Anh có năng lực của một CFO xuất sắc trong các doanh nghiệp lớn, công việc của anh nổi trội trong ngành, đã hoàn thành nhiều quyết sách kế toán cực kỳ phức tạp trong các thương vụ. Bởi vậy, tổng tiền thưởng được tính toán tổng hợp là...

Phương Niên ôn hòa nói: "Sau khi tổng hợp hạch toán, tiền thưởng bằng tiền mặt là 2,16 triệu, còn phần thưởng hiện vật là một chiếc xe, nhưng tôi đề nghị anh dồn sang năm."

Lưu Tích: "Cái này, tôi, tôi..."

Không đợi Lưu Tích nói hết, Phương Niên đã cắt ngang: "Đợi khi công việc của công ty ổn thỏa, tôi sẽ tìm anh."

Cuối cùng, Phương Niên nhìn về phía Ngô Phục Thành, cười nói: "Ngô lão ca, so với Lưu Tích, anh có lẽ sẽ hơi thất vọng đấy."

"Không có, không có đâu ạ." Ngô Phục Thành vội nói, "Tôi mới gia nhập Tiền Duyên được hai tháng, bình thường còn chưa qua thời gian thử việc, thưởng cuối năm ở các công ty bình thường còn chẳng đến lượt tôi."

Phương Niên khẽ mỉm cười: "Cũng có một chút, không nhiều, nhưng sẽ khả quan hơn mức lương hiện tại của anh."

"Mười vạn, không có phần thưởng hiện vật."

Ngô Phục Thành tặc lưỡi: "Thế này... vẫn là nhiều quá một chút."

Phương Niên chỉ cười, Ngô Phục Thành nhún vai: "Được rồi, cảm ơn Phương tổng đã chiếu cố."

Sau đó, Phương Niên nhìn về phía Lục Vi Ngữ: "Tình huống của Lục tổng thì khá phức tạp. Mặc dù có cổ phần, nhưng chắc chắn cô sẽ không muốn nhận khoản chia hoa hồng này."

Lục Vi Ngữ gật đầu nghiêm túc, "Ừm!"

Phương Niên bất đắc dĩ nói: "Được thôi, dù sao tôi cũng đã chuẩn bị trước rồi. Phần chia hoa hồng cổ phần của cô cứ nhập vào quỹ chung của chúng ta đi."

"Được, vậy thì rất chu đáo." Lục Vi Ngữ hoan hỉ gật đầu.

Ban đầu Lục Vi Ngữ nắm giữ 50% cổ phần, sau đó cô ấy đã tách 1% từ phần của mình để chia cho Quan Thu Hà, giờ đây là 49%. Khoản chia hoa hồng lần này là 49 triệu, không phải là một số tiền nhỏ.

Nhập vào quỹ chung của hai vợ chồng là thích hợp nhất.

Sau này Phương Niên cũng không cần phải chi tiêu riêng một khoản tiền cho hai gia đình nữa, cứ lấy từ khoản ngân sách này là được.

Nói là quỹ, nhưng thực ra cũng chỉ là một khoản tiền được gọi tên như vậy. Phương Niên và Lục Vi Ngữ đều không có ý định dùng để quản lý tài sản đầu tư, chỉ cần gửi ngân hàng để lấy lãi là được.

Phương Niên uống một ngụm trà, tặc lưỡi: "Chia hoa hồng thì ổn rồi, nhưng thưởng cuối năm thì thật sự không dễ tính."

"Vậy thì, chúng ta hãy thảo luận vấn đề đầu tiên: việc xác định mức lương hàng năm của Lục tổng với tư cách là Tổng giám đốc Sáng tạo Tiền Duyên. Liệu có nên dựa theo tiêu chuẩn để định mức hay không, mọi người cứ đưa ra ý kiến của mình."

Phương Niên nhìn sang, Quan Thu Hà đặt ly trà xuống, nghiêm túc nói: "Tôi cho rằng tạm thời nên theo tiêu chuẩn 80% trước, nhưng cũng cần dựa theo quy tắc để trả bổ sung phần lương trước đó."

Phương Niên nhìn Ôn Diệp và những người khác: "Các cô cũng nói một chút xem. Thứ nhất, Tiền Duyên là của chung tất cả mọi người. Thứ hai, trong công việc, tôi luôn cố gắng công bằng."

"Hãy suy nghĩ kỹ rồi nói, tôi muốn nghe sự thật, không có chuyện "làm mất lòng người" trong nội bộ ở đây."

Im lặng một lát, Cốc Vũ là người đầu tiên mở lời: "Hai tháng gần đây tôi làm việc với Lục tổng khá nhiều, cũng thường xuyên đến Sáng tạo Tiền Duyên. Từ góc độ của tôi, tôi cho rằng có thể theo tiêu chuẩn 90%."

Ôn Diệp cũng nghiêm mặt nói: "Sau khi Sáng tạo Tiền Duyên mở rộng, tôi chưa có dịp đến tìm hiểu nên không nắm rõ bằng Tiểu Cốc. Tôi cho rằng nên theo tiêu chuẩn 80%."

"Về cơ bản tôi không hiểu rõ lắm, theo lý thuyết tôi sẽ không có quyền phát biểu. Từ góc độ hiện tại của tôi, cũng không thể đưa ra một cái nhìn công bằng thích hợp. Tôi có thể giữ nguyên ý kiến hoặc bỏ quyền không?" Ngô Phục Thành nghiêm túc nói.

Cuối cùng là Lưu Tích.

Lưu Tích, rõ ràng yếu thế, nói: "Tôi... tôi cảm thấy 95%."

Sau khi mọi người nói xong, Phương Niên nhìn về Lục Vi Ngữ: "Lục tổng, cô tự phê bình đi."

Lục Vi Ngữ khẽ cười nói: "Tôi nghĩ 65% là được. Khoảng thời gian này hơi ngắn. Sáng tạo Tiền Duyên lại là một công ty mới, cho dù là CEO luân phiên của các doanh nghiệp lớn cũng phải mất ít nhất nửa năm để bắt đầu, mà tôi mới gia nhập Tiền Duyên đúng nửa năm."

Nghe Lục Vi Ngữ nói xong, Phương Niên lộ ra nụ cười vui mừng: "Từ cả góc độ khách quan lẫn chủ quan đều rất đúng mực. Vậy thì tốt rồi. Tôi đâu có muốn làm khó dễ ai, kể cả Quan tổng, sao cứ phải vòng vo làm gì? Mọi người hiểu ý tôi chứ!"

Sau đó anh mới nói: "Từ góc độ cá nhân, tôi đồng ý với mức đề xuất của Lưu Tích. Dù sao Lục Vi Ngữ là vợ tôi, tình trạng công việc của cô ấy tôi ít nhiều cũng nắm được mỗi ngày."

"Tuy nhiên, theo quy tắc, chúng ta cần loại bỏ mức cao nhất và thấp nhất để lấy số trung bình. Vậy nên, chúng ta sẽ lấy tiêu chuẩn 83%, do Sáng tạo Tiền Duyên chi trả bổ sung phần lương Tổng giám đốc bắt đầu từ tháng 9."

Nói tới đây, Phương Niên nhìn về Ôn Diệp: "Ôn bí, căn cứ vào tiêu chuẩn tuyển dụng đã xác định trước đó, tham khảo quy mô của Sáng tạo Tiền Duyên, thì mức lương tiêu chuẩn của Tổng giám đốc Sáng tạo Tiền Duyên là bao nhiêu?"

Ôn Diệp vội nói: "Chờ một chút, để tôi xem thử..."

Ở một góc, Lưu Tích, có vẻ yếu thế, nói: "1,36 triệu."

Khoảng một phút sau, Ôn Diệp cũng tính ra kết quả, cũng là 1,36 triệu.

Do đó, Lục Vi Ngữ sẽ nhận được mức lương hàng năm là 1,1288 triệu cho vị trí tại Sáng tạo Tiền Duyên, cuối cùng thì cô ấy cũng có thể nhận lương một cách bình thường rồi.

Ngoài ra, trước đó cô ấy cũng đã nhận mức lương 8.000 mỗi tháng.

"Lục tổng, chuyện của cô thật sự khá rắc rối, còn có khoản chia hoa hồng dành cho Tổng giám đốc Sáng tạo Tiền Duyên nữa."

Vừa nói, Phương Niên cắn răng: "Cái này dứt khoát cứ theo tiêu chuẩn 83% mà các cô vừa bàn trong nội bộ đi. Lục tổng chịu thiệt một chút cũng không sao, thiệt thòi là phúc mà."

Sau đó anh nói thêm: "Tiền thưởng của cô là 540.000, không có phần thưởng hiện vật lớn nào khác."

Ngay từ khi công ty bắt đầu hoạt động, Phương Niên đã rất chú trọng việc phân biệt rõ ràng giữa công và tư. Đối với công việc, khoản thiếu hụt là bao nhiêu thì sẽ là bấy nhiêu; còn đối với các khoản chi tiêu cá nhân như mời khách, mua sắm, Phương Niên đều dùng tiền từ thẻ ngân hàng của mình.

Cho dù có thẻ công vụ, anh cũng sẽ không sử dụng cho các trường hợp không phải là công việc thông thường.

Do đó, việc xác định mức lương, chia hoa hồng cho Lục Vi Ngữ, v.v., đều không phải là theo kiểu chiếu cố mà được quyết định một cách dân chủ, nghiêm túc.

Điều này không phải là để lập ra một "bài vị thần thánh" nào cả, mà là để tuân thủ luật pháp, giữ gìn quy tắc, như vậy mới tốt cho tất cả mọi người.

Mặc dù là cổ đông, khoản chia hoa hồng rất phong phú, nhưng đó cũng là phần mà họ xứng đáng có được.

Sau khi chia tiền xong, bầu không khí càng thêm thoải mái.

Năm nay, ngay cả Ngô Phục Thành cũng có thể sống dư dả, dù sao cậu ấy còn chưa tốt nghiệp đại học!

Thấy Ôn Diệp và Cốc Vũ đang mải cắn hạt dưa, vừa ngẩng đầu nhìn Phương Niên hỏi rõ kế hoạch cho năm tới sẽ được sắp xếp thế nào.

Phương Niên liền cười: "Đừng vội, vẫn còn một khoản phúc lợi chưa chia xong."

"À?" Mọi người đều ngạc nhiên một chút.

Ngay cả Quan Thu Hà cũng có chút không nắm bắt được tình hình.

Ngược lại, Lục Vi Ngữ bỗng nhiên nghĩ ra điều gì đó.

Phương Niên cũng không úp mở, nói thẳng: "Vừa rồi tôi cũng đã nói rằng Tiền Duyên là của chung tất cả mọi người. Nhưng hiện tại, mọi người đều chỉ là nhân viên làm công ăn lương, cứ như thể không có cảm giác được tham gia vào vậy."

"Tôi không thích nói những lời xã giao hoa mỹ, tôi là người hành động thực tế."

"Năm nay mọi người đều vất vả, tôi cũng lười vòng vo. Tất cả đều được đối xử bình đẳng, mỗi người sẽ nhận 1% cổ phần. Lưu Tích, Ôn Diệp, Cốc Vũ các cô có thể trực tiếp nhận cổ phần ngay năm nay. Ngô lão ca cũng có, nhưng sẽ bị phong tỏa đến sang năm."

"A!"

"Cổ... cổ phần?"

"Chúng ta sao?"

Phương Niên khoát tay, điềm nhiên nói: "Có gì mà phải kích động? Ngay như năm nay thôi, 1% cổ phần cũng đã có thể nhận 1 triệu rồi."

"Số 1% cổ phần này, các cô có thể nhận cổ tức, tham gia bỏ phiếu, có thể bán lại cho công ty, nhưng không được chuyển nhượng cho bất kỳ ai bên ngoài. Điều khoản này sẽ được nhấn mạnh trong thỏa thuận."

"Ngoài ra, tôi quyết định dành tổng cộng 20% cổ phần để làm quỹ cổ phần nhân viên. Bao gồm cả 4% cổ phần này, trong cả năm 2011, tất cả mọi người có thể mua thêm cổ phần dựa theo tổng giá trị được quyết định trong năm nay cộng thêm 20% (tức là 3,6 tỷ), với tổng số không quá 6% cổ phần. Tương tự, số cổ phần này cũng không có quyền chuyển nhượng ra bên ngoài, dù sao đây cũng là mức giá "cải trắng" nội bộ."

"Quan tổng cũng không thể mua trong năm 2011, Lục tổng không thể bán ra."

Nói tới đây, Phương Niên hơi dừng lại, rồi nói tiếp: "Có phải mọi người cảm thấy dù 1% cũng không mua nổi, chẳng có ý nghĩa gì không?"

Không đợi mọi người trả lời, Phương Niên nói tiếp: "Tổng vốn cổ phần của Tiền Duyên đã được tôi chia thành 500 triệu cổ, tức là mỗi cổ 7 đồng 2 hào. Mức thấp nhất là 10.000 cổ phiếu. Mọi người có thể mua trước 12 giờ trưa ngày 31 tháng 12 năm 2011, vì sau thời điểm đó lại là đợt chia cổ tức, sẽ gây ra sự hỗn loạn."

Ôn Diệp, Cốc Vũ, Ngô Phục Thành, bao gồm cả Lưu Tích, đều cảm thấy hai mắt mình sáng lên.

36 triệu thì họ không thể bỏ ra được, nhưng 72.000 đồng thì ngay cả Ngô Phục Thành cũng có thể cố gắng xoay sở để mua được một hai chục nghìn cổ phiếu. Đây chính là một món hời lớn.

Thị trường vốn không có định giá chung cho toàn bộ Tiền Duyên, nhưng Sáng tạo Tiền Duyên thì có một mức định giá cụ thể.

Sau khi dự án Lư Châu của Sáng tạo Tiền Duyên được triển khai, về cơ bản đều được định giá 30 tỷ.

Mặc dù không thể chuyển nhượng ra bên ngoài, nhưng vẫn có thể nhận cổ tức mà.

Năm nay là năm đầu thành lập, sang năm sẽ phát triển mạnh hơn, những năm sau nữa thì giá trị sẽ còn tăng nhiều.

Cuối cùng, Phương Niên nhấn mạnh: "Nói trước điều xấu, các cô có thể gom tiền mua cổ phần cùng người thân, bạn bè, hoặc vay ngân hàng, thậm chí là "tán gia bại sản" để mua."

"Nhưng nếu các cô thay mặt một số nhà tư bản mua, hoặc dùng tiền vốn của họ để mua, thì hãy chuẩn bị để bị tôi coi là kẻ thù!"

"Còn một việc nữa, bắt đầu từ ngày mai, lương cơ bản của các cô sẽ tăng 50%."

Nói xong, Phương Niên cười đầy ẩn ý: "Hãy chuẩn bị tinh thần đi, những chuyện vui đã nói xong hết rồi, tiếp theo chính là sắp xếp nhiệm vụ cho năm tới!"

Mặc dù tiền không thể trực tiếp mua được niềm vui, nhưng nó có thể mang lại niềm vui cho con người.

Bởi vậy, dù chỉ là một lời đề nghị như vậy thôi, mọi người vẫn cười hi hi ha ha rất vui vẻ.

Mặc dù thực ra Ôn Diệp hay Cốc Vũ trong đầu đều đang nghĩ xem ngày mai Tết Dương lịch sẽ đi mua sắm thế nào, chơi bời ra sao, nhưng họ vẫn có thể tập trung lại.

Dù sao thì...

Bắt đầu từ ngày mai, họ không chỉ làm việc cho Tiền Duyên, mà còn làm việc cho chính mình.

1% không phải là nhiều, nhưng ngay cả khi bán trực tiếp cho công ty, dựa theo giá nội bộ cũng có thể thu về 36 triệu.

Tuy nhiên, có lẽ chỉ có người ngốc mới chọn bán cổ phần ngay bây giờ.

Cho dù Ngô Phục Thành chỉ nhận 100.000 đồng tiền thưởng cuối năm, bây giờ cậu ấy cũng không thiếu tiền đến mức đó!

Hơn nữa, cổ phần của cậu ấy còn bị phong tỏa thêm một năm.

Về phần Ôn Diệp và Cốc Vũ, các cô ấy đã nhận được khoản thưởng cuối năm rất hậu hĩnh, đã tính toán mua vào mấy chục nghìn cổ phiếu rồi, làm sao có thể bán chứ.

Với tình hình năm nay, Phương Niên cuối cùng đã quyết định trích ra 100 triệu đồng để chia cổ tức, sang năm chắc chắn sẽ còn nhiều hơn.

Dù sao thì, nếu tính là mua vào năm 2011, phong tỏa 1 năm, rồi năm 2013 bán lại cho công ty, thì cũng kiếm được không ít.

Dù sao Phương Niên cũng đã nói, tổng giá trị năm 2010 là 3 tỷ, năm 2011 là 3,6 tỷ, và năm 2013, bảo thủ cũng phải lên đến 5,184 tỷ. Nhưng những người hiểu rõ sâu sắc về Tiền Duyên lại biết giá trị thực không chỉ có vậy.

Phương Niên gõ ngón tay lên mặt bàn, thu hút sự chú ý của mọi người, chậm rãi mở lời: "Từ tháng trước tôi đã bắt đầu suy nghĩ về kế hoạch cho năm tới, nhưng cuối cùng lại phát hi��n có một nút thắt không thể gỡ."

"Tình trạng hiện tại của công ty Tiền Duyên sẽ hạn chế việc tích hợp tài nguyên của hệ thống Tiền Duyên. Bởi vậy, tôi nghĩ, Tiền Duyên trước tiên cần phải được sắp xếp lại."

"Mọi người hãy nói thử xem, chúng ta cần những phòng ban nào và sẽ phân quản những nghiệp vụ nào."

Vừa nói, Phương Niên nhìn về phía Ngô Phục Thành: "Ngô lão ca, anh cứ suy nghĩ thật kỹ đi, ý kiến của anh vẫn rất quan trọng đấy."

Sau khi Phương Niên nói xong, Ôn Diệp liền tiếp lời: "Ít nhất chắc chắn phải có phòng hành chính. Đội ngũ thư ký mà tôi và Tiểu Cốc đang dẫn dắt thực tập có thể dễ dàng chuyển sang đó."

Lục Vi Ngữ không chút nghĩ ngợi nói: "Quan trọng nhất vẫn là phòng Tài nguyên nhân lực. Từ cấp độ tập đoàn mà nói, Tiền Duyên cần có một hệ thống có thể nhanh chóng bổ sung đội ngũ quản lý cấp cao cho hệ thống Tiền Duyên."

Cốc Vũ cũng đề xuất một phòng ban. Cô cho rằng cần có một phòng ban gọi là "Bộ phận Cân đối Tổng hợp", nói đơn giản là đóng vai trò điều phối, liên lạc.

Lưu Tích dĩ nhiên đề nghị phòng Tài vụ.

Khi hệ thống Tiền Duyên lớn mạnh hơn, cô ấy cần thêm nhiều người để chia sẻ một số công việc cơ bản. Mặc dù mỗi công ty chi nhánh đều có phòng Tài vụ riêng, nhưng như vậy vẫn chưa đủ.

Sau đó đến lượt Quan Thu Hà. Cô trầm ngâm nói: "Lục tổng, tôi có điều muốn nói: Có phải quy mô các nghiệp vụ mới của Sáng tạo Tiền Duyên đang hơi quá lớn không?"

"Quả thật, mặc dù bây giờ còn chưa nhìn rõ, nhưng khi mỗi dự án chắc chắn đi vào hoạt động, hiện tượng quá lớn chắc chắn sẽ xuất hiện. Tiền Duyên cần có một phòng ban nghiệp vụ cốt lõi." Lục Vi Ngữ gật đầu liên tục.

Trên thực tế, Tiền Duyên Học thuật và Tiền Duyên Khởi nghiệp phát triển không quá nhanh, tổng thể công việc tương đối đơn lẻ.

Hơn nữa, sự phát triển của họ đòi hỏi một khoảng thời gian tích lũy rất dài, điều này lại càng cho thấy Sáng tạo Tiền Duyên quả thực vô cùng lớn mạnh.

Chỉ riêng Sáng tạo Tiền Duyên thôi, trong mắt giới đầu tư đã có giá trị 30 tỷ rồi.

Phương Niên vẫn im lặng không nói gì.

Khi chia tiền lúc trước, một mình anh đã nói rất nhiều, bây giờ có thể nghỉ ngơi một chút, cũng rất tốt.

Phương Niên cũng đang suy tư.

Mô hình hiện tại của Tiền Duyên chắc chắn là rất không lành mạnh. Chỉ có bảy người, và tất cả đều là nhân viên làm công ăn lương.

Nhưng trong ý tưởng của Phương Niên, Tiền Duyên chủ yếu đóng vai trò tích hợp tài nguyên.

Chỉ có điều, theo mức độ nghiệp vụ mở rộng, rõ ràng không thể nào chỉ một hai người có thể xử lý xuể.

Ngay cả khi Ngô Phục Thành xử lý nghiệp vụ của Hội Đoàn Tiền Duyên, thì Tiền Duyên Khởi nghiệp cũng đã phải cử không ít người ra phối hợp.

Hệ thống kiểu này không thực sự lành mạnh.

Trong khi mọi người đang phát biểu, Ngô Phục Thành cũng đang sắp xếp lại suy nghĩ của mình, cuối cùng thận trọng mở lời: "Tôi có vài ý tưởng, không biết có đúng không;"

"Thực ra trong nội bộ hệ thống Tiền Duyên, cũng giống như Hội Đoàn, có không ít nhân viên còn đang mơ hồ. Do giai đoạn chuyển giao, nhiều người thực sự chưa phát huy được năng lực làm việc của mình, chứ đừng nói đ���n chuyện công việc bị bão hòa;"

"Bởi vậy, với tư cách là công ty quản lý cấp cao, Tiền Duyên có nên thành lập một phòng ban tương tự như phòng Văn hóa Tuyên truyền của tập đoàn không;"

"Đương nhiên, còn cần thành lập một phòng ban tích hợp tài nguyên, để bổ trợ cho Bộ phận Cân đối Tổng hợp."

Sau khi mọi người nói xong, Phương Niên không trực tiếp phát biểu ý kiến, mà chuyển chủ đề nói: "Trước tiên tôi sẽ nói một chút về một số kế hoạch của tôi;"

"Năm tới, Tiền Duyên nên phối hợp với các Viện Tiền Duyên ở các nơi để thành lập các phòng thí nghiệm đồng bộ;"

"Ví dụ như tại Thân Thành sẽ thành lập phòng thí nghiệm truyền thông, tại Trường An Đại học Tây An sẽ thành lập phòng thí nghiệm vật liệu, tại Dương Thành sẽ thành lập phòng thí nghiệm Phát triển Phần mềm Công nghiệp;"

"Ở bên Đại học Công nghiệp Harbin (Ha Cường Công Đại), tôi muốn thành lập một phòng thí nghiệm nghiên cứu chế tạo thiết bị bán dẫn. Đây là một phòng thí nghiệm thuần túy, không sản xuất bất cứ sản phẩm nào, coi như là khoản đầu tư học thuật giai đoạn đầu vào lĩnh vực thiết bị bán dẫn, tập trung vào công việc nghiên cứu khảo sát, sau đó sẽ giao cho Hán Thương Đầu Tư."

"Về phần Kinh Thành, mặc dù có nhiều tài nguyên giáo dục đại học nhất, nhưng tình hình tương đối phức tạp, không dễ dàng để dẫn dắt, nếu không thì tôi đã muốn thành lập phòng thí nghiệm Trí Tuệ Nhân Tạo rồi."

"Nhìn từ hướng này, quả thật quy mô nghiệp vụ mới của Sáng tạo Tiền Duyên là rất lớn."

Sau một hồi thương lượng, cuối cùng, kết hợp với kế hoạch về các phòng thí nghiệm này, công ty Tiền Duyên đã được sắp xếp lại.

Thành lập tổng cộng 10 phòng ban: Tài nguyên nhân lực, Tài chính – Kinh tế, Chiến lược công ty, Phát triển doanh nghiệp, Pháp chế, Kiểm toán nội bộ, Đạo đức & Tuân thủ, Quản lý cán bộ, Viện Tiền Duyên, và Đại học Tiền Duyên.

Điều chỉnh lớn chủ yếu là chuyển Viện Tiền Duyên từ Sáng tạo Tiền Duyên về công ty Tiền Duyên.

Chuyển Bộ phận Thực tập Tiền Duyên về Đại học Tiền Duyên.

Đại học Tiền Duyên không phải là để thành lập một trường đại học công lập, mà là mô phỏng theo một số kỳ vọng lớn, thành lập một trường đại học nội bộ, cung cấp vô số chương trình đào tạo cho nhân viên và khách hàng;

Bao gồm đào tạo văn hóa cho nhân viên mới, đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu và các loại đào tạo hướng đến khách hàng.

Đây cũng là cách giải quyết vấn đề mà Ngô Phục Thành đã nêu ra.

Về phần việc tích hợp tài nguyên, thực ra đã được thống nhất nằm trong phạm vi Phát triển doanh nghiệp.

Phòng Quản lý cán bộ chính là hệ thống mà Lục Vi Ngữ đã đề cập.

Ngoài ra, mọi người còn đề xuất một số kế hoạch cụ thể khác.

Liên quan đến Tiền Duyên Học thuật, Sáng tạo Tiền Duyên, Tiền Duyên Khởi nghiệp, v.v.

Cuối cùng, sau khi mọi người cùng thương nghị, tất cả đã được tổng hợp lại thành bản kế hoạch phát triển chi tiết cho năm 2011.

Mọi nội dung chuyển ngữ này được thực hiện độc quyền cho truyen.free.