Sáng hôm sau, Phương Niên không ra sân nội bộ tiểu khu để chạy bộ buổi sáng như thường lệ. Anh đẩy cửa phòng gym, mở cửa sổ, rồi đứng lên máy chạy bộ điều chỉnh tốc độ.

Sau khi chạy xong bốn cây số, Phương Niên nghỉ ngơi một lát rồi đi tắm. Khi đang lau tóc, anh nhận được email của Ôn Diệp gửi tới. Thời gian là bảy giờ năm mươi phút.

Khả năng biên tập văn bản của Ôn Diệp khá tốt, cô không làm qua loa gửi thẳng email mà đính kèm tệp văn bản. Cô ấy còn cẩn thận chọn phông chữ, cỡ chữ phù hợp để đọc. Quả là một người rất chú ý đến chi tiết.

"Hy vọng sẽ có chút bất ngờ." Phương Niên bưng ly nước lên uống.

Anh rất hy vọng Ôn Diệp có tầm nhìn chiến lược. Dù Phương Niên chưa từng bày tỏ rõ ràng điều này, nhưng nếu Ôn Diệp thực sự có được tầm nhìn đó, cô ấy sẽ có thêm nhiều điểm cộng. Mặc dù "không tại vị thì không mưu việc", vả lại Ôn Diệp mới chỉ là một sinh viên vừa tốt nghiệp, gia nhập "Tham Hảo Ngoạn" cũng chưa được bao lâu. Nhưng những người như Phương Niên, càng lười biếng, lại càng mong người khác ưu tú vượt xa mong đợi.

Văn bản có tiêu đề "Phân tích tình hình công việc của Chu Đông Thăng trong ngày đầu nhậm chức". Cô ấy đã sử dụng ngôn ngữ ngắn gọn, phân tích thông qua một vài khuôn khổ nhất định.

"Công việc tình hình chung."

"Chu Đông Thăng nhanh chóng bắt nhịp vào công việc, bắt tay vào chấn chỉnh không khí làm việc nghiêm túc."

Phần đầu tiên, khái quát một cách mạnh mẽ, dứt khoát, khiến Phương Niên khá hài lòng. Ít nhất, cô ấy đã chủ động đặt mình vào góc độ của Quan Thu Hà để suy nghĩ.

Sau đó, bản báo cáo phân tích những ảnh hưởng từ công việc hôm qua của Chu Đông Thăng dưới góc độ toàn công ty.

"Phương thức "đao chém loạn ma" này, dù hiệu quả trong thời gian ngắn, đến một mức độ nào đó đã khiến không khí văn phòng trở nên nề nếp, nhưng tình trạng này giống như nén lò xo, rất dễ bị phản tác dụng."

Cuối cùng, ở khía cạnh cá nhân, Ôn Diệp phân tích từ góc độ mà cô cho là của Quan Thu Hà.

"Tóm lại, cá nhân tôi đánh giá năng lực làm việc của Chu Đông Thăng ở mức Ưu, anh ta rất có quyết đoán và hành động lực, nhưng cần xem xét hiệu quả về sau."

Nhìn chung, Phương Niên vẫn khá hài lòng. Dù sao, Ôn Diệp không phải chính Quan Thu Hà, cũng không có quyền hạn như Quan Thu Hà để tiếp cận thêm nhiều thông tin, chẳng hạn như cách thức báo cáo của Chu Đông Thăng, v.v. Cô ấy chỉ có thể phân tích dựa trên những thông tin mình biết, nên khó tránh khỏi còn thiếu sót ở nhiều khía cạnh.

Phương Niên tặc lưỡi: "Tạm được, không tệ. Có thể tạo thêm chút áp lực phù hợp."

Điều Phương Niên không nói cho Ôn Diệp là, anh có những yêu cầu ở cấp độ chiến lược đối với cô, nếu không đạt được, cô sẽ phải trải qua khóa "huấn luyện nhậm chức" nghiêm khắc hơn. Hiện tại tạm ổn, xem như cô đã tránh được một ki���p nạn.

Không do dự nhiều, Phương Niên gọi điện thoại cho Ôn Diệp. Đường dây nhanh chóng được kết nối: "Phương tổng."

Phương Niên nói thẳng thừng: "Tạm coi là cô đã vượt qua bài kiểm tra. Bắt đầu từ bây giờ, cô chính thức nhận việc."

Đầu dây bên kia, Ôn Diệp không tỏ ra quá bất ngờ hay vui mừng, cô nín thở chờ đợi kết quả tiếp theo. Quả nhiên, Phương Niên nói tiếp: "Tôi giao cho cô một việc nhỏ ngoài công việc của công ty: nhanh chóng giúp tôi tìm một huấn luyện viên thể hình cá nhân. Cô có thể tận dụng tài nguyên của Quan tổng. Yêu cầu cụ thể tôi sẽ gửi qua tin nhắn cho cô."

Chỉ vài lời khó nói rõ và khó nhớ hết, tin nhắn văn bản sẽ đáng tin hơn.

Ôn Diệp gật đầu lia lịa: "Vâng, Phương tổng."

"Vì tình hình công ty hiện tại khá phức tạp, công việc chủ yếu của cô bây giờ là quan sát kỹ, nói ít và hạn chế tham gia," Phương Niên nói thêm. Thực tế, anh đã quyết định xong sự sắp xếp cho Ôn Diệp. Chỉ là tạm thời sẽ không nói cho cô.

Chiều thứ bảy, trong một quán cà phê ở khu Lục Gia Chủy, Phương Niên và Quan Thu Hà ngồi đối diện nhau, Ôn Diệp đi cùng bên cạnh. Quan Thu Hà làm theo ý của Phương Niên, không dẫn theo thư ký Tiểu Triệu của mình.

"Hai ngày nay có nhiều việc xảy ra, cứ để thư ký Ôn báo cáo trước với anh." Quan Thu Hà nói xong, cô thong thả nhấp một ngụm cà phê, vẻ mặt ung dung.

Ôn Diệp đã sớm chuẩn bị, cô mở tập tài liệu ra và bắt đầu báo cáo.

"Trong ba ngày qua, Tổng giám đốc Chu Đông Thăng đã nhanh chóng chấn chỉnh không khí làm việc của công ty, đồng thời sa thải 11 nhân viên."

Chu Đông Thăng quả thực không lãng phí chút thời gian nào. Mặc dù vẻ mặt anh ta ôn hòa, thường xuyên nở nụ cười, nhưng sau ba ngày trôi qua, tất cả nhân viên ở trung tâm dự phòng Thân Thành của "Tham Hảo Ngoạn" đều đã phải ghi nhớ tên anh ta. Sa thải nhân viên không có chút nào nương tay.

Với sự ủng hộ toàn lực từ Quan Thu Hà, bảo kiếm Thượng Phương vừa giáng xuống, đã có người phải khăn gói ra đi. Nhanh gọn, dứt khoát là phong cách hành động của anh ta.

Từ chỗ các nhân viên bình thường ban đầu mơ ước vị trí quản lý cấp trung, đến giờ, ngay cả những người vốn đã ở cấp quản lý trung cũng cảm thấy mình không đủ năng lực, Chu Đông Thăng có công rất lớn trong việc này. Chu Đông Thăng là một người rất thông minh, anh ta ngay lập tức nhận ra mình đã bị biến thành một con dao. Tác dụng của con dao này là phải khiến những nhân viên đang xao nhãng trong một "Tham Hảo Ngoạn" hỗn loạn phải trở lại làm việc nghiêm túc. Cho nên, Chu Đông Thăng rất nhanh tiến vào trạng thái làm việc.

Là một người có lý lịch phong phú, Chu Đông Thăng lại không rõ ràng rằng dù mình có ưu tú đến đâu, ngay từ đầu cũng phải tuân theo giới hạn công việc đã được định rõ. Tóm lại, có thể dùng vài chữ để hình dung: hiếm thấy hồ đồ.

Sau khi sa thải 11 nhân viên, bao gồm một quản lý cấp trung và một người tự nhận là quản lý cấp trung dự bị, không khí làm việc căng thẳng, bất ổn trong "Tham Hảo Ngoạn" đã thay đổi rất nhiều. Trong lúc nhân viên công ty còn đang hoang mang, Chu Đông Thăng nhanh chóng đưa ra dự thảo cơ cấu nhân sự và đề xuất phúc lợi. Dùng mồi nhử thăng chức tăng lương, trấn an những trái tim đang xao động.

"Tức là thứ Hai sẽ tổ chức hội nghị quản lý mở rộng, công khai thảo luận về điều chỉnh nhân sự mới, và Chu Đông Thăng đã đưa ra dự thảo để thu thập ý kiến rộng rãi và báo cáo lại rồi?" Phương Niên hỏi sau khi nghe Ôn Diệp báo cáo.

Quan Thu Hà gật đầu: "Đúng vậy, về dự thảo cơ cấu nhân sự cuối cùng, tôi đã xem và đưa ra ý kiến rồi."

Dựa theo đề nghị của Chu Đông Thăng, Quan Thu Hà đã sửa đổi một số điểm, dự định chia công ty thành các phòng ban sau: Bộ phận Nhân sự, Bộ phận Hành chính, Bộ phận Tài vụ, Bộ phận Vận hành, Bộ phận Kinh doanh, Bộ phận Nghiên cứu thị trường, Bộ phận Nghiên cứu sản phẩm, Bộ phận Vận hành sản phẩm, Trung tâm vận hành độc lập Bằng Thành, Trung tâm dự phòng.

Quan Thu Hà đề xuất sửa đổi là thêm vào Bộ phận Nghiên cứu thị trường và Trung tâm dự phòng. Trung tâm dự phòng, cũng như Trung tâm vận hành độc lập Bằng Thành, sẽ độc lập với hệ thống nhân sự của chi nhánh công ty. Bộ phận Nghiên cứu thị trường được Quan Thu Hà khá coi trọng, vì cô cho rằng trong quá trình vận hành trước đây, "Tham Hảo Ngoạn" đã thu được nhiều lợi ích nhờ bộ phận này.

Tuy nhiên, cấu trúc cơ bản như vậy không có gì đặc biệt đáng nói, có thể thêm hoặc bớt tùy theo nhu cầu của từng công ty khác nhau. Vấn đề không nằm ở đây, mà là Chu Đông Thăng tiếp tục giáng một đòn bất ngờ cho mọi người, cho biết qua quá trình thu thập thông tin, tạm thời quyết định tất cả các phòng ban sẽ chỉ có một vị trí quản lý (kinh lý), không có phó phòng.

Ban đầu, nhân viên công ty nghĩ rằng số lượng vị trí quản lý cấp trung sẽ tăng gấp đôi, ai cũng sẽ có cơ hội. Bây giờ nhìn thì có vẻ nhiều, nhưng điều này đều nằm trong dự liệu. Việc hủy bỏ vị trí phó phòng mới là điều khiến người ta phát điên.

Nghe Ôn Diệp báo cáo xong về tổ chức và cơ cấu này, Phương Niên suy nghĩ một chút rồi hỏi: "Quan điều hành ở Bằng Thành có vẻ có chút ý tưởng đó chứ?"

Quan Thu Hà đáp: "Đã nộp đơn xin từ chức, tôi vẫn chưa phê duyệt."

Phương Niên ừ một tiếng, không bình luận gì thêm, rồi hỏi: "Chu Đông Thăng muốn đưa ra loại phúc lợi nào?"

Quan Thu Hà đáp: "Anh ta hy vọng trích một phần cổ phần để chia cổ tức, dùng làm hình thức khích lệ nhân viên."

Tóm lại, với tư cách là COO, năng lực quan trọng nhất của Chu Đông Thăng đã không được thể hiện nhanh chóng như Phương Niên mong đợi. Đó chính là khả năng xây dựng chiến lược phát triển lâu dài cho doanh nghiệp.

Phương Niên suy nghĩ một lát rồi nói: "Thư ký Ôn, cô ghi nhớ nhé. Tôi có một phương án, Thứ Hai chúng ta có thể thảo luận một chút."

"Tôi là người thích chuẩn bị. Mô hình hiện tại không khác gì các công ty thông thường, nhất là chưa tính đến chiến lược phát triển lâu dài của công ty."

"Vì vậy, ý kiến của tôi là, Bộ phận Nghiên cứu thị trường sẽ được thay thế và tách thành hai bộ phận phát triển."

"Ngoài ra, bộ phận còn lại, có thể gọi là Bộ phận Nghiên cứu hoặc tên khác tùy ý. Tóm lại, công việc chính của bộ phận nghiên cứu là thu thập dữ liệu thị trường, nhân viên của bộ phận này nhất định phải tự mình thâm nhập để hiểu rõ động thái thị trường, tuyệt đối không thể chỉ dựa vào thông tin trên mạng để đưa ra phán đoán."

"Điểm thứ hai, thành lập thêm Bộ phận Chiến lược doanh nghiệp mới, từ góc độ vĩ mô để kiểm soát và định hình chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Nhân viên của bộ phận này, tôi đề cử Ôn Diệp, Quan tổng, Chu tổng và những người khác tham gia."

"Liên quan đến phương án trích một phần cổ phần chia cổ tức để khích lệ nhân viên, tôi đồng ý."

Tóm lại, việc chuẩn bị kỹ lưỡng của Phương Niên là một thói quen. Không nói gì khác, Quan Thu Hà vẫn rất bội phục điều này. Chỉ có Ôn Diệp không hiểu sao lại được sắp xếp vào một vị trí mới, cô không khỏi nghĩ tới những việc Phương Niên từng yêu cầu cô trước đây. Bỗng nhiên, cô cảm thấy cuộc sống của mình bừng sáng.

Ngoài ra, Phương Niên và Quan Thu Hà còn thương lượng thêm một số chuyện. Nhân lúc chi nhánh công ty đang được xây dựng, tất cả những vấn đề trước đây không được chú trọng đều được đưa ra thảo luận. Ôn Diệp phụ trách ghi chép kết quả thương lượng của Phương Niên và Quan Thu Hà.

Nếu không có gì ngoài ý muốn, cuối tuần này "Tham Hảo Ngoạn" sẽ lột xác hoàn toàn. Đến hiện tại mà nói, vị COO Chu Đông Thăng này xem ra đã được dùng đúng người.

Chạng vạng tối, khi Phương Niên đang ngồi ở ghế sau chiếc xe đi về tiểu khu Nam Lầu, tiếng chuông điện thoại di động reo vang. Đó là một cuộc điện thoại khiến Phương Niên khá bất ngờ.

"Anh, anh đi học rồi sao?" Sau khi điện thoại được kết nối, giọng Trâu Huyên có chút vui sướng hỏi.

Phương Niên đáp: "Hôm 30 tháng trước anh đã đi học rồi."

"À, sớm vậy sao? Thế quân sự thì sao?"

"Không có, trường học sắp xếp sang năm rồi."

"Cuộc sống đại học như thế nào đây?"

"Tạm được."

Đằng nào ngồi trên xe cũng rảnh rỗi, Phương Niên không ngắt lời Trâu Huyên trò chuyện không ngừng. Cuối cùng Trâu Huyên thay đổi giọng điệu: "Lần thi thử đầu tiên của năm ba cấp ba, kết quả đã có rồi đó anh! Tổng điểm em đạt 450 lận đó!"

"U, ghê gớm đấy chứ." Phương Niên giả vờ ngạc nhiên. Cố gắng thêm chút nữa, là có thể đỗ vào trường trọng điểm rồi. Đây chính là chuyện hiếm có. Chất lượng giáo dục của trường Đường Lê Bát Trung vốn rất kém, khóa tốt nghiệp năm 2009 này hoàn toàn là nhờ Phương Niên mà có một mùa bội thu. Trước đây, nếu có một hai người đỗ trường trọng điểm, là mọi người đã phải vui mừng khôn xiết rồi. Phương Niên không ngờ ngay cả Trâu Huyên với vẻ không thích học tập như vậy, lại có thể thi được số điểm cao như vậy.

Trâu Huyên hừ một tiếng đầy kiêu ngạo: "Người ta cũng thông minh lắm chứ bộ! Nhưng Đại học Phục Đán thực sự quá xa vời, em còn muốn học cùng trường với anh nữa cơ."

"Đúng rồi, kỳ nghỉ mùng Một tháng Mười, anh có về nhà không?"

Phương Niên cười nói: "Chắc là không."

"Ồ."

Trước khi cúp điện thoại, Trâu Huyên căng thẳng nhỏ giọng nói một câu: "Anh, em có chút nhớ anh."

Sau khi cúp điện thoại, Phương Niên thầm cảm khái một câu: "Dù anh không còn ở giang hồ, nhưng giang hồ vẫn còn truyền thuyết về anh."

Tuy nhiên, nhìn Trâu Huyên có vẻ đã nảy sinh cảm giác đẹp đẽ từ khoảng cách này. Trước đây, dù cô bé có chút sùng bái Phương Niên, nhưng tuyệt đối sẽ không nói nh��ng từ như "nhớ".

Vì vậy, Phương Niên suy nghĩ một chút, rồi nói: "Thư ký Ôn, buổi tối cô có rảnh không? Tôi có chút chuyện riêng muốn hỏi ý kiến cô một chút."

Ôn Diệp hơi do dự một chút, rồi gật đầu nói: "Có."

Mọi bản quyền nội dung này đều thuộc về truyen.free, nơi những câu chuyện tuyệt vời được sinh ra.