Việc Dương Phi công bố lần này có thể nói là đúng thời điểm.

Về phía chính phủ, sự chú ý đã đổ dồn vào vấn đề bảo hiểm cho công nhân viên chức tại các doanh nghiệp dân doanh.

Rất nhiều doanh nghiệp dân doanh không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên, hoặc đóng không đủ mức.

Hiện tượng này, đừng nói là năm 1999, ngay cả hai mươi năm sau cũng vẫn tồn tại phổ biến.

Nguyên nhân là một mặt nhà nước quản lý không đủ nghiêm ngặt trong lĩnh vực này, mặt khác chi phí bảo hiểm xã hội quả thực quá cao.

Dương Phi và Hàn Y Y đã tính toán, mỗi công nhân viên chức, công ty cần đóng 600 nhân dân tệ tiền bảo hiểm. Đối với các doanh nghiệp dân doanh nhỏ, đây là một khoản chi khổng lồ.

Không ít ông chủ dứt khoát chỉ đóng cho có lệ để đối phó. Hơn nữa, không ít người cũng không có ý thức đóng bảo hiểm xã hội, bởi so với lương hưu phải chờ mấy chục năm sau mới nhận được, họ thấy tiền lương và phụ cấp cầm tay mới là thật.

Về sau, nhà nước cải cách, bảo hiểm xã hội do cơ quan thuế thống nhất thu, số tiền bảo hiểm mà công nhân viên chức và doanh nghiệp cần đóng cũng cao hơn.

Điều này tạo ra một mâu thuẫn: doanh nghiệp cảm thấy phải chi trả quá nhiều tiền cho nhân viên, trong khi nhân viên lại thấy số tiền mình nhận được quá ít.

Vì vậy, nguyên nhân nhiều doanh nghiệp dân doanh không muốn đóng bảo hiểm xã hội đủ mức cho nhân viên chính là ở đây.

Toàn bộ công nhân viên chức của Tập đoàn Mỹ Lệ đều được hưởng chính sách phúc lợi năm loại bảo hiểm và quỹ hưu trí.

Nhà máy Phong Hoa là thành viên mới nhất gia nhập đại gia đình tập đoàn, cũng là doanh nghiệp mới nhất hoàn thành cải tổ nội bộ tập đoàn.

Dương Phi chủ động mời phóng viên báo chí đến phỏng vấn. Một là để tăng cường độ phủ sóng truyền thông cho tập đoàn, hai là như một lời khẳng định với cấp trên: việc lãnh đạo giao, tôi đã hoàn thành tốt, sẵn sàng để lãnh đạo kiểm chứng.

Kênh truyền hình tin tức đang muốn thực hiện một loạt phóng sự về bảo hiểm hưu trí. Tối qua họ đưa tin tiêu cực, hôm nay đến phỏng vấn tại nhà máy Phong Hoa lại là tin tức tích cực, có thể nói là bổ sung cho nhau một cách hoàn hảo.

Trong suốt quá trình phỏng vấn lần này, phóng viên đều do Hàn Y Y tiếp đãi.

Hàn Y Y đã giới thiệu chi tiết về quá trình cải tổ của nhà máy Phong Hoa, cùng với những chính sách phúc lợi và đãi ngộ dành cho công nhân viên chức sau cải tổ.

"Hiện tại, nhà máy chúng tôi thuộc về Tập đoàn Mỹ Lệ. Ông chủ tập đoàn rất coi trọng phúc lợi của công nhân viên chức. Hôm qua, khi đến thăm nhà máy chúng tôi, sếp còn đặc biệt nhấn mạnh rằng tất cả công nhân viên chức đều phải căn cứ theo pháp luật, quy định của nhà nước, đóng đầy đủ, đúng quy định năm loại bảo hiểm và quỹ hưu trí. Đây không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp chúng tôi mà còn là phúc lợi chúng tôi dành cho mỗi nhân viên."

"Dù tập đoàn chúng tôi là doanh nghiệp dân doanh, nhưng tiền lương, phúc lợi, đãi ngộ của công nhân viên chức chúng tôi chẳng kém gì các doanh nghiệp nhà nước. Những gì công nhân viên chức doanh nghiệp nhà nước có, chúng tôi cũng có. Vì vậy, dù nhà máy Phong Hoa đã cải tổ thành nhà máy dân doanh, nhưng mức độ hài lòng của công nhân viên chức không những không giảm mà còn được nâng cao."

Phóng viên lập tức hỏi: "Tổng giám đốc Hàn, chị nói như vậy, có phải đang khoe khoang không? Tiền lương của công nhân viên chức nhà máy Phong Hoa còn cao hơn nhà máy quốc doanh sao?"

"Đây không phải là lời tôi nói, mà là sự thật đã được chứng minh. Nếu không tin, anh có thể đi hỏi các công nhân viên chức của chúng tôi. Sau cải tổ, tiền lương thực nhận của họ có nhiều hơn trước không? Ít nhất cũng nhiều hơn một phần ba!"

Buổi phỏng vấn lần này hoàn toàn thành công.

Ngay trong cùng ngày, Dương Phi nhận được điện thoại của công ty Bách Tước Linh.

Công ty Bách Tước Linh sắp cải tổ. Theo thông lệ, trước khi cải tổ, nhất định phải công khai và thu thập ý kiến của người lao động.

Bất kỳ cuộc cải tổ nào cũng sẽ đụng chạm đến lợi ích của một bộ phận người.

Cuộc cải tổ lần này của công ty Bách Tước Linh cũng không ngoại lệ.

Một số cán bộ cấp cao của công ty không có năng lực gì, nhưng trong cơ chế nhà nước, họ có thể dễ dàng ở vị trí cao, nhận lương hậu hĩnh, hưởng phúc lợi và đãi ngộ cấp cao.

Một khi cải tổ thành doanh nghiệp dân doanh, vài người đó chắc chắn sẽ bị đào thải!

Họ cảm thấy nguy cơ, thế là liên kết với một số nhân viên cấp dưới để phản đối cải tổ.

Dương Phi đã sớm ngờ tới sẽ gặp phải lực cản như thế này.

Mỗi nhà máy khi cải tổ đều sẽ gặp những khó khăn tương tự.

Dương Phi nghe xong báo cáo, trầm ngâm suy nghĩ đối sách.

Một nhóm nhỏ người không thể gây ra sóng gió lớn!

Nhưng nếu muốn ngăn chặn quá nửa số người phản đối, thì hạng mục cải tổ này rất có thể sẽ bị trì hoãn!

Đây là điều Dương Phi không muốn nhìn thấy.

Dương Phi nắm được thông tin rằng công nhân viên chức của công ty Bách Tước Linh lo lắng nhất một điểm: sau khi cải tổ thành doanh nghiệp dân doanh, lương bổng và đãi ngộ của họ sẽ bị giảm xuống.

Thay đổi rõ rệt nhất khi từ quốc doanh sang dân doanh là: trong doanh nghiệp nhà nước, công nhân quả thực là "bát sắt", còn trong doanh nghiệp dân doanh, công nhân lại trở thành người làm thuê!

Theo lời mời của Tổng giám đốc Bách Tước Linh, Dương Phi vẫn đến một chuyến.

Anh tổ chức một hội nghị người lao động.

Trong hội nghị công nhân viên chức, Dương Phi liên tục nhấn mạnh một câu hỏi: "Xin hỏi quý vị, 'bát sắt' là gì?"

Không một ai đứng lên trả lời.

Những kẻ càng ồn ào, hiếu chiến, đến thời khắc mấu chốt lại đều trở nên im bặt.

Dương Phi trầm giọng nói: "Cái gọi là 'bát sắt' chẳng phải là có thể làm việc cho đến khi về hưu, sau khi về hưu còn có tiền hưu trí để lĩnh sao? Các vị nên tỉnh lại đi! Nhà nước đã sớm bãi bỏ chế độ thâm niên vào năm 1993, thay bằng bảo hiểm hưu trí! Bây giờ thứ có thể bảo vệ các vị không phải là thâm niên, mà là năm loại bảo hiểm và quỹ hưu trí!"

"Mà mức đóng của năm loại bảo hiểm và quỹ hưu trí này, dù các vị làm việc ở doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp dân doanh, chỉ cần các vị đóng đầy đủ, thì tương lai sau khi về hưu, lương hưu nhận được đều như nhau! Khác biệt duy nhất ở chỗ, thời gian đóng bảo hiểm của các vị dài hay ngắn!"

"Thời buổi nào rồi? Các vị còn giữ khư khư tư tưởng bao cấp sao? Các vị có thể làm đại diện cho công nhân viên chức, tôi thấy các vị đều là người có học thức, văn hóa. Vậy tôi xin hỏi các vị, hiện tại công ty Bách Tước Linh có lợi nhuận không? Các vị có biết hàng năm công ty kiếm được bao nhiêu tiền không?"

"Không, các vị không biết, bởi vì các vị xưa nay không quan tâm những điều này. Các vị chỉ quan tâm đến 'bát cơm' của mình!"

"Tôi xin chịu trách nhiệm nói cho các vị biết: mấy năm gần đây, công ty Bách Tước Linh liên tục thua lỗ, chìm trong nợ nần. Nếu cứ tiếp tục thế này, công ty chỉ có một kết cục duy nhất: phá sản, và tất cả các vị sẽ mất việc! Công nhân thất nghiệp thì sẽ thật sự không có bảo hiểm hưu trí, càng không có năm loại bảo hiểm và quỹ hưu trí!"

"Trước mắt các vị chỉ có hai con đường: một là cải tổ, hai là mất việc! Tùy các vị lựa chọn!"

Dương Phi nói liền một mạch, tổng cộng chỉ mất chưa đến mười lăm phút.

Sau đó, anh tuyên bố: "Tan họp!"

Vào bản tin địa phương tối hôm đó, Hàn Y Y đã xuất hiện trên màn hình.

Khi nhận lời phỏng vấn, Hàn Y Y chỉ nghĩ làm sao hoàn thành nhiệm vụ Dương Phi giao phó, thật không ngờ những thước phim này đều sẽ được đài truyền hình phát sóng nguyên vẹn!

Nhìn thấy mình trên TV, Hàn Y Y vừa mừng vừa ngượng, nhưng hơn hết là đắc ý và kiêu ngạo!

Dương Phi gọi điện thoại đến, cười nói: "Tổng giám đốc Hàn, em có phong thái thật mê người!"

"Ai da, ông chủ, anh đừng nói nữa, mặt em bây giờ đỏ bừng lên vì ngượng rồi. Mai em cũng không dám đi làm mất." Hàn Y Y vui sướng cười nói, "Các đồng nghiệp chắc chắn sẽ trêu chọc em thôi! Em trên TV không giống em chút nào, em suýt nữa không nhận ra chính mình đâu!"

Dương Phi nói: "Đó là vì em lên hình, em trong ống kính, còn đẹp và ưu nhã hơn cả minh tinh."

"Ông chủ, trong buổi phỏng vấn, em không có nói sai lời gì chứ?"

"Rất tốt, anh muốn thưởng cho em! Sẽ tăng cho em một bậc lương."

"A, cảm ơn ông chủ!"

Dương Phi vừa đặt điện thoại xuống, lại nhận được điện thoại của Tổng giám đốc công ty Bách Tước Linh.

"Dương tiên sinh, không ổn rồi! Các công nhân đã chặn hết cổng nhà máy. Tất cả công nhân đã tan ca hoặc chưa tan ca đều có mặt, họ nói nhất định muốn gặp anh. Làm phiền anh đến đây một chuyến được không?"

Mọi bản quyền đối với văn bản này đều được truyen.free bảo hộ.