Thung lũng Valtellina nằm giữa những dãy núi phía bắc tỉnh Lombardy. Sông Adda, một nhánh của sông Po, bắt nguồn từ hồ Cancano thuộc dãy Alps Raetia, chảy qua khe núi này, mang theo sự sống và thịnh vượng đến ba thị trấn nhỏ Sondrio, Morbegno và Colico. Vùng đất nơi đây màu mỡ đặc biệt thuận lợi cho phát triển nông nghiệp, lâm nghiệp và chăn nuôi.

Chính vì sự trù phú và địa hình thuận lợi ấy mà Sư đoàn 57, đơn vị trọng điểm đang được Lục quân xây dựng, đã được điều động đến đây để củng cố và chỉnh biên lực lượng.

Bộ chỉ huy Sư đoàn 57 được đặt gần thị trấn Morbegno, thuộc khu vực trung tâm thung lũng.

"Kít ~"

Một tiếng phanh kít chói tai vang lên, chiếc ô tô Fiat nhóm A bụi bặm sau chặng đường dài dừng lại trước cổng Bộ chỉ huy Sư đoàn 57.

Ksenz bước xuống xe, vươn vai vận động một chút sau quãng đường dài mỏi nhừ.

Đúng vậy, Ksenz đã nhận lệnh từ Thượng tướng Simeone, chuyển từ vị trí phó sư trưởng Sư đoàn Cận vệ 1 sang làm sư đoàn trưởng Sư đoàn bộ binh 57 mới thành lập.

Việc điều động Ksenz đã gây ra một làn sóng xôn xao không nhỏ trong hệ thống quân cận vệ. Nhiều chỉ huy quân cận vệ nhìn thấy một sự thay đổi tiềm tàng từ quyết định này, đặc biệt là những người có con đường thăng tiến chậm chạp, khiến lòng họ dấy lên những hy vọng mới. Về phần Bộ Lục quân, họ hiển nhiên rất hoan nghênh những chuyển biến này.

Sau đó, Bộ Lục quân đã thử gửi lời mời điều động cho hơn mười sĩ quan chỉ huy quân cận vệ khác, những người vốn đang gặp khó khăn trong việc thăng tiến. Hầu hết trong số họ đều vui vẻ chấp nhận. Dĩ nhiên, các sĩ quan này đều thuộc cấp chỉ huy cơ sở, cao nhất cũng chỉ là một Trung tá, không thể so sánh với quân hàm Thiếu tướng của Ksenz.

Về phần Ksenz, ông đã nhậm chức sư đoàn trưởng Sư đoàn bộ binh 57 được nửa tháng. Trong suốt thời gian này, Ksenz không hề có động thái lớn nào đối với sư đoàn, mà chủ yếu là đi thị sát các đơn vị cấp dưới.

Khác với các sĩ quan khác, Ksenz thường thị sát mà không báo trước, đột ngột xuất hiện tại các doanh trại. Ông cũng không yêu cầu chỉ huy báo cáo, mà ngược lại, thích trực tiếp hỏi chuyện binh lính.

Đây là cách Ksenz nắm bắt tình hình thực tế, bởi vì những thông tin thu được từ miệng binh lính đáng tin cậy hơn nhiều so với các báo cáo được tổng hợp qua nhiều cấp chỉ huy.

Không phải các sĩ quan cơ sở cố ý che giấu sự thật, mà là tình hình khi được báo cáo qua nhiều cấp bậc sẽ bị thêm thắt bởi những ý kiến chủ quan của từng chỉ huy. Điều này gây khó khăn cho Ksenz trong việc nhanh chóng nắm bắt tình hình thực tế của sư đoàn.

Sau nửa tháng tìm hiểu, Ksenz nhận thấy tình hình Sư đoàn bộ binh 57 không mấy khả quan. Tiến độ huấn luyện của binh lính chậm chạp, thời gian phối hợp giữa các đơn vị cấp cơ sở quá dài, sĩ quan cấp cơ sở thiếu kinh nghiệm trầm trọng, năng lực xử lý công việc của chỉ huy cấp trung yếu kém, cùng với nhiều vấn đề khác như kỹ năng chỉ huy còn hạn chế.

Ksenz biết rõ nguyên nhân của những vấn đề này: trình độ kỹ chiến thuật của các sĩ quan còn yếu kém.

Vì thế, Ksenz đã có chủ ý.

"Bảo Phó sư trưởng và Tham mưu trưởng đến gặp tôi, nói là tôi có chuyện quan trọng cần bàn bạc."

"Vâng, Sư trưởng."

Vừa trở về phòng làm việc, Ksenz đã lập tức yêu cầu phó quan gọi hai vị chỉ huy chủ chốt khác trong sư đoàn đến.

Chẳng bao lâu sau, Phó sư trưởng Ai Tế Áo và Tham mưu trưởng Thượng tá Wagoner đã có mặt trong phòng làm việc của Ksenz.

Ksenz cũng đã có chút tìm hiểu về hai vị đồng sự này. Phó sư trưởng Thiếu tướng Ai Tế Áo trước đây từng l�� tham mưu trưởng Sư đoàn bộ binh 19, và chỉ vừa mới được thăng quân hàm thiếu tướng trước khi đảm nhiệm chức Phó sư trưởng ở đây.

Còn Tham mưu trưởng Thượng tá Wagoner, ông từng là đoàn trưởng ở Sư đoàn bộ binh 6. Lần này được điều đến Sư đoàn 57 làm tham mưu trưởng cũng có thể coi là một bước tiến trong sự nghiệp.

Hơn nữa, thời gian nhậm chức của hai vị này cũng chỉ sớm hơn ông một chút. Phó sư trưởng Thiếu tướng Ai Tế Áo nhậm chức sớm hơn ông nửa tháng, còn Tham mưu trưởng Thượng tá Wagoner thì đã làm việc ở đây lâu nhất, gần hai tháng.

"Sư trưởng, ngài tìm chúng tôi có việc gì?"

Đối mặt với câu hỏi của hai vị đồng sự, Ksenz gật đầu đáp lời: "Đúng vậy, tôi có chuyện muốn trao đổi với hai vị. Vừa rồi tôi đã dành chút thời gian đi thị sát các đơn vị, tình hình không mấy lạc quan đâu. Mặc dù vũ khí trang bị không thiếu, nhưng binh lính lại thiếu hụt sự rèn luyện cần thiết. Chưa nói đến chiến thuật cao siêu, ngay cả những động tác chiến thuật cơ bản nhiều binh lính còn làm chưa đúng. Chỉ huy cấp cơ sở thiếu kinh nghiệm, chỉ huy cấp trung cũng tương tự. Điều này khiến tôi vô cùng lo lắng."

Những gì Ksenz nói, cả hai vị đều rất đồng tình.

Thấy vậy, Tham mưu trưởng Thượng tá Wagoner, người đã công tác ở đây lâu nhất, mở lời: "Sư trưởng nói không sai, tình hình này tôi cũng đã nắm được. Hiện tại, các sĩ quan chỉ huy cấp cơ sở trong sư đoàn của chúng ta chủ yếu là những học viên quân sự mới ra trường. Kiến thức lý luận của họ không tồi, nhưng lại thiếu kinh nghiệm thực tế. Tôi nghĩ nếu cho họ thêm thời gian làm quen, mọi thứ sẽ tốt hơn nhiều."

"Tình hình này tôi cũng đã biết. Không chỉ sư đoàn của chúng ta, mà các sư đoàn mới thành lập khác cũng cơ bản như vậy. Thậm chí có sư đoàn còn thiếu hụt chỉ huy, vẫn đang chờ Bộ Lục quân tiếp tục điều động."

Lời hai vị đồng sự nói không sai. Mặc dù Sư đoàn 57 là đơn vị trọng điểm được Bộ Lục quân xây dựng, dù có thể được bổ sung đầy đủ về vũ khí trang bị, nhưng việc bổ sung các chỉ huy đạt chuẩn lại vô cùng khó khăn.

Một chỉ huy đạt chuẩn không chỉ cần có kiến thức lý luận quân sự vững chắc, mà còn phải thành thạo các kỹ năng kỹ chiến thuật, biết cách tiếp cận và vận dụng vũ khí, chiến thuật mới, cùng với khả năng nắm bắt tình hình đa diện.

Vì vậy, việc bồi dưỡng một chỉ huy đạt chuẩn không hề dễ dàng. Điều này không chỉ đòi hỏi thời gian và công sức, mà bản thân người đó còn phải có tố chất và khả năng lĩnh hội.

Hơn nữa, hiện nay Lục quân đang trong giai đoạn tăng cường vũ trang quy mô lớn, chỉ riêng năm nay đã có sáu sư đoàn cần được xây dựng. Khắp nơi đều cần chỉ huy, nên những chỉ huy đạt chuẩn đương nhiên trở nên quý hiếm.

Bộ Lục quân cũng không thể quá mức thiên vị. Việc ưu ái Sư đoàn 57 một chút đã là đủ để gây chú ý rồi, nếu ưu ái thêm nữa, các sư đoàn mới thành lập khác chắc chắn sẽ gây ồn ào.

Chứng kiến thái độ cho rằng 'ai cũng như vậy, chúng tôi cũng đành chịu' của hai vị đồng sự, Ksenz cảm thấy áp lực của mình càng lớn hơn.

"Thật ra, tôi có một ý kiến có thể bổ sung kinh nghiệm cho các chỉ huy cấp cơ sở hiện tại."

"Biện pháp gì?"

Hai vị cũng đã từng tìm hiểu về sư trưởng của mình. Họ biết rằng Ksenz có lý lịch đặc biệt xuất sắc, và cả kinh nghiệm lẫn năng lực đều vượt trội hơn họ. Vì vậy, họ rất mong chờ nghe về biện pháp mà ông ấy sắp đưa ra.

"Đó chính là tổ chức huấn luyện lại cho các sĩ quan chỉ huy cấp cơ sở. Trọng tâm sẽ là cấp đại đội – nơi đang có vấn đề nghiêm trọng nhất. Các đại đội trưởng sẽ tham gia huấn luyện, và ba chúng ta sẽ trực tiếp giảng bài. Về lý thuyết, họ đã nắm vững, chúng ta sẽ trang bị cho họ những kinh nghiệm thực tế. Cứ cách một ngày, họ sẽ đến một lần. Mỗi buổi, ngoài nội dung huấn luyện, chúng ta còn phải dành thời gian để họ trình bày các vấn đề của đơn vị mình. Đầu tiên, để chính các đại đội trưởng tự thảo luận và đưa ra giải pháp, sau đó chúng ta sẽ cùng đánh giá tính khả thi của các phương án đó.

Khóa huấn luyện này dự kiến kéo dài một tháng. Sau đó, chúng ta sẽ chuyển sang huấn luyện các đại đội phó. Tôi nghĩ sau hai tháng huấn luyện, ít nhất các sĩ quan cấp cơ sở sẽ biết rõ mình cần phải làm gì. Nếu hiệu quả tốt, chúng ta có thể tiếp tục huấn luyện cho cả chỉ huy cấp tiểu đoàn."

Biện pháp mà Ksenz đưa ra thực chất bắt nguồn từ kinh nghiệm của chính ông khi còn ở Viễn Đông. Thời điểm đó, khi cùng vị tướng quân Viên kia huấn luyện một đơn vị, ông cũng đã áp dụng cách này để bồi dưỡng các chỉ huy.

Tuy nhiên, đề xuất của ông lại khiến hai vị đồng sự không khỏi ngạc nhiên. Vị sư trưởng này quả thực quá táo bạo, lỡ Bộ Lục quân truy cứu trách nhiệm thì phải làm sao?

Đừng trách hai vị này thiếu tầm nhìn, bởi phương pháp kiểu này tuy rất phổ biến ở thời kỳ sau, nhưng vào thời điểm này lại vô cùng hiếm thấy. Một mặt, xét về trách nhiệm, những quan chức quân sự chủ chốt như họ, nếu bí mật tổ chức huấn luyện cho chỉ huy cấp dưới – nói nhỏ là để nâng cao sức chiến đấu của đơn vị – nhưng nói lớn ra thì đây là hành vi can thiệp nghiêm trọng vào quy định điều lệ của quân đội, và sẽ phải chịu hình phạt.

Mặt khác, việc làm như vậy cũng có thể ảnh hưởng đến công tác huấn luyện của toàn sư đoàn. Đơn vị của họ là một sư đoàn mới thành lập, vốn đang cần tăng cường huấn luyện, nên dù vẫn giữ quân số ở lại đơn vị trong thời gian này, thì ít nhiều việc huấn luyện chung cũng sẽ bị ảnh hưởng.

"Làm như vậy e rằng không ổn lắm, liệu có bị cấp trên chỉ trích không, hơn nữa còn có thể ảnh hưởng đến tiến độ huấn luyện."

Đối mặt với cái gọi là "đề nghị" nhưng thực chất là sự phản đối của hai người, Ksenz lúc này đã thể hiện một khía cạnh lý giải vì sao ông được Simeone nhìn trúng.

"Nếu cấp trên có chỉ trích, cứ để tôi gánh. Việc này có ảnh hưởng đến huấn luyện, nhưng lại là theo hướng tích cực. Nó sẽ giúp các chỉ huy tham gia huấn luyện vừa lắng nghe chúng ta, vừa kết hợp tình hình thực tế để vận dụng kiến thức. Nếu không, tôi đã không chọn cách huấn luyện cách nhật, một ngày nghỉ chính là để họ thực hành những gì chúng ta đã giảng dạy."

"Vậy cũng tốt, cứ theo lời sư trưởng vậy."

Thấy sư trưởng của mình kiên quyết, hai người cũng không phản đối nữa, đành chờ xem hiệu quả ra sao đã. Kể từ đó, nhiệm vụ của các chỉ huy cấp cơ sở Sư đoàn 57 càng trở nên nặng nề hơn.

Bản dịch này do truyen.free thực hiện và giữ bản quyền.