"Phương án này rất tốt, Huy ca. Anh thông báo các lãnh đạo cấp cao của tập đoàn mở cuộc họp đi!" Đường Tiểu Xuyên nói với Trâu Định Huy sau khi xem xong bản kế hoạch về việc áp dụng cơ chế cạnh tranh lành mạnh trong nội bộ tập đoàn do anh soạn thảo.

"Vâng, ông chủ. Cuộc họp sẽ được ấn định vào lúc nào ạ?" Trâu Định Huy hỏi lại.

Đường Tiểu Xuyên đưa tay nhìn đồng h�� đeo tay một chút, "Cứ định vào một phút nữa đi!"

"Vâng, tôi sẽ thông báo cho họ ngay!"

Một phút sau, Đường Tiểu Xuyên cùng Trâu Định Huy bước vào phòng họp. Các lãnh đạo cấp cao của tập đoàn đồng loạt đứng dậy, hô vang: "Chào ông chủ!"

Đường Tiểu Xuyên đứng tại vị trí chủ tọa của bàn họp, "Mời chư vị ngồi."

Chờ mọi người an tọa, Đường Tiểu Xuyên gật đầu với Trâu Định Huy. Lúc này, Trâu Định Huy ra hiệu cho thư ký bên cạnh phát mỗi người một bản kế hoạch cho tất cả nhân viên quản lý cấp cao có mặt.

Đường Tiểu Xuyên nhìn mọi người nói: "Hôm nay tôi triệu tập chư vị đến đây là có một việc muốn cùng mọi người thảo luận. Đây là bản kế hoạch về việc áp dụng cơ chế cạnh tranh lành mạnh trong nội bộ tập đoàn chúng ta do Trâu trợ lý soạn thảo. Mục đích và ý nghĩa của nó là thông qua cơ chế cạnh tranh này, giúp tập đoàn từ đầu đến cuối duy trì được sự dồi dào, phồn thịnh và sức sống, chứ không phải sau khi lên đến đỉnh cao lại bắt đầu suy thoái!"

"Tập đoàn chúng ta không nuôi người vô công rồi nghề, cũng không phải tổ chức từ thiện. Muốn ở lại tập đoàn, mỗi người nhất định phải có khả năng cống hiến giá trị của mình, phải tạo ra của cải cho tập đoàn. Bằng không, cũng chỉ có thể mời họ tìm kiếm cơ hội khác! Muốn an phận thủ thường, dưỡng già trong tập đoàn này là điều tuyệt đối không thể. Tập đoàn chúng ta không có nghĩa vụ dưỡng già cho bất kỳ ai, và tuyệt đối không cho phép có người an nhàn trong tập đoàn, kể cả người thân của tôi!"

Đường Tiểu Xuyên nói xong, chỉ vào bản kế hoạch trên bàn và nói: "Mời chư vị xem qua bản kế hoạch này. Sau khi xem xong, chúng ta sẽ cùng nhau thảo luận."

Chỉ vài câu nói đã khiến bầu không khí trong phòng họp bắt đầu căng thẳng một cách vô hình. Các vị quản lý cấp cao mở bản kế hoạch ra và bắt đầu xem xét.

Nhìn từng trang nội dung trong bản kế hoạch, tâm lý thoải mái ban đầu của các vị quản lý cấp cao tập đoàn đã biến mất, thay vào đó là cảm giác lo lắng và áp lực. Bản kế hoạch này yêu cầu từ những công nhân vệ sinh bình thường nhất, nhân viên cơ sở, cho đến nhân viên nghiên cứu khoa học, cấp cơ sở của công ty và lãnh đạo cấp cao, tất cả đều phải nằm trong cơ chế cạnh tranh lành mạnh này. Một bộ phận chuyên trách sẽ được thành lập để sát hạch công việc của tất cả nhân viên quản lý tập đoàn. Kết quả sát hạch sẽ được công bố mỗi quý một lần, khen thưởng người ưu tú và x��� phạt người có đánh giá kém.

Đồng thời, các công nhân viên cũng sẽ triển khai cạnh tranh. Đối với các bộ phận có sát hạch hiệu suất công việc, sẽ lấy hiệu suất làm chủ, thái độ làm việc và mức độ nỗ lực làm phụ; đối với nhân viên ở các bộ phận không có tiêu chí sát hạch hiệu suất trực tiếp, như nhân viên văn phòng, thư ký, kế toán, tài vụ hoặc các vị trí khác, sẽ lấy năng lực làm việc chuyên môn làm chủ, thái độ làm việc và kết quả đánh giá thành tích làm tiêu chí phụ.

Tại bộ phận sản xuất, sẽ lấy sự cạnh tranh giữa các đơn vị sản xuất làm chủ: tổ với tổ thi đua, phân xưởng với phân xưởng thi đua, nhà máy với nhà máy thi đua, so sánh tốc độ sản xuất, chất lượng sản xuất và kỹ năng kỹ thuật sản xuất.

Cùng lúc đó, các cuộc thi đấu giải trí và thể thao hàng năm của mỗi đơn vị cũng không thể thiếu.

Tất cả các cuộc thi đấu đều có thể chia thành thi đấu đồng đội và thi đấu cá nhân. Người thắng cuộc sẽ nhận được vinh dự và phần thưởng.

Lưu Chí Viễn xem xong bản kế hoạch liền cười nói: "Bản kế hoạch của Trâu trợ lý làm rất có chiều sâu, mọi phương diện đều được cân nhắc kỹ lưỡng, có thưởng có phạt, hơn nữa cũng không làm tăng chi phí cho tập đoàn. Tôi thấy bản phương án này có tác dụng tích cực rất lớn đối với chiến lược phát triển lâu dài của tập đoàn!"

Hà Gia Lễ cũng nói: "Không sai. Tập đoàn chúng ta thành lập cũng đã hơn bốn năm, hiện tại vẫn đang tiếp tục phát triển vươn lên những tầm cao mới. Thế nhưng, tôi đã phát hiện rất nhiều nhân viên đã có tâm lý lười biếng, hưởng lương cao, phúc lợi tốt, công việc ổn định. Khi cuộc sống an nhàn, họ bắt đầu nảy sinh thái độ trì trệ. Lúc này, việc áp dụng cơ chế cạnh tranh lành mạnh là rất đúng lúc và cần thiết!"

Lúc này, Vương Tân Quý nói: "Ông chủ, như Lưu tổng và Hà tổng đã nói, bản kế hoạch này làm rất tốt, có ý nghĩa tích cực và tiến bộ lớn. Tôi muốn bổ sung một điểm!"

Đường Tiểu Xuyên giơ tay: "Mời Vương tổng nói."

Vương Tân Quý nói: "Tôi đề xuất bổ sung một điểm là từ nay về sau sẽ điều chỉnh thời hạn hiệu lực của h���p đồng lao động. Trước đây, chúng ta ký hợp đồng ba đến năm năm với công nhân kỹ thuật. Với công nhân kỹ thuật, tôi cho rằng có thể kéo dài thời hạn hợp đồng từ năm đến tám năm, dù sao việc đào tạo một công nhân lành nghề, thậm chí kỹ thuật cao, không hề dễ dàng!"

"Đối với nhân viên quản lý và các vị trí khác, chúng ta có thể rút ngắn thời gian hợp đồng. Trước đây là năm năm tái ký, tôi đề xuất đổi thành hai năm. Việc này có lợi là tăng cường cảm giác cấp bách cho nhân viên, tạo thêm áp lực để họ luôn chăm chỉ làm việc và có thái độ nghiêm túc; đồng thời, việc rút ngắn thời gian hợp đồng cũng có thể đào thải và loại bỏ những nhân viên rõ ràng không phù hợp với tập đoàn!"

"Việc làm này tuy có phần thiếu tính người, nhưng lại có lợi cho sự phát triển lâu dài của tập đoàn. Ngay cả quân nhân cũng phải chuyển ngành, công việc trong tập đoàn của chúng ta cũng không phải là 'công việc biên chế' để an nhàn. Việc này chính là để phá vỡ tâm lý 'công chức' trong lòng các công nhân viên. Mặc dù tập đoàn chúng ta có tiền lương và phúc lợi cao, nhưng muốn duy trì chúng thì cần phải không ngừng nỗ lực và cống hiến. Không ai có thể an nhàn ở đây!"

Đường Tiểu Xuyên nghe xong liền hỏi: "Về kiến nghị của Vương tổng, chư vị thấy thế nào?"

Lưu Chí Viễn bày tỏ sự đồng ý: "Tôi đồng ý với kiến nghị của Vương tổng. Đề xuất này rất hay, nó chính là để tăng cường ý thức cạnh tranh và bầu không khí cạnh tranh trong tập đoàn. Nơi đây không phải là nơi hưởng thụ. Tập đoàn muốn phát triển, quốc gia muốn cất cánh, chúng ta còn xa mới đến lúc hưởng thụ!"

Hà Gia Lễ lúc này cũng nói: "Mấy vị tổng giám đốc đã nói rất nhiều, và tôi cho rằng tất cả đều rất đúng. Tôi xin nói lên ý kiến của riêng mình. Xét về các lĩnh vực ngành nghề mà tập đoàn chúng ta đang hoạt động, chúng ta đều đang dẫn đầu và đứng top toàn cầu. Hiện tại, chúng ta còn có đối thủ cạnh tranh nào trong ngành không?"

"Không!" Hà Gia Lễ tự mình phủ nhận trước, rồi tiếp tục: "Vì vậy, điều chúng ta cần làm bây giờ không phải là cạnh tranh với các đối thủ trong và ngoài nước, mà l�� phải không ngừng vượt qua chính chúng ta. Nếu chúng ta không thể không ngừng vượt lên chính mình, ắt sẽ nảy sinh tâm lý tự mãn. Trong khi đó, các đối thủ trong và ngoài nước vẫn đang không ngừng đuổi theo phía sau. Sớm muộn gì chúng ta cũng sẽ bị đuổi kịp!"

"Đồng thời, nếu chính chúng ta không tự thay đổi, rất dễ dàng gặp trục trặc từ bên trong. Nếu không có đối thủ cạnh tranh nào trong ngành có thể đuổi kịp chúng ta, nhưng chính chúng ta lại không chịu thay đổi, không ngừng tiến bộ, thì kẻ phá hoại chúng ta chỉ có thể là chính chúng ta. Một pháo đài kiên cố nhất cũng thường sụp đổ từ bên trong. Lịch sử đã chứng minh điều này qua vô vàn ví dụ, chắc hẳn quý vị đều biết. Vì thế, chúng ta phải lấy lịch sử làm gương, rút ra bài học. Nếu không chịu tiếp thu bài học để tránh những sai lầm trong quá khứ lặp lại, thì đó là kẻ ngu ngốc. Tôi không muốn làm kẻ ngu ngốc, và tôi tin rằng quý vị ở đây cũng vậy!"

Bản quyền tác phẩm này thuộc về truyen.free, mọi hình thức sao chép đều không được phép nếu chưa có sự đồng ý.