"Đùng đùng đùng..."

Sau khi Đường Tiểu Xuyên dứt lời, mấy ngàn người đồng thời vỗ tay, tiếng vỗ tay vang dội như sóng thủy triều.

Phải mất hơn một phút, tiếng vỗ tay mới dần lắng xuống. Tất cả các thành viên gia thuộc đều hiểu rõ vai trò của hội liên hiệp gia thuộc này. Họ đã trải qua quá nhiều chuyện bất công trong xã hội, bị người khác bắt nạt chỉ có thể nuốt giận vào bụng, bởi vì họ thế cô lực mỏng, căn bản không thể đối đầu với người khác. Những ví dụ Đường Tiểu Xuyên vừa nêu có thể đều là những chuyện thật sự đã xảy ra với họ, quá điển hình.

Khi tiếng vỗ tay ngừng hẳn, Đường Tiểu Xuyên mới nói tiếp: "Vì vậy, mọi người đừng nên coi thường cuộc tranh cử này. Đây vừa là vì những gia đình khác, cũng là cơ hội để chính bạn tranh thủ quyền lợi. Nếu bạn tranh cử thành công, bạn có thể tham gia vào hội liên hiệp gia thuộc cấp cao hơn với tư cách là thành viên đại biểu. Dĩ nhiên, nếu tiếp tục thành công, bạn còn có thể tham gia tranh cử vị trí ủy viên thường vụ!"

"Nếu bạn cảm thấy mình có đủ năng lực và có thể dành một phần tâm sức cho việc này, vậy đừng ngần ngại. Nếu bạn thành công, bạn sẽ có thể đại diện cho tất cả các thành viên gia thuộc, những người bị bắt nạt, những người gặp phải sự đối xử bất công để giữ gìn lẽ phải, bảo vệ quyền lợi của họ, đứng lên vì công lý cho họ, đồng thời cũng là vì chính bản thân bạn!"

Dưới khán đài, hàng ngàn người lại nhiệt liệt vỗ tay. Đường Tiểu Xuyên mỉm cười vẫy tay chào tạm biệt tất cả các thành viên gia thuộc.

Sau khi Đường Tiểu Xuyên rời đi, một số thành viên gia thuộc đã nóng lòng muốn thử sức. Cho đến khi Đổng Xương Hạo tuyên bố bắt đầu tranh cử, rất nhanh, một nữ thành viên gia thuộc đeo kính, trang phục giản dị, bước lên sân khấu bắt đầu giới thiệu về tình hình công việc, số lượng thành viên trong gia đình của mình. Sau đó, cô ấy trình bày nếu được bầu, cô ấy sẽ phục vụ các thành viên gia thuộc như thế nào, và cách cô ấy sẽ xử lý khi các thành viên gia thuộc gặp phải chuyện bất công.

Đường Tiểu Xuyên đứng ở một bên quan sát. Chỉ trong mười mấy phút ngắn ngủi, đã có ba thành viên gia thuộc lên đài phát biểu tranh cử. Mặc dù mọi người đều không có trình độ diễn thuyết chuyên nghiệp, nhưng điều đáng nói là những gì các thành viên gia thuộc này trình bày đều rất chân thật, không có những lời hứa hão huyền hay viển vông, mà đều là những biện pháp thiết thực.

"Đi thôi, đến xưởng sản xuất linh kiện trục!" Đư��ng Tiểu Xuyên nói rồi xoay người rời đi.

Trong xe, Đường Tiểu Xuyên hỏi trợ lý Trâu Định Huy: "Anh Trâu, ngoài hội liên hiệp gia thuộc này, trong tập đoàn của chúng ta còn có một hội tương trợ nhân viên nữa chứ?"

"Đúng vậy, ngoài hội tương trợ nhân viên, còn có công đoàn. Công đoàn được thành lập để đảm bảo quyền lợi của nhân viên, điều này tồn tại ở bất kỳ doanh nghiệp lớn có trách nhiệm nào. Hội tương trợ nhân viên có nhiệm vụ giúp đỡ những trường hợp gia đình gặp phải biến cố lớn, hoặc bản thân và người thân trực hệ mắc bệnh hiểm nghèo, bằng cách hỗ trợ và kêu gọi tập đoàn quyên góp quỹ."

Đường Tiểu Xuyên hỏi: "Anh Trâu, tiền lương và chế độ phúc lợi của tập đoàn chúng ta tốt như vậy, anh nói liệu có ai không muốn làm nữa không?"

Trâu Định Huy cười nói: "Sếp ơi, tôi nghĩ rằng dù tiền lương cao đến mấy, chế độ phúc lợi tốt đến đâu, thì sau một thời gian làm việc vẫn sẽ có người không muốn tiếp tục nữa. Bởi vì những người như vậy không cam lòng chỉ gắn bó với tập đoàn chúng ta cả đời. M��t số người khi nhận ra chức vụ và mức lương thưởng không thể tăng tiến thêm nữa, họ sẽ không cam lòng mãi mãi giậm chân tại chỗ, nên đành phải tìm cơ hội khác. Dù sao, từ xưa đến nay, chưa bao giờ thiếu những người có dã tâm lớn!"

"Lại có một số người, bản thân họ thuộc tuýp 'thà làm đầu gà, còn hơn đuôi phượng'. Họ đến tập đoàn của chúng ta căn bản không phải chỉ để làm việc kiếm sống, hay vì lý tưởng sự nghiệp, mà họ đến đây để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm làm việc, để chuẩn bị cho việc tự mình lập nghiệp trong tương lai!"

"Đương nhiên, sếp ơi, những người tôi nói trên chỉ là số ít, phần lớn vẫn là chọn đến công ty chúng ta làm việc vì thu nhập cao và chế độ đãi ngộ tốt!"

Đường Tiểu Xuyên gật đầu. "Đúng, anh nói đúng là sự thật. Công ty chúng ta lương cao, đãi ngộ tốt, đó là điều tốt cho nhân viên. Tập đoàn làm vậy một là để kích thích sự tích cực trong công việc của họ, khi��n họ coi công ty là nhà, xưởng là nhà, nâng cao tinh thần đoàn kết và gắn bó của tất cả nhân viên. Thế nhưng, bất cứ sự vật gì cũng đều có hai mặt lợi hại."

Trâu Định Huy rất thông minh, lập tức đoán ra mặt hại mà Đường Tiểu Xuyên đang nhắc đến là gì. "Ý sếp là... lương cao và đãi ngộ tốt sẽ khiến phần lớn nhân viên đều muốn có được nhiều hơn, dù sao lòng tham con người là vô đáy, dục vọng thì không giới hạn sao?"

Đường Tiểu Xuyên gật đầu. "Không sai. Nhưng đây mới chỉ là một khía cạnh. Trong toàn bộ tập đoàn, nếu như lâu dài không có gương mặt mới xuất hiện, không có thành viên mới gia nhập, thì về lâu dài, tập đoàn sẽ trở thành một cục diện đáng buồn. Bởi vì lương cao và đãi ngộ tốt, rất ít người chủ động từ chức, thậm chí sai lầm cũng ít. Nhưng tập đoàn muốn phát triển đi lên phía trước thì cần không ngừng tuyển mộ những người trẻ tuổi. Đặc biệt ở các đơn vị nghiên cứu khoa học, người trẻ tuổi có tư duy thoáng đãng, dám nghĩ dám làm. Mà sự tiến bộ khoa học kỹ thuật của nhân loại chính là được hiện thực hóa từ sự dám nghĩ dám làm đó, điều này không ai có thể phủ nhận!"

Trâu Định Huy suy nghĩ một lát rồi nói: "Sếp ơi, cá nhân tôi cho rằng, việc tập đoàn chúng ta thực hiện chính sách lương cao và đãi ngộ tốt, dù là đối với nhân viên hay đối với toàn thể tập đoàn, thì những tác động tích cực và ý nghĩa của nó vẫn lớn hơn rất nhiều so với mặt hại."

"Ừm, điểm này tôi không phủ nhận!" Đường Tiểu Xuyên đồng ý với quan điểm này.

Trâu Định Huy nói tiếp: "Thực ra, vấn đề này năm ngoái sếp đã từng đề cập khi ở công ty Đái Ti Nhã, lúc đó sếp đã đưa ra cơ chế cạnh tranh để duy trì sức sống nội bộ công ty. Nhưng tôi cho rằng việc thực hiện vẫn chưa đủ toàn diện. Nếu có thể, ngay cả những người ở cấp tổng giám đốc cũng nên được đưa vào cơ chế cạnh tranh để tham gia. Chỉ có như vậy mới có thể duy trì được sự nhiệt huyết và sức sống làm việc của nhân viên ở mọi cấp độ trong doanh nghiệp! Mặt khác, tôi cho rằng cơ chế cạnh tranh này hoàn toàn có thể cân nhắc áp dụng trong Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Phi Thiên của chúng ta!"

"Đặc biệt là các bộ phận nghiên cứu khoa học, một dự án nghiên cứu có thể giao cho hai nhóm nghiên cứu cùng thực hiện, để họ biết về nhau và đồng thời cạnh tranh với nhau. Nhóm nào đưa ra thành quả trước, thành quả tốt hơn, hiệu suất cao hơn, và mang lại lợi ích thực tế lớn hơn thì sẽ được thưởng xứng đáng!"

Đường Tiểu Xuyên suy nghĩ một lát, ý tưởng này dường như không tồi. Hơn nữa, thông qua phương pháp này còn có thể buộc những người muốn làm "cá ướp muối" (kẻ lười biếng) phải chủ động từ chức, bởi vì những người như vậy sẽ không thể tồn tại trong môi trường cạnh tranh khốc liệt này.

"Ý tưởng này không tồi. Vậy thì, anh hãy nhanh chóng soạn thảo một bản kế hoạch rồi giao cho tôi!"

"Vâng, sếp!"

Mấy ngày sau, Trâu Định Huy mang theo một bản kế hoạch do mình tự tay viết và đã qua nhiều lần chỉnh sửa đến văn phòng giao cho Đường Tiểu Xuyên.

"Sếp ơi, đây là bản kế hoạch của tôi về việc áp dụng cơ chế cạnh tranh vào trong tập đoàn!"

Đường Tiểu Xuyên đặt bút xuống, nh��n lấy bản kế hoạch và mở ra xem.

Sau khi xem xong, anh không thể không thừa nhận Trâu Định Huy đã bỏ không ít tâm tư vào bản kế hoạch này. Trong bản kế hoạch, mọi khía cạnh đều được cân nhắc, từ tổng công ty, các công ty con, nhà xưởng, phân xưởng cho đến các tổ sản xuất và cả các bộ phận hành chính, tất cả đều được đưa vào cơ chế cạnh tranh.

Ngay cả một số nhân viên văn phòng thuộc khối hành chính cũng được sắp xếp các biện pháp cạnh tranh. Mỗi bộ phận hàng tháng sẽ đánh giá một người làm việc tích cực, tiến hành chấm điểm dựa trên biểu hiện làm việc của tập thể nhân viên. Ba người đứng cuối sẽ bị trừ tiền thưởng thành tích. Thái độ và biểu hiện làm việc sẽ dựa vào việc đi làm có đúng giờ không, có đến muộn về sớm không, có hoàn thành công việc được cấp trên giao đúng hạn không, v.v...

Nội dung này được truyen.free giữ bản quyền và phát hành.