một đứa trẻ vừa tròn 18 tuổi, mới tốt nghiệp cấp ba, tham gia làm công việc phổ thông giản đơn nhất, tức là phục vụ viên bình thường. Thử việc một năm, mức lương khởi điểm 1500 đồng mỗi tháng, được bao ăn, ngoài ra mỗi tuần nghỉ một ngày, không có đãi ngộ nào khác. Một năm sau, dựa trên tiêu chí lựa chọn tự do từ cả hai phía, nếu đứa trẻ này chịu khó, ở lại, thì sẽ được chuyển thành nhân viên chính thức, đồng thời xác định trách nhiệm và cấp bậc, được định là nhân viên vị trí công việc phổ thông cấp một, mức lương tăng lên 2000 đồng mỗi tháng, cộng thêm ba loại bảo hiểm tối thiểu, các đãi ngộ khác không đổi.

Mức đãi ngộ như vậy đã tương đương với mức của nhiều nhân viên tạm thời ở khu trung tâm, nhưng chúng ta còn cần làm nhiều hơn thế. Ví dụ, vào thời điểm thích hợp, chúng ta sẽ cung cấp cơ hội tái đào tạo cho những đứa trẻ này, như việc công ty đài thọ cho các lớp học buổi tối. Thời gian huấn luyện không cần quá lâu, mức độ chính quy hóa cũng không cần giống như cơ quan nhà nước. Trọng điểm là muốn xây dựng sự tự tin cho nhân viên, đồng thời mang lại kết quả rõ ràng. Ví dụ như đào tạo tại chức, lớp học buổi tối, học từ xa đều được. Mục tiêu của việc làm như vậy chính là để nói cho nhân viên biết rằng, một khi người đó có thể đạt được bằng cấp tương đương trình độ giáo dục cao đẳng, thì có khả năng thăng chức lên vị trí công việc hành chính; hoặc những đứa trẻ có nền tảng yếu hơn một chút, chỉ có bằng cấp cấp hai, chúng ta cũng có thể tùy theo năng lực mà dạy dỗ, để họ đi tiếp nhận giáo dục chuyên môn tại trường nghề, như vậy sau khi tốt nghiệp, có thể từ vị trí công việc phổ thông chuyển sang vị trí công việc kỹ thuật. Còn một số người, nếu thực sự không có hứng thú với việc học tập, tiếp tục ở lại vị trí công việc phổ thông cũng được, nhưng cũng nhất định phải tham gia các kỳ thi nội bộ của công ty nếu muốn thăng chức.

Nhìn theo chiều dọc, vị trí công việc cấp một tương tự vị trí thực tập, cấp hai tương đương chức danh sơ cấp, cấp ba là trung cấp, cấp bốn phó cao cấp, cấp năm cao cấp. Mỗi lần thăng một cấp, đều đòi hỏi nhân viên bỏ ra thời gian và công sức tương ứng, cùng một số điều kiện thăng tiến cần thiết. Nhìn theo chiều ngang, vị trí công việc hành chính chắc chắn có ưu thế hơn vị trí công việc phổ thông. Điều này không làm cho nhân viên thăng tiến quá dễ dàng, cũng không đóng lại bất kỳ con đường thăng tiến nào của ai. Thông qua việc đầu tư thời gian và công sức, tối đa hóa khả năng khiến nhân viên có cảm giác gắn bó và thuộc về công ty. Càng ở lâu trong hệ thống của công ty, mối quan hệ gắn bó giữa nhân viên và công ty lại càng chặt chẽ.

Chu Giác nói liền một mạch hơn nửa tiếng đồng hồ.

Khi Chu Giác nói đến khô cả họng, Vương An nhanh nhảu hỏi một câu liên quan đến lợi ích: "Tổng giám đốc Chu, vậy chúng ta những cổ đông này, hiện tại được xếp vào cấp nhân viên nào? Tiền lương của chúng ta phải tính thế nào?"

Chu Giác uống một ngụm nước, nhìn Vương An, chậm rãi nói: "Cổ đông không tham gia bình xét cấp bậc nhân viên. Cấp cao của công ty không cần những thứ phù phiếm này, vả lại cũng không có lợi lắm cho việc tuyển dụng nhân tài cấp cao sau này. Nhân sự cấp cao, tôi cho rằng cần tự do hơn một chút. Còn về tiền lương, để Tổng giám đốc Tần quyết định."

Tần Phong thấy Chu Giác đá quả bóng sang cho mình, cười hỏi Vương An: "Anh muốn nhận bao nhiêu?"

Vương An nhìn La Tiến và Vương Giai Giai, ngập ngừng nói: "Cũng không thể ít hơn hai người họ chứ?"

Tần Phong lại nói: "Nhưng hai người họ không có cổ tức hàng năm."

"Cái này không giống nhau chứ!" Vương An kêu lớn, "Tôi cũng không thể một năm chỉ nhận một lần tiền lương chứ? Vả lại, nếu công ty làm ăn không hiệu quả thì sao? Nếu cuối cùng vẫn bị thua lỗ, chẳng phải tôi làm không công cả năm sao?"

Tần Phong ngẫm nghĩ, lại đá quả bóng sang cho Chu Giác: "Tổng giám đốc Chu, cô thấy thế nào?"

Chu Giác nói: "Hay là thế này, đãi ngộ tiền lương của nhân viên cấp cao cứ tính theo thâm niên. Năm thứ nhất nhận mức lương của vị trí công việc hành chính cấp một, cứ hai năm lại điều chỉnh lên một cấp, sau 10 năm sẽ điều chỉnh lên mức lương cao nhất của vị trí công việc hành chính cấp năm. Các đãi ngộ khác sẽ được sắp xếp tùy tình hình."

Vương An lập tức hỏi: "Vậy lương của vị trí công việc hành chính cấp năm một tháng là bao nhiêu?"

Chu Giác giải thích: "Vị trí công việc hành chính, nhân viên cấp một có mức lương khởi điểm 2500 đồng mỗi tháng, cấp hai là 3000 đồng, sau này mỗi một cấp tăng thêm 1000 đồng. Cấp năm cũng là 5000 đồng lương tháng, ngoài ra cộng thêm ba loại bảo hiểm." Nói rồi, cô quay đầu nói với La Tiến và Vương Giai Giai: "Cho nên hai người các anh, đãi ngộ hiện tại tương đương với nhân viên vị trí công việc hành chính hoặc kỹ thuật cấp năm. Sau này chúng ta sẽ trực tiếp trừ vào tiền lương phần bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Lương ứng 8000, thực nhận 5000."

Vương Giai Giai và La Tiến cùng lúc sững sờ. Cuộc sống với mức lương 8000 đồng này còn chưa kịp hưởng thụ mấy tháng, sao lại nói cắt giảm đãi ngộ là cắt giảm luôn vậy? Đây chẳng phải là lừa người sao?

Chu Giác lại chẳng mảy may quan tâm, bình thản nói: "Chi phí sinh hoạt ở Kinh thành và thành phố Đông Âu, anh chị đã cân nhắc chưa? Với mức lương tương đương, anh chị cảm thấy làm việc ở đâu có lợi hơn? Vả lại, anh chị bây giờ vừa vào đã tương đương với việc bước vào tầng lớp quyết sách, loại cơ hội này không phải lúc nào cũng dễ dàng tìm được."

Vương Giai Giai dường như vẫn còn chút không vui.

Tần Phong bất chợt nói một câu: "Tôi đem hai người các anh chị từ Kinh thành đến đây, sẽ không để các anh chị phải chịu thiệt."

Vương Giai Giai và La Tiến liếc nhìn nhau.

Tần Phong nói tiếp: "Tôi bây giờ vẫn còn nắm giữ 65% cổ phần của công ty. Một phần lớn số cổ phần này, tôi sẽ dần dần dưới hình thức khen thưởng, trao tặng cho nhân viên công ty, nhưng điều kiện tiên quyết là phải thực sự có đóng góp to lớn cho công ty. Tổng giám đốc Vương, trong đó có cả anh."

Vương An vui vẻ nói: "Cổ phần của tôi còn có thể tăng lên thêm sao?"

Tần Phong mỉm cười nói: "Tùy vào hiệu suất làm việc."

La Tiến và Vương Giai Giai liếc nhìn nhau.

Tần Phong lại quay đầu nói với Chu Giác: "Tổng giám đốc Chu, tiền lương của tôi và Tổng giám đốc Hoàng thì không cần, chúng tôi không nhận lương bên này. Còn bên Tổng giám đốc Ngô, cô hỏi thêm ý kiến của anh ấy."

"Được." Chu Giác dứt khoát gật đầu.

Cuộc họp sáng kéo dài hơn ba tiếng đồng hồ, mãi đến hơn 12 giờ mới kết thúc.

Sau đó, họ lại thảo luận thêm một số số liệu tương đối quan trọng. Thời gian thăng tiến của nhân viên, từ 2 năm kéo dài đến 3 năm, tương đương với việc một nhân viên bình thường ít nhất phải làm tròn 15 năm mới có thể lên tới cấp 5, với điều kiện mọi thứ suôn sẻ. Còn có các chức vụ nằm giữa vị trí công việc hành chính và phi hành chính như "Đầu bếp trưởng", "Giám đốc cửa hàng", cũng được bổ sung thêm "phụ cấp chức vụ". Mỗi tháng, căn cứ vào đánh giá hiệu suất, sẽ xét thưởng thêm 500 đến 1000 đồng, như một phần của các biện pháp khuyến khích. Ngoài ra còn có "phụ cấp thâm niên": nhân viên cứ ở công ty thêm một năm, dù có được thăng chức hay không, mỗi tháng sẽ được thêm 50 đồng tiền lương.

Tính tổng cộng lại, nếu tương lai tiệm mì Tần Ký thực sự có thể đạt được 3 vạn nhân viên, thì riêng chi phí tiền lương một năm cũng phải lên đến mười mấy đến hai mươi tỷ.

Tuy nhiên, bây giờ vẫn chưa cần lo lắng điều này.

Trước mắt, toàn bộ công ty tổng cộng chỉ có vài ba người. Cộng thêm Tiểu Triệu, Vương Luyện, Huệ Cầm và những người khác vốn đang làm việc ở phố Đông Môn, sắp tới sẽ được điều về tiệm mì Tần Ký làm việc, thì tính cả cấp cao lẫn cấp dưới, cũng chỉ khoảng hơn 20 người.

Về phần đãi ngộ của Huệ Cầm và những người khác, theo phương án của Chu Giác, cũng được tính lương trực tiếp theo chức cấp tương ứng.

So với đó, lương của Huệ Cầm hiện tại là 3000 đồng mỗi tháng cộng thêm ba loại bảo hiểm; sau khi vào tiệm mì Tần Ký liên hoàn, thì được đánh giá là nhân viên vị trí công việc phổ thông cấp 3. Uông Hiểu Đình và Sở Quyên Quyên hiện tại là 2500 đồng mỗi tháng, cũng là nhân viên vị trí công việc phổ thông cấp 2. Vương Luyện 4000 đồng mỗi tháng, là nhân viên vị trí công việc kỹ thuật cấp 3. Tiền lương của Tiểu Triệu, Tần Phong tạm thời tăng thêm cho cậu ta 500 đồng, hiện tại mỗi tháng nhận được 5000 đồng, là nhân viên vị trí công việc kỹ thuật cấp 4, xem như là chức cấp cao nhất trong số các nhân viên cấp dưới hiện tại. Về sau, Diêm Ngũ Hào, người thứ ba gia nhập cửa hàng xiên nướng Tần Phong, nhờ biểu hiện xuất sắc, cách đây hai tháng đã được Tần Phong đề bạt làm phó cửa hàng trưởng. Tần Phong cảm thấy thằng nhóc này không tệ, rất biết cách giải quyết vấn đề, lần này liền sắp xếp cậu ta chuyển sang vị trí công việc hành chính, lương 3000 đồng một tháng, là nhân viên vị trí công việc hành chính cấp 2. Cuối cùng còn lại một người là Tĩnh Tĩnh, Tần Phong liên tục suy nghĩ, quyết định giữ cô ấy ở vị trí công việc phổ thông, nhưng khi đánh giá chức cấp, lại dựa trên số liệu lương trước khi cô ấy bị trừ, là 4000 đồng một tháng, nhân viên vị trí công việc phổ thông cấp 4, địa vị ngang hàng với Tiểu Triệu.

Nhân tiện nói đến, Tĩnh Tĩnh học trường buổi tối cũng gần nửa năm rồi, chẳng biết cô ấy và người bạn trai quen ở lớp học buổi tối đang qua lại ra sao. Nếu như họ đã thân mật, Tần Phong thật sự muốn khuyên Viên Suất bỏ Tĩnh Tĩnh đi – đây không phải xuất phát từ cái gọi là tâm lý "xử nữ", mấu chốt là vòng tròn sinh hoạt của hai người vốn dĩ đã khác nhau, lại thêm Tĩnh Tĩnh bất ngờ sống buông thả hơn, về sau khả năng sẽ càng khó được gia đình Viên Suất chấp nhận.

Nói đúng ra, Viên Suất vẫn là một đứa trẻ ngây thơ chưa từng trải sự đời mà!

Người mới thì phương pháp mới, người cũ thì phương pháp cũ, tình huống đặc biệt thì xử lý đặc biệt. Tần Phong và Chu Giác đã bàn bạc, giải quyết thỏa đáng tất cả các vấn đề tồn đọng trước đây của cửa hàng.

Đến lúc này, Tần Phong không tự chủ được lại nghĩ đến gã Vương Hạo yếu kém đó.

Gã này, nếu như có thể chịu khó chịu khổ thêm, tương lai thực sự có khả năng sẽ tiến vào hội đồng quản trị của chuỗi tiệm mì Tần Ký.

Cho nên nói, con người ta ấy mà, thành công hay không, năng lực, trình độ gì gì đó cứ tạm gác sang một bên, chịu khó chịu khổ mới thật sự là điều kiện tiên quyết hàng đầu.

Mười hai giờ rưỡi, một đám người bụng đói cồn cào bước ra khỏi phòng họp.

Tần Phong xuống lầu, vừa ngồi vào trong xe, còn chưa kịp khởi động xe, điện thoại di động bất chợt reo lên.

Ban đầu tưởng là Tô Đường gọi đến, Tần Phong lấy ra xem, nhưng lại là số của Cố Đại Phi.

Tần Phong ngẫm nghĩ, rồi bắt máy: "Tổng giám đốc Cố."

Cố Đại Phi đi thẳng vào vấn đề: "Tổng giám đốc Tần, tối nay anh có rảnh không? Tổng giám đốc Trịnh đã cất cánh từ Kinh thành, 6 giờ rưỡi tối sẽ đến nơi, ông ấy muốn gặp mặt nói chuyện với anh một chút."

"Tổng giám đốc Trịnh lại là vị nào vậy?"

"Ngài gặp sẽ biết."

Tần Phong im lặng không nói.

Cố Đại Phi trực tiếp tung chiêu lớn: "Tổng giám đốc Tần, chúng tôi có thể huy động 25 triệu tiền mặt. Anh muốn làm chuyện gì, chúng tôi đều có thể hỗ trợ."

"25 triệu tiền mặt?" Mắt Tần Phong sáng lên.

Hầu Tụ Nghĩa hỗ trợ anh tưởng chừng rất hào phóng, nhưng thực tế làm lâu như vậy, tất cả cũng chỉ chi ra khoảng 80 triệu, số tiền đó đã bao gồm cả ngân sách cho các buổi lễ giải trí long trọng.

Cố Đại Phi vừa mở miệng đã là 25 triệu. Khoản tiền này đã đủ để xây dựng một nền tảng khác tương xứng với Vi Bác Võng.

"Tổng giám đốc Trịnh đã có thiện ý như vậy, tôi mà từ chối thì thật bất kính." Tần Phong cười đáp ứng. Người ta mang đến một khoản tiền lớn như vậy, dù chưa rõ mục đích của đối phương là gì, nhưng trước tiên cứ tiếp xúc một chút, tóm lại cũng không phải chuyện gì xấu.

Cố Đại Phi rất vui mừng nói: "Vậy tôi xin thay Tổng giám đốc Trịnh cảm ơn ngài đã nhận lời! Tôi sẽ lập tức sắp xếp địa điểm, tối nay chúng ta không gặp không về!"

"Được, không gặp không về."

Tần Phong có chút mong đợi, tắt điện thoại, ngay sau đó, lại lập tức bấm số của Tô Đường.

Tất cả quyền nội dung chuyển ngữ này được nắm giữ bởi truyen.free, nghiêm cấm sao chép và chia sẻ khi chưa được cho phép.