Trong nhóm vừa chia sẻ xong.

Giữa đám đông, mọi người thi nhau cảm ơn.

Trong khi đó, tài khoản hậu trường của Ngô Chu Thiên Ngưu bắt đầu nhận được rất nhiều tin nhắn riêng từ các thương gia muốn bàn bạc công việc, hỏi xin bảng biểu mà Ngô Chu đã chụp màn hình chia sẻ trong nhóm.

Đã chia sẻ cả mạch suy nghĩ, Ngô Chu cũng chẳng có gì phải giữ kẽ về bảng biểu này. Dù sao thì bảng biểu này anh vẫn đang không ngừng hoàn thiện! Tuần này và tuần sau đã có thể khác nhau rồi!

Tuy nhiên, dù Ngô Chu không ngại chia sẻ, nhưng anh chỉ giới hạn với những thương gia có "tâm thế" không tệ mà thôi!

Nếu như thái độ kém.

"Táo nhỏ, cái bảng của cậu đâu, nhanh gửi cho tôi đi!" Những kiểu giọng điệu như thế này, Ngô Chu sẽ trực tiếp phớt lờ, xóa luôn tin nhắn của họ.

Không thể không nói, thế giới này quả thật đủ loại người...

Ngô Chu chia sẻ là nể mặt tiểu nhị.

Nhưng có một số người lại cho rằng, việc Ngô Chu chia sẻ là "hiển nhiên".

Loại người này tuy là số ít, nhưng thực sự rất chướng tai gai mắt.

Tuy nhiên, trong lúc gửi tài liệu cho từng thương gia khác nhau, Ngô Chu đột nhiên nhìn thấy một tên tài khoản công ty quen thuộc.

"Mấy ngày trước Tôn Văn Văn hình như cũng dùng tài khoản công ty này..." Trí nhớ của Ngô Chu bây giờ khá tốt, vừa nhìn thấy tên tài khoản anh liền nghĩ ngay đến.

"Tiểu ca ca Táo, em nghe Văn Văn Tỷ nói anh mới vào công ty này hai tháng! Anh đúng là quá lợi hại, mới 2 tháng mà đã vận hành mèo siêu (chắc là Tmall Supermarket) rành rọt đến thế, em thực sự quá nể phục anh, thật sự là quá giỏi!"

Dù lời khen có phần hơi... nhưng Ngô Chu vẫn thích đọc.

Ừm... và sau đó thì im bặt!

Không lâu sau đó...

"Tiểu ca ca, bên em có nghĩ đến việc chuyển sang một công ty tốt hơn, một môi trường làm việc tốt hơn không? Về lương thưởng, đãi ngộ thì anh cứ thoải mái đề xuất, công ty của chúng em chưa bao giờ tiếc đãi ngộ với nhân tài! Đặc biệt là những người như tiểu ca ca đây..." Lần này đối phương liền trực tiếp nói ra mục đích.

Ngô Chu nhìn thấy tin nhắn này...

Thật sự, suýt chút nữa anh đã muốn buột miệng hỏi "có được 100 triệu một tháng không?", nhưng anh cũng hiểu rõ, thực ra những lời này là cách họ gián tiếp thăm dò xem mình có ý định chuyển việc không, và liệu Ngô Chu có đánh giá được "năng lực" của bản thân một cách đại khái hay không.

"Trước kia Tôn Văn Văn cũng được 'chiêu mộ' như thế này!"

Công ty lớn kèm lương cao, với một người làm công bình thường mà nói, chắc chắn sẽ hấp dẫn hơn rất nhiều.

Nhưng Ngô Chu lại không muốn làm công ăn lương mãi.

"Xin lỗi, hiện tại tôi vẫn chưa có ý đ���nh đổi công ty!" Cuối cùng Ngô Chu vẫn trả lời một câu, người ta cất công "săn đầu người" với mức lương cao, đó cũng là sự công nhận dành cho mình.

Thứ nữa, thái độ của họ cũng rất thiện chí.

"À? Vì sao vậy ạ? Phúc lợi đãi ngộ bên em rất tốt, tốt hơn công ty của anh bây giờ nhiều lắm..."

"Tôi mới vào nghề, còn nhiều điều chưa hiểu rõ. Với tôi lúc này, tiền không phải là quan trọng nhất, việc học hỏi và trau dồi bản thân mới là ưu tiên hàng đầu, thế nên công ty nhỏ sẽ phù hợp với tôi hơn. Cảm ơn sự ưu ái của quý công ty! Tôi còn nhiều việc phải làm, xin phép dừng cuộc trò chuyện ở đây nhé!" Ngô Chu trực tiếp kết thúc cuộc đối thoại.

Cùng lúc đó, cô đồng nghiệp chuyên "săn đầu người" ở phía bên kia, lúc này nhìn câu trả lời cuối cùng của Ngô Chu mà cảm thấy hơi ngớ người.

Tiền không quan trọng là sao? Người làm công không coi trọng tiền thì coi trọng cái gì? Hơn nữa, công ty nhỏ thì có gì hay ho, việc nhiều lương thấp...

Và từ lúc nào, công ty lớn lại trở thành khuyết điểm?

Không thể nào... Thật khó hiểu...

Nhưng dù sao cũng là người được quản lý chuỗi cung ứng yêu cầu "săn đón", dù không hiểu cô ấy vẫn chụp lại toàn bộ đoạn chat rồi gửi đi.

"Từ câu nói cuối cùng này mà xét, người trẻ tuổi này hẳn là có một kế hoạch nghề nghiệp rất rõ ràng. Em có thể tiếp tục giữ liên lạc với cậu ta, như vậy khi cậu ta có ý định nghỉ việc, cũng sẽ ưu tiên cân nhắc chúng ta!" Lời ít ý nhiều của vị quản lý.

Sau đó cô ấy còn ngớ người hơn.

Cùng lúc đó, Ngô Chu lướt qua các tin nhắn của thương gia trong nhóm, xem có cần trả lời không, nhưng đa số đều là những câu nói xã giao vô thưởng vô phạt, đọc lướt qua là hết hứng.

Ngược lại, sau một hồi xem, anh thấy phần hậu trường lại có thêm vài tin nhắn mới.

Chẳng hạn như Chu Tả chủ động mời anh.

"Tiểu Ngô, mùng 1 tháng 5 có rảnh không, chị có hẹn mấy thương gia ở Ma Đô, chúng ta cùng nhau tụ họp nhé?"

"Chu Tả, mùng 1 tháng 5 em có việc không ở Ma Đô ạ!"

"À, vậy tiếc thật. Khi nào về Ma Đô?"

"Tạm thời em vẫn chưa xác định được!"

Bên này vừa nói chuyện với Chu Tả xong.

Số tin nhắn chưa đọc vẫn tiếp tục tăng lên, nhưng đã ít hơn nhiều so với lúc ban đầu...

Chắc là nếu cứ tiếp tục trả lời như thế này, hôm nay anh sẽ chẳng làm được việc gì mất.

Anh liền trực tiếp đổi trạng thái trên Thiên Ngưu thành "đã offline"!

Sau đó anh chuyên tâm xem lại buổi chia sẻ lần này.

Buổi chia sẻ lần này vẫn khá gấp gáp, nhưng may mắn là Ngô Chu hiện tại đã có kiến thức và sự sắp xếp thông tin khá vững vàng.

Anh nhanh chóng chọn ra nội dung chủ đề cho buổi chia sẻ lần này.

Những thứ này có lẽ vẫn còn "khá khô khan".

Nhưng nếu là thương gia thông minh, chắc chắn ít nhiều gì cũng sẽ có được những giá trị riêng!

Nhìn những lời Thanh Mộc nói trong nhóm, Thanh Mộc đối với buổi chia sẻ lần này của anh, chắc hẳn là khá hài lòng.

Để tăng xác suất "sản phẩm mới" được lên sàn giao dịch.

Lúc này, Ngô Chu cần sắp xếp lại xem sau ngày mùng 1 tháng 5, khi đến Alibaba gặp mặt, anh sẽ trao đổi những gì với người của họ.

Nghĩ tới đây, Ngô Chu trước mắt hiện lên bảng điều khiển cá nhân.

"Nghề nghiệp: Vận hành thương mại điện tử"

"Kỹ năng"

"Thị giác vận hành: Nhập môn 8/200 (có thể thăng cấp)"

"Công cụ vận hành: Nhập môn 55/200 (có thể thăng cấp)"

"Phân tích vận hành: Nhập môn 7/200 (có thể thăng cấp)"

"Trực giác sản phẩm: Nhập môn 61/200 (có thể thăng cấp)"

Điểm kỹ năng: 4

Trong khoảng thời gian này, nhờ toàn tâm toàn ý đầu tư, tất cả kỹ năng vận hành đều đã đạt cấp nhập môn.

Hơn nữa, hiện tại anh có 4 điểm kỹ năng, Ngô Chu có thể chọn một kỹ năng để thăng cấp lên giai đoạn tiếp theo. Trong khoảng thời gian này Ngô Chu vẫn luôn không thăng cấp, cũng là vì không biết rốt cuộc nên thăng cấp kỹ năng nào là tốt nhất!

Dù sao, nếu nhanh, có lẽ chỉ một hai tháng nữa anh sẽ nghỉ việc.

Anh nhất định phải cân nhắc xem sau khi mình nghỉ việc, liệu kỹ năng có biến mất theo không.

Thế nên, Ngô Chu rất thận trọng trong việc thăng cấp kỹ năng.

Trong khoảng thời gian này, Ngô Chu cũng đang cố gắng tự mình tìm hiểu, thăm dò tiến độ và khám phá hiệu quả thực tế của những kỹ năng này.

Theo tìm hiểu của Ngô Chu, Kỹ năng "Thị giác vận hành" chính là kỹ năng nhìn bao quát cục diện như một ván cờ lớn, giúp Ngô Chu sắp xếp lại tất cả những gì đã học, đồng thời hỗ trợ anh hình thành tư duy phân tích vận hành theo "khung sườn", là một kỹ năng tầm nhìn cao và là kỹ năng Ngô Chu muốn thăng cấp nhất lúc này!

Kỹ năng "Công cụ vận hành" thì không cần phải nói, nó tăng cường đáng kể hiệu suất làm việc của Ngô Chu, gián tiếp "nâng cao" hiệu quả công việc của anh.

"Phân tích vận hành", đây là kỹ năng mới được thăng cấp gần đây, là kỹ năng Ngô Chu đột nhiên thăng cấp khi anh phân tích từng sản phẩm của công ty mình, cũng như các sản phẩm khác trên nền tảng. Sau khi thăng cấp, nó giúp Ngô Chu "phát hiện" những điểm mấu chốt tạo nên thành công của các sản phẩm khác!

Kỹ năng này thực sự vô cùng hữu ích.

Bởi vì rất nhiều "thành công" có thể mô phỏng. Về lý thuyết mà nói, chỉ cần Ngô Chu không ngừng phân tích và "giải mã" những sản phẩm thành công, sau đó tái tạo lộ trình thành công của chúng! Như vậy, sản phẩm do Ngô Chu vận hành cũng có thể "khả năng cao" đạt được thành công tương tự.

Cuối cùng là "Trực giác sản phẩm".

Đây là một kỹ năng "khai thác sản phẩm" tuyệt vời, không chỉ giúp ghép nối sản phẩm phù hợp với kỹ năng tương ứng, mà còn hỗ trợ Ngô Chu "khai quật" những sản phẩm tiềm năng.

Trong khoảng thời gian này, Ngô Chu cũng đang phân tích, tìm kiếm xem sau này mình nên phát triển sản phẩm nào.

Trong mấy ngày qua, nhờ kỹ năng này hỗ trợ, Ngô Chu đã tìm được 8 sản phẩm mà anh cảm thấy khá triển vọng...

Và mỗi lần tìm được sản phẩm phù hợp, đều giúp Ngô Chu cải thiện tiến độ của các sản phẩm khác nhau!

Dựa vào những điểm "tiến độ" khác nhau này, Ngô Chu cũng đã "sắp xếp" thứ tự tiềm năng của các sản phẩm! Đây cũng là một "cách dùng mới" của kỹ năng mà Ngô Chu tìm ra.

Dù thời gian trực tiếp "thao túng" công việc vận hành chưa lâu, nhưng Ngô Chu đã có nhận thức nhất định về tầm quan trọng của "sản phẩm".

Việc chọn đúng sản phẩm đồng nghĩa với "làm ít hưởng nhiều", có thể giảm thiểu đáng kể độ khó trong việc "vận hành và duy trì" sau này.

Mỗi kỹ năng trong nghề này đều có tác dụng thực sự.

Sau khi tổng hợp và phân tích.

Ngô Chu cuối cùng vẫn quyết định chọn kỹ năng "Thị giác vận hành"!

"Thị giác vận hành: Tinh thông 0/500(+)"

Đoạn văn này thuộc về truyen.free, xin vui lòng tôn trọng công sức biên tập.