Việc thành lập Hội Liên hiệp Gia đình Nhân viên này, Đường Tiểu Xuyên cũng đã phải cân nhắc kỹ lưỡng mới đồng ý. Hội này đương nhiên lấy tập đoàn làm chỗ dựa vững chắc, tương đương với một cơ cấu dân sự tự phát, mục đích chính là để các gia đình nhân viên tương trợ lẫn nhau, tạo thành một tổ chức phục vụ tất cả gia đình nhân viên, hoạt động dưới sự lãnh đạo c��a tập đoàn nhưng không mang tính hình thức của một phòng ban.

Đương nhiên, toàn bộ lương bổng và chế độ đãi ngộ của cán bộ công nhân viên trong Hội này đều do tập đoàn chi trả. Số lượng nhân sự sẽ không quá đông, Hội trưởng Hội Liên hiệp sẽ do tập đoàn bổ nhiệm, các vị trí khác như Phó Hội trưởng, Tổng trợ lý... sẽ do Hội trưởng đề cử. Các gia đình nhân viên thuộc Tổng công ty và các công ty con trực thuộc tập đoàn sẽ tự do bầu cử đại biểu, việc đề cử đại biểu sẽ căn cứ vào số lượng nhân viên của từng đơn vị.

Chẳng hạn, một công ty con có 3600 nhân viên, mỗi gia đình có một thành viên có quyền bỏ phiếu, có thể bầu ra 36 đại biểu. 36 đại biểu này sẽ tiếp tục bầu cử để chọn ra 4 người. Bốn người này sẽ là thành viên của Hội Liên hiệp Gia đình. Tất cả các thành viên sau đó sẽ tiến hành bầu cử để chọn ra 10 thành viên thường trực.

10 thành viên thường trực này cùng với Hội trưởng, Phó Hội trưởng và Tổng trợ lý sẽ tạo thành Ban Thường vụ Hội Liên hiệp Gia đình, có quyền quyết định các vấn đề trọng đại và các chế độ, chính sách của Hội.

Đừng nghĩ rằng đây chỉ là một tổ chức chiếu lệ, hình thức, nhưng dù sao đi nữa, đây vẫn là một cơ cấu dân sự. Nó đại diện cho ý chí của bảy mươi vạn gia đình nhân viên trong toàn Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Phi Thiên và được thành lập để bảo vệ lợi ích của bảy mươi vạn gia đình này.

Trên đời này không thiếu những kẻ có chút quyền thì ỷ thế hiếp người, có chút tiền thì ngang ngược bá đạo. Gặp phải những kẻ gây rối như vậy, một người bình thường, một gia đình bình thường căn bản không thể gánh vác nổi. Thế nhưng, nếu gia đình này có bảy trăm ngàn người đứng sau làm chỗ dựa, thì sẽ không ai dám khinh thường. Đây chính là thế lực! Huống hồ, đằng sau bảy trăm ngàn người này còn có cả một Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Phi Thiên khổng lồ.

Việc thành lập một Hội Liên hiệp Gia đình như vậy, thực ra còn có một lợi ích khác: Khi gia đình nhân viên gặp vấn đề, mâu thuẫn tranh chấp với người khác, bị bắt nạt hay chịu thiệt thòi, tập đoàn trực tiếp đứng ra không hẳn là thích hợp. Có một Hội Liên hiệp Gia đình đứng ra làm chỗ dựa thì mọi việc sẽ ổn thỏa. Cho dù Hội Liên hiệp Gia đình xử lý không kịp, phía tập đoàn vẫn còn chỗ trống để can thiệp, cứu vãn tình hình.

Đường Tiểu Xuyên nói với Lưu Chí Viễn: "Việc bầu cử thành viên thường trực và các thành viên khác của Hội Liên hiệp Gia đình này, phía tập đoàn không muốn nhúng tay vào. Hãy để họ tự bầu cử theo ý nguyện của mình. Không thể để đến cuối cùng, ban lãnh đạo cấp cao của Hội lại toàn là người nhà của các lãnh đạo cấp cao tập đoàn. Nếu vậy, Hội Liên hiệp còn có ý nghĩa gì nữa? Nếu đã thế thì thà tập đoàn cứ trực tiếp chỉ định người nhà của các lãnh đạo cấp cao đến chủ trì Hội này luôn còn hơn! Chuyện này, anh phải nói rõ với Hội trưởng, Phó Hội trưởng và Tổng trợ lý của Hội Liên hiệp: Trong số các thành viên thường trực, nhất định phải có một tỷ lệ nhất định là người nhà của các nhân viên cấp thấp!"

Lưu Chí Viễn đáp: "Làm như vậy thì tốt đấy ạ, chỉ có điều không ít người nhà của nhân viên cấp dưới có trình độ văn hóa không cao. Nếu để họ tham gia Ban Thường vụ, họ lại không có nhiều năng lực làm việc hay năng lực tổ chức, như vậy có lẽ sẽ kéo thấp hiệu suất và năng lực hoạt động của toàn bộ Hội Liên hiệp Gia đình?"

Đường Tiểu Xuyên nhấp một ngụm trà, ngẩng đầu hỏi: "Trình độ văn hóa của người nhà nhân viên cấp dưới phổ biến đều thấp ư? Sao tôi lại không biết? Tổng công ty và các công ty con của chúng ta, nhân viên cấp dưới về cơ bản đều thuộc thế hệ 7x, 8x, 9x, 00x phải không? Chúng ta không nói đến những người chưa kết hôn, chỉ nói những người đã kết hôn, tuổi tác của họ với vợ hoặc chồng cũng không chênh lệch quá lớn. Anh nghĩ trình độ văn hóa của người nhà thuộc thế hệ 7x, 8x, 9x sẽ rất thấp sao? Anh cũng đâu phải không biết chính sách tuyển dụng của tập đoàn chúng ta. Ngay từ khi tập đoàn mới thành lập, trình độ văn hóa tối thiểu để tuyển dụng nhân viên đã không dưới cấp ba. Năm ngoái đã trực tiếp nâng lên trình độ đại học trở lên, năm nay lại nâng lên trình độ cử nhân chính quy! Này Tổng giám đ���c Lưu, trình độ văn hóa của người nhà các nhân viên cấp dưới đâu có thấp chứ? Nếu anh không tin, anh có thể tra cứu hồ sơ (CV) của các nhân viên bình thường, xem cột trình độ văn hóa của người nhà!"

"Hơn nữa, việc để họ làm thành viên, làm ủy viên thường trực không nhất thiết phải giao cho họ những công việc cụ thể. Việc đại diện cho ý nguyện và quyền lợi của bộ phận gia đình nhân viên mà họ đại diện, họ cũng không làm được sao? Giơ tay biểu quyết họ cũng không biết làm ư? Nếu họ không có năng lực đó, có thể không sắp xếp chức vụ cụ thể cho họ. Chẳng phải vẫn còn trợ lý và những nhân viên khác sao? Những người này đã nhận lương thì đương nhiên phải làm việc!"

Lưu Chí Viễn nghe xong, đăm chiêu suy nghĩ một lát rồi nói: "Tôi đã hiểu ý của Sếp!"

Chưa đầy hai ngày sau, toàn thể cán bộ công nhân viên Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Phi Thiên đều nhận được một thông báo: tập đoàn sắp thành lập Hội Liên hiệp Gia đình Nhân viên. Lấy công ty hoặc nhà xưởng làm đơn vị cơ sở, Bộ phận hành chính của mỗi đơn vị sẽ đ��ng ra tổ chức cuộc họp dành cho các gia đình nhân viên. Việc bầu cử sẽ do các gia đình tự do thực hiện, không chỉ định trước người được bầu và cũng không giới hạn số lượng, mà sẽ theo hình thức Mao Toại tự tiến cử (tự tin vào khả năng đảm đương trách nhiệm quan trọng mà mạnh dạn tự tiến cử). Nếu một thành viên gia đình nào đó cảm thấy mình có thời gian, có tinh lực và có năng lực, họ có thể lên bục phát biểu để tranh thủ sự ủng hộ của các gia đình khác.

Còn các gia đình phía dưới có thể căn cứ vào công việc hiện tại của người ứng cử, số lượng thành viên gia đình, bằng cấp cùng nội dung bài diễn thuyết để quyết định xem có ủng hộ người đó hay không.

Hình thức tranh cử theo kiểu Mao Toại tự tiến cử này quả thật rất thú vị. Bởi vì công ty không hề chỉ định số lượng ứng cử viên hay bất kỳ người ứng cử cụ thể nào, tất cả mọi người đều có thể lên bục tham gia tranh cử. Do đó, rất nhiều người nhà chỉ có trình độ văn hóa cấp hai cũng hăng hái lên bục giới thiệu thành viên gia đình và tình hình công việc của mình, sau đó trình bày nếu được bầu, họ sẽ phục vụ các gia đình khác như thế nào.

Ngày hôm đó, Đường Tiểu Xuyên đến Công ty Chế tạo Ô tô Lam Đồ để kiểm tra tình hình sản xuất các loại xe vận tải cỡ lớn, ô tô gia đình thông thường và ô tô thương mại. Vừa lúc, anh bắt gặp tất cả các gia đình nhân viên của công ty đang tiến hành bầu cử thành viên Hội Liên hiệp Gia đình ngay trên bãi cỏ trước tòa nhà chính của công ty.

Người chủ trì cuộc họp là Phó Tổng giám đốc Bộ phận Hành chính của công ty, Đổng Xương Hạo. Anh ta vội vã chào đón và nói: "Sếp ơi, Tổng bộ đã có công văn yêu cầu thành lập Hội Liên hiệp Gia đình rồi phải không ạ? Phía công ty chúng tôi đang tổ chức họp các gia đình nhân viên để tiến hành bầu cử đại biểu thành viên phổ thông của Hội. Thấy Sếp đã đến rồi, hay là Sếp lên bục nói vài lời với các gia đình được không ạ?"

"Được ạ!"

Các gia đình nhân viên nghe Đổng Xương Hạo nói xong, lập tức vỗ tay rầm rộ. Tiếng vỗ tay vang lên không ngớt, khiến nhiều người đi bộ bên ngoài công ty cũng phải dừng chân quan sát.

Đường Tiểu Xuyên bước lên bục, đứng trước micro và hỏi: "Kính thưa các gia đình nhân viên, xin chào tất cả mọi người, tôi là Đường Tiểu Xuyên! Mục đích tập đoàn thành lập Hội Liên hiệp Gia đình là để lên tiếng vì các gia đình, là để bảo vệ quyền lợi của các gia đình. Vì vậy, đây là việc liên quan đến lợi ích thiết thân của tất cả mọi người, đừng xem nhẹ. Cũng đừng nghĩ rằng nó không có lương bổng, không có lợi lộc nên không cần quan tâm. Nếu ai mang tâm lý như vậy, tôi xin nói cho các bạn biết, các bạn đã sai rồi, sai hoàn toàn!"

Nói đến đây, Đường Tiểu Xuyên hỏi: "Tôi xin hỏi một chút, ở đây có bao nhiêu người chưa từng đi học, không biết chữ? Nếu có, xin hãy giơ tay!"

Dưới bục, không một ai giơ tay.

Đường Tiểu Xuyên lại hỏi: "Có bao nhiêu người đã tốt nghiệp tiểu học nhưng chưa học cấp hai?"

Dưới bục cũng không có ai giơ tay.

Đường Tiểu Xuyên hỏi tiếp: "Có bao nhiêu người có trình độ văn hóa tốt nghiệp trung học cơ sở (cấp hai), xin giơ tay cho tôi xem nào!"

Lúc này, dưới bục c�� lác đác vài người giơ tay. Đường Tiểu Xuyên thoáng nhìn qua, trong hơn ba ngàn gia đình nhân viên, chỉ có hơn hai trăm người có trình độ văn hóa cấp hai.

Đường Tiểu Xuyên lại hỏi: "Thế còn trình độ văn hóa cấp ba, trung cấp, cao đẳng? Có bao nhiêu người? Xin giơ tay cho tôi xem!"

Lần này, số người giơ tay rất đông, chiếm hơn một nửa, khoảng sáu phần mười tổng số người.

"Thế còn trình độ đại học, cử nhân chính quy? Xin giơ tay cho tôi xem nào?"

Lần này có khoảng ba phần mười tổng số người giơ tay.

Sau đó, những người giơ tay đều là các gia đình có trình độ thạc sĩ, trong số đó thậm chí còn có vài tiến sĩ.

Đường Tiểu Xuyên ra hiệu cho mọi người bỏ tay xuống và nói: "Thấy chưa, ngoại trừ một số rất ít có trình độ văn hóa tốt nghiệp cấp hai, phần lớn đều có trình độ văn hóa tốt nghiệp cấp ba trở lên. Tôi không tin mọi người lại không thể làm được một đại biểu thành viên của Hội Liên hiệp Gia đình!"

"Có rất nhiều người không biết Hội Liên hiệp Gia đình Nhân viên này rốt cuộc để làm gì. Bây giờ tôi sẽ giải thích cho các bạn nghe. Tôi lấy một ví dụ nhé, chẳng hạn, bạn mâu thuẫn với hàng xóm. Vì sao lại mâu thuẫn? Vì khi sửa nhà, hàng xóm đã làm hư bức tường bên phía nhà bạn. Bạn tìm anh ta để nói chuyện, yêu cầu bồi thường, nhưng hàng xóm của bạn là một người rất hung hăng, chỉ chịu bồi thường vài trăm tệ. Bạn không đồng ý, yêu cầu anh ta bồi thường ba ngàn, nhưng anh ta nhất quyết không chịu. Thế là bạn tìm ban quản lý tòa nhà để đòi lại công bằng, nhưng ban quản lý cũng không muốn xen vào chuyện bao đồng. Hoặc là, hàng xóm của bạn có mối quan hệ khá tốt với ban quản lý nên họ không giúp bạn. Bạn báo cảnh sát, nhưng cảnh sát đến nói rằng chuyện như vậy căn bản không thuộc thẩm quyền của họ. Gia đình bạn thế cô lực yếu, không làm gì được hàng xóm. Lẽ nào bạn chỉ có thể nuốt giận vào bụng, tự nhận mình xui xẻo sao?"

"Lại một ví dụ khác: Hiện tại gia đình bạn có tiền, bạn cùng chồng bàn bạc muốn mua một căn hộ. Thế là bạn đến một văn phòng kinh doanh của công ty phát triển bất động sản, sau khi chọn lựa kỹ càng, bạn nộp vài chục vạn tiền đặt cọc để mua một căn hộ. Thế nhưng công ty bất động sản cứ chần chừ không giao giấy tờ nhà cho bạn, hoặc họ vi phạm hợp đồng, trì hoãn việc giao nhà, hoặc khi giao nhà lại muốn bạn nộp thêm vài vạn tiền phòng, nếu không sẽ không giao giấy tờ nhà. Lúc này bạn sẽ làm gì? Tìm phóng viên để phanh phui họ? Hay đến văn phòng kinh doanh làm ầm ĩ? Những tình huống này quá phổ biến rồi, các phóng viên cũng chưa chắc đã nghe một người nhỏ bé như bạn mà đưa tin đâu. Bạn thế cô lực yếu, một mình đến văn phòng kinh doanh làm ầm ĩ, bảo vệ người ta sẽ ném bạn ra ngoài ngay. Bạn kêu trời không thấu, kêu đất không hay!"

"Tôi lại lấy thêm một ví dụ nữa: Bạn đi mua xe ở một cửa hàng 4S, sau khi xem kỹ xe, bạn ký hợp đồng và trả tiền ngay tại chỗ. Việc làm thủ tục mất một hoặc vài ngày. Thế nhưng, khi bạn đến nhận xe lại phát hiện xe đã bị trầy xước. Bạn nhớ lại lúc xem xe trước đó không hề có vết trầy, liền yêu cầu trả xe lại, nhưng họ không đồng ý. Bạn lại yêu cầu đổi một chiếc xe mới, họ cũng không cho đổi. Ngược lại, họ nói bạn hoặc là cứ lái chiếc này về, hoặc là phải bỏ ra ba ngàn tệ để sửa chữa. Bạn sẽ làm gì? Nuốt giận vào bụng cho xong chuyện? Hay tìm truyền thông phanh phui họ? Đăng video ngắn lên mạng để tố cáo họ? Người ta có quan hệ, bạn không mời được phóng viên, video ngắn cũng bị hạn chế. Bạn báo cáo lên các ban ngành liên quan, nhưng có một số ban ngành lại cứ đá quả bóng trách nhiệm này qua lại như đá bóng. Tôi hỏi bạn, bạn sẽ làm gì? Bạn là một người dân bình thường, muốn lấy lại công bằng đã khó, giờ lại càng khó hơn!"

"Tôi xin nói cho các bạn biết, Hội Liên hiệp Gia đình Nhân viên chính là để làm những việc này. Chính là để làm chỗ dựa cho các bạn! Tập đoàn chúng ta có mười ba vạn (130.000) nhân viên, có bảy mươi vạn (700.000) người nhà nhân viên. Những kẻ đó không sợ bạn một mình gây rắc rối, không sợ một gia đình bạn đi đòi lẽ phải. Tôi hỏi họ có sợ mười ba vạn gia đình, có sợ bảy trăm ngàn người cùng nhau đi gây sự với họ không? Huống hồ, đằng sau bảy trăm ngàn con người này còn có cả một tập đoàn khoa học kỹ thuật khổng lồ!"

Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Phi Thiên đã tạo ra một nền tảng vững chắc cho mọi người, và bản văn này thuộc về truyen.free.