An Lương nghĩ bụng, việc thiết lập một khoản thưởng đặc biệt tại Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Di chuyển Thông minh Thắng Xuân chắc chắn là một phương án cực kỳ tuyệt vời.

Dù mức thưởng có phần ít ỏi, nhưng khoản tiền này lại không cấp thẳng cho nhân viên mà dành cho bố mẹ, ông bà nội và ông bà ngoại của họ. Điều này chẳng khác nào giúp nhân viên nở mày nở mặt với gia đình!

Kiểu chính sách đặc biệt này, với một khoản chi phí nhỏ nhưng mang lại hiệu quả lớn, có thể giúp nhân viên có thể diện trước gia đình, từ đó khuyến khích họ nỗ lực làm việc hơn trong công ty. Bởi nếu mất đi phần thưởng đặc biệt này, họ sẽ phải đối mặt với áp lực từ người nhà đấy!

Dù sao, một khi người trong gia đình đã từng nhận được khoản thưởng đặc biệt này, dù mỗi tháng chỉ là 200 đồng, nhưng nếu để mất đi, đó sẽ là điều đáng thất vọng đến nhường nào?

Trong việc nắm bắt lòng người, An Lương quả là rất lão luyện!

Triệu Uyển Hề nhẹ nhàng gõ hai cái vào ngực An Lương, "Lương ca, các doanh nghiệp dưới quyền anh không chỉ có duy nhất một công ty Di chuyển Thông minh Thắng Xuân."

Triệu Uyển Hề nói tiếp, "Tuy tỷ suất lợi nhuận của Di chuyển Thông minh Thắng Xuân có thể là cao nhất, nhưng nếu anh chỉ áp dụng khoản thưởng đặc biệt mang ý nghĩa hiếu thảo này ở công ty đó, thì nhân viên của các doanh nghiệp còn lại liệu có suy nghĩ gì không?"

An Lương cười lớn đáp lại, "Đúng là em nghĩ chu đáo thật!"

Kỳ thực, An Lương đã sớm nghĩ đến điều này rồi, chỉ là chưa kịp thông báo cho những người phụ trách các doanh nghiệp khác mà thôi.

An Lương lập tức gọi lại cho Lý Thế Hằng. Trong lúc chờ kết nối, An Lương hỏi trước, "Lý tổng, chuyện tôi vừa nói, anh đã phát thông báo nội bộ chưa?"

"Chưa ạ, tôi đang viết thông báo nội bộ, phải trình bày rõ ràng ý nghĩa của chính sách này rồi mới có thể ban hành."

Lý Thế Hằng vội vàng đáp lời.

An Lương cười nói, "Được rồi, chuyện ban hành thông báo nội bộ anh không cần bận tâm, bên tôi sẽ tự mình xử lý. Nhưng công tác thống kê và thẩm tra sau này, anh phải nhớ làm cho tốt đấy."

"Vâng, An tổng."

Lý Thế Hằng đáp lại chắc nịch.

An Lương lần nữa cúp máy, sau đó mở ứng dụng "Trúc Mộng". Đây là phần mềm thông tin nội bộ của các công ty dưới quyền An Lương, hiện đã bao gồm mười công ty.

Cụ thể danh sách như sau: Tập đoàn Công nghệ Graphene Mộng Tưởng Tương Lai, Tập đoàn Năng lượng Mộng Tưởng Tương Lai, Công ty Công nghệ Ám Tâm, Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Di chuyển Thông minh Thắng Xuân, Công ty Đầu tư An Tâm, Tập đoàn Khoa học Sự sống An Tâm, Công ty Game Thế Giới Thứ Hai, Tập đoàn Truyền thông An Tâm, Ngân hàng An Tâm, Công ty Thương mại Xuất Nhập khẩu Vương Miện.

Trong mười công ty này, có cả những công ty An Lương sở hữu hoàn toàn và những công ty anh nắm quyền kiểm soát, tất cả đều được tích hợp vào ứng dụng Trúc Mộng để tiện cho việc giao tiếp và truyền tải thông tin. An Lương trực tiếp dùng tài khoản của mình trên ứng dụng Trúc Mộng để ban hành một thông báo nội bộ.

« Thông Báo Nội Bộ Về Khoản Thưởng Hiếu Thảo Đặc Biệt » Kính gửi các đồng nghiệp! Chúng tôi vô cùng vui mừng thông báo đến quý vị, công ty sẽ bắt đầu cấp « Khoản Thưởng Hiếu Thảo Đặc Biệt » từ tháng Bảy. Phạm vi áp dụng: Bố mẹ, ông bà nội, ông bà ngoại. Mức thưởng: 200 Z-tệ/người/tháng. Phương thức chi trả: Chuyển khoản ngân hàng / Bưu điện. Đề nghị quý vị đồng nghiệp thực hiện kê khai thông tin liên quan một cách trung thực và cẩn trọng. Công ty sẽ tiến hành kiểm duyệt tính xác thực của thông tin. Trong trường hợp phát hiện hành vi gian lận, công ty sẽ áp dụng các biện pháp xử phạt bao gồm nhưng không giới hạn ở việc sa thải. Khoản thưởng Hiếu Thảo Đặc Biệt đầu tiên sẽ được chi trả cùng với tiền lương tháng Bảy. Trân trọng cảm ơn quý vị đồng nghiệp vì những cống hiến cho công ty. An Lương Ngày 16 tháng 6 năm 2021 An Lương đã sử dụng ứng dụng Trúc Mộng để trực tiếp gửi thông báo này đến từng nhân viên thuộc hệ thống Trúc Mộng.

Nhân viên của các doanh nghiệp thuộc hệ thống Trúc Mộng cũng được yêu cầu sử dụng ứng dụng này. Do đó, ngay sau khi An Lương ban hành thông báo nội bộ này, toàn bộ nhân viên của mười công ty thuộc hệ thống Trúc Mộng đều nhận được thông báo.

"Xong rồi!"

An Lương vẫy vẫy điện thoại về phía Triệu Uyển Hề.

Triệu Uyển Hề kiểm tra điện thoại của mình. Cô cũng đã đăng ký tài khoản ứng dụng Trúc Mộng, nên đương nhiên nhận được thông báo nội bộ An Lương vừa gửi.

"Lương ca, anh đã cân nhắc đến vấn đề tăng chi phí nhân sự chưa?"

Trước khi An Lương kịp trả lời, Triệu Uyển Hề nói tiếp, "Dựa trên thống kê của ứng dụng Trúc Mộng, tổng số người dùng đăng ký hiện tại là 52.058 người. Dù đã loại trừ thành viên câu lạc bộ của chúng ta và các nhân sự phụ trợ liên quan, thì ít nhất cũng có 52.000 người là nhân viên chính thức của mười doanh nghiệp."

"Nếu tính theo mức trung bình mỗi nhân viên nhận được 1.000 Z-tệ tiền thưởng hiếu thảo đặc biệt mỗi tháng, thì chi phí nhân sự hàng tháng của chúng ta sẽ tăng thêm gần 52 triệu Z-tệ." Triệu Uyển Hề nhanh chóng tính toán.

An Lương cười trả lời, "Tôi thực ra đã cân nhắc đến vấn đề tăng chi phí nhân sự rồi, nhưng mức tăng này rất nhỏ! Với An Lương mà nói, đây chỉ là nửa cái 'mục tiêu nhỏ' thôi, đáng là bao chứ?"

So với lợi ích mang lại, thì quả thực không đáng nhắc đến!

Triệu Uyển Hề cũng không nói gì thêm nữa, trong lòng cô thật sự rất vui vì An Lương lại đưa ra một phương án vận hành công ty có tầm ảnh hưởng lớn và tinh thần trách nhiệm xã hội mạnh mẽ.

Dù sao, có sức ảnh hưởng càng lớn, đối với An Lương mà nói, điều đó quả thực rất quan trọng. Kỳ thực, An Lương làm sao lại không hiểu điều đó?

Chính vì thế mà An Lương mới có thể đưa ra quyết định như vậy, dù có tăng thêm chi phí nhân sự, anh cũng vẫn muốn làm cho bằng được! Bản chuyển ngữ này được truyen.free giữ bản quyền xuất bản.