Phùng Kiệt nói rõ thêm: "Lấy cửa hàng tổng hợp Nam Phong ba đường của chúng ta làm ví dụ, tổng số nhân viên phục vụ chính thức của chúng ta là 8 người. Do định vị là siêu thị cao cấp Vũ Nguyệt tinh phẩm, trong điều kiện bình thường, lượng khách hàng tương đối ít, nên 8 nhân viên phục vụ đã hoàn toàn đủ dùng."

"Thế nhưng hiện tại, tổng số nhân viên bán thời gian tại c��a hàng Nam Phong ba đường đã lên tới 14 người. Những nhân viên này trung bình mỗi ngày làm việc hơn 3 giờ, vào ngày nghỉ lễ, thời gian làm việc thậm chí vượt quá 10 tiếng đồng hồ," Phùng Kiệt bổ sung.

"Nếu tính một nhân viên bán thời gian làm 35 giờ mỗi tuần, với mức đãi ngộ 24 nguyên/giờ, và một tháng tính theo bốn tuần (28 ngày), thì thu nhập bán thời gian mỗi tháng của họ đạt 3360 nguyên." Phùng Kiệt trình bày các số liệu liên quan.

"Mức thu nhập hàng tháng này đã vượt quá lương của một nhân viên phục vụ bình thường tại siêu thị Huệ Vĩnh," Phùng Kiệt bổ sung.

Phùng Kiệt trước đây từng là quản lý vận hành của siêu thị Huệ Vĩnh, nên đương nhiên ông rất rõ về cơ cấu tiền lương tại đây.

"Hiện nay, 18 siêu thị Vũ Nguyệt tinh phẩm có tổng cộng 213 nhân viên bán thời gian. Mặc dù không phải tất cả nhân viên đều làm đủ 35 giờ mỗi tuần, nhưng qua tính toán sơ bộ, chúng tôi ước tính chi phí nhân lực cho nhân viên bán thời gian trong ba tháng đã lên tới hơn 65 vạn nguyên," Phùng Kiệt giải thích các kết quả liên quan.

"Chúng ta đã b�� ra chi phí nhân lực lớn như vậy, nhưng một bộ phận nhân viên bán thời gian thực chất lại đang lơ là công việc. Lấy ví dụ cửa hàng tổng hợp Nam Phong ba đường của chúng ta, vì đa số nhân viên bán thời gian đều đến sau khi tan học vào buổi chiều, nên sau 8 rưỡi tối, lượng khách hàng giảm, nhân lực trở nên dư thừa, nhiều nhân viên bán thời gian sẽ bắt đầu lơ là, ví dụ như trốn vào góc khuất chơi điện thoại di động, vân vân," Phùng Kiệt bức xúc nói.

Nghe đến đó, An Lương khẽ nhíu mày. Tuy anh muốn tạo công việc cho những học sinh có hoàn cảnh khó khăn nhằm giảm bớt áp lực cho các em, nhưng An Lương không thích việc những học sinh này lợi dụng công việc bán thời gian tại Vũ Nguyệt để lười biếng.

"Liên quan đến tình trạng lơ là công việc, anh đã cảnh cáo họ chưa?" An Lương hỏi.

Phùng Kiệt khẳng định trả lời: "Đương nhiên là đã nói rồi. Nhưng đa số người đều không e ngại, khi tôi có mặt, họ còn biết dè chừng một chút. Nhưng khi tôi vắng mặt, một số học sinh làm thêm thậm chí còn đi thẳng vào kho nằm chơi điện thoại."

An Lư��ng nhịn không được bật cười.

Phùng Kiệt nghi hoặc nhìn An Lương, tự hỏi liệu mình vừa nói điều gì đáng cười sao?

"Phùng quản lý có biết tình hình của bạn học Bạch Nguyệt không?" An Lương hỏi, có vẻ như muốn chuyển hướng câu chuyện.

Phùng Kiệt hơi chần chừ một chút, nhưng cuối cùng vẫn gật đầu khẳng định: "Về chuyện của bạn học Bạch Nguyệt, dù bạn ấy không kể ra, nhưng tôi cũng nghe các bạn làm thêm khác kể lại sơ lược."

"Tôi rất khâm phục bạn học Bạch Nguyệt. Cô ấy từng ở trong hoàn cảnh nghịch cảnh, nhưng vẫn kiên cường vươn lên, gặp khó khăn cũng luôn tìm mọi cách để vượt qua," An Lương giải thích.

"Vì tình hình của bạn học Bạch Nguyệt trước đây, tôi đã chọn thành lập Vũ Nguyệt, nhằm cung cấp một môi trường tương đối thoải mái để một số bạn học gặp khó khăn có thể hoàn thành việc học của mình," An Lương bổ sung.

"Điều tôi khâm phục ở bạn học Bạch Nguyệt là sự kiên trì vươn lên trong nghịch cảnh đó, chứ không phải vì muốn có tiếng tốt, càng không phải để làm kẻ lợi dụng. Phùng quản lý, anh hiểu ý tôi chứ?" An Lương nhìn về phía Phùng Kiệt.

Phùng Kiệt gật đầu lia lịa: "Tôi hiểu rồi, An tổng. Tôi sẽ xây dựng một cơ chế sàng lọc, để loại bỏ những nhân viên bán thời gian không tuân thủ quy định."

"Đúng rồi, trước khi loại bỏ, ít nhất cũng phải cho họ cơ hội sửa sai," An Lương nhắc nhở. "Ngay cả pháp lu���t còn cho con người cơ hội sửa sai, chúng ta cũng phải tạo điều kiện để họ sửa đổi."

"Vâng ạ," Phùng Kiệt trả lời chắc chắn. "An tổng, tôi dự định quy định cấm nhân viên bán thời gian chơi điện thoại trong giờ làm việc. Nếu có trường hợp khẩn cấp phải nghe điện thoại, cần báo cáo và giải thích tình hình sau đó."

"Ngoài ra, tôi còn kế hoạch xây dựng một phương án đánh giá hiệu suất cho nhân viên bán thời gian, bao gồm việc kiểm tra sự quen thuộc của họ với khu vực trưng bày sản phẩm của Vũ Nguyệt, cũng như giá cả liên quan, vân vân," Phùng Kiệt bổ sung.

Những biện pháp này sẽ có hiệu quả giúp tránh tình trạng nhân viên bán thời gian lơ là công việc trong giờ làm.

An Lương cười trả lời: "Việc này anh cứ tự liệu mà xử lý. Tôi tin anh có thể xử lý tốt các vấn đề liên quan đến Vũ Nguyệt, nên mới giao cho anh toàn quyền phụ trách quản lý Vũ Nguyệt."

Phùng Kiệt chắc chắn đáp: "Xin An tổng cứ yên tâm, chậm nhất một tuần, tôi sẽ hoàn thành việc cải cách các vấn đề liên quan."

An Lương vỗ nhẹ vào cánh tay Phùng Kiệt: "Tuy rằng trong số nhân viên bán thời gian có một vài trường hợp không tốt, nhưng tôi hy vọng Phùng quản lý cũng đừng vì thế mà bài xích nhân viên bán thời gian, đặc biệt là những bạn sinh viên có hoàn cảnh khó khăn nhưng lại có ý chí cầu tiến."

"Thế này đi, mỗi cửa hàng tạm thời quy định 20 chỉ tiêu cho nhân viên bán thời gian. Ngoài ra, sẽ có thêm 40 chỉ tiêu tổng thể. Sau khi một cửa hàng tuyển đủ 20 nhân viên bán thời gian, nếu còn có trường hợp đặc biệt cần thêm chỉ tiêu, hãy để cửa hàng trưởng báo cáo lại để anh xem xét," An Lương bổ sung.

Phùng Kiệt dứt khoát đáp: "Vâng."

"Còn về vấn đề kiểm soát chi phí, ngoài việc giảm chi phí nhân lực, Phùng quản lý còn có đề xuất nào khác không?" An Lương nhìn về phía Phùng Kiệt.

Đọc trọn vẹn bản dịch này chỉ có tại truyen.free.