"Hàn tổng, cô phải hiểu rằng, những nhân viên này, bây giờ cũng là đồng nghiệp của chúng ta," Dương Phi nói với giọng điệu trầm trọng, "Nhân viên có chuyện, chẳng lẽ chúng ta lại có thể đứng ngoài cuộc sao?"

Hàn Y Y có nỗi lo của riêng mình, nói: "Ông chủ, nếu Tôn Ngọc Lương không làm lớn chuyện, thì chuyện này có lẽ cứ thế mà thôi. Nhưng nếu những người khác cũng biết, cũng học theo anh ta, tìm đến chúng ta để giải quyết vấn đề thâm niên, mà chúng ta không giải quyết ổn thỏa, họ cũng sẽ viết thư tố cáo, vậy thì mọi chuyện sẽ đi đến đâu?"

Dương Phi hơi trầm ngâm, hỏi: "Mỗi cán bộ công nhân viên đóng bao nhiêu tiền bảo hiểm dưỡng lão mỗi năm?"

"Một trăm tệ," Hàn Y Y nói, "Quốc gia quy định, mức đóng bảo hiểm dưỡng lão tối thiểu là 60% mức lương bình quân của cán bộ công nhân viên đang làm việc ở địa phương đó. Công nhân viên tự đóng 3%. Lấy mức lương công tư bình quân ở thị xã chúng ta là 5600 tệ, thì mức đóng cơ bản là 3360 tệ, 3% tương đương khoảng một trăm tệ."

Dương Phi nói: "Vậy cũng không nhiều lắm nhỉ. Tỷ lệ này, sau này chắc chắn sẽ còn tăng lên."

Hàn Y Y nói: "Công nhân viên tự đóng không nhiều, nhưng phần doanh nghiệp gánh vác sẽ lớn hơn nhiều."

"Doanh nghiệp chúng ta sẽ phải gánh bao nhiêu?"

"Phần doanh nghiệp đóng chiếm 18%, tương đương khoảng 600 tệ. Nếu ngài giúp Tôn Ngọc Lương đóng hai năm bảo hiểm dưỡng lão, sẽ phải đóng 1400 tệ đấy! Đối với anh ta mà nói, đây cũng không phải là một khoản tiền nhỏ."

Dương Phi nói: "Khó trách anh ta kiên trì như vậy! Bình quân! Bình quân! Tôi thấy, tiền lương công nhân đều bị tính bình quân xuống thấp đi rồi!"

Hàn Y Y nói: "Người có thu nhập cao chỉ chiếm 20% phải không ạ? Thời điểm năm 93, đại đa số công nhân tiền lương đều không cao như thế."

Dương Phi nói: "Cô đã thống kê chưa? Có bao nhiêu cán bộ công nhân viên có vấn đề về cách tính thâm niên?"

"Chưa ạ, nhưng cái này không khó thống kê đâu, ít nhất phải hơn một nửa. Cứ cho là mỗi người chỉ thiếu tính một năm thâm niên, thì mỗi người cũng sẽ phải đóng thêm 700 tệ bảo hiểm dưỡng lão. Lấy một nửa số nhân viên (khoảng 600 người) tính ra, cũng sẽ phải đóng thêm 42 vạn tệ phí bảo hiểm."

Dương Phi nói: "Hàn tổng, vậy cô có biện pháp nào giải quyết chuyện này?"

Hàn Y Y nói: "Ông chủ, đây là vấn đề tồn đọng của doanh nghiệp. Theo tôi thấy, cứ để vậy thì khó giải quyết dứt điểm. Đại đa số nhân viên vẫn rất biết điều, sẽ không gây chuyện như Tôn Ngọc Lương đâu."

Dương Phi nhìn cô, thấy cô bắt đầu ngượng ngùng.

Hàn Y Y vuốt vuốt mái tóc, nói: "Hay là, chúng ta tìm chính phủ giải quyết?"

Dương Phi cười ha ha nói: "Hôm nay, khi lãnh đạo chuyển lá thư này cho tôi, đã nói một câu, rằng ông ấy tin tưởng chúng ta có năng lực xử lý tốt những tranh chấp này, và cũng nói rằng những khó khăn trong quá trình chuyển đổi chắc chắn sẽ tồn tại, nhưng chính phủ sẽ ủng hộ chúng ta."

Hàn Y Y nói: "Vậy thì tốt quá rồi, bây giờ chúng ta gặp khó khăn thì tìm chính phủ giải quyết thôi. Đây vốn là vấn đề tồn đọng từ nhà máy cũ, vả lại 42 vạn cũng không phải số tiền lớn, bên tài chính và kinh tế của chính phủ giải quyết dễ dàng thôi mà."

Dương Phi nói: "Cô vẫn chưa hiểu ý của lãnh đạo. Lãnh đạo nói như vậy, thật ra là muốn nói với tôi rằng chuyện này chúng ta chỉ có thể tự xử lý nội bộ, không thể để nó ầm ĩ đến chính phủ, càng không thể gây ra ảnh hưởng xã hội."

Hàn Y Y nói: "Sao lãnh đạo lại nói chuyện úp mở thế nhỉ? Tôi còn thật sự nghĩ là, ông ấy sẽ ủng hộ chúng ta chứ!"

Dương Phi nói: "Ông ấy ủng hộ đấy chứ, ủng hộ chúng ta tự xử lý tốt chuyện này trong nội bộ!"

Hàn Y Y bất lực cười khổ một tiếng: "Ban đầu tôi còn muốn làm công chức cơ, may mà không đi. Nếu tôi mà đi, chắc đến cả việc nghe hiểu ý sếp cũng vất vả."

Dương Phi nói: "42 vạn ư, thì 42 vạn vậy! Khoản tiền này, công ty sẽ chi trả, chủ động giúp toàn thể cán bộ công nhân viên đóng đủ phần thâm niên còn thiếu, đóng đủ bảo hiểm xã hội."

"Ông chủ, vậy chúng ta thiệt thòi lớn. Mấy chục vạn đấy! Chỉ cần bọn họ không đến đòi, chúng ta cứ không cho. Như vậy cũng có thể tiết kiệm rất nhiều tiền."

"Thiệt thòi ư? Sổ sách không phải tính như thế. Cô phải biết, chuyện này đã nhận được sự chú ý của chính phủ và lãnh đạo. Nếu cứ làm lớn chuyện, đó sẽ trở thành một sự kiện xã hội, không chừng còn gây chú ý rộng rãi. Khi đó, công ty chúng ta sẽ trở thành mục tiêu công kích."

"Tôi vẫn cảm thấy công ty thật oan ức! Số tiền đó, tính thế nào cũng không nên do chúng ta gánh chịu."

"Cứ làm như vậy đi! Hàn tổng, cô hãy tổ chức phòng nhân sự và phòng tài vụ, tiến hành thống kê lại toàn bộ thâm niên và bảo hiểm dưỡng lão của cán bộ công nhân viên."

"Ông chủ, có một điều, tôi không biết có nên nói hay không."

"Nói đi, tôi đã dùng cô thì chính là tin tưởng cô."

"Ông chủ, tôi nghe nói, rất nhiều doanh nghiệp tư nhân và dân doanh đều không đóng bảo hiểm dưỡng lão. Doanh nghiệp chúng ta đã không phải là quốc doanh, thật ra có thể miễn khoản này, mỗi năm cũng tiết kiệm được khoảng một triệu tệ đấy!"

Dương Phi nghe xong, nửa ngày không nói lời nào.

"Ông chủ, tôi có phải đã nói điều không nên nói không?"

"Tôi cảm ơn cô, Hàn tổng. Cô dám mạo hiểm nói thẳng như vậy, đưa ra ý kiến này cho tôi, có thể thấy được cô rất trung thành. Thế nhưng, tôi không thể đồng ý."

"Ông chủ, ngài từng nói với tôi, doanh nghiệp muốn có lợi nhuận thì một là khai thác nguồn thu, hai là cắt giảm chi phí. Bảo hiểm dưỡng lão là một khoản mà chúng ta có thể tiết kiệm được."

"Hàn tổng, cô nói đúng. Tôi biết rất nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng không làm bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên, chưa kể đến khoản quỹ mới ra vào tháng Tư năm nay. Nhưng, năm loại bảo hiểm và một loại quỹ này đều là quy định của nhà nước, cũng là sự bảo hộ cơ bản nhất mà doanh nghi���p dành cho cán bộ công nhân viên. Khi chúng ta đóng đủ năm loại bảo hiểm và một loại quỹ cho họ, thì doanh nghiệp chúng ta sẽ được kết nối với phúc lợi của các doanh nghiệp nhà nước. Cán bộ công nhân viên làm việc tại nhà máy của chúng ta, sau khi về hưu cũng sẽ có sự bảo hộ, họ sẽ càng muốn gắn bó với công việc."

"Vâng thưa ông chủ, có một ông chủ tốt như ngài, đó là phúc phần của toàn thể cán bộ công nhân viên chúng tôi."

Dương Phi kiểm tra xong công việc ở nhà máy Phong Hoa, rồi ăn tối ngay tại nhà ăn của nhà máy.

Tối hôm đó, đài truyền hình Thượng Hải phát đi bản tin đầu tiên: "Bảo hiểm dưỡng lão của cán bộ công nhân viên sẽ đi về đâu?"

Một doanh nghiệp nào đó ở Thượng Hải, sau khi cải cách chuyển từ quốc doanh sang tư nhân, đã tự ý cắt bỏ toàn bộ bảo hiểm dưỡng lão, không còn mua bảo hiểm dưỡng lão cho cán bộ công nhân viên nữa. Rất nhiều cán bộ công nhân viên không hài lòng, đã kiến nghị lên công ty, nhưng kết quả lại bị công ty sa thải.

Một số cán bộ công nhân viên quá bức xúc, liền gọi phóng viên của đài truyền hình đến.

Dương Phi xem bản tin này, thầm nghĩ mình thật may mắn.

Về chuyện năm loại bảo hiểm và một loại quỹ, các doanh nghiệp chính quy đều sẽ đóng cho cán bộ công nhân viên. Nhưng cũng có rất nhiều doanh nghiệp, vì trốn tránh trách nhiệm và tiết kiệm chi phí, đã không đóng cho họ.

Rất nhiều cán bộ công nhân viên, phần lớn là người lao động từ nông thôn, hoặc là những thanh niên mới ra trường còn non nớt, làm sao họ biết được chuyện năm loại bảo hiểm và một loại quỹ này?

Trong nhận thức của nhiều người, năm loại bảo hiểm và một loại quỹ là phúc lợi chỉ có ở doanh nghiệp nhà nước. Vì vậy, đã làm cho doanh nghiệp tư nhân thì không có cũng chẳng đáng bận tâm.

Quan trọng nhất là, trứng chọi đá.

Doanh nghiệp muốn mua cho anh thì mua, không mua thì anh làm gì được?

Nếu anh dám làm ầm ĩ, tôi liền dám sa thải anh, ngoài xã hội còn thiếu gì thanh niên đang tìm việc!

Dương Phi xem bản tin xong, liền gọi điện thoại cho Hàn Y Y.

"Ông chủ, chào buổi tối."

"Cô đang ở nhà à? Trong nhà có TV không? Bật TV lên, chuyển sang kênh tin tức địa phương."

"Ông chủ, tôi đang xem đây. Đây là đang nói về bảo hiểm dưỡng lão của cán bộ công nhân viên phải không ạ?"

"Đúng vậy, đó là một hiện tượng tốt. Xã hội ngày càng nhiều người bắt đầu chú ý đến bảo hiểm dưỡng lão ở các doanh nghiệp dân doanh. Cô hãy ghi lại số điện thoại đường dây nóng của chương trình tin tức, gọi cho họ, mời họ đến nhà máy Phong Hoa để làm một phóng sự."

"Ông chủ, chúng ta chủ động yêu cầu lên tin tức sao?"

"Việc chúng ta đóng đủ năm loại bảo hiểm và một loại quỹ cho cán bộ công nhân viên, nói thế nào cũng là hưởng ứng chính sách quốc gia, là một doanh nghiệp có tâm, mang lại phúc lợi cho người lao động phải không? Được miễn phí làm một lần tuyên truyền, đó cũng là lẽ đương nhiên!"

Mọi quyền lợi liên quan đến bản biên tập này đều do truyen.free nắm giữ.